2015年10期
刊物介紹
人力資源，聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài)，提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗，提升管理品質(zhì)，解讀人本文化，奉獻(xiàn)操作實(shí)務(wù)。
人力資源
總編隨筆
看法
干法
- 校招測評五連問
- 解除不勝任員工勞動合同，企業(yè)為何還敗訴
- 員工持股真相
- 從流程入手，化解績效管理“硬傷”
- 人才評價(jià)，不再是根獨(dú)木橋
- 勞動合同到期終止要不要支付補(bǔ)償金
- 員工個(gè)人信息收集會否涉及隱私權(quán)保護(hù)
- 公司組織旅游，員工崴腳是否屬于工傷
- 員工表現(xiàn)不好，公司直接解除風(fēng)險(xiǎn)有多大
- 預(yù)警微信環(huán)境下的勞動爭議
- 如何辦理社保整體轉(zhuǎn)移
- 事業(yè)單位如何調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)
- 新公司如何辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記
- 企業(yè)當(dāng)“事兒媽”，管得多合法嗎
- 招聘外包，打好雇主品牌這張牌
- 績效管理成“眼中釘”何以解痛
- 實(shí)行項(xiàng)目制，職能工作也“計(jì)件”
- 人力資源評估，該動用“關(guān)系”了
- “三把鑰匙”開啟思考邏輯之門