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      四川農(nóng)信黨建與企業(yè)文化建設(shè)融合思考

      2023-01-21 07:54:38陽曉川李貞
      當代縣域經(jīng)濟 2022年12期
      關(guān)鍵詞:農(nóng)信合規(guī)四川

      □陽曉川 李貞

      黨建與企業(yè)文化建設(shè)的深度融合要從員工本身出發(fā),一方面,要讓員工熟悉農(nóng)信事業(yè)發(fā)展歷程,建立企業(yè)認同感、歸屬感。另一方面,要運用企業(yè)文化建設(shè)成果在為員工進行服務的同時不斷深化成果,用實際行動促進企業(yè)凝聚力和競爭力的提高。

      抓思想促進文化鑄魂

      一是堅持黨的領(lǐng)導,為四川農(nóng)信事業(yè)發(fā)展提供強大的思想保證。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委和省聯(lián)社黨委的決策部署上來,齊心推進四川農(nóng)信事業(yè)蓬勃發(fā)展。始終堅持把黨組織的主導作用與干部員工的主體作用緊密結(jié)合起來,明確黨管一切的領(lǐng)導地位,推動黨建文化統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、科學發(fā)展。

      二是積極探索黨建工作和群眾工作新模式,堅持黨的群眾路線,引導廣大干部員工積極參與黨建活動,夯實全省農(nóng)信系統(tǒng)黨建工作的群眾基礎(chǔ),發(fā)揮黨員先鋒模范作用,與團委、工會合力,把黨員和干部員工緊緊凝聚在各級黨委周圍,通過組織開展“主題黨日”“三大銀行建設(shè)”“四川農(nóng)信日”等主題活動,通過文化培植和文化滲透,進一步增強全體干部員工的行動自覺和價值追求,推動四川農(nóng)信黨建文化成為凝聚力量、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要動力。

      三是堅持“圍繞經(jīng)營抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”總體思路,固化四川農(nóng)信“雙基共建”“黨建+”等黨建融合發(fā)展成果,以“六共”(組織共建、黨員共管、活動共辦、資源共享、“星級”共創(chuàng)、利益共謀)為載體,加強基層黨組織與地方黨政、企事業(yè)單位等黨組織的共建互助,打造黨建與業(yè)務深度融合的四川農(nóng)信“黨建共同體”,全面做實黨建引領(lǐng)金融業(yè)務發(fā)展,不斷增強黨建工作的實效性,引領(lǐng)全省農(nóng)信系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展。

      帶隊伍促進文化“強身”

      突出支部書記企業(yè)文化建設(shè)方面的“頭雁領(lǐng)飛”作用,充分發(fā)揮黨支部書記、黨務工作者和先進典型黨建工作主要推動者作用,當好支部企業(yè)文化建設(shè)的“主心骨、領(lǐng)頭雁”。突出“群雁帶飛”能力,建立各支部黨建專責兼職企業(yè)文化聯(lián)絡(luò)員,加強企業(yè)文化建設(shè)和業(yè)務人員雙向交流,注重企業(yè)文化建設(shè)與業(yè)務管理的雙向融合。突出“雁陣齊飛”效果,持續(xù)加強在企業(yè)文化活動組織、企業(yè)文化示范點建設(shè)等工作中提升鍛煉黨員能力,針對在企業(yè)文化建設(shè)工作中有先進經(jīng)驗或突出表現(xiàn)的人建立企業(yè)文化專家人才庫,做好人才資源儲備,同時堅持以典型帶動整體的思路,實現(xiàn)全員能力共同提升,以隊伍賦能企業(yè)文化建設(shè)。

      抓品牌促進文化賦能

      全面深入推進四川農(nóng)信形象品牌建設(shè)。加大對品牌形象的投入和宣傳力度,加快推進全省農(nóng)信系統(tǒng)品牌統(tǒng)一規(guī)范,使四川農(nóng)信整體形象品牌推廣工作“步調(diào)一致、形象標準、口徑統(tǒng)一”。加強宣傳陣地建設(shè),建設(shè)好、運用好四川農(nóng)信展示廳,充分展示農(nóng)信歷史、農(nóng)信精神和農(nóng)信力量,增強農(nóng)信自信。扎實推進四川農(nóng)信改革發(fā)展史編撰,講好四川農(nóng)信故事,傳播四川農(nóng)信好聲音。堅持把“四個一”平臺作為“內(nèi)聚人心”的宣傳主陣地,把握自有宣傳平臺特點開展精準宣傳,同時積極探索網(wǎng)絡(luò)新媒體運作管理方式,加強互動活動策劃和H5、微視(音)頻等新媒體的運用。加快推進四川農(nóng)信改革發(fā)展,采取“分步實施、分類指導、區(qū)別對待”的方式,探索推進以省聯(lián)社為基礎(chǔ)的深化農(nóng)信社改革模式。

      抓實踐促進文化融入

      一是打造以人為本的職工文化。強化民主監(jiān)督,暢通維護職工權(quán)益和困難職工幫扶的渠道和途徑,進一步保障職工利益。積極打造職工學習園地,適時組織業(yè)務技能培訓、綜合勞動競賽、讀書分享會等活動。建立四川農(nóng)信榮譽體系,對員工實際工作進行考核評估并搭建起獎勵機制,加快推進全系統(tǒng)“職工之家”陣地建設(shè),搭建起廣大員工身心同修的溫馨驛站。

      二是打造無微不至的服務文化。堅持以客戶的需求為中心,聚焦體驗感、產(chǎn)品、效率和流程等關(guān)鍵環(huán)節(jié),持續(xù)優(yōu)化服務行為、提升服務質(zhì)效、優(yōu)化客戶體驗。

      三是打造勇立潮頭的營銷文化。緊緊圍繞省聯(lián)社“多找客戶、找好客戶”的總體思路和“五大營銷”舉措,始終堅持“服務三農(nóng)、服務小微和地方經(jīng)濟發(fā)展”的戰(zhàn)略定力和戰(zhàn)略方向,加強黨政、銀擔和銀企合作,進一步搭建營銷平臺,建立完善營銷機制和考核機制,大力倡導“共創(chuàng)共享共贏”的全局觀,充分激發(fā)全員營銷活力。

      四是打造穩(wěn)健審慎的合規(guī)文化。以“做合規(guī)員工、辦合規(guī)業(yè)務、建合規(guī)銀行”為行動標尺,聚焦合規(guī)制度完善、合規(guī)理念教育、合規(guī)制度執(zhí)行等內(nèi)容,以合規(guī)銀行建設(shè)為落腳點,持續(xù)開展合規(guī)文化教育、合規(guī)知識競賽等活動,加大對“小毛病、小差錯、小問題”等屢查屢犯問題的整治懲戒力度,營造氛圍濃厚、知行合一的合規(guī)發(fā)展氛圍。

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