文/ 李 娜

工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，承擔(dān)著組織動(dòng)員廣大職工為完成黨的中心任務(wù)而團(tuán)結(jié)奮斗的歷史使命。新征程上，如何更好地帶領(lǐng)廣大職工群眾忠誠黨的事業(yè)、推動(dòng)黨中央決策部署在企業(yè)落地見效、為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)，是國企工會(huì)需要在實(shí)踐中不斷探索的重要課題。筆者在長期工作實(shí)踐中思考總結(jié)，得出國企工會(huì)工作應(yīng)堅(jiān)持突出政治性、服務(wù)性和時(shí)代性，不斷與時(shí)俱進(jìn)，積極探索與企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的工會(huì)發(fā)展新路子。

始終突出“政治性”，把牢工會(huì)工作的正確方向

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，工會(huì)工作做得好不好、有沒有取得明顯成效，關(guān)鍵看有沒有堅(jiān)持正確政治方向。堅(jiān)持正確政治方向，就是要堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度。國有企業(yè)工會(huì)只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能方向明確、不走偏路，把工作做得有聲有色、扎實(shí)有效。

把黨的領(lǐng)導(dǎo)作為國企工會(huì)工作的最高政治原則和根本保證

引導(dǎo)廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨長期執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，是工會(huì)組織的政治責(zé)任。國企工會(huì)應(yīng)始終把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)作為最高政治原則和根本保證，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。按照黨中央部署要求，深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育，推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神深入基層，走近職工身邊、走進(jìn)職工心里，不斷增強(qiáng)職工群眾對(duì)黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同，把廣大職工群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍。

建立黨建與工建一體化推進(jìn)工作機(jī)制

把工建納入黨建工作總體規(guī)劃，將黨建帶工建作為黨建工作的重要內(nèi)容，明確企業(yè)各基層黨組織的主要負(fù)責(zé)人是抓黨建帶工建工作的第一責(zé)任人，做到黨建與工建工作統(tǒng)一部署、一體推進(jìn)。推動(dòng)實(shí)施黨組織與工會(huì)組織負(fù)責(zé)人交叉任職，把基層工會(huì)干部的培養(yǎng)、選拔、交流、使用納入企業(yè)干部工作的總體規(guī)劃。對(duì)于企業(yè)下屬新增單位，要在籌建黨組織的同時(shí)籌建工會(huì)組織，大力健全工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，延伸工會(huì)工作觸角，更好地引領(lǐng)全體干部職工圍繞中心、服務(wù)大局，勇?lián)鷷r(shí)代重任、從容應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，為實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)拼搏奉獻(xiàn)、建功立業(yè)。

始終突出“服務(wù)性”，推動(dòng)企業(yè)與職工共成長

維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工是工會(huì)的基本職責(zé)。國有企業(yè)工會(huì)應(yīng)緊緊圍繞“服務(wù)性”這個(gè)中心點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新探索，以關(guān)心職工學(xué)習(xí)生活、助力職工成長成才、推進(jìn)職工民主管理等工作為切入口，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制、完善工會(huì)工作體系，把工會(huì)真正建設(shè)成為適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的“職工之家”。

構(gòu)建職工成長機(jī)制，推動(dòng)職工成長與企業(yè)發(fā)展同步走

一是提升職工能力素質(zhì)。國企工會(huì)應(yīng)定期組織職工開展集中學(xué)習(xí)，不斷提升職工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，引導(dǎo)職工樹立目標(biāo)導(dǎo)向，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，做到人人心中有信念、肩上有擔(dān)子、崗位見實(shí)效，增強(qiáng)職工推進(jìn)各項(xiàng)工作高質(zhì)量完成的主動(dòng)性、積極性。緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以選樹勞動(dòng)模范、先進(jìn)典型為抓手，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能大賽、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)、崗位練兵等活動(dòng)，不斷提升職工綜合能力素質(zhì)，努力促進(jìn)職工全面發(fā)展，加快培育高技能職工人才隊(duì)伍。二是深化崗位建功立業(yè)。持續(xù)開展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大討論”“牢記囑托擔(dān)使命、提質(zhì)增效促發(fā)展”等各類主題活動(dòng)，組織動(dòng)員企業(yè)全體員工通過交流、研討等方式，為推動(dòng)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作提質(zhì)增效獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并以實(shí)際行動(dòng)在企業(yè)“保安全、提質(zhì)量、抓改革、促轉(zhuǎn)型、謀發(fā)展”的過程中建功立業(yè)。

推進(jìn)職工民主管理，實(shí)現(xiàn)職工服務(wù)與企業(yè)治理同步走

一是扎實(shí)做好廠務(wù)公開民主管理工作，建立廠務(wù)公開民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立完善廠務(wù)公開民主管理工作分工負(fù)責(zé)制度、檢查考核制度、群眾評(píng)議制度、責(zé)任追究制度等一系列制度規(guī)范，把職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。二是建立健全企業(yè)職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，由職代會(huì)主席團(tuán)成員、職工代表團(tuán)（組）長、職代會(huì)專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員會(huì)成員、職工董事、職工監(jiān)事，以及企業(yè)其他有關(guān)人員，共同對(duì)涉及職工切身利益的重要問題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。三是進(jìn)一步健全勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)商機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾排查預(yù)警、信息報(bào)送、應(yīng)急處理、法律援助和勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)機(jī)制，引導(dǎo)、支持職工依法理性維護(hù)自身合法權(quán)益，力爭將勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)。

做好職工關(guān)心關(guān)愛工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展成果與職工共享

一是關(guān)心關(guān)愛職工身心健康，通過開通職工心理關(guān)愛熱線和心理關(guān)愛郵箱、開展職工心理測(cè)評(píng)服務(wù)等舉措，讓廣大職工更直觀地了解自己的心理健康狀況。二是健全完善“職工有困難找工會(huì)”各項(xiàng)制度機(jī)制，健全困難職工檔案和電子臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)對(duì)困難職工幫扶的全覆蓋。推動(dòng)職工幫扶常態(tài)化，建立橫向到邊、縱向到底的工會(huì)幫扶工作體系，不斷完善困難職工幫扶機(jī)制。三是不斷完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動(dòng)保護(hù)法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，大力保障職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)衛(wèi)生權(quán)益以及女職工特殊權(quán)益，定期對(duì)相關(guān)工作落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，切實(shí)履行工會(huì)維權(quán)服務(wù)職能。

始終突出“時(shí)代性”，積極推進(jìn)工會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

工會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是加快工會(huì)改革和建設(shè)、提升工會(huì)工作和服務(wù)職工水平的一項(xiàng)具體舉措。國有企業(yè)各級(jí)工會(huì)應(yīng)順勢(shì)而為，充分利用互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的信息數(shù)字技術(shù)，加快推進(jìn)工會(huì)數(shù)字化建設(shè)，全面提升服務(wù)職工效能。

搭建數(shù)字化智慧工會(huì)平臺(tái)

在信息化時(shí)代，國有企業(yè)工會(huì)應(yīng)高度重視工會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作，持續(xù)深化對(duì)工會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的理解和認(rèn)識(shí)，統(tǒng)籌謀劃、扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。一是樹立數(shù)字化工作理念，從夯基壘臺(tái)，到立柱架梁，再到全面推進(jìn)，系統(tǒng)化探索工會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新模式、服務(wù)職工的新場(chǎng)景，全面構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)到位的數(shù)字化工會(huì)工作體系。二是堅(jiān)持以實(shí)際需求為導(dǎo)向，構(gòu)建工會(huì)工作和服務(wù)“一端通享”“一網(wǎng)協(xié)同”的數(shù)字化管理平臺(tái)，推動(dòng)工作上網(wǎng)、活動(dòng)上網(wǎng)、服務(wù)上網(wǎng)，努力實(shí)現(xiàn)線上線下融合發(fā)展，高效率、高質(zhì)量解決職工訴求，真正做到“讓數(shù)據(jù)多跑路，讓職工少跑路、不跑路”，為廣大職工群眾提供真正高效、實(shí)時(shí)、精準(zhǔn)的數(shù)字化工會(huì)服務(wù)。三是持續(xù)做好工會(huì)數(shù)字化平臺(tái)的后續(xù)開發(fā)及優(yōu)化，不斷延伸和拓展服務(wù)功能，逐步把工會(huì)服務(wù)全面拓展到網(wǎng)上，讓廣大職工足不出戶即可享受全方位、多層次的工會(huì)服務(wù)，真正感受到“入工會(huì)、得實(shí)惠”。四是依托數(shù)字化平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，多頻次策劃開展工會(huì)活動(dòng)，把政治引領(lǐng)、思想引領(lǐng)寓于精準(zhǔn)服務(wù)之中，實(shí)現(xiàn)工會(huì)與職工之間的親密互動(dòng)，使工會(huì)與職工靠得更近、系得更緊、粘得更牢，推動(dòng)企業(yè)工會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作不斷向縱深推進(jìn)。

打造高技能數(shù)字產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍

當(dāng)前，數(shù)字產(chǎn)業(yè)、數(shù)字技術(shù)發(fā)展迅猛，數(shù)字產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)成為提升國有企業(yè)核心競(jìng)爭力的基礎(chǔ)性因素。國有企業(yè)工會(huì)應(yīng)著眼提升產(chǎn)業(yè)工人的數(shù)字思維、數(shù)字技能、數(shù)字素養(yǎng)，構(gòu)建相關(guān)制度體系，完善數(shù)字技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、保障機(jī)制，助力產(chǎn)業(yè)工人數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動(dòng)打造一支高技能數(shù)字產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，使其成為支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。在工會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，組織舉辦工匠創(chuàng)新交流大會(huì)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)論壇等活動(dòng)，營造“技能報(bào)國”的濃厚氛圍，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人向數(shù)字工匠發(fā)展轉(zhuǎn)型。推動(dòng)建立勞模工匠數(shù)字創(chuàng)新工作室，為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍打造學(xué)習(xí)、提升數(shù)字技術(shù)技能的實(shí)踐平臺(tái)，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍數(shù)字創(chuàng)新動(dòng)力。