□艾君

站在加快首都高質(zhì)量發(fā)展的“新風(fēng)口”，新形勢下企事業(yè)單位民主管理工作該怎么做？筆者從近日召開的2023 年北京市廠務(wù)公開民主管理工作會議觀察到，就是要進一步發(fā)揮工會的職能作用，充分調(diào)動職工自主管理、民主管理的積極性和主動性，在推進民主管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，實現(xiàn)發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工，讓企業(yè)與職工的“雙向奔赴”更美好。

2023 年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，10 月召開的中國工會十八大為工會工作確立了新的奮斗目標(biāo)。全面把握好、落實好、實現(xiàn)好民主管理工作的新任務(wù)、新要求，成為各級工會深化民主管理工作創(chuàng)新發(fā)展、促進企業(yè)與職工的“雙向奔赴”的重要任務(wù)。

眾所周知，實現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙向奔赴”，需要企業(yè)與職工雙方的共同努力才能取得成功，需要構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系才能達成共同目標(biāo)，需要注重雙方彼此需求和利益才能永續(xù)發(fā)展。企業(yè)發(fā)展與職工利益是相互依存又存在張力的整體，企業(yè)管理者要贏得職工的心，不僅要給職工美好愿景、更多關(guān)愛，也要讓廠務(wù)公開民主管理更加人性化科學(xué)化，讓企業(yè)和職工成為緊密結(jié)合體，達到“職工得實惠、企業(yè)贏效益”的互利共舉。

眼下，面對新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，實現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙向奔赴”，首先要大興調(diào)研之風(fēng)。各級工會不僅要深入企業(yè)做好民主管理工作調(diào)研檢查，及時了解和掌握各類型企業(yè)民主管理工作新情況，也要通過新業(yè)態(tài)下企業(yè)民主管理工作試點，采取蹲點、結(jié)對、幫促等活動形式，更好地提高職工民主意識、拓寬職工民主渠道，推動新業(yè)態(tài)組織中民主管理工作的穩(wěn)步創(chuàng)新發(fā)展。其次，要發(fā)揮職代會主渠道作用。職工是企業(yè)發(fā)展的主體，通過職代會收集職工意見建議，建立會晤、通報、溝通、協(xié)商等制度機制，搭建勞資高層溝通、職工參與管理、工資集體協(xié)商、各方改善互動的民主管理模式，更好實現(xiàn)高效率職代會的建制率、召開率、履職率、提案落實率以及《集體合同》的簽訂率、履約率。其三，要發(fā)揮工會組織橋梁作用。企業(yè)民主管理工作推進離不開工會、企業(yè)與職工的共同努力。工會組織作為企業(yè)方與職工方的橋梁，要引導(dǎo)企業(yè)關(guān)愛尊重職工、切實保障職工權(quán)益，教育職工要愛黨愛國、敬業(yè)奉獻，與企業(yè)共同發(fā)展。工會組織也要與企業(yè)管理層溝通，提供更多學(xué)習(xí)方式，讓企業(yè)從思想意識上重視廠務(wù)公開民主管理工作；與此同時，也要向職工普及民主管理新知識、新方法、新思路，實現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙向奔赴”。另外，也要在搭建新平臺上下工夫?？山Y(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”等職工訴求新特點，在堅持傳統(tǒng)民主管理形式基礎(chǔ)上，運用現(xiàn)代信息化手段作為有益補充，積極探索網(wǎng)上職代會、民主評議、職工提案等新模式，實現(xiàn)以職工代表提案為平臺來凝聚職工智慧共識，以職工代表巡視為平臺來深挖民主管理內(nèi)生動力，以平等協(xié)商機制為平臺直面職工多元需求，以職工董事、職工監(jiān)事工作機制為平臺強化職工監(jiān)督權(quán)益落實。

各級工會組織只要堅定信心，圍繞中心，服務(wù)大局，錨定中國工會十八大確立的目標(biāo)任務(wù)，深刻認(rèn)識企業(yè)民主管理工作的重要性緊迫性，充分調(diào)動職工自主管理和民主管理的積極性和主動性，形成讓“大家的事情大家辦、大家的事情大家管”的良好民主氛圍，就一定能實現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙向奔赴”，更加有力推動首都經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。