聶建強(qiáng),葉羅榮
(武漢大學(xué) 法學(xué)院,湖北 武漢 430072)
隨著我國創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及國際化競爭趨勢的加強(qiáng),商業(yè)秘密保護(hù)越來越受到企業(yè)特別是高科技企業(yè)的重視。對于企業(yè)而言,商業(yè)秘密作為一種具有實際的或潛在的商業(yè)價值的無形財產(chǎn),是企業(yè)發(fā)展和保持自身競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素之一[1]。但由于對人才的吸納可以為企業(yè)帶來智慧和技術(shù),提升企業(yè)的生產(chǎn)效率,人才同樣是企業(yè)一項重要的生產(chǎn)要素和資源。不難發(fā)現(xiàn),人才在自由流動的同時往往易造成商業(yè)秘密的流失,實踐中因為人力資源更迭造成商業(yè)秘密泄露的事件也屢屢發(fā)生,其中引起勞資雙方利益沖突的原因較多,具有代表性的問題在于勞資雙方對商業(yè)秘密保護(hù)的對象存在爭議。筆者圍繞商業(yè)秘密保護(hù)對象中勞資雙方利益沖突的表現(xiàn)展開研究,試圖對勞動者知識、經(jīng)驗和技能與用人單位商業(yè)秘密之間的聯(lián)系、區(qū)分方式以及如何協(xié)調(diào)兩類不同的利益提出解決方案。
商業(yè)秘密要轉(zhuǎn)化為競爭力和經(jīng)濟(jì)效益必須投入到生產(chǎn)中,而生產(chǎn)的過程離不開勞動者的參與。隨著勞動者對商業(yè)秘密的接觸和運(yùn)用,其自身的經(jīng)驗、技能也得以增長,此時要明確劃定商業(yè)秘密和員工知識、經(jīng)驗、技能之間的界限存在難度。因此,商業(yè)秘密保護(hù)對象中勞資雙方的利益沖突問題,可以通俗地解釋為雙方對于哪些信息屬于商業(yè)秘密、哪些信息不屬于商業(yè)秘密無法形成一致意見,這當(dāng)中實則反映的是信息資源在雙方之間如何配置的問題,歸根結(jié)底,主要是商業(yè)秘密保護(hù)對象的認(rèn)定問題。
如何有效地配置和利用資源進(jìn)而實現(xiàn)效益的最大化,原本屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的問題。但由于效率是知識產(chǎn)權(quán)法產(chǎn)生的思想基礎(chǔ),也是知識產(chǎn)權(quán)法追求的價值目標(biāo)[2],知識產(chǎn)權(quán)制度應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起實現(xiàn)智力資源有效配置、促進(jìn)社會非物質(zhì)財富增加的使命[3]。因此,資源配置是知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)中應(yīng)當(dāng)面對和解決的問題。作為知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的一種特殊類型,資源配置同樣是商業(yè)秘密保護(hù)需要關(guān)注的重點。由于商業(yè)秘密屬于一種信息資源,商業(yè)秘密保護(hù)中的資源配置問題可以具體化為如何實現(xiàn)信息資源的有效配置。
商業(yè)秘密保護(hù)中信息資源配置不僅涉及的主體范圍廣,包含自然人、法人和非法人組織等;涵蓋的信息資源種類也具有多樣性,囊括管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息和生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息??梢哉f,實現(xiàn)商業(yè)秘密保護(hù)中信息資源的有效配置,是一項系統(tǒng)化的復(fù)雜工程,需要多角度解決各種矛盾和利益沖突。若具體到勞資雙方之間的商業(yè)秘密保護(hù)問題,由于勞動關(guān)系與一般的民事法律關(guān)系存在區(qū)別,其天然的不對等性使得當(dāng)中的信息資源配置問題比在各類知識產(chǎn)權(quán)類型中表現(xiàn)得更為特殊,進(jìn)而解決問題需要綜合考慮的因素也會更加豐富,因此,在協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)對象的利益沖突問題上面臨的情形也更為復(fù)雜。
現(xiàn)行法律雖然對商業(yè)秘密的內(nèi)涵進(jìn)行了規(guī)定,但囿于規(guī)定的內(nèi)容有限,在商業(yè)秘密保護(hù)對象的認(rèn)定過程中存在一些困難。我國最高人民法院在《關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《商業(yè)秘密規(guī)定》)中,對價值性、秘密性和保密性“三要素”作了進(jìn)一步細(xì)化。對于“價值性”,一般而言比較容易論證,其也不是商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛中的爭議重點,但對于“秘密性”和“保密性”,由于實踐中運(yùn)用得較為模糊,存在比較多的爭議,因此,商業(yè)秘密保護(hù)對象認(rèn)定中的困難主要集中在秘密性認(rèn)定和保密性認(rèn)定環(huán)節(jié),只有有針對性地解決了這些困難,才能更準(zhǔn)確地對商業(yè)秘密認(rèn)定作出判斷。
秘密性是認(rèn)定商業(yè)秘密的首要前提,是商業(yè)秘密區(qū)別于專利和公知常識的顯著特征[4]。秘密性要求“不為公眾所知悉”,按照《商業(yè)秘密規(guī)定》可以歸納出,“不為公眾所知悉”應(yīng)既包含不被所屬領(lǐng)域的人普遍知悉,也包括不被“容易獲得”。隨著創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展,現(xiàn)如今大量的商業(yè)信息以數(shù)據(jù)的形式存在,人們能夠輕易地從互聯(lián)網(wǎng)上獲知一些信息,特別是隨著大數(shù)據(jù)、信息共享技術(shù)的普及,相較于傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò),信息共享技術(shù)使得信息傳播更廣、信息獲取也更為便捷。由于大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)平臺服務(wù)商無法保證數(shù)據(jù)的安全性,從而也無法確定企業(yè)信息數(shù)據(jù)被知悉的人員范圍,在這種情形下,對以數(shù)據(jù)形式存在的商業(yè)信息能否被網(wǎng)絡(luò)用戶認(rèn)知以及能在多大范圍內(nèi)被網(wǎng)絡(luò)用戶認(rèn)知,成為該信息是否能被認(rèn)定為商業(yè)秘密的關(guān)鍵,這也是商業(yè)數(shù)據(jù)信息能否符合“秘密性”的標(biāo)準(zhǔn)問題,有待進(jìn)一步探討和考證。
保密性認(rèn)定是商業(yè)秘密保護(hù)的關(guān)鍵,對保密性的判斷主要看權(quán)利人是否采取了保密措施以及采取的保密措施是否合理。保密措施的制定是為了保護(hù)商業(yè)信息的秘密性,而為了更好地保護(hù)權(quán)利人的權(quán)益,對保密措施的要求不應(yīng)過于嚴(yán)苛,因此,法律一般以“合理”來對保密措施進(jìn)行程度限定。而在我國,關(guān)于保密措施“合理”與否的標(biāo)準(zhǔn)尚不明確。
按照《商業(yè)秘密規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容,保密措施的認(rèn)定絕不是一個單一而籠統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn),而是需要結(jié)合多種因素綜合判定。隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展,商業(yè)信息大量以數(shù)據(jù)形式存放在網(wǎng)絡(luò)空間,保密措施的實施變得更為困難。同樣,在對保密措施的認(rèn)定上也面臨著更大挑戰(zhàn)。以數(shù)字技術(shù)中的云計算為例,有學(xué)者認(rèn)為在云計算中,無論是權(quán)利人自己采取保密措施,還是云服務(wù)商根據(jù)合同約定對權(quán)利人的商業(yè)秘密采取保密措施,只要其他人能夠意識到這些保密措施,只要這些信息不是使用搜索引擎就能輕易搜索到,都可認(rèn)定商業(yè)秘密具備保密性。也有學(xué)者認(rèn)為在云計算環(huán)境下,是否采取“合理的保護(hù)措施”應(yīng)視情況而定[5]。因此,可以看出,如何判斷企業(yè)持有的商業(yè)信息的保密性變得十分困難。
勞動者的知識、經(jīng)驗和技能與用人單位的商業(yè)秘密之間存在著千絲萬縷的聯(lián)系,有必要對它們進(jìn)行比較,進(jìn)而為準(zhǔn)確劃清二者的界限奠定扎實的基礎(chǔ)。
一是從司法實務(wù)中看,兩者經(jīng)常在用人單位提起的訴訟中被混為一談,因此,用人單位和勞動者關(guān)于兩者的訴求常在同一訴訟中被同時提及。用人單位在提起商業(yè)秘密相關(guān)訴訟時,往往會主張勞動者在職期間獲得的知識、經(jīng)驗和技能的部分信息應(yīng)當(dāng)屬于自己的商業(yè)秘密。無論是用人單位的商業(yè)秘密,還是勞動者的知識、經(jīng)驗和技能都屬于法律認(rèn)可和保護(hù)的對象,但在司法實踐和行政執(zhí)法程序中,很少就兩者包含的信息進(jìn)行詳細(xì)區(qū)分。雖然最高人民法院2011年印發(fā)的《關(guān)于充分發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)審判職能作用推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)自主協(xié)調(diào)發(fā)展若干問題的意見》(以下簡稱《2011年大發(fā)展大繁榮意見》)第26 條規(guī)定“職工在工作中掌握和積累的知識、經(jīng)驗和技能,除屬于單位的商業(yè)秘密的情形外,構(gòu)成其人格的組成部分,職工離職后有自主利用的自由”,但規(guī)定中“除屬于單位的商業(yè)秘密的情形外”的表述也將部分知識、經(jīng)驗和技能歸入單位的商業(yè)秘密,愈加模糊了“職工在工作中掌握和積累的知識、經(jīng)驗和技能”和商業(yè)秘密之間的界限。若勞動者所掌握的技能完全被列入商業(yè)秘密范疇,就威脅到勞動者的勞動權(quán)和生存權(quán)[6]。因此,怎樣界定兩者,需要更深入的探索和分析。
二是商業(yè)秘密的產(chǎn)生離不開勞動者知識、經(jīng)驗、技能的運(yùn)用,而勞動者對商業(yè)秘密的開發(fā)又反過來促進(jìn)自身知識、經(jīng)驗、技能的提升。一方面,商業(yè)秘密的產(chǎn)生離不開人力資源的投入,這里的人力絕不僅限于企業(yè)的高管,而往往需要個別知曉該領(lǐng)域的勞動者參與。這些人員在研發(fā)商業(yè)秘密的過程中,除需要運(yùn)用領(lǐng)先的技術(shù)外,還需要以自身的知識、經(jīng)驗、技能加以輔助來更好地理解和判斷。另一方面,勞動者或高端人才在對商業(yè)秘密進(jìn)行開發(fā)的過程中,通常會對先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)和借鑒,這一過程不僅促成了商業(yè)秘密的形成,也提升了自己的專業(yè)化水準(zhǔn),有助于自身知識、經(jīng)驗和技能的積累。
三是商業(yè)秘密和勞動者的知識、經(jīng)驗、技能之間存在交叉,但對于勞動者而言,是不可同時并存的。由最高人民法院《2011 年大發(fā)展大繁榮意見》第26條規(guī)定可知,商業(yè)秘密和勞動者的知識、經(jīng)驗、技能之間存在交叉,從勞動者角度出發(fā),一旦某類信息被定性為商業(yè)秘密,則其不能再以知識、經(jīng)驗和技能為由而自由運(yùn)用。同樣地,一旦某類信息被排除在商業(yè)秘密以外而被歸為勞動者的知識、經(jīng)驗和技能,則用人單位也不得以商業(yè)秘密為由對勞動者加以限制。這一點在最高人民法院審理的山東山孚訴馬某等不正當(dāng)競爭糾紛再審案中有所體現(xiàn)①。
在我國,國家政策和司法文件中均存在有關(guān)規(guī)定,要求將商業(yè)秘密與勞動者的知識、經(jīng)驗、技能進(jìn)行區(qū)分,但現(xiàn)有規(guī)定多只是強(qiáng)調(diào)這一思路和觀點,并未明確應(yīng)該如何將兩者進(jìn)行區(qū)分,因而,現(xiàn)有規(guī)定的實操性不強(qiáng),當(dāng)面臨具體問題時,仍然存在諸多困難需要解決。由于該部分所涉法律法規(guī)的缺乏,在分析具體方式時,可以借鑒現(xiàn)有國外案例進(jìn)行分析,從司法判例中歸納總結(jié)出解決問題的有利方法,為劃分二者界限提供合理的思路。
1.以涉密信息的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分
知識信息的私有化和權(quán)利人對知識信息的絕對壟斷不符合現(xiàn)代文明的要求,也阻礙了社會公眾本應(yīng)享有的信息福利[7]。知識信息的私有和絕對壟斷損害了公眾的信息自由,使得知識信息只能局限于有限的范圍內(nèi)。同理,當(dāng)這一思想被運(yùn)用到商業(yè)秘密保護(hù)的過程中時,社會的運(yùn)行同樣需要既能保護(hù)商業(yè)秘密,又能滿足人才流動中勞動者對知識、經(jīng)驗、技能的自由使用。在國外司法實踐中,勞動者工作期間掌握的信息可劃分為兩類,分別為一般性信息和特殊性信息。其中,商業(yè)秘密可歸為特殊性信息,對于這部分信息,離職員工不能隨意使用;特殊性信息以外的其他信息,可以認(rèn)定為一般性信息,一般性信息中屬于員工知識、經(jīng)驗和技能的部分,員工可以按照自身意愿自由地支配和使用。
以上劃分方法在美國相關(guān)案例中被采納和論證,比較有代表性的案例為Sarkes Tarzian案。在該案中,原告的一名雇員在離職后到另一家與原告存在競爭性的企業(yè)任職,原告以這名雇員在原工作中對商業(yè)秘密有所了解為由,起訴雇員在新企業(yè)使用的生產(chǎn)工藝和方法均為原告的商業(yè)秘密,該雇員和新任職企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán)。法院在審理中認(rèn)為,只有從事特殊的商業(yè)經(jīng)營并在長期雇傭關(guān)系中發(fā)展而來的特殊信息,才構(gòu)成雇主的商業(yè)秘密,而在雇傭關(guān)系中獲得的實踐經(jīng)驗、知識、技能和操作指令等雇主都不得排除離職雇員在今后的工作中使用,這些都屬于雇員知識技能的范疇。受此案件影響,后來美國多個法院在遇到類似問題時,均以特殊性信息和一般性信息的分類為標(biāo)準(zhǔn)來劃分商業(yè)秘密與員工的知識、經(jīng)驗、技能。
在我國,受Sarkes Tarzian 案的影響,多名學(xué)者也認(rèn)同以涉密信息為特殊性信息還是一般性信息作為標(biāo)準(zhǔn)的劃分方式。例如:學(xué)者孔祥俊和戴永盛都認(rèn)為可以將信息分為一般性信息和特殊性信息,并將特殊性信息作為商業(yè)秘密來保護(hù),而一般性信息在雇員離職后可以當(dāng)作知識技能來使用。筆者也贊成當(dāng)劃定商業(yè)秘密與勞動者知識、經(jīng)驗、技能的界限時,可以問題所指對象的信息性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷。當(dāng)某一類信息屬于行業(yè)類勞動者普遍掌握的一般性信息時,由于具有了公知性,自然不屬于商業(yè)秘密的保護(hù)對象。只有當(dāng)所涉信息為特殊信息時,才存在被判定為商業(yè)秘密的前提,但同時需要明確,僅憑特殊性信息的性質(zhì)還不能直接為其成為商業(yè)秘密下定論,還必須進(jìn)一步分析此特殊信息是否容易與勞動者一般技能、知識、經(jīng)驗區(qū)分開來。若容易區(qū)分,則其可以被認(rèn)定為商業(yè)秘密;若不易區(qū)分,從保護(hù)勞動者人格性權(quán)利的角度出發(fā),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其屬于勞動者的知識、經(jīng)驗和技能。關(guān)于這一點的分析,在下文第三種劃分方法中將詳細(xì)闡述。
2.以涉密信息的獲取時間為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分
所謂涉密信息的獲取時間,在這里主要指以勞動者入職新單位的前后階段作為劃分點。從市場經(jīng)濟(jì)競爭及人力資源流動的偏好看,企業(yè)普遍傾向于招聘帶有一定經(jīng)驗的勞動者,這樣的勞動者可以快速地投入企業(yè)生產(chǎn),進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。正如勞動者在市場的競爭力與其自身的經(jīng)驗成正比,勞動者的經(jīng)驗又與其對知識技能的掌握成正比,企業(yè)在招收員工的過程中,支付的工資越高,招收到的員工擁有的知識、經(jīng)驗和技能也越充足。但由于員工的知識、經(jīng)驗和技能是在入職前形成的,且已成為員工不可分割的一部分,此時,企業(yè)雖然通過勞動報酬的支付可以享有員工帶來的勞動成果,卻不能擁有員工的知識、經(jīng)驗和技能。因此,員工入職前享有的知識、經(jīng)驗和技能不可能成為新入職企業(yè)享有的商業(yè)秘密。在此,有必要強(qiáng)調(diào),雖然新企業(yè)不能對員工入職前已享有的知識、經(jīng)驗、技能主張商業(yè)秘密,但對于員工入職后在新企業(yè)提供的各項物質(zhì)條件下,運(yùn)用自身的知識、經(jīng)驗、技能單獨或與同事一起研發(fā)形成的新的信息,在滿足商業(yè)秘密構(gòu)成要件的情況下,新企業(yè)可以將其作為商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。
對于員工入職新企業(yè)后形成的知識、經(jīng)驗和技能,當(dāng)與新企業(yè)的商業(yè)秘密所涉信息存在融合時,應(yīng)當(dāng)怎樣區(qū)分,需要按照實際情況結(jié)合本文所述的其他劃分方法進(jìn)行判斷。
3.以涉密信息是否損害公共利益及勞動者人格性權(quán)利為標(biāo)準(zhǔn)來劃分
由于商業(yè)秘密屬于知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的對象之一,受到知識產(chǎn)權(quán)法的保護(hù),而法作為社會控制的手段,必須規(guī)定各種利益的分配,平衡各種利益關(guān)系[8],因此,在對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的過程中同樣需要面臨對各種利益的分配和對利益平衡關(guān)系的處理。在協(xié)調(diào)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)中的利益沖突時,需要權(quán)衡權(quán)利的認(rèn)定對社會公共利益可能造成的影響,在解決商業(yè)秘密與勞動者的知識、經(jīng)驗、技能的劃分問題時,也需要將對公共利益造成的影響作為重要的參考因素。如果爭議對象涉及的信息損害了勞動者的人格性權(quán)利進(jìn)而妨害了社會公共利益,鑒于商業(yè)秘密保護(hù)應(yīng)以尊重憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利和原則為前提[9],此時無法將爭議信息納入商業(yè)秘密的保護(hù)范圍,那么,其自然可以劃歸為勞動者的知識、經(jīng)驗和技能的范疇。
我國《民法典》專設(shè)人格權(quán)編,按照法律規(guī)定人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。同時,自然人享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生的其他人格權(quán)益。按照《勞動法》規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等勞動權(quán)利。雖然勞動權(quán)兼具人格權(quán)和財產(chǎn)權(quán)的雙重屬性,但由于勞動者獲得的知識、經(jīng)驗、技能具有明顯的屬人性質(zhì),與勞動者的人身自由密不可分,因此,我們可將勞動者享有的獲取和使用自身知識、經(jīng)驗、技能的權(quán)利歸為民事主體人格權(quán)的一部分。當(dāng)商業(yè)秘密保護(hù)與勞動者對知識、經(jīng)驗、技能的自由使用形成沖突時,受爭議信息面臨著究竟被定性為商業(yè)秘密還是勞動者的知識、經(jīng)驗、技能這一難題,由于我國相關(guān)法律法規(guī)的缺乏,類似問題的處理仍然可以借鑒國外法律及司法案例中的解決思路。
在美國的Wexler v.Greenburg 案中,原告是一家化工公司,被告作為原告曾經(jīng)的一名工程師,辭職后去往另一家與原告存在競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似的研發(fā)工作,于是,原告以被告侵犯商業(yè)秘密為由進(jìn)行了訴訟。本案的焦點在于,確定傾向于限制雇員流動以保護(hù)雇主,還是傾向于保護(hù)雇員不受限制自由擇業(yè),司法天平往往向后者傾斜[10]。在筆者看來,對我國司法實踐而言,此種審判傾向具有一定的參考意義。一方面,源自勞資雙方?jīng)_突發(fā)生時勞動者具有的天然弱勢地位,其無論在經(jīng)濟(jì)實力還是舉證能力上均與企業(yè)存在較大差距,一旦犧牲勞動者的利益,帶來的不利后果不僅影響單個個人和家庭,更有甚者可能危及社會秩序的穩(wěn)定。因此,在司法實踐中,當(dāng)商業(yè)秘密與勞動者的知識、經(jīng)驗、技能難以區(qū)分時,審判機(jī)構(gòu)一般傾向于保護(hù)弱勢群體。另一方面,雖然在市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞資矛盾成為一種常態(tài),勞動者與企業(yè)卻也是相互依存的利益共同體[11]。當(dāng)今人才的頻繁流動已是不爭的事實,若以爭議信息屬于商業(yè)秘密為由限制勞動者的自由選擇,從而侵害勞動者的勞動自由,可能對人才流動及科技發(fā)展帶來一定的負(fù)面影響,進(jìn)而使整個社會公共利益遭到損害,屆時企業(yè)發(fā)展也將受到重創(chuàng)。
國外法律法規(guī)關(guān)于這一方面的規(guī)定,可以參考的內(nèi)容多集中在商業(yè)秘密的公共利益抗辯事由中。例如,美國《反不正當(dāng)競爭法重述》(第三版)第40 條“評論C”規(guī)定,基于公共安全或者公眾關(guān)注的其他焦點問題,可以享有披露他人商業(yè)秘密的特權(quán)。俄羅斯聯(lián)邦《商業(yè)秘密法》(2004)第10 條第6款規(guī)定,商業(yè)秘密保護(hù)不得損害他人合法權(quán)益和國家安全。因此,在處理商業(yè)秘密與勞動者知識、經(jīng)驗、技能的沖突時,可以將商業(yè)秘密保護(hù)給企業(yè)帶來的利益與勞動者的人格權(quán)利益和社會公共利益進(jìn)行比較,以商業(yè)秘密保護(hù)給勞動者和社會公眾造成的影響程度,作為區(qū)分商業(yè)秘密與勞動者知識、經(jīng)驗、技能的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。
實現(xiàn)商業(yè)秘密保護(hù)對象中勞資雙方不同利益之間的協(xié)調(diào),主要是解決勞資雙方在商業(yè)秘密信息配置上的沖突,其關(guān)鍵問題是劃清商業(yè)秘密與勞動者知識、經(jīng)驗、技能之間的邊界。但當(dāng)商業(yè)秘密與勞動者掌握的知識、經(jīng)驗和技能之間相互交融時,并非任何情形下均能清晰地劃定兩類信息之間的界限。當(dāng)面臨區(qū)分困難時,往往需要從利益平衡的角度出發(fā),對各方利益加以衡量并進(jìn)行合理的選擇,以實現(xiàn)企業(yè)與勞動者利益的最大化。因此,有必要研究實現(xiàn)勞資雙方在商業(yè)秘密信息配置上利益平衡的具體方式。
在立法模式上,英美法系國家多采取集中立法,通過制定專門法對商業(yè)秘密進(jìn)行法律保護(hù)。大陸法系多采取分散立法,對商業(yè)秘密的定義、范圍等通過不同的單行法加以規(guī)定[12]。關(guān)于集中立法和分散立法兩種模式究竟孰優(yōu)孰劣,一直沒有定論。從現(xiàn)有情況看,兩種模式均能對所適用國家的商業(yè)秘密保護(hù)起到積極效果。但隨著技術(shù)創(chuàng)新的層出不窮,商業(yè)秘密泄露的方式更加多樣化、隱蔽化、復(fù)雜化,商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛也日益增多,商業(yè)秘密作為知識產(chǎn)權(quán)客體,更是關(guān)涉產(chǎn)業(yè)安全乃至國家安全[13],我國是否需要針對商業(yè)秘密進(jìn)行單獨立法越來越成為學(xué)界探討的熱點。
我國學(xué)界曾對商業(yè)秘密提出三種立法模式:一是通過修訂民法和刑法來完善商業(yè)秘密保護(hù)的相關(guān)規(guī)定,增設(shè)商業(yè)秘密權(quán);二是制定單行的商業(yè)秘密法與《著作權(quán)法》《專利法》和《商標(biāo)法》等并列;三是將侵犯商業(yè)秘密行為規(guī)定于《反不正當(dāng)競爭法》,對侵權(quán)行為進(jìn)行規(guī)制[14]。目前,我國的立法模式是以《反不正當(dāng)競爭法》為主,以其他法律和行政法規(guī)為輔,以部門規(guī)章和司法解釋為補(bǔ)充的商業(yè)秘密保護(hù)法律體系。這一立法模式的選擇,與我國商業(yè)秘密保護(hù)興起的時代背景、法制發(fā)展水平密切相關(guān)。客觀而言,現(xiàn)行分散立法模式存在一定的問題,例如:眾多商業(yè)秘密立法的分散性易導(dǎo)致訴訟中對法律的適用困難,進(jìn)而造成訴訟程序復(fù)雜、訴訟時限長等弊端;立法的系統(tǒng)性缺失,使得對商業(yè)秘密的保護(hù)缺乏全面性設(shè)計,在法律制度的援引上存在標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的現(xiàn)象,影響了司法的公正與公信力;《反不正當(dāng)競爭法》在調(diào)整商業(yè)秘密的侵權(quán)主體與調(diào)整其他不正當(dāng)競爭行為的侵權(quán)主體時,存在規(guī)制對象的不協(xié)調(diào)等??梢哉f,隨著我國對商業(yè)秘密保護(hù)重視度的提升,隨著學(xué)者們對商業(yè)秘密相關(guān)理論研究的深入,商業(yè)秘密單獨立法必將是一種時代趨勢。
但回歸到我國現(xiàn)階段,筆者認(rèn)為暫沒有對商業(yè)秘密進(jìn)行專門立法的必要。首先,我國現(xiàn)有的立法模式雖然造就了法律規(guī)定的眾多、法律的分散,但已基本能夠滿足社會對商業(yè)秘密保護(hù)的需要,因此,可以說目前我國已經(jīng)初步形成了較為體系化的商業(yè)秘密保護(hù)法律法規(guī)制度[15]。其次,以英美為代表的國家選擇單獨立法的主要原因在于其國內(nèi)法律制定主體的分散造成商業(yè)秘密保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一,需要通過單獨立法來起到統(tǒng)一保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的作用。而我國中央立法通行全國,并不存在美國和歐盟出現(xiàn)的內(nèi)部法律不統(tǒng)一、管轄不清晰的問題[16]。再次,從法經(jīng)濟(jì)學(xué)來看,若現(xiàn)階段對商業(yè)秘密進(jìn)行專門立法,對商業(yè)秘密進(jìn)行嚴(yán)格的高水平保護(hù),易導(dǎo)致信息壟斷的產(chǎn)生,不利于保護(hù)社會公益與個人私益,對社會的發(fā)展也不具有經(jīng)濟(jì)合理性。因此,雖然現(xiàn)階段商業(yè)秘密立法的不足使得專門立法具有可行性,但從客觀實際出發(fā),單獨立法暫無必要性。
在法律體系建設(shè)上,既需要在現(xiàn)有法律對商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定的基礎(chǔ)上明晰商業(yè)秘密保護(hù)的范圍、細(xì)化商業(yè)秘密的認(rèn)定規(guī)則,更需要在立法層面加入對商業(yè)秘密進(jìn)行全流程保護(hù)的手段,不僅要關(guān)注商業(yè)秘密糾紛發(fā)生前以及糾紛發(fā)生中勞資雙方的利益沖突問題,還要著力解決糾紛發(fā)生后法律救濟(jì)階段的勞資雙方利益沖突問題。具體應(yīng)包括強(qiáng)化商業(yè)秘密認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的可操作性,加強(qiáng)立法中勞動者權(quán)利與義務(wù)的對等性,完善我國的競業(yè)限制制度以及規(guī)范適用商業(yè)秘密保護(hù)手段中的行為禁令,等等。
我國《反不正當(dāng)競爭法》對商業(yè)秘密作出了定義,針對我國現(xiàn)有的法律規(guī)定,筆者認(rèn)為可以按照如下思路完善我國商業(yè)秘密保護(hù)范圍的規(guī)定。
首先,關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)范圍究竟應(yīng)當(dāng)為商業(yè)信息,還是拓展到一切滿足價值性、秘密性和保密性“三要素”的信息?按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定,只是對符合規(guī)定要求的商業(yè)信息進(jìn)行保護(hù),但可以看到,在商業(yè)秘密的內(nèi)涵上,現(xiàn)行《反不正當(dāng)競爭法》同最初制定時的規(guī)定相比,補(bǔ)充了“等商業(yè)信息”的內(nèi)容,意味著只要符合法律規(guī)定構(gòu)成要件的任何類型的商業(yè)信息都可以成為商業(yè)秘密,而不再要求必須為技術(shù)信息和經(jīng)營信息,這為其他類型商業(yè)信息構(gòu)成商業(yè)秘密提供了制度支持,也反映出我國法律在商業(yè)秘密的保護(hù)范圍上有不斷擴(kuò)大的趨勢。
但可以看到,現(xiàn)行國際上的通行做法,不論是《與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)定》(以下簡稱TRIPS 協(xié)定),還是知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)較為成熟的國家如美國、日本,均只是將商業(yè)秘密的保護(hù)對象規(guī)定為信息,而非縮小至商業(yè)信息。由于TRIPS協(xié)定是國際社會最有影響力的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議,也是世界主要知識產(chǎn)權(quán)組織認(rèn)可和遵循的規(guī)定,對各國立法具有重要的指導(dǎo)作用,我國作為世貿(mào)組織的一員,也必然要受到該協(xié)定的約束。結(jié)合我國商業(yè)秘密保護(hù)范圍也呈逐步擴(kuò)大趨勢,特別是在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的背景下,大多數(shù)信息都是以數(shù)據(jù)形式儲存于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中,越來越多的商業(yè)秘密依靠大數(shù)據(jù)和算法而獲得[17],多種智力成果也均以數(shù)據(jù)的形式在網(wǎng)絡(luò)和計算機(jī)中存在。有鑒于此,商業(yè)秘密的保護(hù)范圍也有必要逐步擴(kuò)大到最根本的形式即信息。
其次,由于商業(yè)秘密的價值性、秘密性和保密性“三要素”比較抽象,在實踐中認(rèn)定起來存在難度,有必要細(xì)化具體的判斷標(biāo)準(zhǔn)。商業(yè)秘密中的價值性,要求的是一種商業(yè)價值,其主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)價值中。若不具有經(jīng)濟(jì)價值而僅具有其他例如精神價值的信息,則不能滿足商業(yè)秘密中價值性的要求。但對于“商業(yè)價值”的含義和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),《反不正當(dāng)競爭法》并未明確,通過最高人民法院《商業(yè)秘密規(guī)定》第七條可以看出,商業(yè)秘密的商業(yè)價值表現(xiàn)在通過有關(guān)信息的使用能夠為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益,或者能夠為權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢。對于現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)利益和競爭優(yōu)勢比較容易舉證,而潛在的經(jīng)濟(jì)利益和競爭優(yōu)勢在證明時則困難較多。對此問題,司法機(jī)關(guān)通常采用“關(guān)聯(lián)性標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行審查,權(quán)利人無需對信息的商業(yè)價值進(jìn)行絕對化的證明,只要能夠證明有關(guān)信息與創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢存在著緊密的關(guān)聯(lián)性即可[4]。
關(guān)于保密性,我國法律中將其表述為“采取相應(yīng)的保密措施”,如何判斷權(quán)利人采取的保密措施是否滿足法律規(guī)定的“相應(yīng)的”這一程度要求,是認(rèn)定保密性不得不面對的問題。對于“相應(yīng)的”的判斷,參與立法者曾經(jīng)解讀為:保密措施應(yīng)當(dāng)與商業(yè)秘密的商業(yè)價值、獨立獲取難度等因素相對應(yīng)。最高人民法院《商業(yè)秘密規(guī)定》中將“相應(yīng)的保密措施”解釋為“合理保密措施”,需要根據(jù)商業(yè)秘密及其載體的性質(zhì)、商業(yè)秘密的商業(yè)價值、保密措施的可識別程度等因素綜合判斷。但司法解釋只是明確了判斷“相應(yīng)的”時需要綜合考慮的因素,并未對“相應(yīng)的”給出具體的、理性的判斷標(biāo)準(zhǔn)?,F(xiàn)行立法中“相應(yīng)的保密措施”的認(rèn)定應(yīng)符合主客觀雙重標(biāo)準(zhǔn),客觀上先行判斷保密措施是否成立,再從主觀上認(rèn)定保密措施的程度是否達(dá)到“相應(yīng)的”的要求。具體需要滿足:首先,保密措施應(yīng)當(dāng)是有效的?!坝行浴笔怯嘘P(guān)信息符合“保密性”的基礎(chǔ),若保密措施無效,則相關(guān)信息可以直接在公共領(lǐng)域被獲悉,無法作為商業(yè)秘密被法律所保護(hù)。因此,“有效性”是滿足“保密性”的最基本要求。其次,保密措施應(yīng)當(dāng)是具體的、特定的。若保密措施只是一些一般性、概括性的規(guī)定,公眾無法通過保密措施對保密的信息范圍進(jìn)行判斷,相關(guān)信息自然無法受到法律保護(hù),也達(dá)不到“保密性”的要求。再次,保密措施應(yīng)當(dāng)是合理的、適度的。這一方面要求權(quán)利人采取的保密措施必須達(dá)到能夠阻止侵犯商業(yè)秘密行為的程度;另一方面又不能要求保密措施是絕對的、完全的,這樣會加大權(quán)利人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),導(dǎo)致資源的不當(dāng)浪費(fèi)。
關(guān)于秘密性,在我國《反不正當(dāng)競爭法》中,秘密性被表述為“不為公眾所知悉”,但如何判斷“不為公眾所知悉”法律并沒有明確規(guī)定,其中“公眾”和“公開渠道”是界定這一標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵。關(guān)于“公眾”,應(yīng)從主體和地域兩個方面綜合考慮。主體上,主要指商業(yè)上有競業(yè)關(guān)系或者可能通過商業(yè)秘密獲得競爭優(yōu)勢的主體。其他無競爭關(guān)系的主體,即使知悉商業(yè)秘密也無實質(zhì)性影響,因而可以不納入主體范圍。地域上,應(yīng)將范圍限定在商業(yè)秘密所有人開展業(yè)務(wù)經(jīng)營或者在其商業(yè)秘密存續(xù)期間可能開展業(yè)務(wù)經(jīng)營活動之地區(qū)。除此之外,可以不納入約束范圍,以促使商業(yè)秘密所有人積極使用商業(yè)秘密,充分利用資源。因此,“不為公眾所知悉”,可以理解為不特定的人如果不使用不正當(dāng)?shù)氖侄?,就不能得知的狀態(tài)。這里既包括商業(yè)秘密所有人知悉的情況,也包括其他人知悉同樣的商業(yè)秘密的情況,只要不為同行業(yè)的人普遍知曉,即處于“不為公眾所知悉”的狀態(tài)之中。
解決勞資雙方在商業(yè)秘密信息配置上沖突的最有效的方式就是簽訂保密協(xié)議,通過協(xié)議的約定明示勞動者禁止使用和披露的信息范圍,以實現(xiàn)勞資雙方利益的最大化。
法律為防止勞動者泄密并在秘密遭泄露時救濟(jì)用人單位,普遍認(rèn)為勞動者負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)[18]。保密義務(wù)是約束勞資雙方行為的基礎(chǔ),也是化解勞資雙方爭議的直接依據(jù)。民法上的保密義務(wù)可以分為兩種,即明示保密義務(wù)與默示保密義務(wù)。顧名思義,明示保密義務(wù)即通過合同明確約定行為人對權(quán)利人應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù);默示保密義務(wù)則是根據(jù)法律規(guī)定、行業(yè)慣例、習(xí)慣等行為人對權(quán)利人承擔(dān)的保密義務(wù)。在商業(yè)秘密的保護(hù)上,兩者皆可發(fā)揮積極作用。但對解決勞資雙方在商業(yè)秘密信息配置中的糾紛而言,由于勞資雙方之間具有簽訂合同的便捷性和可行性,為減少未來可能發(fā)生的沖突,簽訂保密協(xié)議明示保密義務(wù)這種方式,相較于默示保密義務(wù)效果會更佳。
由于商業(yè)秘密作為一種知識產(chǎn)權(quán)的客體,其根本目的在于利用其經(jīng)濟(jì)價值并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益[19],因此,勞資雙方通過合同約定實現(xiàn)意思自治,既是對平等、自愿等民事法律原則的具體運(yùn)用,也可以通過協(xié)商實現(xiàn)雙方利益的最大化,滿足商業(yè)秘密保護(hù)對經(jīng)濟(jì)利益的價值追求。通過簽訂保密協(xié)議約定雙方的權(quán)利義務(wù),需要注意,除對保密信息的范圍、期限以及違約責(zé)任進(jìn)行約定外,還應(yīng)當(dāng)對員工離職后可以利用的信息范圍進(jìn)行約定,畢竟員工跳槽后侵權(quán)屬于商業(yè)秘密保護(hù)中的“惡疾”,通過合同條款事先約定明確各項內(nèi)容,可以降低侵權(quán)行為發(fā)生的概率。而且,可以主張,只要不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定,保密協(xié)議的內(nèi)容可以最大限度發(fā)揮雙方意思自治的作用,減少合同執(zhí)行中的爭議。
在我國,關(guān)于保密協(xié)議的效力,司法上存在不一致的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。為了避免保密協(xié)議被認(rèn)定無效,在協(xié)議的內(nèi)容約定上,應(yīng)特別注意以下事項:
第一,協(xié)議的約定應(yīng)避免原則化、概括化。過于原則化、概括化的約定會擴(kuò)大企業(yè)的權(quán)利,使得企業(yè)可以隨意依據(jù)協(xié)議向勞動者提出違約請求,從而約束了勞動者的自由流動,損害了勞動者利益,有違勞動法立法的基本價值取向。第二,不得約定勞動者泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,只有勞動者在違反服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形下,企業(yè)才能與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,因此,除此之外的情形,保密協(xié)議不得有違約金的約定。第三,保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)在勞動者明知且自愿的情況下簽訂。根據(jù)《民法典》的規(guī)定,對于以欺詐或脅迫的手法簽訂的合同可以申請撤銷。因此,對于保密協(xié)議,應(yīng)盡量采取單獨簽訂協(xié)議的方式,若要以在其他協(xié)議中加入保密條款的方式進(jìn)行,應(yīng)將保密條款用顯著方式加以突出。
當(dāng)然,經(jīng)過以上分析,筆者雖然主張通過合同約定明示保密義務(wù)的方式來解決勞資雙方的利益糾紛,但并非排除默示保密義務(wù)的適用路徑,只不過明示和默示兩種方式相比,前者更具有確定性,能夠更有效地解決問題。因此,在推廣運(yùn)用簽訂保密協(xié)議明示勞動者義務(wù)的情形下,仍然可將默示保密義務(wù)作為化解糾紛的有力補(bǔ)充。
在我國,現(xiàn)行法律中并沒有關(guān)于免責(zé)披露與使用的具體規(guī)定,但該規(guī)則在國外已運(yùn)行了一段時間,有部分可以參照的立法例。
1.域外的實踐
在美國,《侵權(quán)法重述》(第一版)第757條評論d規(guī)定,法律賦予免責(zé)披露商業(yè)秘密的特權(quán),目的在于促進(jìn)某些公共利益;證人按照法律要求回答問題時披露商業(yè)秘密的,不負(fù)法律責(zé)任;免責(zé)披露商業(yè)秘密的特權(quán),也可賦予為了保護(hù)自己利益的某人。美國《反不正當(dāng)競爭法重述》(第三版)第40條評論c規(guī)定:在某些情況下,披露他人商業(yè)秘密的目的并非為了商業(yè)利用,可能隱含言論自由的利益或促進(jìn)其他重要公共利益;披露他人商業(yè)秘密的特權(quán),應(yīng)根據(jù)個案具體判斷。
在加拿大,《統(tǒng)一商業(yè)秘密法》第10條有關(guān)抗辯的條款中專門規(guī)定,在對非法披露或使用商業(yè)秘密提起的任何訴訟中,被告無需承擔(dān)責(zé)任的情形中包括鑒于商業(yè)秘密的性質(zhì),在披露或使用商業(yè)秘密時,存在或?qū)嬖诒缺Wo(hù)商業(yè)秘密更重要的公共利益。
2.我國適用的情形分析
我國現(xiàn)行商業(yè)秘密保護(hù)相關(guān)法律中并無關(guān)于免責(zé)的披露與使用的具體規(guī)定,但“私權(quán)秉性是知識產(chǎn)權(quán)法的起點,但是維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)制度最終惠及公眾的制度價值,是其最終歸宿”[20]。商業(yè)秘密保護(hù)雖是以私權(quán)保護(hù)為手段,可最終也是為了驅(qū)動公共利益的發(fā)展。鑒于在其他知識產(chǎn)權(quán)單行法中存在對公共利益保護(hù)的例外規(guī)定,在最新版的《商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定(征求意見稿)》中也存在基于公共利益保護(hù)而免責(zé)披露的條款,而公共利益的保護(hù)是多國規(guī)定“免責(zé)的披露與使用”時的適用情形之一。因此,若在我國施行該規(guī)則具有一定的法律基礎(chǔ),也部分符合現(xiàn)行法律的規(guī)定,尚待立法的繼續(xù)完善。關(guān)于該規(guī)則適用的具體條件,筆者認(rèn)為可以包含如下幾點:
(1)在適用的對象上,由于免責(zé)的披露與使用是相對于商業(yè)秘密權(quán)利人而言的,因此,存在競爭關(guān)系或合作關(guān)系的企業(yè)、現(xiàn)有員工或已離職員工都可以援引該項規(guī)則。(2)在適用的前提上,由于免責(zé)的披露與使用是對商業(yè)秘密的一種侵害,因此,適用的前提必須嚴(yán)格控制,否則會損害企業(yè)對創(chuàng)新研究的積極性,進(jìn)而阻礙技術(shù)的進(jìn)步??梢越梃b國外成熟的立法,在公共利益保護(hù)、刑事訴訟辯護(hù)等情形下先行試用。(3)在適用的責(zé)任和后果上,顧名思義,只要是符合前兩項條件下的披露和使用,就不構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán),無需承擔(dān)法律責(zé)任。但是,從公平公正的角度出發(fā),當(dāng)使用免責(zé)的披露與使用規(guī)則時,可以考慮給予商業(yè)秘密權(quán)利人一定的合理補(bǔ)償。
職務(wù)發(fā)明是知識產(chǎn)權(quán)法中的重要內(nèi)容,職務(wù)發(fā)明的權(quán)利歸屬問題是專利法中最受關(guān)注的問題之一,對保護(hù)發(fā)明者的創(chuàng)新積極性具有重要作用。在商業(yè)秘密保護(hù)領(lǐng)域,職務(wù)發(fā)明的問題同樣十分重要。
在專利制度中,職務(wù)發(fā)明是指執(zhí)行本單位任務(wù)或主要利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件形成的發(fā)明。關(guān)于職務(wù)發(fā)明的權(quán)利歸屬問題,從《專利法》第六條規(guī)定可以看出,我國《專利法》采取了職務(wù)發(fā)明的專利申請權(quán)和專利權(quán)原則上應(yīng)由單位享有,但可以約定權(quán)屬為補(bǔ)充的立法模式。其中,對于執(zhí)行本單位任務(wù)的職務(wù)發(fā)明,專利申請權(quán)和專利權(quán)均歸單位所有;對于利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件開展的職務(wù)發(fā)明,可以通過合同約定的方式確定其權(quán)利歸屬。
在商業(yè)秘密保護(hù)領(lǐng)域,由于我國尚未制定單行的商業(yè)秘密保護(hù)法,關(guān)于商業(yè)秘密的權(quán)利歸屬問題,可以援引《民法典》等相關(guān)法律來確定。根據(jù)《民法典》“合同編”第二十章“技術(shù)合同”第八百六十一條規(guī)定可知,若用人單位與勞動者之間存在委托關(guān)系或合作關(guān)系,基于委托開發(fā)或合作開發(fā)的技術(shù)秘密發(fā)明成果,可由雙方協(xié)商約定;若約定不明或沒有約定,在依照法律規(guī)定仍無法確定的情況下,雙方均可享有使用和轉(zhuǎn)讓的權(quán)利。
若用人單位與勞動者之間非委托或合作關(guān)系,而是純粹的勞動者參與而形成的技術(shù)秘密發(fā)明成果,又可分為職務(wù)技術(shù)成果和非職務(wù)技術(shù)成果。對于這一類技術(shù)成果的權(quán)利歸屬,現(xiàn)行法律沒有明文規(guī)定,建議參照《專利法》有關(guān)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)屬規(guī)定。勞動者為了執(zhí)行用人單位的工作任務(wù)所完成的技術(shù)成果,若作為商業(yè)秘密看待并知識產(chǎn)權(quán)化,該權(quán)利應(yīng)當(dāng)歸屬用人單位;若勞動者不是履行工作任務(wù)而只是利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件做出的技術(shù)成果,在沒有約定的情況下,該類技術(shù)成果也應(yīng)當(dāng)歸屬職務(wù)技術(shù)成果,若將成果作為商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù),權(quán)利也應(yīng)當(dāng)歸屬用人單位;而若勞動者完成的技術(shù)成果并沒有利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件,應(yīng)當(dāng)屬于非職務(wù)技術(shù)成果,若作為商業(yè)秘密對待,該權(quán)利應(yīng)當(dāng)歸屬完成技術(shù)成果的勞動者。
注釋:
①在山東山孚訴馬某等不正當(dāng)競爭糾紛再審案中,法院指出“作為具有學(xué)習(xí)能力的勞動者,職工在企業(yè)工作的過程中必然會掌握和積累與其所從事的工作有關(guān)的知識、經(jīng)驗和技能。除屬于單位的商業(yè)秘密的情形外,這些知識、經(jīng)驗和技能構(gòu)成職工人格的組成部分,是其生存能力和勞動能力的基礎(chǔ)。職工離職后有自主利用其自身的知識、經(jīng)驗和技能的自由”。參見最高人民法院(2009)民申字第1065號民事裁定書。