莫讓新就業(yè)形態(tài)勞動者“困”在工作時長里

客觀而言，新就業(yè)形態(tài)勞動者休息權難以保障，經(jīng)常被迫超長“待機”，源于新就業(yè)形態(tài)用工模式。與傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)“企業(yè)+雇員”的用工模式相比，新就業(yè)形態(tài)勞動者主要通過平臺自主接單承接工作任務并獲得報酬，勞動用工任務化、計件制更具有普遍性。在“接單越多報酬越高”的績效考核機制下，新就業(yè)形態(tài)勞動者即使“想停也不能停下來”，能夠正常休息自然就成了奢望。

從深層看，新就業(yè)形態(tài)勞動者長期高負荷運轉，被“困”在工作時長里難以正常休息，還在于新就業(yè)形態(tài)勞動者的權益保護缺乏頂層法律設計。雖然在現(xiàn)實中，部分權益意識強的新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺或相關方簽訂了勞動合同建立勞動關系，但更多新就業(yè)群體還屬于“不完全符合確立勞動關系”以及“個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)等”的情形。目前，我國相關勞動法律規(guī)范并沒有對上述兩類用工方式建立明確的工時保護規(guī)則。如此不僅讓新就業(yè)形態(tài)勞動者在追求高收入本能的驅使下，將延長工作時限作為提高收入的被動選擇，也讓平臺對以計件績效考核機制提升工作效率產(chǎn)生過度依賴。鑒于此，切實強化法律對該類群體休息權益的頂層設計，也就勢在必行。