王海靜

（水電十三局天津勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院有限公司）

在國(guó)有企業(yè)中，黨建工作和企業(yè)文化都有著非常關(guān)鍵的作用。雖然兩者都不會(huì)對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生直觀影響，但是會(huì)對(duì)于員工的言行產(chǎn)生潛移默化的影響，使員工更加主動(dòng)投入到工作之中，這對(duì)于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)后續(xù)發(fā)展是非常關(guān)鍵的。從國(guó)有企業(yè)的角度來(lái)看，加大力度進(jìn)行思想建設(shè)需要有黨建和企業(yè)文化作為支持，只有做好各項(xiàng)工作，才能夠增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)整體實(shí)力。

一、黨建與企業(yè)文化聯(lián)系

（一）從內(nèi)在邏輯的角度來(lái)進(jìn)行分析

開展黨建工作最主要的目標(biāo)是加大力度開展企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)實(shí)質(zhì)是更深層次的企業(yè)管理?，F(xiàn)代企業(yè)在進(jìn)行管理時(shí)堅(jiān)持以人為本，并將這一精神理念和意識(shí)當(dāng)做落實(shí)制度的重要工具，能夠構(gòu)建出具有較強(qiáng)凝聚力的企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，黨建工作和企業(yè)文化逐步協(xié)同，可以相互補(bǔ)充、相互學(xué)習(xí)。將兩者相融合，能夠使企業(yè)文化素養(yǎng)和現(xiàn)有的人力資源、物資等相結(jié)合，統(tǒng)一進(jìn)行管控，借助于文化補(bǔ)充制度。將企業(yè)管理觀念融入到市場(chǎng)之中，能夠使員工在危機(jī)意識(shí)的引導(dǎo)下，主動(dòng)發(fā)展自我，提高對(duì)于相關(guān)工作的適應(yīng)力。國(guó)有企業(yè)需要將黨建工程觀念和企業(yè)文化相聯(lián)系，打造出特色鮮明的精神體系，從而提高企業(yè)凝聚力，將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)落實(shí)到位，增強(qiáng)企業(yè)整體實(shí)力[1]。

（二）從目標(biāo)的角度來(lái)進(jìn)行分析

國(guó)有企業(yè)進(jìn)行黨建的目標(biāo)是展現(xiàn)出黨組織優(yōu)勢(shì)，使其可以成為執(zhí)政為民、主動(dòng)創(chuàng)新、公開公開的優(yōu)秀黨組織。只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，加大力度進(jìn)行黨建，才能夠滿足國(guó)有企業(yè)后續(xù)發(fā)展需要。需要注意的是，國(guó)有企業(yè)黨建和文化目標(biāo)具有一定聯(lián)系，只有將兩者相結(jié)合，才能夠增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力，推動(dòng)黨建工作和企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展。

（三）從建設(shè)要求的角度來(lái)進(jìn)行分析

國(guó)有企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵在于服務(wù)大局。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)需要將愛國(guó)愛黨、推動(dòng)社會(huì)主義發(fā)展作為關(guān)鍵，增強(qiáng)人員凝聚力。因此，必須要打造出將社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為基礎(chǔ)的企業(yè)文化體系[2]。將國(guó)有企業(yè)黨建要求和企業(yè)文化建設(shè)要求相關(guān)聯(lián)，才能夠推動(dòng)兩者的協(xié)同發(fā)展。這就需要國(guó)有企業(yè)將黨建組織化、制度化、具體化等特征作為立足點(diǎn)，將黨建觀念體現(xiàn)在文化建設(shè)環(huán)節(jié)，確保黨組織和各治理主體能夠更加協(xié)調(diào)，明確各人員的權(quán)力和義務(wù)，為企業(yè)發(fā)展提供思路，增強(qiáng)企業(yè)文化實(shí)力，滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要。

二、國(guó)企黨建與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展意義

國(guó)企黨建與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展有著非常關(guān)鍵的作用，可以為國(guó)有企業(yè)后續(xù)發(fā)展提供較為有利的條件作為支持。因此，相關(guān)人員必須要對(duì)于國(guó)企黨建和企業(yè)文化予以充分關(guān)注，有針對(duì)性地進(jìn)行各項(xiàng)工作?？梢詫?guó)企黨建與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展意義總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

（一）可以為企業(yè)發(fā)展提供新思路

企業(yè)文化是對(duì)于企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)觀念的匯總，能夠展現(xiàn)出對(duì)于企業(yè)今后發(fā)展方向和員工整體實(shí)力的需要。可以加強(qiáng)員工理念和發(fā)展目標(biāo)的聯(lián)系，達(dá)成共同發(fā)展目標(biāo)，提高員工對(duì)于企業(yè)信任程度，為中國(guó)特色社會(huì)主義道路建設(shè)提供支持。加大力度進(jìn)行黨建是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的前提。將企業(yè)黨建工作和其他工作進(jìn)行對(duì)比，可以發(fā)現(xiàn)其是較為特殊的，雖然無(wú)法取代內(nèi)部管理機(jī)制。但是，黨建工作可以明確企業(yè)發(fā)展方向，展現(xiàn)出黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢(shì)和模范帶頭作用，為求真務(wù)實(shí)、創(chuàng)新等工作的開展提供支持，從而增強(qiáng)企業(yè)整體實(shí)力，滿足企業(yè)后續(xù)發(fā)展需要[3]。

（二）能夠增強(qiáng)員工整體實(shí)力

企業(yè)文化可以為企業(yè)管理工作提供支持，是將發(fā)展層面、經(jīng)濟(jì)層面轉(zhuǎn)為文化層面的重要依據(jù)，可以獲得部門和各層員工的關(guān)注。而黨建工作可以確保國(guó)有企業(yè)能夠在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，增強(qiáng)員工的政治素養(yǎng)，確保員工的思想和行為都是將黨的指示作為依據(jù)的。推動(dòng)黨建工作和企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展能夠較為有效的提高黨建工作凝聚力，使黨建在內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中更具影響力，推動(dòng)企業(yè)文化創(chuàng)新。確保員工可以在文化的影響下主動(dòng)開展學(xué)習(xí)，在企業(yè)內(nèi)部打造出適宜的文化環(huán)境，增強(qiáng)相關(guān)人員的業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新素養(yǎng)。需要注意的是，持續(xù)學(xué)習(xí)也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是保障黨先進(jìn)性和純潔性的關(guān)鍵措施，能夠提高員工的思維水平，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力。

（三）可以展現(xiàn)出企業(yè)價(jià)值

推動(dòng)黨建工作和企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展，可以使企業(yè)展現(xiàn)出政治素養(yǎng)和文化凝聚力，確保國(guó)有企業(yè)可以將思想意識(shí)作為前提，主動(dòng)運(yùn)用新思維、新觀念開展實(shí)踐，為企業(yè)的健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供條件。將黨建和企業(yè)文化相協(xié)調(diào)可以確保企業(yè)發(fā)展路線能夠適應(yīng)黨和國(guó)家發(fā)展規(guī)劃。國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，需要為社會(huì)主義事業(yè)提供服務(wù)，在增強(qiáng)自身經(jīng)濟(jì)收益的同時(shí)提高社會(huì)責(zé)任感，在正確三觀的指引下，展現(xiàn)出企業(yè)價(jià)值。黨建工作和企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展可以在黨的領(lǐng)導(dǎo)下推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展，明確我國(guó)發(fā)展大方向，確保國(guó)有企業(yè)發(fā)展可以適應(yīng)國(guó)家和社會(huì)需求，為其提供高質(zhì)量服務(wù)[4]。

（四）借助于媒體文化平臺(tái)推動(dòng)黨建工作的開展

在新時(shí)期，企業(yè)文化獲得了較為迅速發(fā)展，出現(xiàn)了較多新型文化媒體，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展至關(guān)重要。而隨著文化媒體的發(fā)展，黨建作用越發(fā)突出?？梢詫⒆饔每偨Y(jié)為以下幾點(diǎn)：第一，能夠豐富負(fù)責(zé)開展黨建工作媒體。隨著信息化技術(shù)水平的提高，企業(yè)官網(wǎng)已經(jīng)變?yōu)榱送茝V、宣傳企業(yè)文化的重要場(chǎng)所。企業(yè)黨建已經(jīng)變?yōu)榱斯倬W(wǎng)中不容忽視的構(gòu)成。借助于企業(yè)官網(wǎng)，可以幫助黨員、工作人員和群眾對(duì)于黨建工作形成正確認(rèn)識(shí)，并借助于知識(shí)問(wèn)答、觀看宣傳片等措施，主動(dòng)進(jìn)行黨建工作，提高黨建工作宣傳效果。第二，要吸引更多人員加入到黨建之中。在進(jìn)行黨建中，提高黨員群眾對(duì)于宣傳教育活動(dòng)的重視程度，改善宣傳教育水平，成為了黨建創(chuàng)新的主要任務(wù)。

（五）能夠?qū)⑵髽I(yè)文化融入到黨建體系內(nèi)

在對(duì)于企業(yè)文化進(jìn)行分析時(shí)，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化是對(duì)于企業(yè)綜合文化特征的展現(xiàn)，也是企業(yè)發(fā)展歷程的反映。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展階段，黨的領(lǐng)導(dǎo)有著非常關(guān)鍵的作用。因此，國(guó)有企業(yè)已經(jīng)被融入到了黨建體系內(nèi)，成為了不容忽視的內(nèi)容。這一融入可以表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：第一，管理人員的文化特征。在國(guó)有企業(yè)中，黨員在管理層中的占比較高[5]。因此，企業(yè)文化特征可以反映出黨的文化特征。比如說(shuō)，在進(jìn)行國(guó)有企業(yè)管理時(shí)，防止腐敗、推行廉潔等都已經(jīng)被融入到文化體系之中，為文化宣傳工作的開展提供了條件。第二，黨員能夠樹立模范帶頭作用。企業(yè)榜樣在文化建設(shè)中有著不容忽視的作用。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，黨員所起到的模仿帶頭作用可以體現(xiàn)出這一優(yōu)勢(shì)。并且，可以吸引整體實(shí)力較強(qiáng)的人才加入到黨，發(fā)展共產(chǎn)黨。因此，黨員已經(jīng)變?yōu)榱税l(fā)揮榜樣作用的重要支持力，可以為企業(yè)文化發(fā)展提供條件。第三，會(huì)被歷史文化所影響。我國(guó)國(guó)有企業(yè)已經(jīng)發(fā)展了一段時(shí)間。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展初期，黨建是宣傳教育重要任務(wù)。在發(fā)展過(guò)程中，共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)可以為管理、生產(chǎn)等工作提供支持。因此，要將黨建精神融入到企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)，確保文化可以成為黨建體系的關(guān)鍵構(gòu)成。在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)對(duì)于文化有了更高要求，所用的宣傳教育平臺(tái)直接照搬了企業(yè)黨建文化平臺(tái)，這并不利于相關(guān)工作的開展。

三、推動(dòng)國(guó)企黨建與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展措施

在新時(shí)期，推動(dòng)國(guó)企黨建與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展成為了時(shí)代發(fā)展的必然，對(duì)于國(guó)有企業(yè)后續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。但是，由于一些因素的影響，國(guó)企黨建和企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展效果并不是非常理想，仍然存在著一些問(wèn)題，難以體現(xiàn)出黨建和企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)，因此，相關(guān)人員必須要加大力度進(jìn)行研究，明確國(guó)企黨建與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展不足之處，并制定適宜的措施作出改善，從而提高國(guó)企黨建與文化協(xié)同發(fā)展水平，為國(guó)有企業(yè)的健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供條件。

（一）將黨建工作管理基礎(chǔ)落實(shí)到位

想要將國(guó)企黨建和企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展，就必須要立足于基層，明確企業(yè)重點(diǎn)和難點(diǎn)，展現(xiàn)出基層黨建工作優(yōu)勢(shì)，并將勤儉、高效、現(xiàn)代化作為黨建首要目標(biāo)，確保所開展的黨建可以和企業(yè)文化相關(guān)聯(lián)，展現(xiàn)出艱苦奮斗、勤儉節(jié)約理念，從而在降低成本的同時(shí)增加效益。

需要將黨建工作對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生的影響、對(duì)于思想政治的影響等，作為評(píng)價(jià)黨建工作的重要依據(jù)，從而實(shí)現(xiàn)黨建目標(biāo)。在這個(gè)過(guò)程中，黨建人員還需要考慮到時(shí)代發(fā)展需要以及企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況，重視企業(yè)發(fā)展需要以及不同崗位人員實(shí)際需求，運(yùn)用信息化技術(shù)開展線上線下黨建工作和思想政治工作，推動(dòng)黨建現(xiàn)代化發(fā)展。國(guó)有企業(yè)需要在黨建過(guò)程中開展創(chuàng)新，并在創(chuàng)新過(guò)程中堅(jiān)持務(wù)實(shí)，提高黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作成效。

第一，在落實(shí)黨建工作時(shí)，需要加大力度開展黨組織黨員干部建設(shè)工作，并在黨員的引導(dǎo)下，增強(qiáng)各部門領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)聚力。在這個(gè)過(guò)程中，還需要打造黨建工作責(zé)任機(jī)制，做好民主決策等工作。確保各部門領(lǐng)導(dǎo)可以在黨的指導(dǎo)下，做好思想建設(shè)。

第二，應(yīng)該加大力度進(jìn)行黨組織建設(shè)工作，使黨建工作更具生機(jī)，打造出標(biāo)準(zhǔn)明確、可以起到模范帶頭作用的黨組織，明確黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的關(guān)鍵，使黨建工作展現(xiàn)出新的內(nèi)容，為決策工作的開展提供支持，提高基層黨組織建設(shè)效果。

第三，要加大力度建設(shè)信息化系統(tǒng)，及時(shí)的對(duì)于企業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行更新。國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時(shí)，需要對(duì)于黨建組織管理系統(tǒng)作出調(diào)整，確保管理系統(tǒng)可以達(dá)成資源共享目標(biāo)，為黨建日常管理、記錄、統(tǒng)計(jì)等工作提供支持。從而加強(qiáng)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作之間的聯(lián)系，確保黨建工作可以更加適應(yīng)各部門工作需要，達(dá)成對(duì)于黨建業(yè)務(wù)分層監(jiān)督管控目標(biāo)，為企業(yè)文化建設(shè)提供思想支持。

（二）要找出最為適宜的文化導(dǎo)入路徑

第一，想要選擇明確的文化導(dǎo)入路徑，就必須要考慮到黨建工作目標(biāo)和戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，打造出適宜的文化體系，并在文化體系的引導(dǎo)下開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)管理等工作，確保所有員工都能夠在文化體系的支持下，明確企業(yè)價(jià)值觀念，營(yíng)造出適宜的文化環(huán)境。提高員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)可程度，這從某種角度來(lái)說(shuō)，可以提高企業(yè)對(duì)于員工的吸引力。第二，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該考慮到各部門特征，有針對(duì)性地進(jìn)行企業(yè)文化分解，將其劃分為創(chuàng)新文化、安全文化、生產(chǎn)文化等，從而展現(xiàn)出企業(yè)管理特點(diǎn)，進(jìn)一步深化文化建設(shè)。這從某種角度來(lái)說(shuō)，可以使企業(yè)所有員工受到企業(yè)文化潛移默化的影響，使干部和員工更加熱情地參與到工作之中，提供良好的工作環(huán)境。第三，國(guó)有企業(yè)需要將企業(yè)文化和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)相關(guān)聯(lián)，并加大力度開展人事管理、生產(chǎn)管理相關(guān)文化建設(shè)。明確各部門開展各業(yè)務(wù)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)，并有針對(duì)性地進(jìn)行預(yù)防，將出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的概率降到最低，從而在企業(yè)文化的支持下，提高各部門開展業(yè)務(wù)的能力[6]。在這個(gè)過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)還需要對(duì)于現(xiàn)有的目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行補(bǔ)充，做好文化推廣、匯總等工作，從而展現(xiàn)出企業(yè)文化和黨建工作優(yōu)勢(shì)，達(dá)成黨建工作和企業(yè)文化協(xié)同開展新格局。

（三）打造出完善的國(guó)企黨建和企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制

黨建工作是國(guó)有企業(yè)管理工作的關(guān)鍵，能夠?yàn)槠髽I(yè)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供條件。推動(dòng)國(guó)企黨建和企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展必須要與時(shí)俱進(jìn)，使其更加滿足我國(guó)戰(zhàn)略需要，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，落實(shí)我國(guó)戰(zhàn)略規(guī)劃。將國(guó)有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和黨的思想方針相關(guān)聯(lián)，可以借助于黨建推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，打造出適宜的企業(yè)文化。國(guó)有企業(yè)黨建工作必須要構(gòu)建完善的管理機(jī)制，對(duì)于員工的行為進(jìn)行監(jiān)督管控，提高黨員員工行為的規(guī)范程度，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的有序開展，使企業(yè)各項(xiàng)管理工作更加順利、細(xì)致進(jìn)行，從而達(dá)成兩者協(xié)同發(fā)展目標(biāo)。

國(guó)有企業(yè)需要加大力度加強(qiáng)黨建工作和企業(yè)文化的聯(lián)系，展現(xiàn)出黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心優(yōu)勢(shì)，為文化建設(shè)和改革創(chuàng)新提供新的條件。在融合階段，企業(yè)需要提高文化建設(shè)門檻，制定出適宜的文化目標(biāo)，并將增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力作為前提，打造出整體實(shí)力較強(qiáng)、具有較高文化素養(yǎng)、特色顯著的團(tuán)隊(duì)，并對(duì)于先鋒模范的工作進(jìn)行宣傳、講解，從而增強(qiáng)員工的凝聚力，加大力度進(jìn)行創(chuàng)新。將價(jià)值觀念和文化觀念相融合，可以使全體員工更具責(zé)任感，打造出良好的企業(yè)形象，展現(xiàn)出黨建工作和企業(yè)文化價(jià)值，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展提供條件。

（四）做好思政和文化創(chuàng)新

在新時(shí)期，對(duì)于企業(yè)黨建文化建設(shè)有了新的要求，如果仍然沿用傳統(tǒng)模式進(jìn)行宣傳、管理工作，則很難展現(xiàn)出文化宣傳教育優(yōu)勢(shì)。因此，企業(yè)管理人員在進(jìn)行研究、實(shí)踐時(shí)需要將創(chuàng)新作為關(guān)鍵。當(dāng)前，在進(jìn)行企業(yè)黨建文化建設(shè)時(shí)，可以將以下幾點(diǎn)作為創(chuàng)新關(guān)鍵：第一，創(chuàng)新參與主體。在傳統(tǒng)模式下，黨建工作是由專門的黨建人員負(fù)責(zé)，工作理念比較傳統(tǒng)，存在一定滯后性。而在新的企業(yè)文化建設(shè)觀念影響下，黨建工作不但需要有專門的黨建人員負(fù)責(zé)，還需要有技術(shù)人員、策劃人員、志愿者的加入。技術(shù)人員可以在進(jìn)行黨建時(shí)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)、新媒體等現(xiàn)代化技術(shù)。策劃人員可以為黨建工作提供新的思路。而志愿者，則能夠提高黨建服務(wù)水平。第二，加大力度進(jìn)行文化媒體平臺(tái)創(chuàng)新工作。在開展黨建文化宣傳時(shí)，新媒體平臺(tái)有著非常關(guān)鍵的作用。在現(xiàn)實(shí)工作時(shí)，新媒體平臺(tái)建設(shè)會(huì)將信息化技術(shù)作為前提，主要可以包含以下形式：第一，在官網(wǎng)中成立專門的黨建模塊；第二，要制作微視頻進(jìn)行宣傳；第三，要對(duì)于活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新黨建活動(dòng)需要將傳統(tǒng)教學(xué)模式作為前提，豐富新媒體平臺(tái)活動(dòng)方式。比如說(shuō)，聘用專門人員策劃主題黨日活動(dòng)，改善傳統(tǒng)模式下黨建過(guò)于隨意的情況，這也是進(jìn)行創(chuàng)新的重要措施。

（五）更新管理體制

從國(guó)有企業(yè)的角度來(lái)進(jìn)行分析，需要協(xié)同開展黨建工作和企業(yè)文化工作。但是，協(xié)同發(fā)展必須要找出最為適宜的措施。國(guó)有企業(yè)要對(duì)于現(xiàn)有的管理體系進(jìn)行創(chuàng)新。在領(lǐng)導(dǎo)層和管理層支持下進(jìn)行黨建。并完善相關(guān)規(guī)章制度，盡可能運(yùn)用交叉任職方式，從而確保有思想、有能力的黨員可以加入到工作中，起到模范帶頭作用。并且，在進(jìn)行黨建工作時(shí)，還需要挑選出整體實(shí)力較強(qiáng)、對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人員負(fù)責(zé)黨建工作，只有如此，才能夠提高黨建工作成效。而在進(jìn)行現(xiàn)實(shí)黨建工作時(shí)，需要選擇整體實(shí)力較強(qiáng)、可以高效開展工作的黨員負(fù)責(zé)行政管理工作，展現(xiàn)出各部門功能。在信息化時(shí)代，國(guó)有企業(yè)只有與時(shí)俱進(jìn)，打造專門的黨建工作信息平臺(tái)，才能夠縮短信息傳輸需要花費(fèi)的時(shí)間，打造出完善的國(guó)有企業(yè)思政教育體系。

四、總結(jié)

從國(guó)有企業(yè)的角度來(lái)進(jìn)行分析，黨建工作和企業(yè)文化的關(guān)聯(lián)較為密切，黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)都能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)員工提供服務(wù)，并且所用的工作手段和工作內(nèi)容有著相同之處，只有運(yùn)用最為適宜的措施，找出黨建和企業(yè)文化交叉點(diǎn)，推動(dòng)其協(xié)同發(fā)展，才能夠滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要。