欠薪條加承諾 法院不經(jīng)公告也能判決

欠薪條加承諾 法院不經(jīng)公告也能判決

胡律師：

我們與一家公司的勞動合同即將到期，公司鑒于無法向我們結(jié)清工資，提出分別向我們出具欠薪條，承諾一年內(nèi)付清?；趽?dān)心公司日后遷移新址（現(xiàn)已有相關(guān)跡象）而我們無從知曉，假如屆時公司拒不兌現(xiàn)，我們即使提起訴訟，由于法院必須通過刊登公告送達法律文書，不僅會給我們帶來麻煩，而且會拖去很長時間，故請問有沒有即使公司下落不明，法院不經(jīng)公告也能缺席判決的辦法？

讀者：陳虹虹等12人

陳虹虹等讀者：

你們可以要求公司在欠薪條中加上確認(rèn)送達地址。

《最高人民法院關(guān)于進一步推進案件繁簡分流優(yōu)化司法資源配置的若干意見》【法發(fā)〔2016〕21號】第三條規(guī)定：“當(dāng)事人在糾紛發(fā)生前約定送達地址的，人民法院可以將該地址確認(rèn)為送達地址。”《最高人民法院關(guān)于進一步加強民事送達工作的若干意見》【法發(fā)（2017）19號】第八條規(guī)定：“當(dāng)事人拒絕確認(rèn)送達地址或以拒絕應(yīng)訴、拒接電話、避而不見送達人員、搬離原住所等躲避、規(guī)避送達，人民法院不能或無法要求其確認(rèn)送達地址的，可以分別以下列情形處理：（一）當(dāng)事人在訴訟所涉及的合同、往來函件中對送達地址有明確約定的，以約定的地址為送達地址；（二）沒有約定的，以當(dāng)事人在訴訟中提交的書面材料中載明的自己的地址為送達地址；（三）沒有約定、當(dāng)事人也未提交書面材料或者書面材料中未載明地址的，以一年內(nèi)進行其他訴訟、仲裁案件中提供的地址為送達地址；（四）無以上情形的，以當(dāng)事人一年內(nèi)進行民事活動時經(jīng)常使用的地址為送達地址。人民法院按照上述地址進行送達的，可以同時以電話、微信等方式通知受送達人?！奔粗灰?dāng)事人在訴訟前已經(jīng)約定送達地址的，法院即可按該地址送達。如果因當(dāng)事人提供的送達地址不準(zhǔn)確、送達地址變更未書面告知，導(dǎo)致民事訴訟文書未能被受送達人實際接收的，直接送達的，民事訴訟文書留在該地址之日為送達之日；郵寄送達的，文書被退回之日為送達之日。也就是說，只要約定了送達地址，哪怕無法送達，法院同樣可以據(jù)此作出缺席判決。與之對應(yīng)，你們可以要求公司在欠薪條加上送達地址，明確以后凡與欠薪條有關(guān)的催收信函、訴訟文書的送達，均以此地址為準(zhǔn)；如果確實發(fā)生變換，公司應(yīng)實時通知，否則，你們或司法機關(guān)按欠薪條載明的地址送達催收信函或訴訟文書仍為有效。

胡律師

對用碰瓷手段獲取的二倍工資 公司有權(quán)說“不”

胡律師：

郭某自從入職我所在的公司，一直以各種借口回避與公司簽訂書面勞動合同。時過半年后的近日，見實在無法拖延下去，郭某一面辭職，一面向公司索要沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。經(jīng)查，公司得知郭某在此前曾以同樣的方式向4家用人單位索要雙倍工資，且?guī)缀趺堪肽暌淮?。請問：公司能否拒絕支付？

讀者：林丹丹

林丹丹讀者：

公司有權(quán)拒絕支付。

《勞動合同法》第十條、第八十二條分別規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！奔从萌藛挝缓蛣趧诱邞?yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。但如果勞動者故意不與用人單位簽訂書面勞動合同，甚至是“職業(yè)碰瓷”，則不能適用支付雙倍工資規(guī)定。一方面，從立法本意上看，《勞動合同法》第八十二條設(shè)定雙倍工資懲罰制度的目的，在于督促用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同，減少事實勞動關(guān)系，而非故意留下漏洞，給目的不純的勞動者可乘之機。另一方面，從動機上看，郭某具有主觀惡意。郭某幾乎每半年一次，向用人單位索要未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，表明郭某知曉、熟悉事關(guān)雙倍工資的法律規(guī)定，具備“職業(yè)碰瓷”的特征。其進入公司工作，只是為了獲得未簽訂書面勞動合同的二倍工資，而非建立、維持穩(wěn)定的勞動關(guān)系。更何況郭某想方設(shè)法回避、拖延與公司簽訂書面勞動合同，本身具有明知自己的行為會導(dǎo)致不能簽訂書面勞動合同的結(jié)果，卻希望該結(jié)果發(fā)生的故意心態(tài)。再一方面，從社會效果上看，讓郭某獲益等同于鼓勵違背誠實信用原則。誠實信用是《勞動合同法》第三條確認(rèn)的基本原則之一，它要求人們在勞動合同的簽訂、履行過程中，應(yīng)當(dāng)講誠實、守信用，正當(dāng)行使權(quán)利和履行義務(wù)。郭某為了一己之私，通企圖過碰瓷的方式損害公司利益而讓自己受益，無疑與之相違。

胡律師

父母獲得大筆經(jīng)濟補償 子女也不得拒絕贍養(yǎng)

胡律師：

我們夫妻因為征地拆遷獲得了大筆經(jīng)濟補償后，生活狀況已大為改觀。而面對我們的贍養(yǎng)請求，兒女均以他們的各項收入低于我們，甚至因為開支比我們大，生活水平還不如我們?yōu)橛?，不僅拒絕承擔(dān)贍養(yǎng)費，甚至對我們不理不睬、不聞不問，頗有“老死不相往來”的味道。請問：子女真的能拒絕承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)嗎？

讀者：張國金夫婦

張國金等讀者：

子女仍應(yīng)承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)。

一方面，贍養(yǎng)父母不以父母經(jīng)濟狀況的好壞為前提?！痘橐龇ā返诙粭l規(guī)定：“父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)；子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費的權(quán)利。子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時，無勞動能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養(yǎng)費的權(quán)利?！奔窗偕菩橄龋狆B(yǎng)父母既是中華民族的傳統(tǒng)美德，更是子女應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一項基本的法定強制性義務(wù)，也是社會普遍認(rèn)可的道德準(zhǔn)則，不能附加父母是否具有經(jīng)濟自給能力、子女有沒有贍養(yǎng)能力等任何條件，更不能隨意解除。與之對應(yīng)，雖然你們因為征地拆遷獲得了大筆補償，經(jīng)濟狀況、生活水平大為改觀，而兒女的各項收入低于你們，甚至因為開支比你們還大導(dǎo)致生活水平還不如你們，但這并不能作為他們拒絕承擔(dān)贍養(yǎng)費的理由。但在計算贍養(yǎng)費用時，應(yīng)當(dāng)考慮到本地平均生活水平、你們的健康情況、子女的給付能力等因素，你們不應(yīng)苛求，子女則應(yīng)當(dāng)顧念你們的養(yǎng)育之恩，彼此相互體諒、相互關(guān)愛，多商量、多溝通，妥善酌情確定。另一方面，給付贍養(yǎng)費并非唯一的贍養(yǎng)方式?！独夏耆藱?quán)益保護法》第十條、第十一條分別規(guī)定：“老年人養(yǎng)老主要依靠家庭，家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心和照料老年人?！薄百狆B(yǎng)人應(yīng)當(dāng)對老年人經(jīng)濟上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要?！奔唇o付贍養(yǎng)費并非履行贍養(yǎng)義務(wù)的唯一方式，贍養(yǎng)父母除了物質(zhì)上的幫助外，更應(yīng)當(dāng)在精神上、生活上給予父母全方位的關(guān)心和愛護，妥善安排父母的衣食住行，鼓勵父母健康、快樂生活，讓父母在情感上得到慰藉，精神上得到滿足。這對于你們的子女也不例外。子女對你們不理不睬、不聞不問無疑是錯誤的。

胡律師

因親戚關(guān)系工資減半 能否不辦理工傷保險

胡律師：

基于親戚間的幫忙，也為學(xué)點經(jīng)商之道，我與個體工商戶邱某約定在其超市工作一年，雖然其間我只領(lǐng)取其他雇員一半的工資，但工作內(nèi)容以及接受管理、指揮等和他們一樣。近日，邱某只給其他雇員辦理了工傷保險，對我卻以屬于義務(wù)幫工為由拒絕。請問：邱某的做法對嗎？

讀者：康小小

康小小讀者：

邱某的做法是錯誤的。

《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！奔辞衲尘烤箲?yīng)否為你辦理工傷保險，取決于你們之間究竟是雇傭關(guān)系還是義務(wù)幫工?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款規(guī)定：“‘從事雇傭活動’，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為‘從事雇傭活動。”義務(wù)幫工是指沒有法定或者約定的義務(wù)，不以追求勞動報酬為目的 ，為他人的事務(wù)無償提供勞務(wù)。即義務(wù)幫工與雇傭關(guān)系的區(qū)別的主要區(qū)別在于：一方面，雇傭關(guān)系是以支付勞動報酬為要件，雇員提供勞務(wù)的目的是為了獲取勞動報酬，雇主具有在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件下按約向雇員支付勞動報酬的法定義務(wù)。義務(wù)幫工人往往是出于道德、情感等因素好意而為之，并非為了追求勞動報酬和對價，核心在于無償。另一方面，雇主與雇員之間有很強的管理與被管理、服從與被服從、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。義務(wù)幫工卻不存在該關(guān)系，甚至幫工人可以隨時走人，被幫工人也可以隨時拒絕幫工。與之對應(yīng)，可以發(fā)現(xiàn)你與邱某之間明顯屬于雇傭關(guān)系：首先，雖然彼此具有親戚間幫忙、學(xué)點經(jīng)商之道的因素，但工資減半并不能排除你具有獲取勞動報酬的目的，也不能排除邱某具有向你支付勞動報酬的義務(wù)，即彼此并非無償。其次，你和其他雇員一樣，必須每天從事相同的并接受邱某的管理、指揮，甚至雙方一年內(nèi)不得隨意舍棄。

胡律師

道路上更換輪胎傷及他人亦可獲得理賠

胡律師：

日前，我在駕車途中發(fā)生爆胎，便緩慢將車駛向路邊并停住，及時按照規(guī)定設(shè)置了交通安全警示架，開始更換輪胎。就在我卸下爆裂的輪胎時，突然發(fā)生了意外，輪胎順著路面的坡道向遠(yuǎn)處滾去，將一騎自行車的中年婦女撞倒并致傷。經(jīng)交警人員進行現(xiàn)場勘察并認(rèn)定，這起事故由我負(fù)全責(zé)。至今，這位受傷的中年婦女已經(jīng)產(chǎn)生醫(yī)療費1.2萬元。請問：這起輪胎傷及他人的事故是否屬于交通事故？我是否可以向保險公司申請理賠？

讀者：胡先生

胡先生讀者：

從胡先生在咨詢中所介紹的情況來看，這起事故的發(fā)生與其他交通事故的發(fā)生相比較具有其特殊性，事故發(fā)生時車輛、交通參與者均處于靜止?fàn)顟B(tài)，同我們正常所理解的交通事故有所不同，但這并不影響交通事故的認(rèn)定。

在我國《道路交通安全法》第一百一十九條第（五）項中，對“交通事故”進行了定義：“‘交通事故’，是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件?！?由此可以看出，只要符合“車輛在道路上”和“因過錯或意外發(fā)生的”兩個要件，就可以認(rèn)定為交通事故。胡先生在道路上更換輪胎傷及他人的這起事故，發(fā)生地點在道路上，操作不當(dāng)是事故發(fā)生的主要原因，胡先生主觀上具有過錯。因此可以認(rèn)為，該事故是一起車輛在道路上、因當(dāng)事人過錯造成他人受傷的事件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為道路交通事故。

既然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為道路交通事故，那么就可以按照相關(guān)規(guī)定向保險公司申請理賠。我國《侵權(quán)責(zé)任法》第四十八條規(guī)定：“機動車發(fā)生交通事故造成損害的，依照《道路交通安全法》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄兜缆方煌ò踩ā返谄呤鶙l規(guī)定：“機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償?！逼渲械冢ǘ╉椧?guī)定：“機動車與非機動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機動車駕駛?cè)恕⑿腥藳]有過錯的，由機動車一方承擔(dān)賠償責(zé)任?！边@起道路上更換輪胎傷及他人事故，已經(jīng)由交警部門認(rèn)定由胡先生負(fù)全責(zé)，而受到傷害的騎自行車中年婦女并無過錯，鑒此，胡先生應(yīng)當(dāng)獲得保險公司的理賠。

胡律師

公司對浪費食物的員工不能過度處罰

胡律師：

我們公司對員工很關(guān)心，員工的福利也很好，公司一直為員工負(fù)責(zé)午餐。但自新冠疫情之后，便將圍桌聚餐改為盒飯分餐，每人一份。而有的員工因為口味不一樣，飯量也不一樣，在吃盒飯時往往要剩下一些。公司為了避免食物浪費，開展了光盤行動，號召員工吃光工作餐，不浪費食物，并安排專人對食用盒飯的情況進行檢查，對于有剩飯的員工進行處罰。最近一段時間，有些員工因此被罰款幾十元至數(shù)百元不等，多人受到警告，對一位剩余飯菜最嚴(yán)重的趙某還要解除勞動合同。請問：公司可以對工作餐未光盤的員工進行處罰嗎？

讀者：東方女士

東方女士讀者：

這家公司對工作餐未光盤的員工采取罰款、警告、解除勞動合同等處罰措施，顯然是不合適的。

我國《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！?/p>

對員工進行罰款、警告、解除勞動合同等處罰，直接涉及他們的切身利益，事關(guān)重大。這些未經(jīng)過合法程序出臺的規(guī)定，對員工來說，是沒有效力的。另外，就這些措施的本身來說，為了節(jié)約食物及避免浪費，便強行要求員工將工作餐盒飯全部吃掉，這也侵犯了職工權(quán)益，是行不通的。

多說幾句：每飯每菜，當(dāng)思來之不易，需要我們備加珍惜。我國的反食品浪費法草案也已經(jīng)于2022年12月22日提請十三屆全國人大常委會初次審議。應(yīng)當(dāng)說，這家公司的出發(fā)點是好的，但好事還要切合實際地認(rèn)真做好，不能動輒便采用懲罰性措施。比如：除了對員工加強宣傳教育外，盒飯中的飯量與菜量可以按不同檔次進行分裝，由員工按需自選，以此避免浪費食物問題。

胡律師

孩子發(fā)布的懸賞廣告是否有法律效應(yīng)

胡律師：

我是一名建筑工人。我8歲的兒子小強自己在家和兩名同學(xué)玩耍，突然發(fā)現(xiàn)我家剛買的一只寵物貓“花花”不見了。小強就在朋友圈發(fā)布了一個“懸賞廣告”，其意思是：“我家的貓咪“花花”走丟了，誰發(fā)現(xiàn)向我提供線索的人，獎勵他1萬元?！?/p>

當(dāng)日晚上七時許，同小區(qū)的9歲兒童小濤和他的母親抱著我家貓咪“花花”進入我家，并出示小強的“懸賞廣告”并執(zhí)意要求兌現(xiàn)承諾。請問：像這種情況，8歲兒童發(fā)布的提供寵物貓的線索獎勵1萬元的懸賞廣告有效嗎？

讀者：張琪英

張琪英讀者：

根據(jù)你來信所介紹的情況看，你8歲的兒子發(fā)布的提供寵物貓的線索獎勵1萬元的懸賞廣告是沒有效的，你們沒有按懸賞廣告上的承諾支付款項的義務(wù)。

依照我國《民法典》第四百九十九條關(guān)于“懸賞人以公開方式聲明對完成特定行為的人支付報酬的，完成該行為的人可以請求其支付”的規(guī)定，懸賞廣告被認(rèn)為是一種合同行為，懸賞人和完成特定行為的人是該懸賞廣告合同的雙方當(dāng)事人。但是，8歲兒童發(fā)布的懸賞廣告雖然在內(nèi)容上符合法律的上述規(guī)定，但是，8歲兒童作為合同主體是大有疑問的，卻不一定是有效的。這是因為，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，8歲以上未成年人是限制民事行為能力人，只可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。對于除此之外的行為，需經(jīng)過其法定代理人的同意或者追認(rèn)方才有效。從你信中所提供的情況來看，一名剛滿8歲的孩子發(fā)布的這個“懸賞廣告”是明顯與他的年齡、智力不相適應(yīng)的。其明顯的就是這個年齡段的孩子對懸賞廣告并不接觸和了解，且將一只剛買到家不久的且僅花1500元錢的寵物貓懸賞1萬元提供線索，是很不經(jīng)濟、不合理的。而作為他的法定代理人也不予以同意和追認(rèn)，因而該懸賞廣告是無效的，其當(dāng)事人自然也就不受其約束。

但正如你來信所說，對方將寵物貓找到并送回你家，也費心費力了。根據(jù)《民法典》第一百二十一條關(guān)于“沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人受損失進行管理的人，有權(quán)請求受益人償還由此支出的必要費用”的規(guī)定，對方有權(quán)要求你支付必要的費用，而你也同意支出一定費用，你們雙方可以協(xié)商達成一致。如果不能協(xié)商達成一致的，則只能訴訟到法院通過法院來裁判解決了。

胡律師

（本欄目稿件由周玉文、程文華、廖春梅、顏梅生等人提供）