吉林大學(xué)第二醫(yī)院 魯晶

權(quán)力越大，責(zé)任越大。公立醫(yī)院作為落實(shí)“健康中國(guó)”戰(zhàn)略的重要場(chǎng)所與實(shí)施單位，強(qiáng)化對(duì)醫(yī)院內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察與管理，能夠?yàn)獒t(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展與改革進(jìn)步提供有力的支持與保障。期間，堅(jiān)持規(guī)范管理、精準(zhǔn)實(shí)施和預(yù)防為先，能夠有效健全公立醫(yī)院內(nèi)部的管理體系與紀(jì)檢監(jiān)察制度，進(jìn)一步提升公立醫(yī)院綜合管理與發(fā)展水平，促使公立醫(yī)院以及公共衛(wèi)生醫(yī)療行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展與進(jìn)步。

一、公立醫(yī)院重視紀(jì)檢監(jiān)察高質(zhì)量發(fā)展的意義

目前，黨的十九屆四中全會(huì)通過(guò)《中共中央關(guān)于堅(jiān)持和完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問(wèn)題的決定》，從頂層設(shè)計(jì)的高度和醫(yī)院風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)等方面，進(jìn)一步明確了加強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制建設(shè)的重大意義和發(fā)展方向。

對(duì)此，在公立醫(yī)院后勤廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理與紀(jì)檢監(jiān)察期間，不僅要重視對(duì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、底線意識(shí)和問(wèn)題意識(shí)的建設(shè)和重視，也要結(jié)合公立醫(yī)院的核心發(fā)展與管理思想，不斷完善現(xiàn)有權(quán)力配置和運(yùn)行機(jī)制體系建設(shè)，只有通過(guò)不斷明晰權(quán)力邊界，規(guī)范工作流程等手段措施，充分緊盯紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)權(quán)力運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)，才能夠有效發(fā)揮關(guān)鍵人、關(guān)鍵時(shí)和關(guān)鍵事的權(quán)力作用，保障紀(jì)檢監(jiān)察權(quán)力的充分發(fā)揮與公立醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)步[1]。

另外，新時(shí)期背景下，國(guó)民精神、物質(zhì)水平得到了廣泛的提升，公立醫(yī)院作為現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的引領(lǐng)者，自身的管理與發(fā)展觀念不僅決定著醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展和進(jìn)步，也對(duì)國(guó)民意識(shí)以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)風(fēng)氣的整體建設(shè)與發(fā)展改革具有重大的影響。為此，堅(jiān)定落實(shí)黨的十九大目標(biāo)和黨風(fēng)廉政工作任務(wù)，重視公立醫(yī)院內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)展，不僅能夠促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部黨風(fēng)廉政的建設(shè)，醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)與工作水平的進(jìn)步，也能夠推動(dòng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革與服務(wù)水平的全面發(fā)展與進(jìn)步。

二、公立醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察現(xiàn)狀思考

（一）管理和發(fā)展意識(shí)不全面

長(zhǎng)期以來(lái)，公立醫(yī)院的干部編制都存在緊張與人手短缺的狀態(tài)，導(dǎo)致該現(xiàn)狀的關(guān)鍵原因是紀(jì)檢監(jiān)察管理和發(fā)展意識(shí)的不到位。其中，受傳統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作理念影響，有意識(shí)避免設(shè)置太多編制與工作崗位，導(dǎo)致職能“泛化”或“異化”；另一方面，時(shí)代與行業(yè)發(fā)展變化形勢(shì)過(guò)快，當(dāng)前發(fā)展背景下，多數(shù)公立醫(yī)院的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)與公職人員并沒(méi)有完善的發(fā)展與管理意識(shí)，在實(shí)際工作開(kāi)展期間，由于職能定位與工作界線不清晰等情況，通常會(huì)被動(dòng)扮演著“運(yùn)動(dòng)員”和“裁判員”的雙重身份[2]。

作為公立醫(yī)院內(nèi)承擔(dān)重要職能的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)與紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)，明確工作職能與發(fā)展任務(wù)目標(biāo)，才能夠有效承擔(dān)黨員干部自身的監(jiān)督管理、警示教育、宣傳建設(shè)和廉政風(fēng)險(xiǎn)防控職能作用。不能為了所謂的“全面管理”，方方面面都“牽頭”，淪為醫(yī)院各項(xiàng)工作的“保鏢”，進(jìn)而削弱紀(jì)檢監(jiān)察工作的權(quán)威性和有效性，影響公立醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作職能的有效發(fā)揮。

比如，部分醫(yī)院為了減少和避免紀(jì)檢監(jiān)察風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)將所有與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的事物強(qiáng)行與紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)掛靠，眾多的項(xiàng)目審核與監(jiān)察責(zé)任都需要紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)參與，甚至部分人事部門(mén)的工作任務(wù)也成了紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)工作職能的一部分。這樣的職能“濫用”，不僅增添了紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)工作人員的工作負(fù)擔(dān)與責(zé)任壓力，也模糊了紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的工作任務(wù)與職能目標(biāo)，損耗了紀(jì)檢監(jiān)察工作的專(zhuān)業(yè)性與權(quán)威性。

（二）制度體系與人才隊(duì)伍建設(shè)的不到位

公立醫(yī)院中紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)主要就是監(jiān)督各方面權(quán)力的運(yùn)行，為了準(zhǔn)確把握紀(jì)檢監(jiān)察的相關(guān)職責(zé)任務(wù)、管轄范圍與權(quán)力邊界，不影響醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展與運(yùn)行，在實(shí)際體系制度建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)的期間，需要精準(zhǔn)落實(shí)各項(xiàng)紀(jì)檢監(jiān)察工作。為此，謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)與內(nèi)容形式，使得紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的實(shí)際權(quán)力和監(jiān)督方式與人民群眾的要求或理想預(yù)期還是存有一定差距的，進(jìn)而也導(dǎo)致在相關(guān)體系制度和內(nèi)容的建設(shè)上，部分落后的管理理念和工作形式需要不斷革新與優(yōu)化。

當(dāng)然，一些客觀存在的問(wèn)題和影響因素也需要注意，任何細(xì)小的影響與風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)影響紀(jì)檢監(jiān)察工作的落實(shí)。其中，時(shí)代的變革與醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展水平的進(jìn)步，使得一些違紀(jì)違法的形式，存在了更高的隱蔽性，進(jìn)而在傳統(tǒng)理念和思維的束縛下很難發(fā)覺(jué)。尤其是現(xiàn)有的制度體系和工作內(nèi)容，并沒(méi)有更新與之對(duì)應(yīng)的預(yù)防、處罰、處理和約束對(duì)策的情況下，不僅會(huì)導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作落實(shí)的不到位，也會(huì)造成現(xiàn)有紀(jì)檢監(jiān)察工作與體系制度建設(shè)的不足；

另一方面，人才隊(duì)伍的建設(shè)質(zhì)量和發(fā)展水平，也會(huì)影響紀(jì)檢監(jiān)察工作的落實(shí)。尤其是在部分職工人員個(gè)人工作能力、主觀能動(dòng)性與綜合發(fā)展觀念不足的情況下，懈怠的工作情緒與安于現(xiàn)狀的工作態(tài)度，都會(huì)影響紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效落實(shí)，以及影響公立醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察整體發(fā)展與管理水平的進(jìn)步[3]。尤其是在現(xiàn)代科技的飛躍式發(fā)展與醫(yī)療服務(wù)意識(shí)改革的背景下，一些高新技術(shù)與管理概念的滲透，也使得很多黨員干部和紀(jì)檢監(jiān)察職員無(wú)法完全充分兼顧學(xué)習(xí)和工作職能的全面發(fā)展，在大環(huán)境的變革形勢(shì)下，如何取舍個(gè)人工作精力與自身職能的發(fā)揮，以及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)內(nèi)部人才隊(duì)伍的建設(shè)與職工人員實(shí)踐工作內(nèi)容的安排，都會(huì)影響紀(jì)檢監(jiān)察工作的全面落實(shí)與高質(zhì)量發(fā)展，只有全方位考量和細(xì)化落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，才能夠保障公立醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效落實(shí)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、保障公立醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)踐策略與措施

（一）明確發(fā)展目標(biāo)，細(xì)化落實(shí)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控措施

公立醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察工作的落實(shí)，可以通過(guò)明確發(fā)展目標(biāo)，細(xì)化落實(shí)權(quán)力運(yùn)行管理監(jiān)督手段，以及營(yíng)造廉潔黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)等多方面入手。其中，為進(jìn)一步強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，著重構(gòu)建完善管理體系制度、不斷優(yōu)化監(jiān)督審查機(jī)制，聚焦職責(zé)定位以及強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，將“監(jiān)督前置、關(guān)口前移”等理念措施充分落實(shí)到位，進(jìn)而保障紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效落實(shí)與開(kāi)展。

首先，制定完善的風(fēng)險(xiǎn)防控與日常監(jiān)督管理體系，確保監(jiān)督前移，能夠從源頭減少風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的發(fā)生。比如，嚴(yán)格落實(shí)黨委中心組的學(xué)習(xí)制度和思想理念，結(jié)合當(dāng)前黨風(fēng)行風(fēng)學(xué)習(xí)文件和精神，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告和行動(dòng)方針；在各項(xiàng)會(huì)議和廉政教育工作開(kāi)展期間，重點(diǎn)講解黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)要求，并結(jié)合當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展形勢(shì)以及黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)需求，細(xì)致傳達(dá)中央、省、市等一系列會(huì)議精神[4]；

其次，積極創(chuàng)新監(jiān)督方式和方法，緊盯、嚴(yán)查“關(guān)鍵少數(shù)”，促進(jìn)相關(guān)監(jiān)管制度和執(zhí)行策略措施的有效落實(shí)。其中，在緊盯權(quán)力運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)中，面對(duì)部分職員的懈怠情緒、躺平心理和思想意識(shí)問(wèn)題，也要及時(shí)開(kāi)展相關(guān)教育和思政引導(dǎo)。部分紀(jì)檢監(jiān)察人員或干部的負(fù)面情緒和懈怠工作想法，不僅代表著自身職業(yè)道德意識(shí)的不堅(jiān)定、工作態(tài)度的不端正，也會(huì)直接影響廉潔風(fēng)氣的建設(shè)，進(jìn)一步阻礙紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開(kāi)展與落實(shí)。當(dāng)然，面對(duì)部分醫(yī)護(hù)人員或醫(yī)院職工，也要做好積極的教育和引導(dǎo)工作，確保醫(yī)院整體文化與管理發(fā)展氛圍協(xié)調(diào)一致，良好風(fēng)氣的建設(shè)統(tǒng)籌到底。其間，可以堅(jiān)持利用制度規(guī)范提升紀(jì)檢監(jiān)察管理權(quán)利和管理水平，通過(guò)精確治理和加強(qiáng)警示教育等手段措施，落實(shí)“管權(quán)、管事、管人”的發(fā)展目標(biāo)。

比如，采用比較直接的績(jī)效考核策略措施，將紀(jì)檢監(jiān)察直接落實(shí)到個(gè)人，發(fā)現(xiàn)職工工作態(tài)度與思想認(rèn)知不到位，及時(shí)做好警告教育工作，并通報(bào)整體督查結(jié)果排名靠后的科室與醫(yī)生、職員，規(guī)范管理和工作[5]。另外，對(duì)于一些新規(guī)政策的落實(shí)與推行，可以宣傳優(yōu)秀榜樣的人物事跡，幫助更多醫(yī)院職工與醫(yī)護(hù)人員了解當(dāng)前的風(fēng)氣建設(shè)情況與變革需求，并結(jié)合醫(yī)院內(nèi)部宣傳工作的相繼落實(shí)，全方位建設(shè)和保障黨風(fēng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的有效實(shí)施；

最后，不斷完善和優(yōu)化日常監(jiān)督與風(fēng)險(xiǎn)管理手段措施。相較于顯著的職務(wù)權(quán)利和職業(yè)權(quán)力運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，一些隱秘或由于時(shí)代、科學(xué)技術(shù)、原理理念更新造成的監(jiān)督隱患，往往無(wú)法快速發(fā)現(xiàn)和覺(jué)察，進(jìn)而在后期引發(fā)較為嚴(yán)重的后果和風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。對(duì)此，想要實(shí)現(xiàn)監(jiān)督前移的任務(wù)目標(biāo)，就要從細(xì)節(jié)和日常監(jiān)督入手，“做實(shí)監(jiān)督”，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督工作以及風(fēng)險(xiǎn)防控措施實(shí)效性作用的有效發(fā)揮。

比如，在公立醫(yī)院后勤管理中，可以通過(guò)梳理現(xiàn)行工作流程，不斷篩查職務(wù)權(quán)力和職業(yè)權(quán)力運(yùn)行“關(guān)鍵點(diǎn)”的做法，發(fā)現(xiàn)和處理內(nèi)部管理中隱藏的“薄弱點(diǎn)”和“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”。由于工作量和任務(wù)量的限制，可以從大范圍逐漸縮小，從職能部門(mén)開(kāi)始逐級(jí)落實(shí)，一直到臨床科室的基層逐步“清權(quán)”。值得注意的問(wèn)題是，由于“確權(quán)”過(guò)程中一些梳理工作的開(kāi)展，能夠清晰地觀察到權(quán)利的“運(yùn)行軌跡”，為了提升各部門(mén)以及參與者的配合積極性，可以配合當(dāng)前的現(xiàn)代技術(shù)手段，公開(kāi)監(jiān)督管控以及風(fēng)險(xiǎn)隱患篩查過(guò)程，一方面做好“曬權(quán)”，另一方面也能夠加強(qiáng)對(duì)廉潔風(fēng)氣的建設(shè)和教育宣傳，進(jìn)而達(dá)到提升廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控的終極目的和目標(biāo)。其間，關(guān)于廉潔風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的評(píng)定與公示，需要全面審查并落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的危害后，征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及相關(guān)職權(quán)人員的意見(jiàn)，保障公示的權(quán)威、專(zhuān)業(yè)性，同時(shí)也能夠及時(shí)制定應(yīng)對(duì)的策略措施，保障公示結(jié)果和相關(guān)策略措施頒布期間，紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠有效執(zhí)行，協(xié)同監(jiān)督以及醫(yī)院內(nèi)部人員都能夠意識(shí)到監(jiān)管執(zhí)行力度、職能的發(fā)揮效用，進(jìn)一步營(yíng)造廉潔的風(fēng)氣。

（二）重視職能發(fā)揮，精準(zhǔn)定位執(zhí)行責(zé)任與工作內(nèi)容

公立醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)想要準(zhǔn)確發(fā)揮監(jiān)督責(zé)任與職能，需要集中精力抓主業(yè)，精確定位實(shí)際紀(jì)檢監(jiān)察工作執(zhí)行責(zé)任以及具體的工作內(nèi)容。其間，可以通過(guò)細(xì)化工作內(nèi)容、強(qiáng)化權(quán)責(zé)界限與職能劃分等手段，保障紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督職責(zé)的有效實(shí)施與發(fā)揮。

首先，根據(jù)當(dāng)前最新出臺(tái)的制度文件強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，籌劃與醫(yī)院發(fā)展需求相匹配的黨風(fēng)建設(shè)策劃，通過(guò)加強(qiáng)教育和宣傳等手段措施，全面發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的帶頭示范引領(lǐng)作用。尤其是承擔(dān)更多引領(lǐng)責(zé)任的黨員干部、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)以及廉政文化的宣傳倡導(dǎo)者，不僅要做好自身的領(lǐng)導(dǎo)與指揮、引領(lǐng)工作，也要主動(dòng)發(fā)揮引領(lǐng)作用，帶頭宣傳、傳播廉潔理念，引領(lǐng)大家共同自覺(jué)遵守和執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度[6]。其中，良好的風(fēng)氣與文化氛圍建設(shè)理念，不僅有助于樹(shù)立醫(yī)院內(nèi)部廉潔文化與精神思想，也能夠幫助醫(yī)院職工養(yǎng)成團(tuán)結(jié)一致、共同維護(hù)廉政風(fēng)氣的思維習(xí)慣和行為習(xí)慣，進(jìn)而在有效保障和體現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)權(quán)威地位的同時(shí)，推動(dòng)醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)體系制度的有效建設(shè)與高質(zhì)量發(fā)展；

其次，優(yōu)化內(nèi)部層級(jí)管理與權(quán)責(zé)劃分。紀(jì)檢監(jiān)察工作的核心就是對(duì)權(quán)利的約束和監(jiān)督，體現(xiàn)在工作過(guò)程中與內(nèi)容上，就是制定權(quán)利責(zé)任清單、劃清權(quán)責(zé)界線與范圍、維護(hù)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的順利運(yùn)行。為了規(guī)避紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)既當(dāng)“裁判員”又當(dāng)“運(yùn)動(dòng)員”等不利于紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)樹(shù)立威信與權(quán)威的問(wèn)題情況發(fā)生，構(gòu)建內(nèi)部高效溝通機(jī)制，加強(qiáng)與其他部門(mén)的協(xié)作，提升執(zhí)行工作效率、減少權(quán)責(zé)分為不明晰問(wèn)題的基礎(chǔ)上，全面落實(shí)監(jiān)督管理工作。

比如，根據(jù)公立醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)需求與現(xiàn)狀，完善醫(yī)院內(nèi)部現(xiàn)有的科技平臺(tái)，能夠提高紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量效果。其間，通過(guò)營(yíng)造一體化發(fā)展格局與共同機(jī)制等形式，創(chuàng)新監(jiān)督手段，搭建有利于廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控的信息化平臺(tái)，能夠在進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部權(quán)力運(yùn)行與規(guī)范化操作的基礎(chǔ)上，提升紀(jì)檢監(jiān)察管理效率和工作質(zhì)量[7]。尤其是有關(guān)權(quán)力運(yùn)行規(guī)范化、程序化、公開(kāi)化的運(yùn)行操作，不僅能夠規(guī)避眾多廉潔風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，也能夠利用信息技術(shù)提升醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察建設(shè)與管理水平，消除權(quán)力監(jiān)督的真空地帶，壓縮權(quán)力行使的任性空間，推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行法治化、全面化、規(guī)范化的高質(zhì)量發(fā)展；

最后，積極探尋紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展途徑與改革方式，多途徑與多思路強(qiáng)化公立醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察職能作用的發(fā)揮。有關(guān)體系制度的建設(shè)，黨風(fēng)行風(fēng)的肅清，都是為了服務(wù)公立醫(yī)院廉政文化的建設(shè)與發(fā)展。其間，創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督管理與工作形式，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，也能夠進(jìn)一步發(fā)揮廉政文化的示范和引領(lǐng)作用。但想要提升廉政文化的建設(shè)與水平，充實(shí)和提高廉潔文化的內(nèi)涵，還需要紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部與相關(guān)參與者做好多方面的規(guī)劃與指導(dǎo)。

比如，優(yōu)化懲防體系建設(shè)，以及探尋紀(jì)檢監(jiān)察工作職能高效性發(fā)揮與執(zhí)行的途徑期間，積極適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展形勢(shì)與背景，創(chuàng)新管理理念和工作措施，落實(shí)責(zé)任管理任務(wù)目標(biāo)與監(jiān)督管理審查要求，聯(lián)合醫(yī)院現(xiàn)有的文化特色體系結(jié)構(gòu)建設(shè)完整、統(tǒng)一的體制格局，能從建設(shè)目標(biāo)、推行原則、執(zhí)行步驟以及責(zé)任保障等多方面，推動(dòng)公立醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察的高質(zhì)量發(fā)展。尤其是在懲防體系的建設(shè)過(guò)程中，既要充分結(jié)合黨中央的政策要求與文件指導(dǎo)內(nèi)容，貫徹落實(shí)有關(guān)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的工作任務(wù)，同時(shí)，也要注意結(jié)合醫(yī)院本身的發(fā)展與轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略目標(biāo)，著重提高思想層面，認(rèn)知層面以及責(zé)任監(jiān)督等方面改進(jìn)計(jì)劃。

另外，在開(kāi)展廉潔教育工作的過(guò)程中，不僅可以采用傳統(tǒng)的專(zhuān)題演講、警示教育手段，培養(yǎng)和提升干部職工的思想認(rèn)知水平，還可以結(jié)合現(xiàn)代化技術(shù)與手段，開(kāi)展多樣化教育、宣傳文藝活動(dòng)，激發(fā)職工參與廉政文化建設(shè)的熱情與積極性。同時(shí)，為了讓更多的群眾與對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察感興趣的群眾，認(rèn)識(shí)到醫(yī)院建設(shè)廉政文化的決心與行動(dòng)力，可以充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體以及信息途徑，強(qiáng)化對(duì)廉政文化與精神內(nèi)涵的宣傳和建設(shè)。豐富的教育形式與宣傳策略，能夠在最大化發(fā)揮教育宣傳作用的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提升醫(yī)院職員的思想認(rèn)知與素質(zhì)水平，進(jìn)而提升相關(guān)執(zhí)行職能的發(fā)揮效果，減少后續(xù)紀(jì)檢監(jiān)察工作阻礙，規(guī)避和降低廉潔防控風(fēng)險(xiǎn)可能性。

四、結(jié)束語(yǔ)

打鐵還需自身硬。公立醫(yī)院作為“健康中國(guó)”戰(zhàn)略目標(biāo)中重要的組成部分與執(zhí)行角色，保障良好的內(nèi)部“生態(tài)”與發(fā)展態(tài)勢(shì)，積極踐行紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督與執(zhí)紀(jì)工作職能，能夠在順應(yīng)新時(shí)代醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展形勢(shì)與需求的同時(shí)，不斷提升公立醫(yī)院的紀(jì)檢監(jiān)察質(zhì)量與綜合發(fā)展水平。