薛 剛

(南京熊貓電子制造有限公司，江蘇 南京 210038)

1 研究背景和意義

1.1 背景

股份支付作為企業(yè)激勵員工的一種方式，近年來得到了廣泛的應(yīng)用和關(guān)注。然而，股份支付作為一種特殊的員工激勵方式，其實施過程中可能會對企業(yè)財務(wù)報表產(chǎn)生一定的影響，因此需要對其進行深入的研究。

1.1.1 股份支付可能對企業(yè)利潤表產(chǎn)生影響

在股份支付的過程中，企業(yè)需要每年計提股份支付的成本，并在股份支付實現(xiàn)時將其列入利潤表中，從而影響企業(yè)的凈利潤。

1.1.2 股份支付也可能對企業(yè)資產(chǎn)負債表產(chǎn)生影響

股份支付的實施可能導(dǎo)致企業(yè)的股本結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，從而影響企業(yè)的權(quán)益和負債的比例。

1.1.3 股份支付可能對企業(yè)現(xiàn)金流量表產(chǎn)生影響

股份支付的實施可能導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)金流入和現(xiàn)金流出的情況發(fā)生變化，從而影響企業(yè)的現(xiàn)金流量。

針對上述問題，有必要對股份支付對企業(yè)財務(wù)報表的影響進行深入研究。通過研究股份支付對財務(wù)報表的影響，可以更好地了解股份支付對企業(yè)財務(wù)狀況的影響，這有助于提高企業(yè)的財務(wù)管理水平和決策能力。

1.2 意義

股份支付是一種常見的員工激勵方式，對其對企業(yè)財務(wù)報表的影響進行研究具有重要的理論和實踐意義。

1.2.1 了解企業(yè)的財務(wù)狀況

股份支付的實施會對企業(yè)的財務(wù)狀況產(chǎn)生一定的影響，因此了解股份支付對財務(wù)報表的影響可以更全面地了解企業(yè)的財務(wù)狀況和財務(wù)狀況的變化趨勢，從而提高企業(yè)的財務(wù)管理水平和決策能力。

1.2.2 幫助企業(yè)合理使用股份支付

股份支付需要遵守一定的法律法規(guī)和會計準(zhǔn)則，而對其對企業(yè)財務(wù)報表的影響進行研究可以幫助企業(yè)更好地理解股份支付的會計處理方法和會計政策，并幫助企業(yè)制訂合理的股份支付策略和方案，從而更好地實現(xiàn)激勵員工和企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

綜上所述，對股份支付對企業(yè)財務(wù)報表的影響進行研究具有重要的理論和實踐意義，對提高企業(yè)財務(wù)管理水平和決策能力，合理使用股份支付，開闊相關(guān)學(xué)科的研究視野等方面都具有重要的價值和作用，需要進行深入的分析研究。

2 股份支付概述

2.1 股份支付的定義和類型

股份支付是指企業(yè)將股份作為一種員工激勵方式，向員工提供公司股份或購買公司股份的權(quán)利，以實現(xiàn)激勵員工、提高員工歸屬感和凝聚力的目的。股份支付是企業(yè)與員工之間的一種長期合作關(guān)系，其目的是通過股份激勵，使員工更加忠誠和積極地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，從而增強企業(yè)的核心競爭力。

股份支付可以分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，其中，以權(quán)益結(jié)算的股份支付是指企業(yè)為獲取服務(wù)而以股份或其他權(quán)益工具作為對價進行結(jié)算的交易；以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付是指企業(yè)向員工提供一定的現(xiàn)金獎勵，以代替公司股份或購買公司股份的權(quán)利。在以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付中，企業(yè)向員工提供一定的現(xiàn)金獎勵，員工可以利用這些獎勵購買公司股份，從而實現(xiàn)員工激勵和股份支付的目的。

2.2 股份支付的特征

股份支付作為一種特殊的員工激勵方式，在現(xiàn)代企業(yè)中越來越受到關(guān)注。股份支付具有以下幾個特征:

2.2.1 長期激勵

相比于短期激勵方式，股份支付更具有長期激勵作用。員工在享有股份支付的同時，也要長期為企業(yè)的發(fā)展和增值而努力。

2.2.2 風(fēng)險共擔(dān)

企業(yè)和員工共同承擔(dān)股份支付所帶來的風(fēng)險。如果企業(yè)發(fā)展良好，股價上漲，員工可以獲得更高的回報；反之，企業(yè)陷入困境時，員工可能面臨資產(chǎn)減值甚至損失的情況。

2.2.3 多樣性

股份支付不僅包括普通股份支付，還包括特殊股份支付，如限制性股份支付、股票期權(quán)等。企業(yè)可以根據(jù)員工需求和企業(yè)財務(wù)狀況，選擇最適合的股份支付方式。

2.2.4 法律法規(guī)要求

股份支付需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和會計準(zhǔn)則。企業(yè)需要按照規(guī)定披露相關(guān)信息，并制訂相應(yīng)的會計處理政策。

2.2.5 透明度

股份支付需要公開透明，企業(yè)需要向股東和員工披露相關(guān)信息，并及時更新股份支付計劃，以確保其公正和透明。

2.3 股份支付的作用

2.3.1 增強員工歸屬感和忠誠度

股份支付可以使員工成為企業(yè)的股東，從而增強員工的歸屬感和忠誠度，強化員工與企業(yè)的利益共同體意識。

2.3.2 提高員工積極性和工作動力

股份支付能夠為員工提供股份或購買股份的權(quán)利，使員工直接分享企業(yè)的成果，從而激發(fā)員工的積極性和工作動力，促進企業(yè)的長期發(fā)展。

2.3.3 調(diào)動員工創(chuàng)新能力

股份支付能夠調(diào)動員工的創(chuàng)新能力，促進企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力。

2.3.4 優(yōu)化企業(yè)治理結(jié)構(gòu)

股份支付可以促進企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化，促進股東、員工和企業(yè)管理層之間的協(xié)調(diào)與合作，提高企業(yè)決策的效率和質(zhì)量。

2.3.5 降低人力成本

相比于其他激勵方式，股份支付可以降低企業(yè)的人力成本，從而提高企業(yè)的效益和競爭力。

3 股份支付對企業(yè)財務(wù)報表的影響分析

3.1 以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

3.1.1 資產(chǎn)負債表的影響

當(dāng)員工獲得股份支付的權(quán)利時，企業(yè)需要向員工承擔(dān)未來支付的現(xiàn)金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將現(xiàn)金支付金額計入應(yīng)付賬款或其他應(yīng)付款項中，并將計提的預(yù)計負債進行抵消，以此反映企業(yè)的財務(wù)狀況。

3.1.2 利潤表的影響

當(dāng)企業(yè)按照現(xiàn)金結(jié)算金額將員工的股份支付費用計入當(dāng)期費用時，會計科目為“管理費用”或“銷售費用”，從而會導(dǎo)致企業(yè)利潤的減少。這種方式可以在短期內(nèi)降低企業(yè)的利潤，但可以通過激勵員工促進企業(yè)的長期發(fā)展。

3.1.3 現(xiàn)金流量表的影響

當(dāng)企業(yè)向員工支付股份支付費用時，會計科目為“應(yīng)付賬款”或“其他應(yīng)付款項”，因此會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營活動現(xiàn)金流出的增加。另外，企業(yè)可能會因股份支付而獲得員工的勞動服務(wù)，在經(jīng)營活動中計入相應(yīng)的現(xiàn)金流入。

3.1.4 其他財務(wù)指標(biāo)的影響

除了資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表之外，現(xiàn)金結(jié)算的股份支付還將對其他財務(wù)指標(biāo)產(chǎn)生影響。例如，企業(yè)的每股收益將因股份支付費用的計入而下降，而股東權(quán)益比率將因股份支付費用的計入而降低。

總體來說，以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付對企業(yè)財務(wù)報表的影響是顯著的。企業(yè)需要合理處理股份支付費用的計量和會計處理，以確保財務(wù)報表的準(zhǔn)確性和可靠性。此外，企業(yè)應(yīng)該注重股份支付對其他財務(wù)指標(biāo)的影響，以便更好地評估企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營績效。

3.2 以權(quán)益結(jié)算的股份支付

3.2.1 資產(chǎn)負債表的影響

當(dāng)員工獲得股份支付的權(quán)利時，企業(yè)需要按照公允價值計量這些權(quán)益工具，并將其計入股東權(quán)益的適當(dāng)賬戶中，例如“股本”或“資本公積”。如果企業(yè)向員工授予的股份支付未滿足條件，例如，需要員工在一定期限內(nèi)完成業(yè)績目標(biāo)或留任一定期間，企業(yè)需要在資產(chǎn)負債表中計提相關(guān)的遞延收入或遞延所得稅負債。

3.2.2 利潤表的影響

當(dāng)員工滿足股份支付的條件時，企業(yè)需要將其公允價值計入利潤表，并將其計入“管理費用”或“銷售費用”，從而會導(dǎo)致企業(yè)凈利潤的下降。這種方式可以在長期內(nèi)激勵員工，并且在短期內(nèi)不會對企業(yè)的財務(wù)狀況產(chǎn)生過大的影響。

3.2.3 現(xiàn)金流量表的影響

企業(yè)向員工授予股份支付權(quán)利時，不需要支付現(xiàn)金，因此不會對經(jīng)營活動現(xiàn)金流量產(chǎn)生影響。當(dāng)員工滿足條件并獲得股份支付時，企業(yè)需要將其公允價值計入投資活動現(xiàn)金流入，因為它們通常被認為是以股權(quán)方式支付的投資。

3.2.4 其他財務(wù)指標(biāo)的影響

除了資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表之外，以權(quán)益結(jié)算的股份支付還將對其他財務(wù)指標(biāo)產(chǎn)生影響。例如，企業(yè)的每股收益將因股份支付費用的計入而下降，而股東權(quán)益比率將因股份支付費用的計入而上升。

總體來說，以權(quán)益結(jié)算的股份支付對企業(yè)財務(wù)報表的影響相對較小。企業(yè)需要合理計量股份支付的公允價值，并將其正確地計入財務(wù)報表中的適當(dāng)賬戶中。此外，企業(yè)應(yīng)該注重股份支付對其他財務(wù)指標(biāo)的影響，以便更好地評估企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營績效。

4 股份支付對企業(yè)財務(wù)報表影響的具體案例

4.1 中國平安保險(集團)股份有限公司

中國平安保險(集團)股份有限公司實施的股份支付方式包括以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付兩種方式。以權(quán)益結(jié)算的股份支付包括股票期權(quán)和限制性股票兩種，股票期權(quán)是一種授予員工在未來一定時間內(nèi)以優(yōu)先價格購買公司股票的權(quán)利的獎勵方式，限制性股票則是在員工滿足一定條件后，可以獲得公司股份的獎勵方式。以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付包括現(xiàn)金增資和股票回購兩種，現(xiàn)金增資是指公司向員工支付一定金額的現(xiàn)金作為股份支付的獎勵，股票回購則是公司向員工購買其持有的公司股份并支付相應(yīng)現(xiàn)金。股份支付是一種企業(yè)用于激勵員工的手段，通過給予員工股份獎勵，可以增強員工對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任心，提高員工工作積極性和創(chuàng)造力，進而推動企業(yè)的發(fā)展[1]。

在2018 年的財報中披露了股份支付對其財務(wù)報表的影響，具體來說，股份支付對該公司的財務(wù)報表產(chǎn)生了以下影響。

4.1.1 資產(chǎn)負債表的影響

股份支付對中國平安的資產(chǎn)負債表主要影響在于“股東權(quán)益”和“應(yīng)付職工薪酬”這兩個賬戶。公司將2018 年度股份支付的公允價值計入股東權(quán)益中，共計人民幣61.99 億元。同時，股份支付也被計入了應(yīng)付職工薪酬中，其金額為人民幣16.27 億元。

4.1.2 利潤表的影響

股份支付對中國平安的利潤表影響較為顯著。在2018 年度的利潤表中，公司計入了人民幣17.71億元的股份支付費用，其中，包括股份支付的公允價值和行權(quán)成本。這一費用被計入了“管理費用”和“銷售費用”中，導(dǎo)致公司凈利潤的下降。

4.1.3 現(xiàn)金流量表的影響

股份支付對中國平安的現(xiàn)金流量表產(chǎn)生了一定的影響。在2018 年度的現(xiàn)金流量表中，公司計入了人民幣13.46 億元的股份支付相關(guān)費用，這一費用主要體現(xiàn)在“籌資活動”中。此外，股份支付行權(quán)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量也被計入了“投資活動”中。

4.1.4 其他財務(wù)指標(biāo)的影響

股份支付對中國平安的其他財務(wù)指標(biāo)也產(chǎn)生了影響。例如，2018 年度每股收益因股份支付的計入而下降了約0.09 元；而歸屬于母公司股東的權(quán)益比率也因股份支付的計入而下降了約0.11 個百分點。

中國平安通過合理的股份支付設(shè)計，實現(xiàn)了員工激勵和企業(yè)業(yè)績的雙贏。然而，在財務(wù)報表方面，股份支付對企業(yè)資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表都產(chǎn)生了一定的影響。需要注意的是，在股份支付的實施過程中，要遵守相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)的財務(wù)行為，保障股東和投資者的利益。同時，要注重披露和溝通，及時向投資者公布股份支付方案的實施情況和對財務(wù)報表的影響，增強市場透明度和投資者信任[2]。

4.2 騰訊控股有限公司

騰訊控股有限公司是一家以互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)為核心業(yè)務(wù)的企業(yè)，為了提高員工的歸屬感和激勵員工更好地創(chuàng)新和創(chuàng)造價值，該公司通過股份支付方式向員工提供了激勵計劃。具體來說，騰訊控股通過“股票期權(quán)計劃”和“股票獎勵計劃”兩種方式進行股份支付。

首先，騰訊控股通過“股票期權(quán)計劃”向特定對象授予購買公司股票的權(quán)利，即期權(quán)。期權(quán)是指員工在特定的時間內(nèi)以特定價格購買公司股票的權(quán)利，其行使價格一般設(shè)定為授予時的市場價格。該計劃主要針對公司管理層和核心員工，旨在通過激勵這些關(guān)鍵員工的股權(quán)投資，提高他們的工作積極性和責(zé)任感，促進公司業(yè)績的長期穩(wěn)定增長。其次，騰訊控股還通過“股票獎勵計劃”直接將公司股份授予員工，即股份獎勵。股份獎勵是指公司以向員工授予公司股份的權(quán)利或?qū)嵨锏姆绞?，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)新精神。騰訊控股通過該計劃將公司的股份授予員工，讓員工成為公司的股東，旨在通過提高員工的歸屬感和責(zé)任感，進一步激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，為公司的長期發(fā)展提供動力和支持。

股份支付對騰訊控股有限公司的財務(wù)報表產(chǎn)生的影響如下所示:

4.2.1 股份支付對資產(chǎn)負債表的影響

在騰訊控股有限公司的財務(wù)報表中，股份支付的金額會被計入負債項中。在2019 年度報告中，騰訊控股有限公司將未行使的股份支付列入了“應(yīng)付職工薪酬及福利費”負債項中。該負債項在2019 年末為86.63 億元人民幣，較上一年末的63.89 億元人民幣增加了35.62%[3]。這表明，股份支付對企業(yè)的負債水平有著明顯的影響。

4.2.2 股份支付對利潤表的影響

股份支付對企業(yè)利潤表也產(chǎn)生了影響。在騰訊控股有限公司的財務(wù)報表中，股份支付的費用計入了“銷售費用”和“管理費用”中。在2019 年度報告中，騰訊控股有限公司的管理費用為329.49 億元人民幣，其中股份支付費用為13.66 億元人民幣，占比為4.15%。股份支付的費用會被計入當(dāng)期費用，從而影響公司的利潤。

4.2.3 股份支付對現(xiàn)金流量表的影響

股份支付還將影響企業(yè)的現(xiàn)金流量表。在騰訊控股有限公司的現(xiàn)金流量表中，股份支付被計入了“經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額”和“投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額”中。在2019 年度報告中，騰訊控股有限公司的股份支付費用為13.66 億元人民幣，其中“經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額”為744.91 億元人民幣，“投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額”為-786.19億元人民幣。因此，股份支付將會對企業(yè)的現(xiàn)金流量表產(chǎn)生影響。

4.2.4 股份支付對每股收益和每股凈資產(chǎn)的影響

股份支付還會對每股收益和每股凈資產(chǎn)產(chǎn)生影響。在騰訊控股有限公司的財務(wù)報表中，股份支付的費用被計入當(dāng)期費用，從而影響了公司的凈利潤。在2019 年度報告中，騰訊控股有限公司的凈利潤為935.43 億元人民幣，而股份支付費用為13.66 億元人民幣，占比為1.46%。因此，股份支付的費用會對每股收益產(chǎn)生影響。在2019 年度報告中，騰訊控股有限公司的基本每股收益為9.5 元人民幣，而扣除非經(jīng)常性損益的每股收益為9.8 元人民幣，而股份支付費用的計入降低了每股收益[4]。

4.2.5 股份支付對財務(wù)指標(biāo)的影響

股份支付對企業(yè)的財務(wù)指標(biāo)也會產(chǎn)生影響。例如，股份支付對騰訊控股有限公司的歸屬于母公司股東的權(quán)益比率產(chǎn)生了影響。在2019 年度報告中，騰訊控股有限公司的股份支付費用為13.66 億元人民幣，而歸屬于母公司股東的權(quán)益為4 642.18億元人民幣，因此，股份支付的計入降低了公司的歸屬于母公司股東的權(quán)益比率。

綜上所述，股份支付對騰訊控股有限公司的財務(wù)報表產(chǎn)生了多方面的影響。企業(yè)需要合理核算股份支付的費用，并將其計入相應(yīng)的財務(wù)科目中，以便正確反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營情況。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注重對股份支付的風(fēng)險管理，防范可能存在的潛在風(fēng)險。

5 結(jié)語

總而言之，本文對股份支付對企業(yè)財務(wù)報表的影響進行了深入分析，為企業(yè)科學(xué)規(guī)劃和管理股份支付提供了參考。在未來的研究中，還需要進一步探究股份支付對企業(yè)價值創(chuàng)造和長期發(fā)展的影響，以便更好地實現(xiàn)股份支付的激勵作用。