泰州市交通產業(yè)集團有限公司 高昂

一、國有企業(yè)思政工作創(chuàng)新概述

國有企業(yè)是推動國家現代化發(fā)展的重要力量和堅實基礎，在國有企業(yè)內部具備一套完善的制度體系。在新時期，面對激烈的市場競爭、復雜的網絡環(huán)境，國有企業(yè)要想實現創(chuàng)新和穩(wěn)步發(fā)展，必須要從整體上統籌好各級員工的思想價值觀念，科學開展思想政治工作，這是國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的基礎工作，同時也是國企自身所具備的政治優(yōu)勢。國有企業(yè)業(yè)的思想政治工作是在馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義等理論基礎上開展的具體實踐活動，通過加強勞動力建設，針對員工開展思想政治教育，從而起到凝聚和團結員工，鼓勵員工朝著共同目標奮發(fā)向上、積極進取，實現國有企業(yè)的短期及長期戰(zhàn)略發(fā)展目標。另一方面，國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)制度等各個要素都是密切相關的，是推動各項政策和原則得以順利實施的重要保障。中國特色社會主義已經進入了新時代，國有企業(yè)面臨著發(fā)展和競爭的巨大壓力，各項改革和創(chuàng)新工作勢在必行。做好國有企業(yè)思想政治的創(chuàng)新和探索，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本保障和不竭動力。

二、國有企業(yè)思想政治工作現狀分析

（一）思想政治工作的重視不夠

一直以來，國有企業(yè)都是我國國民經濟建設中的支柱型產業(yè)之一，為推動國家及區(qū)域經濟發(fā)展創(chuàng)造了巨大的價值。在社會經濟的快速發(fā)展之下，國有企業(yè)同樣面臨著改革、轉型等艱難任務。在這個過程中，思想作為行動的先導，科學開展國有企業(yè)員工的思想政治工作，可以說是企業(yè)改革和發(fā)展的根本，同時也是企業(yè)創(chuàng)新之源頭。然而在實踐中，許多國有企業(yè)并沒有能夠充分意識到思想政治工作的重要性，從主觀意識上認為思想政治工作屬于務虛的范疇，不能實打實地給企業(yè)帶來實際效益，因此會將更多的精力用在那些能夠直觀看到效益的管理工作上。在這種觀念引導之下，部分國有企業(yè)在開展思想政治工作時表現出重視程度不足、工作開展被動、缺乏積極主動性等問題，導致思想政治工作流于形式，不僅沒有發(fā)揮出應用的思想凝聚力和向心力，反而成了企業(yè)的一種負擔。

（二）思想政治工作內容的針對性不強

思想政治教育工作的價值一方面體現在它的“政治性”上，另一方面還體現在它的“群眾性”上，即面向全體的企業(yè)員工。針對員工的思想政治教育，其最終目的還是為了解決企業(yè)發(fā)展中的實際問題?，F階段，許多國有企業(yè)在開展思想政治教育工作時，表現出的問題是思想政治工作不能夠緊密結合企業(yè)的實際情況，不能從實際情況出發(fā)去解決員工思想上的困惑，以及生活中的各種困擾，和員工的生活脫節(jié)，缺乏目標明確的針對性，尤其是關于員工心理狀態(tài)、家庭情況、身體素質等方面，沒能夠給予及時的關懷和溝通，這樣就給企業(yè)員工和管理層造成一種思想政治是一門完全“務虛”的工作，無法引起集體的共鳴。

（三）思想政治工作的形式單一

新時期，隨著互聯網技術和短視頻的快速發(fā)展，不僅改變了人們的生活方式，同時也改變了傳統的信息獲取習慣。尤其是短視頻的火熱、鋪天蓋地的網絡信息，讓人們更習慣碎片化閱讀，如果一段信息內容不能夠在開頭的幾秒鐘吸引到人的眼球，則很容易被忽視掉。而許多國有企業(yè)在開展思想政治工作中，在工作形式上顯然沒有跟上時代的快節(jié)奏發(fā)展，其效果自然不容樂觀。例如，許多國有企業(yè)目前采用的仍舊是傳統的組織會議或下發(fā)政治文件，來傳達思想政治教育工作，這種形式過于單一、枯燥，無法調動新時代員工學習的積極性，更多的是以被動灌輸的形式來強制性要求員工學習，甚至容易引發(fā)員工的排斥心理，無法真正凸顯出思想政治教育的積極導向和價值。

（四）思想政治工作隊伍整體素質不高

對于國有企業(yè)思想政治工作來講，其開展的成效一方面和工作形式、工作方法有關，另一方面也和思政教育隊伍有很大的關系。思想政治工作隊伍的任務，就是要在實踐工作中樹立黨員的正面形象，肩負起國有企業(yè)的社會責任，調動起員工的積極性和凝聚力，從而推動企業(yè)穩(wěn)步前進。這就要求思政教育工作者不僅具備專業(yè)、扎實的思想政治理論基礎，同時也要熟悉企業(yè)文化和各項規(guī)章制度。但目前在許多國有企業(yè)中，開展思想政治教育工作的團隊存在著年齡結構不合理、理論素養(yǎng)不足、工作缺乏積極性等諸多問題，導致實際工作開展不理想。

三、國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要性

（一）創(chuàng)新是堅定正確方向的必然要求

任何工作的開展，都是先明確方向，方向明確之后才能有后面的大步流星。我國現階段的經濟發(fā)展已經進入新常態(tài)，國有企業(yè)首當其沖，面臨著轉型升級、結構調整和創(chuàng)新驅動等方面的艱巨任務，更需要做好模范帶頭作用，做好改革發(fā)展的先鋒軍。在這個過程中，需要統一企業(yè)內部各級員工思想，形成向心力。通過開展思想政治教育工作，可以提高企業(yè)員工、干部的思想認識水平，讓全體員工明白貫徹創(chuàng)新發(fā)展理念和全面深化改革的重要性，引導員工堅定創(chuàng)新發(fā)展和改革的方向，將創(chuàng)新意識融入實踐工作中去，從而推動國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

（二）創(chuàng)新是增強國企競爭力的重要基石

習近平總書記在中央全面深化改革委員會第二十四次會議上強調，要推動國有企業(yè)完善創(chuàng)新體系、增強創(chuàng)新能力、激發(fā)創(chuàng)新活力，促進產業(yè)鏈創(chuàng)新鏈深度融合，提升國有企業(yè)原創(chuàng)技術需求牽引、源頭供給、資源配置、轉化應用能力，打造原創(chuàng)技術策源地。通過思政教育工作上的創(chuàng)新，凝聚全體員工的信念，形成氣勢磅礴的思想力量，始終將提高企業(yè)經濟效益、增強企業(yè)競爭實力作為發(fā)展方向和奮斗目標，有助于推動國有企業(yè)成為創(chuàng)新驅動發(fā)展的關鍵力量，充分發(fā)揮國有企業(yè)在創(chuàng)新中的引領作用，對服務國家重大戰(zhàn)略、構建新發(fā)展格局有重大現實意義。

（三）創(chuàng)新是推進可持續(xù)發(fā)展的重要保障

國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是一項系統性的工程，涉及企業(yè)的生產經營管理、企業(yè)文化建設、人力資源開發(fā)等多項工作任務，需要企業(yè)上下各部門共同協作來完成。思想政治工作作為企業(yè)開展一切工作的“生命線”，通過發(fā)揮自己的“柔性”作用，能夠幫助各級員工解決思想和精神方面的困惑，緩解心理上的壓力，培養(yǎng)員工樹立起“主人翁”精神，增強員工及團隊的自信心，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定思想意識層面的保障。

（四）創(chuàng)新是提升國有企業(yè)服務職能的重要途徑

國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展不僅能給經濟建設創(chuàng)造巨大價值，同時其強大的服務職能，也和百姓的日常生活息息相關，例如石油、建筑、機械、化學等領域的國有企業(yè)，對于人們的生活有著直接影響。國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，一方面離不開黨和國家的正確領導，另一方面也離不開人民群眾的支持。新時期，通過對國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，借助于手機、電腦、短視頻等媒介，以員工喜聞樂見的形式來開展思政教育工作，能夠提高思政工作的覆蓋面和傳播效率，鼓舞國有企業(yè)員工的精神意識，使其能夠站在政治高位上去服務整體的工作，進一步優(yōu)化和完善國有企業(yè)的服務職能。

四、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念

1.把握好思想政治工作的前瞻性

前瞻性是國有企業(yè)創(chuàng)新思想政治教育工作理論的重要內容。在具體的工作中，作為企業(yè)思想教育工作者一方面要認真分析和調研教育對象的思想動態(tài)，對于熱點問題和傾向性問題做好超前的分析和預判，把握好各級員工的思想脈搏，尤其是在黨和國家出臺重要政策或發(fā)生與群眾密切相關的重要事件前后，思政工作者要分析這些事件有可能給員工帶來的思想沖擊，科學預判可能出現的各類心理和思想問題，未雨綢繆地做好預防措施。另一方面，思政教育工作者應當結合教育對象的實際情況，制定科學的思想教育工作總體規(guī)劃，及時確定今后一段時期內的工作重點和難點，樹立前瞻性意識。

2.增強思政工作的主動性，樹立和諧發(fā)展理念

和諧是企業(yè)發(fā)展的基礎條件之一，思想政治教育工作也應當樹立和諧發(fā)展的理念。通過協調企業(yè)內部各要素與外部系統的關系，增強工作的主動性。傳統的思想政治教育工作許多時候相對被動，經常是出現問題后才找解決方法，思政工作者往往扮演了“消防隊”的角色，這樣容易導致思政教育工作的不和諧。因此，只有積極地主動出擊，搶占思想高地，引導企業(yè)員工在鋪天蓋地的碎片化信息中樹立科學的價值觀，掌握明辨是非的能力，才能將錯誤思想和消極價值觀的影響降至最低，提高思想政治教育工作的有效性。

（二）創(chuàng)新思想政治工作管理機制

首先，國有企業(yè)應當緊密結合現階段新型的管理理念和思想政治發(fā)展需求，從優(yōu)化內部工作環(huán)境著手，為員工營造良好的創(chuàng)新型工作環(huán)境，充分保障員工的各項利益，提高員工的歸屬感和幸福指數，從而為思政教育工作的順利開展奠定基礎。其次，在企業(yè)內部構建科學的思想政治工作管理機制，積極借鑒企業(yè)精細化管理的成功經驗，形成從管理、執(zhí)行、考核、激勵的配套完整的運行機制體系，促進思想政治工作的形成精細化閉環(huán)管理。另外，思政工作者可以結合實際情況，鼓勵員工在工作中發(fā)揮創(chuàng)新精神。例如，針對員工的思政教育考核工作，鼓勵員工以短視頻、新媒體軟文等不同形式，呈現出自己對一段時間內學習思想政治的心得體會，這樣不僅能調動員工參與其中的積極性，而且通過這種創(chuàng)新的表現形式，能讓員工自主選擇刪除的“答題方式”，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高思想政治教育考核的效率。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方法

企業(yè)的思想政治原本就比較抽象，以理論知識居多，在網絡信息泛濫和碎片化閱讀的當下，創(chuàng)新思想政治工作的方法，就要用群眾喜聞樂見的形式來開展思想政治工作，這樣能有效調動不同員工的學習興趣，提高工作的有效性。首先，在對員工開展培訓工作時，為了全面提高員工的綜合素質，可以選擇時下比較流行的思想政治教育主題，開展一系列豐富多彩的主題日宣傳活動，在傳統的培訓會、組織讀書以及溝通談話等形式基礎上，借助于信息化技術，以幽默漫畫、短視頻案例、公眾號文章等形式為載體，將思想政治教育的核心內容以新穎的形式表現出來，增加員工的學習途徑，豐富思政教育的內容形式。其次，針對不同的年齡群體，區(qū)分工作開展的方法。面對企業(yè)中的老員工，可以重點加強他們發(fā)揮模范帶頭作用的教育工作，讓他們在工作中能夠以身作則，成為年輕一代的榜樣。而對于年輕的員工，則可以采取針對性的教育措施，幫助他們樹立正確的價值觀和世界觀，重點改善年輕人浮躁的心態(tài)。最后，可以增加思政工作的日?；?。對于企業(yè)不同崗位員工建立獨立的思政工作檔案，定期采用談心的方式了解員工近期的思想動態(tài)、情緒及生活情況，及時做好員工心理的排憂、解壓工作。并且在談話之前，根據不同員工的年齡、教育背景、性格特征等客觀因素，制定針對性的談話方案，以此來增強思政工作的人本性和邏輯性，體現談話者的個人魅力。

（四）創(chuàng)新思想政治工作內容

合理的工作內容設置，是國企思想政治工作開展的重點。首先，企業(yè)要加強理論武裝，組織員工認真學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，學深悟透習近平新時代建設有中國特色社會主義思想等先進理論，將先進的思想理論和項目建設、生產經營等多方面聯系起來，讓員工具備靈活應用黨的先進理論解決實際問題的能力，助力先進思想進一線、進工地、進班組，做好先進思想的宣傳普及工作，使得國企員工能夠從情感上、思想上和理論上全面認同思想政治工作。其次，加強“四史”教育，組織全體員工參與以“四史”為主題的學習活動，確保國有企業(yè)能夠從“四史”中汲取精神和力量，反思工作中的教學和不足，在未來的工作中繼往開來，在先進思想引領下穩(wěn)健發(fā)展。最后，注重價值理念教育。思想政治工作要注意將國有企業(yè)文化與社會主義核心價值觀結合起來，配合開展傳統文化、愛國主義、集體主義教育工作，使國企員工在職業(yè)素養(yǎng)、思想道德、價值追求等方面得到全面發(fā)展，助思想教育成果轉化為新形勢下國企發(fā)展的動力，實現國企思政工作目標。

（五）創(chuàng)新思想政治團隊建設

1.充實思想政治教育工作團隊

為了配強國有企業(yè)思想政治教育團隊，可以在企業(yè)中優(yōu)選德才兼?zhèn)涞牟煌挲g段的人才，優(yōu)化團隊年齡結構。同時，定期對思政教育工作者開展培訓，使其在具備思想政治工作理論知識的基礎上，也能夠掌握實際的業(yè)務技能，并且能夠將理論知識應用在實踐中去，成為適應企業(yè)發(fā)展的復合型人才。

2.樹立創(chuàng)新意識

作為思想政治工作者，在實踐中應當樹立科學的時代觀念，在開展工作時“不唯上、不唯書”，既要遵循前人的經驗教訓，同時也要尊重客觀實際情況，在實踐中不斷發(fā)現新問題，創(chuàng)新工作思路和方法。

3.激發(fā)團隊活力，增強思想政治工作的藝術性

國有企業(yè)的思想政治工作者，一方面要勇于為員工排憂解難，在實踐中積極深入基層，關注一線作業(yè)員工的冷暖疾苦，將思想政治工作與解決員工的切實利益結合起來，使員工能夠切實感受到團隊的溫暖。另一方面，思想政治工作者在工作中要應用好互聯網平臺，增強工作的滲透性。例如，在傳承傳統思想政治工作的同時，積極發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢，管好用好企業(yè)的辦公網、黨群網、公眾號、視頻號、微信群等平臺，充分利用網絡開展形勢任務教育，發(fā)揮國企員工的使命感和責任感。

五、結語

思想政治教育是企業(yè)經濟發(fā)展的生命線，是企業(yè)內部團結員工和群眾的重要手段。新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨著內容、形式、團隊等多方面的壓力，必須要結合企業(yè)的實際情況，依托自身的特色和優(yōu)勢，探索創(chuàng)新發(fā)展之路，以此來為國有企業(yè)適應全球化潮流，提高企業(yè)在市場經濟中的核心競爭力奠定基礎。