黃凱 江西交通投資集團(tuán)南昌西管理中心宜豐收費(fèi)所黨支部

一、引言

目前正處在我國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的新時(shí)期，企業(yè)的發(fā)展需要新的思路，同時(shí)在中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景下企業(yè)也面臨著新的考驗(yàn)。經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新階段離不開企業(yè)改革發(fā)展的支持，而政工隊(duì)伍的建設(shè)起到正確思想引領(lǐng)的作用，因此各個(gè)企業(yè)對(duì)政工干部隊(duì)伍的組織建設(shè)也越來(lái)越重視。政工干部自身政治素質(zhì)和綜合素質(zhì)的高低，將會(huì)直接影響政工工作開展的效果，因此在政工隊(duì)伍的建設(shè)上將需要切實(shí)落實(shí)好思政教育工作，使其能夠在思想統(tǒng)一、高度凝聚的情況下為促進(jìn)企業(yè)和諧平穩(wěn)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的氛圍?，F(xiàn)如今，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸增大的新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，為適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)新的需要，需要培養(yǎng)勇于創(chuàng)新的新時(shí)代人才隊(duì)伍，在企業(yè)中發(fā)揮創(chuàng)新、踏實(shí)、實(shí)干、高效的精神。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的必要性

（一）明確當(dāng)前我國(guó)企業(yè)發(fā)展的新環(huán)境、新形勢(shì)

我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展正處在這一歷史階段的關(guān)鍵階段。這一階段為我國(guó)企業(yè)提供巨大的發(fā)展機(jī)會(huì)，但也面臨著一系列的問(wèn)題。在這樣的大環(huán)境下，企業(yè)要想取得較好的發(fā)展和建設(shè)，就需要主動(dòng)進(jìn)行自主創(chuàng)新，優(yōu)化政工工作開展形式。另外，通過(guò)政工隊(duì)伍建設(shè)的方式，也能夠進(jìn)一步結(jié)合實(shí)際工作深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想通過(guò)學(xué)習(xí)，為企業(yè)管理體制的發(fā)展帶來(lái)推動(dòng)作用，更好地服務(wù)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的建設(shè)。在這段時(shí)間里，企業(yè)還要大膽地選拔任用中青年政工干部。然而，在某些企業(yè)中，存在青年政工隊(duì)伍弱化、青年政工人才短缺等問(wèn)題。新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)政工隊(duì)伍需要不斷加強(qiáng)思想政治工作，提高自己的思想認(rèn)識(shí)，這樣才能把黨的各項(xiàng)方針、政策和組織的意志貫徹到企業(yè)運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)中，進(jìn)而為增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力奠定良好基礎(chǔ)[1]。因此建立起高素質(zhì)、高技術(shù)、高效率的政工隊(duì)伍，將成為優(yōu)化企業(yè)思政工作開展的重要基礎(chǔ)。

（二）黨的方針政策與路線就是指引企業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，企業(yè)的發(fā)展一直隨著市場(chǎng)不斷改革創(chuàng)新，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式、生產(chǎn)、組織與之前相比已經(jīng)發(fā)生巨大的變化。與此同時(shí)，我國(guó)的工業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生新的變革，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了調(diào)整與創(chuàng)新，使得其所提供的服務(wù)職位也逐步呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢(shì)。在這個(gè)理念的指引下，既能使企業(yè)的生產(chǎn)秩序得到最大程度的保障，又能使企業(yè)的內(nèi)部和諧穩(wěn)定。如何在未來(lái)出現(xiàn)某些危機(jī)（如金融危機(jī)）以及優(yōu)化企業(yè)管理層級(jí)管理效果，將成為企業(yè)當(dāng)前值得重點(diǎn)思考的問(wèn)題之一[2]。而在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，將思想政治方針落實(shí)，樹立正確的思想導(dǎo)向，是加強(qiáng)企業(yè)政工干部思想政治建設(shè)的重要前提，也是引領(lǐng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的正確選擇。由此可見，組建高質(zhì)量的政工隊(duì)伍將成為促進(jìn)黨政理念落實(shí)于工作實(shí)踐的重要基礎(chǔ)。

三、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）對(duì)政工隊(duì)伍的工作價(jià)值認(rèn)識(shí)不足

在企業(yè)中進(jìn)行思想政治工作，能有效地調(diào)動(dòng)職工的積極性，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。推行政工工作，是把國(guó)家制訂的政策、政策完整、全面地傳達(dá)給全體職工。并且通過(guò)規(guī)章制度激勵(lì)員工在日常工作中的執(zhí)行。國(guó)家政策的實(shí)施，既能提升員工的職業(yè)素質(zhì)，又能為國(guó)家、社會(huì)帶來(lái)更大的利益。而部分政工人員尚未意識(shí)到政工工作的價(jià)值，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利益放置于首位，這將使得政工工作的效果難以得到有效凸顯[3]。政工工作不規(guī)范，既不能使企業(yè)內(nèi)部人員的關(guān)系得到有效的協(xié)調(diào)，也不能及時(shí)糾正在企業(yè)中產(chǎn)生的錯(cuò)誤的文化觀念和思維，由此將直接影響企業(yè)員工的工作熱情，進(jìn)而不利于推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

（二）政工隊(duì)伍的工作能力有待提高

部分企業(yè)的政工隊(duì)伍往往由企業(yè)中的中老年干部組成，其在專業(yè)素質(zhì)以及思想意識(shí)上依然處于有待提升的狀態(tài)，部分政工人員身兼多職，往往將政工工作置于其次，由此將難以將政工工作的效果充分發(fā)揮出來(lái)。尤其在現(xiàn)代新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，部分政工人員依然還停留在陳舊的觀念當(dāng)中，無(wú)法及時(shí)地適應(yīng)新的工作方式和戰(zhàn)略。此外，政工隊(duì)伍的老化問(wèn)題尤為嚴(yán)重，有些干部的政治素質(zhì)、文化程度都不足，不能跟上時(shí)代的要求，面對(duì)新的知識(shí)和觀念又不能及時(shí)掌握，這就導(dǎo)致政治工作的效用難以得到充分發(fā)揮。究其根源，歸結(jié)起來(lái)主要是由于企業(yè)對(duì)政治工作人員的培訓(xùn)不夠，政工隊(duì)伍的建設(shè)尚未引起企業(yè)管理者的高度重視，由此使其整體的工作能力難以得到有效提升。

（三）政工人員的自我管理意識(shí)較差

當(dāng)前，我國(guó)大部分企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)都是流于形式。企業(yè)在組建政工隊(duì)伍時(shí)，并沒(méi)有明確的要求，所以政工的構(gòu)成相對(duì)復(fù)雜，包括學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生等，還有一些企業(yè)將政工工作當(dāng)成養(yǎng)老工作，將即將退休的工作人員編入政工隊(duì)伍，導(dǎo)致整體的質(zhì)量參差不齊。這將使得政工隊(duì)伍人員的認(rèn)知存在嚴(yán)重的偏差。除此之外，部分政工人員對(duì)自身的工作不夠了解，在開展形式以及活動(dòng)組織上依然以傳統(tǒng)單一的說(shuō)教方式進(jìn)行，由此將難以提升員工對(duì)政治理念的認(rèn)同感。政治工作者要與時(shí)俱進(jìn)，但有些工作人員在提高自己的過(guò)程中表現(xiàn)得太過(guò)懈怠，有些人甚至?xí)愿鞣N借口逃避新知識(shí)的學(xué)習(xí)，其整體的素質(zhì)能力、學(xué)習(xí)積極性以及工作效率低下，由此也將直接導(dǎo)致政工工作開展的效果難以得到優(yōu)化提升。除此之外，政工人員在工作中缺乏責(zé)任感。由于對(duì)工作的理解不夠，致使政工干部受到功利主義的影響，沒(méi)有意識(shí)到政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，進(jìn)而使得政工工作開展的效果處于有待優(yōu)化提升的狀態(tài)[4]。

（四）企業(yè)政工干部思想政治工作方法單一

企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，思政工作實(shí)際上是企業(yè)發(fā)展、思政理念與個(gè)人價(jià)值觀和職業(yè)道德的開展形式，要求企業(yè)政工隊(duì)伍具有一定的業(yè)務(wù)能力、還要有思維創(chuàng)新意識(shí)，以及專業(yè)的工作技能。然而，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深入發(fā)展，各個(gè)企業(yè)也逐漸開始對(duì)自身的機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整與重新組合，從而更加滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求。因此，在這種新形勢(shì)下，有些企業(yè)為了追求高效、快速的發(fā)展，一些硬性的規(guī)章制度和快節(jié)奏的工作氛圍幾乎成了企業(yè)發(fā)展的必備條件，使得企業(yè)員工面臨巨大的精神壓力與工作壓力，帶來(lái)了一定的消極影響，部分員工產(chǎn)生工作態(tài)度消極、情緒煩躁等現(xiàn)象。而傳統(tǒng)單一的政工開展方式將難以有效緩解員工的身心壓力，為政工工作高效的開展帶來(lái)阻力。

四、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效對(duì)策

（一）改變傳統(tǒng)觀念，搞好政工隊(duì)伍建設(shè)

在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，為了更好地應(yīng)對(duì)多元化的思想潮流，就需要充分發(fā)揮政工工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要作用。要實(shí)現(xiàn)對(duì)政工隊(duì)伍的高質(zhì)量建設(shè)，就需要對(duì)政治工作進(jìn)行再認(rèn)識(shí)，解決好政工隊(duì)伍人員的思想問(wèn)題，使“三清三重”的觀念滲透到政工隊(duì)伍心中[5]。除此之外，還需要通過(guò)組織會(huì)議以及思想教育的方式，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的責(zé)任感，引導(dǎo)其通過(guò)自主學(xué)習(xí)、自主轉(zhuǎn)化觀念投入到工作中，進(jìn)而為推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)?？梢酝ㄟ^(guò)以下方面強(qiáng)化政工隊(duì)伍的思想理念：一是要堅(jiān)持理想。要使廣大政工干部樹立崇高的共產(chǎn)主義理想和奮斗目標(biāo)，以堅(jiān)強(qiáng)的意志去面對(duì)一切艱難險(xiǎn)阻的考驗(yàn)。二是加強(qiáng)黨組織的思想意識(shí)建設(shè)。要始終把為廣大職工群眾服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。講責(zé)任懂奉獻(xiàn)，講道德講品德，以員工滿意為第一要?jiǎng)?wù)，提高服務(wù)品質(zhì)。三是開展“紅色教育”。通過(guò)對(duì)紅色經(jīng)典誦讀、參觀紅色教育基地、觀看紅色電影、朗誦紅色經(jīng)典歌曲等多種形式進(jìn)行主題教育。讓企業(yè)員工能夠積極傳承紅色革命的力量，以此為企業(yè)注入新的生機(jī)。

（二）提高員工素質(zhì)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

為提高政工人員的素質(zhì)，需要對(duì)政工人員進(jìn)行合理的配置，可以從以下幾個(gè)方面著手。第一，人員構(gòu)成。企業(yè)在組建政工隊(duì)伍時(shí)，需要配置優(yōu)秀的行政管理人才，同時(shí)還要有優(yōu)秀的人才幫助企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)做出重要的決定，并且政工隊(duì)伍中也要有能說(shuō)會(huì)道、文采斐然的人才。只有在各類人才的共同努力下，才能使政工工作的順利進(jìn)行。第二，知識(shí)結(jié)構(gòu)。企業(yè)要對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行知識(shí)結(jié)構(gòu)的重組，淘汰那些學(xué)歷低、能力差的政工人員，積極從高校中挑選出具有前衛(wèi)意識(shí)、高素質(zhì)的青年。改組后的政工人員，不僅要有經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的學(xué)者，還要素質(zhì)全面的政治工作人員。第三，年齡構(gòu)成。在企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中，既要有敢于創(chuàng)新的青年才俊，又要有豐富的政治工作經(jīng)驗(yàn)。政工師是一面鏡子，要以身作則做表率，樹立起良好的個(gè)人形象，落實(shí)以身作則的工作理念，才能夠做到以德服人。事業(yè)單位政工工作要始終把黨和國(guó)家的利益放在首位，堅(jiān)持事業(yè)單位核心價(jià)值觀，堅(jiān)持“三個(gè)一切”經(jīng)營(yíng)理念，才能更好地引導(dǎo)和督促全體干部員工，才能在事業(yè)單位思想政治工作中樹立威信、贏得信任。另外，還需要選派素質(zhì)高、能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才到思想政治工作組織進(jìn)行培訓(xùn)，注重培養(yǎng)年輕干部，讓政治覺(jué)悟高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的政工師對(duì)青年干部進(jìn)行培訓(xùn)，從而逐步完善思想政治工作組織結(jié)構(gòu)，通過(guò)建設(shè)精干高效的干部隊(duì)伍來(lái)實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位思想政治工作的進(jìn)步。

（三）完善企業(yè)制度，提高企業(yè)效率

結(jié)合企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行，在考慮企業(yè)高效發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下，制定符合企業(yè)的思想政治管理體制，讓企業(yè)具體工作的開展有清晰的依據(jù)，用制度發(fā)揮政工的指導(dǎo)意義。企業(yè)政工工作開展需要有階段性的目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)日常實(shí)際運(yùn)行不斷做出優(yōu)化管理，實(shí)現(xiàn)政工工作的動(dòng)態(tài)開展，還要考慮產(chǎn)業(yè)發(fā)展條件、我國(guó)的基本國(guó)情以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀現(xiàn)實(shí)。制定適應(yīng)企業(yè)不同發(fā)展階段的發(fā)展計(jì)劃，樹立長(zhǎng)效機(jī)制，需要認(rèn)真貫徹的執(zhí)行，使之真正實(shí)現(xiàn)既定的工作目標(biāo)。另外，要盡快建立工作考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，既要落實(shí)每日的工作考評(píng)體系，又要對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行具體的量化、分解，對(duì)各個(gè)指標(biāo)進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)和評(píng)分，真正實(shí)現(xiàn)工作的公平、公正、公開。此外，要盡快建立并持續(xù)加強(qiáng)與之相關(guān)的監(jiān)管制度。一套完善、有效、具有一定可操作性的監(jiān)督體系，是實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)監(jiān)督工作的有效途徑。要不斷健全黨內(nèi)監(jiān)督體制，擴(kuò)大監(jiān)督責(zé)任，把黨的監(jiān)督與人民群眾的監(jiān)督有機(jī)地聯(lián)系起來(lái)，把自我批評(píng)的監(jiān)督和社會(huì)的輿論監(jiān)督有機(jī)地聯(lián)系起來(lái)，由此才能夠更好地增強(qiáng)政工隊(duì)伍的責(zé)任意識(shí)，使其能夠在各方監(jiān)督的基礎(chǔ)上提升整體的工作效率。

（四）創(chuàng)新政工工作開展形式，提升政工工作效果

為了確保事業(yè)單位政工工作能夠在事業(yè)單位的改革發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮出有效的作用，事業(yè)單位管理層以及事業(yè)單位政工工作都應(yīng)當(dāng)開拓創(chuàng)新思維。首先是創(chuàng)新工作內(nèi)容，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新，用基層的語(yǔ)言和活動(dòng)去傳達(dá)事業(yè)單位的決策部署和改革發(fā)展，運(yùn)用現(xiàn)有的傳統(tǒng)媒介，結(jié)合時(shí)事熱點(diǎn)，策劃有影響力的思想政治節(jié)目，將思想政治工作做得更扎實(shí)，更有效果；其次是創(chuàng)新工作方法，充分利用互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代新興媒體的宣傳作用，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，讓員工做主，充分發(fā)揮微博、微信等媒體傳播速度快、覆蓋范圍廣、交互性強(qiáng)等特點(diǎn)，針對(duì)身邊人、身邊事，借助圖片、短文、短視頻等方式讓思想政治在新媒體發(fā)揮更大作用。通過(guò)工作思維的開拓創(chuàng)新，營(yíng)造良好的思想政治工作氛圍，激發(fā)每一位事業(yè)單位員工的參與積極性，提高事業(yè)單位思想政治工作的質(zhì)量和效率。再者，還可以用黨員示范帶動(dòng)事業(yè)單位文化建設(shè)，例如評(píng)選“十佳黨員”“優(yōu)秀黨員演講比賽”等，充分發(fā)掘事業(yè)單位內(nèi)部的核心人才，而后使其能夠發(fā)揮表率作用，為激勵(lì)內(nèi)部職工綜合素質(zhì)能力提升提供示范。同時(shí)以“黨員責(zé)任區(qū)”“評(píng)選黨員競(jìng)賽”等方式，激勵(lì)黨員起模范帶頭作用，不斷推進(jìn)事業(yè)單位文化創(chuàng)新。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，政工隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部凝聚力具有重要意義。尤其在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)員工將會(huì)面臨更大的壓力，因此為了更好地使其在統(tǒng)一戰(zhàn)略目標(biāo)指導(dǎo)下不斷優(yōu)化前行，就需要通過(guò)高質(zhì)量的政工工作發(fā)揮指引作用。政工隊(duì)伍是推動(dòng)我國(guó)政工工作開展的重要主體，既要切實(shí)提升政工隊(duì)伍的思想認(rèn)識(shí)，又要使其整體的業(yè)務(wù)能力得到優(yōu)化提升，積極發(fā)揮黨員的模仿指引作用，進(jìn)而為促進(jìn)企業(yè)政工工作高質(zhì)量發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。