幫孩子就業(yè)，警惕“走捷徑”陷阱

張玉琢

找工作是一個(gè)人步入社會(huì)的大事，一些不良中介組織和個(gè)人往往利用求職者急切尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的心理，設(shè)計(jì)各種套路、布下各種陷阱。本文結(jié)合案例，提示廣大家長和學(xué)子遠(yuǎn)離就業(yè)過程中的“走捷徑”套路。

案例回顧

2020年6月，楊某從朋友劉某處了解到，劉某的朋友賈某系該區(qū)職業(yè)介紹中心負(fù)責(zé)人，他手中“掌握”著所在某事務(wù)管理中心招聘監(jiān)控設(shè)備運(yùn)維工程師（事業(yè)編制）的“內(nèi)部指標(biāo)”，但名額有限。為給即將大學(xué)畢業(yè)的兒子解決就業(yè)問題，楊某經(jīng)劉某介紹找到賈某，向他表達(dá)了幫助兒子應(yīng)聘該崗位的愿望。賈某承諾，該項(xiàng)招聘的工作崗位在當(dāng)?shù)貐^(qū)政府下屬的事業(yè)單位。

達(dá)成初步意向后，楊某之子小楊與賈某簽訂了就業(yè)服務(wù)協(xié)議，主要內(nèi)容如下：賈某負(fù)責(zé)小楊的學(xué)歷審核、面試和培訓(xùn)工作；培訓(xùn)結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)完成就業(yè)安置計(jì)劃。如在此期間不能在約定崗位就業(yè)，賈某無條件退還全部費(fèi)用。簽訂協(xié)議當(dāng)日，楊某按約定以銀行轉(zhuǎn)賬方式交納職介費(fèi)10萬元、培訓(xùn)費(fèi)2萬元。賈某出具收款收據(jù)，收款事由分別為職介費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，收據(jù)單位蓋章處均為賈某的簽字。

根據(jù)賈某的安排，2020年8月，小楊（丙方）與某數(shù)碼信息技術(shù)有限公司（甲方）、某網(wǎng)絡(luò)辦公用品公司（乙方）簽訂了培訓(xùn)就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定甲方根據(jù)乙方提供的委培計(jì)劃對(duì)丙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以滿足乙方提出的用工要求，督促乙方和丙方簽訂勞動(dòng)就業(yè)合同。經(jīng)過3個(gè)月的崗前培訓(xùn)，小楊人職某網(wǎng)絡(luò)辦公用品公司工作，由該公司派遣至多個(gè)地區(qū)的項(xiàng)目地點(diǎn)工作。

由于賈某未能兌現(xiàn)小楊入職區(qū)政府機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位的承諾，小楊父子多次找賈某討要說法。2021年9月，賈某向楊某出具書面承諾書：“小楊經(jīng)培訓(xùn)合格后未能在當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)就業(yè)，再把他安排在電信公司上班，后續(xù)根據(jù)事業(yè)單位招聘情況，最終在2022年8月前仍將小楊安排事業(yè)單位上班。如最后不能兌現(xiàn)承諾，除扣除培訓(xùn)費(fèi)用（2萬元）外，其他費(fèi)用全部予以退還。證明人：劉某?！?/p>

2022年9月底，因賈某未在約定時(shí)間兌現(xiàn)承諾，小楊從網(wǎng)絡(luò)公司辭職。事后，楊某多次要求賈某、劉某返還交納的各項(xiàng)費(fèi)用。但，未果，楊某遂向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令他們退還收取的各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)12萬元及利息，賠償精神損失費(fèi)5萬元。法院審理認(rèn)為，原告提交的收款收據(jù)均為賈某簽字，但未加蓋單位公章?？v觀事情經(jīng)過，賈某并非職務(wù)行為而是以個(gè)人名義向原告作出承諾，且賈某亦不能證明所收費(fèi)用已入賬公司財(cái)務(wù)，故原告要求賈某承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用返還責(zé)任，符合法律規(guī)定。

關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)返還原告費(fèi)用的問題，被告向楊某作出承諾，推薦其子與第三人簽訂就業(yè)協(xié)議，楊某向其支付報(bào)酬，其實(shí)質(zhì)為中介合同關(guān)系。原告向被告支付的費(fèi)用實(shí)為中介服務(wù)費(fèi)。工作地點(diǎn)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位是雙方約定的核心內(nèi)容，也是促使楊某簽訂協(xié)議及賈某出具承諾書的根本原因。

關(guān)于退還費(fèi)用的數(shù)額，根據(jù)賈某的書面承諾，雙方對(duì)于應(yīng)當(dāng)退還的費(fèi)用已經(jīng)達(dá)成合意，故對(duì)原告要求退還的費(fèi)用按照約定認(rèn)定為10萬元，對(duì)于劉某應(yīng)否承擔(dān)返還原告費(fèi)用的責(zé)任，經(jīng)審理查明，劉某系介紹人且未收取楊某的任何費(fèi)用，故其要求劉某承擔(dān)返回費(fèi)用的訴訟請(qǐng)求無事實(shí)依據(jù)。最終，法院判決被告賈某返還楊某10萬元，駁回楊某的其他訴訟請(qǐng)求。

法律評(píng)析

民事法律關(guān)系以遵循當(dāng)事人意思自治為主要原則，具有平等性、自主性、廣泛性的特征，建立有效合同關(guān)系的前提是不違反國家法律、行政法規(guī)，不違背國家政策，符合社會(huì)的基本價(jià)值觀?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零九條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。”中介合同又叫居間合同，是指中介人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。

本案中，楊某經(jīng)劉某介紹與賈某的協(xié)議實(shí)質(zhì)為中介服務(wù)合同。根據(jù)《民法典》第九百六十四條“中介入未促成合同成立的，不得請(qǐng)求支付報(bào)酬；但是，可以按照約定請(qǐng)求委托人支付從事中介活動(dòng)支出的必要費(fèi)用”的規(guī)定，法院作出上述判決。

求職路上的陷阱多種多樣，往往令人防不勝防。有偽裝成公司行騙的，當(dāng)然也有假冒“求職伙伴”請(qǐng)君人甕的。因此，廣大家長要擦亮雙眼，處處留心，遇到“走捷徑”的機(jī)會(huì)，多問為什么，多思考是否有“套路”存在?，F(xiàn)實(shí)中，應(yīng)注意幾點(diǎn)事項(xiàng)。

一是認(rèn)真篩選，選擇正規(guī)渠道。求職者在求職時(shí)一定要多利用學(xué)校、政府部門提供的官方招聘平臺(tái)和信息，網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)一定要通過大型招聘網(wǎng)站并且選擇有相關(guān)企業(yè)認(rèn)證的招聘信息，并可以通過招聘企業(yè)的官網(wǎng)、官方熱線等核實(shí)招聘信息是否真實(shí)。

二是提高警惕，做好背景調(diào)查。求職者求職時(shí)千萬不要被招聘單位誘人的報(bào)酬所迷惑，要注意兩方面。求職者一方面可以通過各種搜索方式查詢單位的背景資料，例如市場監(jiān)管部門官網(wǎng)、天眼查、企查查等平臺(tái)。另一方面要對(duì)自己的工作內(nèi)容以及公司的業(yè)務(wù)模式有所了解，對(duì)于那些工作難度低、業(yè)務(wù)模式簡單卻能夠快速賺錢的崗位，一定要提高警惕，避免被騙人陷阱。

三是警惕收費(fèi)，保護(hù)個(gè)人隱私。正規(guī)招聘單位一般在招聘時(shí)不會(huì)提出高額收費(fèi)要求，對(duì)于未進(jìn)入選拔程序但要求先交報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)等的招聘單位，求職者要提高警惕。同時(shí)，求職時(shí)不要輕易將身份證等相關(guān)證件隨意交給招聘方保管。另外，要注意保護(hù)好個(gè)人隱私，應(yīng)聘材料的復(fù)印件應(yīng)注明“僅用于求職某單位時(shí)使用”等字樣。

四是留存證據(jù)，維護(hù)自身權(quán)利。求職者在求職過程中，要注意保存固定證據(jù)，包括微信聊天記錄、短信、書面協(xié)議等，必要時(shí)可以通過錄音、錄像、截屏等方式固定證據(jù)。如果在求職過程中發(fā)生遭遇詐騙、被限制人身自由等情況，一定要在保證自身安全的前提下盡快報(bào)警。假如發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)加入了涉嫌違法犯罪的公司，則要尋找時(shí)機(jī)報(bào)警并配合公安機(jī)關(guān)調(diào)查。除此以外，求職者的維權(quán)方式還包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)以及提起訴訟等。如果遇到前面所述的“不靠譜”職介，求職者應(yīng)向公司所在地（包括注冊(cè)地或者實(shí)際工作地）的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可及時(shí)向法院提起訴訟。

楊某的教訓(xùn)提醒人們，對(duì)于子女求職、培訓(xùn)等重大事項(xiàng)，家長應(yīng)當(dāng)向組織、人社等權(quán)威部門咨詢考選人職條件，及時(shí)、全面了解相關(guān)法規(guī)政策，按正規(guī)途徑辦理，不要輕信他人。對(duì)于“身邊人”“熟人”，也要心存防范、保持警惕，自覺抵制“托關(guān)系”“走捷徑”等錯(cuò)誤認(rèn)知，以免既損失了財(cái)物，又耽誤了子女的最佳求職時(shí)間。