魯意宏

容誠會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）安徽分所

一、引言

會(huì)計(jì)核算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，關(guān)系著企業(yè)自身的生存和發(fā)展，要想確保財(cái)務(wù)管理規(guī)范、有序，幫助企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，就要注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，尤其是在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，先進(jìn)技術(shù)的使用對(duì)會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生了深刻的影響，如提升了會(huì)計(jì)核算的靈活性、加強(qiáng)了會(huì)計(jì)核算的深度等，使得會(huì)計(jì)核算結(jié)果更加準(zhǔn)確。但是，在企業(yè)會(huì)計(jì)核算實(shí)踐過程中，由于受多方面因素的影響，會(huì)計(jì)核算結(jié)果的完整性、準(zhǔn)確性無法實(shí)現(xiàn)，不能為企業(yè)財(cái)務(wù)管理提供幫助。因此，要緊扣時(shí)代發(fā)展潮流，借助互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，制定有效的策略和方法，提升會(huì)計(jì)核算水平，以推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的影響

會(huì)計(jì)核算屬于一項(xiàng)復(fù)雜性、綜合性的工作，要想保證會(huì)計(jì)核算結(jié)果完整、準(zhǔn)確，應(yīng)正確認(rèn)識(shí)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的影響，發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的作用，具體表現(xiàn)在以下幾方面：首先，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的深度。核算深度具體是指會(huì)計(jì)核算指標(biāo)的關(guān)聯(lián)度、詳細(xì)度，在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，會(huì)計(jì)科目設(shè)置為科目編碼，擁有編碼就有賬，科目編碼越詳細(xì)就能越加深會(huì)計(jì)核算深度。其次，提升會(huì)計(jì)核算效率。互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，多個(gè)信息技術(shù)用于會(huì)計(jì)核算中，能夠有效解決各類煩瑣、復(fù)雜的會(huì)計(jì)工作，從而緩解會(huì)計(jì)核算人員工作體量，保證會(huì)計(jì)人員擁有更多的精力放在數(shù)據(jù)分析、挖掘和應(yīng)用上，從而在提高會(huì)計(jì)核算效率的基礎(chǔ)上，避免人為操作引發(fā)的偏差，以此保證會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)精準(zhǔn)、可靠。最后，擴(kuò)展會(huì)計(jì)核算廣度。在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，除了使用傳統(tǒng)的價(jià)值核算標(biāo)準(zhǔn)外，還設(shè)置了其他的數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)表，能夠完整存儲(chǔ)非貨幣類信息，并且展開有效、全面的核算。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

（一）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏規(guī)范化

會(huì)計(jì)核算作為一項(xiàng)專業(yè)性、復(fù)雜性的工作，要想提升會(huì)計(jì)核算水平，需要選取有效的策略和方法，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、有序地實(shí)施，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算提供助力，確保財(cái)務(wù)管理到位，以推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)環(huán)境下，多個(gè)先進(jìn)技術(shù)持續(xù)推廣和應(yīng)用，為會(huì)計(jì)核算轉(zhuǎn)型和升級(jí)提供了方向，但是通過對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀分析可知，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺少規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，不能保證會(huì)計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性、可靠性，難以為企業(yè)財(cái)務(wù)管理提供參考。以上問題形成原因較多，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：其一，相關(guān)專業(yè)人員工作理念、模式滯后，對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不到位，片面地認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作僅局限在核算層面，對(duì)于會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)提升有所忽視，特別是對(duì)會(huì)計(jì)人員的信息素養(yǎng)的提升有所忽視，以至于難以提升會(huì)計(jì)專業(yè)人員的綜合素養(yǎng)，進(jìn)而無法滿足會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)要求，致使會(huì)計(jì)核算工作的開展無法實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。其二，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督不到位。通常全面的監(jiān)督，是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)收集各類數(shù)據(jù)，并且對(duì)這些數(shù)據(jù)做進(jìn)一步分析，從而確定會(huì)計(jì)核算薄弱點(diǎn)，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整的全過程監(jiān)督。但是，在具體實(shí)踐過程中，相關(guān)人員沒有主動(dòng)承擔(dān)監(jiān)管的責(zé)任，難以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算全過程監(jiān)督，導(dǎo)致監(jiān)督工作流于形式，難以確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。

（二）會(huì)計(jì)內(nèi)部控制不完善

加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，發(fā)揮內(nèi)控約束、監(jiān)督和控制的作用，能夠約束會(huì)計(jì)人員的操作行為，確保各項(xiàng)工作實(shí)施的規(guī)范性，提升會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展。然而，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，多個(gè)先進(jìn)技術(shù)普遍被共同應(yīng)用在會(huì)計(jì)核算中，給會(huì)計(jì)核算帶來了多個(gè)機(jī)遇的同時(shí)，也帶來了新的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在沒有基于自身實(shí)際情況下，尚未參考優(yōu)秀企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)控經(jīng)驗(yàn)制定符合自身的會(huì)計(jì)內(nèi)控體系，并且將其落于實(shí)處，很難為會(huì)計(jì)核算工作順利、有序地開展提供指導(dǎo)，進(jìn)而造成會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)不可靠、不準(zhǔn)確。此外，會(huì)計(jì)內(nèi)控制度執(zhí)行不到位，核心是在執(zhí)行過程中缺少監(jiān)督、考核環(huán)節(jié)，難以明確各部門、人員權(quán)責(zé)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)內(nèi)控制度流于形式，不同程度地影響了會(huì)計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性、完整性，無法為企業(yè)管理層提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)，導(dǎo)致各項(xiàng)決策、經(jīng)營不科學(xué)。

（三）會(huì)計(jì)核算信息化平臺(tái)缺位

在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，以大數(shù)據(jù)、人工智能等為代表的先進(jìn)技術(shù)，廣泛應(yīng)用于多個(gè)領(lǐng)域中，大大減輕了人員工作壓力，提高了工作效率及質(zhì)量。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算而言也不例外，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和技術(shù)，建立完善的會(huì)計(jì)核算信息化平臺(tái)，可以打破與各部門的壁壘，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人員溝通順暢，加快信息傳輸速度，確保會(huì)計(jì)核算的效率、質(zhì)量。但是，在企業(yè)實(shí)踐過程中，由于資金不足、管理體制約束等原因，企業(yè)沒有建立會(huì)計(jì)核算信息化平臺(tái)，難以保證各部門、人員形成較佳的溝通，信息傳輸缺少了時(shí)效性，一定程度上影響了會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。在建立會(huì)計(jì)核算信息化平臺(tái)時(shí)，沒有配置專業(yè)人員進(jìn)行操作，無法對(duì)會(huì)計(jì)核算信息化平臺(tái)做好定期升級(jí)，導(dǎo)致信息軟件缺少實(shí)用性和可操作性，難以確保會(huì)計(jì)核算到位。

（四）會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查機(jī)制不完善

“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，企業(yè)逐步開展會(huì)計(jì)核算時(shí)，必須構(gòu)建全方位的監(jiān)督檢查機(jī)制，為會(huì)計(jì)核算的完整、準(zhǔn)確提供助力，必須把握住相關(guān)規(guī)范和要求，提升監(jiān)督檢查機(jī)制執(zhí)行力。但是企業(yè)當(dāng)前監(jiān)督檢查機(jī)制不完善，主要是沒有結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，構(gòu)建切實(shí)可行的監(jiān)督檢查機(jī)制，并且沒有將該機(jī)制執(zhí)行到位，對(duì)于會(huì)計(jì)核算各項(xiàng)操作難以做到全過程監(jiān)控，不能快速確定會(huì)計(jì)監(jiān)督薄弱點(diǎn)，及時(shí)對(duì)其進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，進(jìn)而難以保證企業(yè)良性發(fā)展。同時(shí)，會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查缺少全面性和連續(xù)性，不能發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，快速收集和匯總各類數(shù)據(jù)信息，從中篩選有價(jià)值的信息，找到會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查不足點(diǎn)，制定有效的策略和方法，從而影響了會(huì)計(jì)核算監(jiān)督的連續(xù)性和完整性。

（五）會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確

會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的完整、可靠，能為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的實(shí)施提供支撐，幫助企業(yè)穩(wěn)定、健康的發(fā)展?，F(xiàn)如今，在具體實(shí)務(wù)過程中，影響會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性因素較多，具體表現(xiàn)在以下幾方面：其一，未能根據(jù)實(shí)際情況，統(tǒng)一編制會(huì)計(jì)核算細(xì)則和操作手冊(cè)，使會(huì)計(jì)人員開展會(huì)計(jì)核算工作過程中缺少有效的參考，主要依附自身主觀經(jīng)驗(yàn)實(shí)施，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)核算人員缺少系統(tǒng)性培訓(xùn)，無法保證核算操作行為的規(guī)范性，最終使得會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)失真；其二，財(cái)務(wù)崗位設(shè)置缺少合理性，無法明確各部門、崗位的職能，未能設(shè)置財(cái)務(wù)稽查崗位，無法定期做數(shù)據(jù)分析、處理，使得會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)缺少完整性、準(zhǔn)確性；其三，對(duì)會(huì)計(jì)核算人員缺少獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，或者機(jī)制執(zhí)行不到位，難以激發(fā)會(huì)計(jì)人員開展會(huì)計(jì)核算的主動(dòng)性，各環(huán)節(jié)工作的開展缺少精細(xì)化分工，一定程度影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算結(jié)果的可靠性。

（六）從業(yè)人員素質(zhì)較低

“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，各類先進(jìn)技術(shù)普遍用于會(huì)計(jì)核算中，改變了會(huì)計(jì)核算的程序、制度等，對(duì)于會(huì)計(jì)核算人員的能力要求越來越高，只有緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，提升會(huì)計(jì)核算人員自身專業(yè)素養(yǎng)，才能符合會(huì)計(jì)核算崗位的基本要求，才能確保會(huì)計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。但是，目前企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員素養(yǎng)較低，雖然擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的核算經(jīng)驗(yàn)，但是缺少信息化下的信息素養(yǎng)和數(shù)據(jù)分析能力等，究其原因主要是企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算人員培訓(xùn)不到位以及對(duì)相關(guān)專業(yè)人員的招聘門檻較低，企業(yè)沒有根據(jù)會(huì)計(jì)核算人員自身薄弱點(diǎn)，有針對(duì)性地制定人員培訓(xùn)計(jì)劃和方案以及明確人員培訓(xùn)內(nèi)容，沒有選擇會(huì)計(jì)核算人員青睞的培訓(xùn)方式，如線上培訓(xùn)方式等，沒有發(fā)揮先進(jìn)培訓(xùn)方式的優(yōu)勢(shì)。除此之外，企業(yè)核算人員準(zhǔn)入門檻較低，招聘會(huì)計(jì)核算人員時(shí)，對(duì)其信息素養(yǎng)有所忽視，將重點(diǎn)放在了會(huì)計(jì)核算人員的理論知識(shí)和實(shí)踐技能等方面，使會(huì)計(jì)核算人員不能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)下的工作職能，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算結(jié)果不準(zhǔn)確、不完整。

四、“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)核算的策略和方法

（一）規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，企業(yè)為了從根本上提升會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性，保證會(huì)計(jì)信息的精準(zhǔn)性、可靠性，要著重狠抓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，使會(huì)計(jì)核算開展得規(guī)范、有序，提升會(huì)計(jì)核算水平。要想確保會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作規(guī)范，必須做好以下兩方面工作：一方面，優(yōu)化會(huì)計(jì)核算流程。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)核算流程，是做好各項(xiàng)工作的前提，能夠保證會(huì)計(jì)核算原始憑證數(shù)據(jù)信息的可靠和準(zhǔn)確。如果原始票據(jù)信息失真，要及時(shí)制定有效的策略和方法，合理設(shè)置考核的標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，規(guī)范會(huì)計(jì)人員各項(xiàng)操作行為，使會(huì)計(jì)核算工作開展得順利、有序。另一方面，構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)管理體制。為了提升會(huì)計(jì)核算水平，應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，財(cái)務(wù)管理體制標(biāo)準(zhǔn)要注重“四個(gè)有利于”：有利于激發(fā)人員工作的積極性、有利于提高經(jīng)濟(jì)效益、有利于提升內(nèi)部管理水平、有利于形成高效的財(cái)務(wù)管理體制。例如，某會(huì)計(jì)師事務(wù)所系一家成立逾30年的專業(yè)化、制度化、國際化的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，是全球第七大會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)RSM的成員所，業(yè)務(wù)涉及股票發(fā)行與上市、公司改制、企業(yè)重組、資本運(yùn)作、財(cái)務(wù)咨詢、管理咨詢、稅務(wù)咨詢等領(lǐng)域。為了提升會(huì)計(jì)核算水平，夯實(shí)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)，保證核算結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性，該企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況，組建了財(cái)會(huì)基礎(chǔ)稽查考核小組，著重檢查財(cái)務(wù)制度建立、會(huì)計(jì)賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)告編制等。為了保證這項(xiàng)工作的順利、有序開展，財(cái)務(wù)部門著重以提升財(cái)務(wù)管理水平為目標(biāo)，結(jié)合檢查考核的制度和標(biāo)準(zhǔn)，逐一對(duì)其進(jìn)行審核和排查，對(duì)日常業(yè)務(wù)流程、報(bào)銷手續(xù)等進(jìn)行規(guī)范化操作，進(jìn)而使得各項(xiàng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，為提升會(huì)計(jì)核算水平保駕護(hù)航，為企業(yè)良好發(fā)展提供幫助。

（二）完善會(huì)計(jì)內(nèi)部控制

“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，多個(gè)先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用，對(duì)會(huì)計(jì)核算提出了新的要求，為了提高會(huì)計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性，應(yīng)完善會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，為各項(xiàng)工作順利、有序地開展提供幫助，使得會(huì)計(jì)核算結(jié)果準(zhǔn)確到位。因此要求企業(yè)立足于自身實(shí)際，樹立正確的會(huì)計(jì)內(nèi)控意識(shí)，建立符合企業(yè)自身的會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，明確會(huì)計(jì)核算人員權(quán)責(zé)，為各環(huán)節(jié)工作的開展提供制度指導(dǎo)，進(jìn)而保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。同時(shí)，在實(shí)踐中落實(shí)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作全過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，保證各項(xiàng)制度執(zhí)行到位，使得會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度發(fā)揮自身作用，提高會(huì)計(jì)核算結(jié)果完整性、準(zhǔn)確性，以推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。例如，某會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要業(yè)務(wù)涉及審計(jì)鑒證、資本市場服務(wù)、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)咨詢、管理咨詢、稅務(wù)咨詢、信息技術(shù)咨詢等領(lǐng)域，業(yè)務(wù)區(qū)域遍及全國，客戶領(lǐng)域涉及各個(gè)行業(yè)。合理的網(wǎng)絡(luò)布局、廣泛的行業(yè)分布、豐富的市場經(jīng)驗(yàn)、一流的專家團(tuán)隊(duì)，構(gòu)成了其持續(xù)健康發(fā)展的核心競爭力。為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保證資產(chǎn)的完整性和安全性，該所注重了會(huì)計(jì)內(nèi)控工作，加強(qiáng)了會(huì)計(jì)內(nèi)控體系的構(gòu)建，將這項(xiàng)工作貫穿到整個(gè)企業(yè)工作流程中，著重做好以下幾個(gè)方面：一是建立有層次的組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需求，設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配置專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置必須符合企業(yè)實(shí)際需求，以滿足內(nèi)控的要求，真正實(shí)現(xiàn)了不同崗位相互分離、相互制約、相互監(jiān)督等；二是建立財(cái)務(wù)管理控制制度。對(duì)各類自制原始憑證，應(yīng)在編號(hào)、格式、用途等方面做出規(guī)定，推行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。因此只有將內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的構(gòu)建與企業(yè)經(jīng)營管理有效融合，才能構(gòu)建切實(shí)可行的會(huì)計(jì)內(nèi)控機(jī)制。

（三）構(gòu)建預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算一體化平臺(tái)

“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，為了提升會(huì)計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性和完整性，應(yīng)正確認(rèn)識(shí)預(yù)算和會(huì)計(jì)核算間的關(guān)聯(lián)性，必須以預(yù)算管理為核心主導(dǎo)，保證預(yù)算與會(huì)計(jì)核算的有效融合，使用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，建立預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算一體化平臺(tái)，切實(shí)將預(yù)算系統(tǒng)、會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)高質(zhì)量地銜接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)接口統(tǒng)一，從根本上突破各部門壁壘，實(shí)現(xiàn)信息共享，緩解會(huì)計(jì)核算人員的工作壓力，將更多精力放在數(shù)據(jù)挖掘和應(yīng)用等方面，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。企業(yè)預(yù)算和核算一體化主要包含若干個(gè)子模塊，要根據(jù)信息平臺(tái)運(yùn)行要求，遵循崗位不相容的設(shè)置原則，科學(xué)設(shè)置崗位，配置專業(yè)化人員，并且對(duì)人員做好培訓(xùn)，熟練掌握各類軟件的操作，保證軟件使用更規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。例如，某會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了提升會(huì)計(jì)核算水平，將預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算有效結(jié)合，解決了工作流程不規(guī)范的問題，借助計(jì)算機(jī)技術(shù)，建立完善的預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算一體化平臺(tái)，優(yōu)化了整個(gè)工作流程，全面地呈現(xiàn)出相關(guān)數(shù)據(jù)信息，引入了掃描技術(shù)、發(fā)票認(rèn)證、二維碼等最新技術(shù)，為預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算提供便利服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了預(yù)算編制、預(yù)算審核、預(yù)算執(zhí)行、發(fā)票認(rèn)證、預(yù)算辨識(shí)比對(duì)、會(huì)計(jì)核算等業(yè)務(wù)的一體化，保證了預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算無縫銜接，有效保證了會(huì)計(jì)核算的完整性、準(zhǔn)確性。

（四）完善監(jiān)督檢查機(jī)制

全面發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用，能夠保證會(huì)計(jì)核算信息的完整性和真實(shí)性，更是避免會(huì)計(jì)核算操作違規(guī)的重要方法，這就要求結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查機(jī)制，為會(huì)計(jì)核算工作順利、有序地開展提供指導(dǎo)，從而保證會(huì)計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。企業(yè)應(yīng)持有正確的認(rèn)識(shí)，了解會(huì)計(jì)監(jiān)督的核心地位，明確會(huì)計(jì)核算的主體和范圍，將會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制落于實(shí)處，對(duì)會(huì)計(jì)核算全生命周期進(jìn)行動(dòng)態(tài)追蹤，進(jìn)而確定會(huì)計(jì)核算的不足，在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的解決策略和方法，真正發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的作用，從而保證會(huì)計(jì)核算工作順利開展。

（五）保證數(shù)據(jù)完整性、準(zhǔn)確性

確保會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)完整性和準(zhǔn)確性，能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營、決策提供保障，有利于提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可比性。為了從根本上確保會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，提高會(huì)計(jì)核算水平，必須做好以下幾方面的工作：首先，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范、統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)會(huì)計(jì)核算工作開展的基本要求，編制會(huì)計(jì)核算操作的細(xì)則，通過對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的培訓(xùn)規(guī)范其核算操作行為；其次，做好財(cái)務(wù)部門各崗位人員職責(zé)劃分，增設(shè)財(cái)務(wù)稽查崗位，以確保數(shù)據(jù)分析、處理的準(zhǔn)確性和時(shí)效性；最后，實(shí)現(xiàn)全過程管理精細(xì)化，加大會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理力度，加大檢查評(píng)比力度，將最終評(píng)比的結(jié)果與考核進(jìn)行聯(lián)動(dòng)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)核算人員對(duì)會(huì)計(jì)核算的高度重視，進(jìn)而提升會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性。

（六）打造高素養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算隊(duì)伍

“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作制度、程序都發(fā)生了改變，對(duì)于會(huì)計(jì)核算人員素養(yǎng)要求越來越高，既要具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、實(shí)踐技能，又要擁有較高的信息素養(yǎng)，以此為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作開展提供人才保障。應(yīng)立足企業(yè)實(shí)際情況，全面了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算崗位對(duì)該崗位人員的要求，有的放矢地加強(qiáng)人員培訓(xùn)，加強(qiáng)關(guān)于信息素養(yǎng)、數(shù)據(jù)分析等知識(shí)的培訓(xùn)，滿足“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作開展的需求，保證會(huì)計(jì)核算取得較佳的效果。除此之外，企業(yè)應(yīng)適當(dāng)提升會(huì)計(jì)核算人員招聘門檻，制定統(tǒng)一、規(guī)范的會(huì)計(jì)核算人員引進(jìn)機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，必須系統(tǒng)性分析會(huì)計(jì)核算人員綜合素養(yǎng)，確保會(huì)計(jì)核算人員的素養(yǎng)與崗位匹配，篩選與崗位匹配度較高的人才，提高會(huì)計(jì)核算結(jié)果準(zhǔn)確性，確保企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

五、結(jié)束語

“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境給企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作帶來了多方面的影響，為了提高會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性，企業(yè)必須注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作，為企業(yè)健康發(fā)展提供助力。但是，在實(shí)踐過程中，企業(yè)會(huì)計(jì)核算受多個(gè)因素的影響，仍存在著一些明顯的難題，不利于企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開展。因此，要借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，梳理會(huì)計(jì)核算中存在的問題，制定有效的策略和方法，規(guī)范會(huì)計(jì)核算操作行為，解決會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的問題，從而提升會(huì)計(jì)核算水平，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。