摘 要:面對社會的不斷發(fā)展,經(jīng)濟也呈現(xiàn)出持續(xù)快速發(fā)展。作為經(jīng)濟發(fā)展必不可少的組成部分,會計制度一直有它獨特的地位。經(jīng)濟的發(fā)展離不開會計制度的升級變化,而且會計制度也必須跟隨經(jīng)濟的發(fā)展不斷調(diào)整,兩者相輔相成,起到互相促進的作用。在新會計制度的指引下,財務(wù)管理模式也需要與時俱進,發(fā)揮出最大的作用和價值,跟隨制度的轉(zhuǎn)變而做出相應(yīng)的調(diào)整。文章重點探究財務(wù)管理制度,分析新會計制度下財務(wù)管理模式存在的問題,并提出了相應(yīng)的策略。
關(guān)鍵詞:新會計制度 財務(wù)管理 經(jīng)濟發(fā)展
中圖分類號:F233
文獻標識碼:A
文章編號:1004-4914(2023)03-065-02
一、引言
財務(wù)管理模式一直與會計制度保持著高度匹配,其目的就是為了順應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展。相較于傳統(tǒng)的會計制度,新會計制度在操作流程及管理理念上都有了一些改進。各行各業(yè)的財務(wù)部門只能與會計制度大趨勢進行融合,加快轉(zhuǎn)變財務(wù)部門的財務(wù)管理模式,以便于增強自身的競爭力。因此,在新會計制度下財務(wù)管理模式進行完善,對企業(yè)的發(fā)展十分有利。
二、新會計制度對財務(wù)管理模式的作用
1.有利于明確財務(wù)管理目標。傳統(tǒng)的財務(wù)目標并沒有明確的定義,企業(yè)可以根據(jù)自身情況進行財務(wù)目標的制定。所以在新會計制度確立之前,各個企業(yè)的財務(wù)目標具有差異性。然而新會計制度實施要求各企業(yè)將利益作為財務(wù)管理的目標,盡可能取得較大的利潤,實現(xiàn)盈利的目的。多數(shù)企業(yè)的建立就是為了獲得收益,對于新會計制度下實施的財務(wù)管理目標十分贊同,愿意為了目標而不斷努力,從側(cè)面增強了企業(yè)對于財務(wù)管理工作的認可度。
2.有利于更新財務(wù)管理理念。很多企業(yè)對于財務(wù)管理工作并不重視,總是采取放任自流的方式,使得財務(wù)工作陷入混亂之中。財務(wù)管理工作對于企業(yè)而言至關(guān)重要,它是企業(yè)的生命線,其管理程度直接影響企業(yè)未來發(fā)展。新會計制度的實施讓很多企業(yè)看到了財務(wù)管理的作用,刺激他們對于財務(wù)管理理念的更新和改進。財務(wù)管理工作在新會計制度的指導下追求現(xiàn)代化運行,融入了很多先進的計算方法,其可能產(chǎn)生的誤差也大大降低,并且為企業(yè)帶來更多的利潤。企業(yè)管理者應(yīng)用新的財務(wù)管理理念進行財務(wù)管理工作,取得了很大的收獲,因此企業(yè)的財務(wù)管理理念需要不斷升級,為財務(wù)管理營造出良好的實施氛圍,促進各部門工作的溝通與交流。
3.有利于完善財務(wù)管理模式。企業(yè)的發(fā)展跟隨社會經(jīng)濟的發(fā)展而產(chǎn)生變化,當前的經(jīng)濟發(fā)展速度飛快,迫使企業(yè)也追求高速發(fā)展。傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)社會的發(fā)展,需要創(chuàng)新模式才能跟上時代的發(fā)展步伐。新會計制度實施以來,傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式較為落后,與新會計制度契合度較低。為了提升財務(wù)管理模式的工作效率,企業(yè)只能改進財務(wù)管理模式,盡可能地與新會計制度相匹配,使企業(yè)的財務(wù)管理工作有序進行。
三、新會計制度實施下財務(wù)管理模式存在的問題
1.財務(wù)管理的內(nèi)部控制程度不高。內(nèi)部控制對于企業(yè)而言是十分重要的存在,它可以幫助企業(yè)進行較好的決策。然而在企業(yè)的實際經(jīng)營過程中,內(nèi)部控制工作經(jīng)常會被忽略,財務(wù)管理更無緣參與到內(nèi)部控制之中。雖然在新會計制度實施下,財務(wù)管理模式有一些改變,但是仍不能滿足目前企業(yè)工作的需要。企業(yè)為了滿足經(jīng)營發(fā)展需要,制定出了一套切實可行的內(nèi)部控制方法,但是卻空有架子,而沒有實際使用。財務(wù)管理工作幾乎不能碰觸到內(nèi)部控制,很多情況下都被拒之門外,不允許參與到內(nèi)部控制的環(huán)境中。其實內(nèi)部控制與財務(wù)管理相互聯(lián)系,兩者互相配合,將會為企業(yè)發(fā)展帶來較大的收益。企業(yè)管理者經(jīng)常不重視企業(yè)各項工作的配合,導致內(nèi)部控制與財務(wù)管理不能共同發(fā)揮作用。
2.財務(wù)管理的教育機制不合理。財務(wù)管理人才的培養(yǎng)較為廣泛,但是卻出現(xiàn)了人才缺乏的情況。其實很多高校都開展了財務(wù)管理專業(yè)的學習,但是學生并不能深入了解財務(wù)管理的內(nèi)容。很大一部分學生在學習財務(wù)管理知識過程中不夠深入,對于一些實際應(yīng)用及具有一定專業(yè)性的問題搞不明白。還有一部分學生擁有基本的財務(wù)管理知識,卻不能在工作中應(yīng)用起來,因為這些學生發(fā)現(xiàn)工作中實際需要的知識和書本上的理論相差甚遠。既然大量的資金投入到了高校培養(yǎng)財務(wù)管理人才中,就應(yīng)該多為企業(yè)輸送合格的人才。財務(wù)管理學生在校期間,學校不重視實踐經(jīng)驗的培養(yǎng),使很大一部分學生缺乏實踐能力,在實際工作中表現(xiàn)吃力。這也導致了很多企業(yè)在招聘過程中對財務(wù)管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生總是考慮頗多,對其專業(yè)知識儲備以及實踐能力有很大顧慮。高校要轉(zhuǎn)變教育觀念,尤其是在新會計制度的實施下,著重于對財務(wù)管理人才的應(yīng)用。因此,高校要加大人才的培養(yǎng)力度,幫助財務(wù)管理人員擁有基本的專業(yè)技能,且具備較為豐富的實踐經(jīng)驗,將理論與實踐進行有效結(jié)合,以便于可以適應(yīng)新會計制度的變化發(fā)展,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
3.企業(yè)財務(wù)管理人員水平不夠。財務(wù)管理是企業(yè)的靈魂所在,所以財務(wù)管理對于企業(yè)的發(fā)展十分重要。很多財務(wù)人員并不是專業(yè)人才,他們大多數(shù)半路出家,沒有接受過專業(yè)化的學習。會計證書的門檻一直較低,曾一度出現(xiàn)考證熱潮,無數(shù)人涌入會計行業(yè),這無疑給企業(yè)的財務(wù)管理工作帶來極大的影響。有證書不代表會做財務(wù)工作,然而企業(yè)在招聘中往往信奉證書至上,將一些非專業(yè)的財務(wù)人員聘用到企業(yè)。既然已經(jīng)發(fā)生了這種情況,企業(yè)應(yīng)該想辦法解決財務(wù)管理工作人員素質(zhì)低下的現(xiàn)象。如果一味地放任自流,對企業(yè)的發(fā)展將會起到阻礙的作用。企業(yè)要重視日常培訓工作的重要性,在培訓中逐步提高財務(wù)人員的素質(zhì)。市場競爭日新月異,對財務(wù)管理的要求越來越高,企業(yè)要重視財務(wù)管理模式的改進,通過多樣化的培訓課程來幫助企業(yè)的財務(wù)管理人員綜合水平得到提高。財務(wù)管理工作人員能力提升,有利于企業(yè)的發(fā)展,將會為企業(yè)營造更廣闊的發(fā)展天地??傊?,企業(yè)要發(fā)展,人才是關(guān)鍵,企業(yè)的財務(wù)管理人才更是重中之重,專業(yè)水平高才能適應(yīng)企業(yè)的高速發(fā)展。
4.風險防范意識較為薄弱。企業(yè)在發(fā)展過程中將會遇到很多的危機,只有渡過一次又一次的危機,才能逐漸成長起來,變成一個強大的企業(yè)。然而很多企業(yè)都容易忽視財務(wù)管理,這也相當于在忽略可能面臨的風險問題。財務(wù)管理并不只是對企業(yè)的資金做統(tǒng)計,同時可以利用一些財務(wù)數(shù)據(jù)進行宏觀分析,確定企業(yè)目前存在的問題,以及可能會發(fā)生的一些風險,起到為企業(yè)預警的作用。作為企業(yè)管理者如果只看到利益,而不管財務(wù)分析的數(shù)據(jù),認為是無關(guān)緊要的事情,也許會加劇企業(yè)走向破產(chǎn)的邊緣。很多企業(yè)都沒有意識到這個問題,仍然不重視風險的防范意識,導致企業(yè)面臨危機。許多企業(yè)的領(lǐng)導者都盲目認為企業(yè)不會遇到危機,對財務(wù)分析的風險不予理會,將企業(yè)置于風險之中。在實踐中,確實有企業(yè)不顧風險,仍然闖出了一片天地,可是在市場競爭較為激烈的情況下,企業(yè)求穩(wěn)才能在競爭中不斷取勝。因此,企業(yè)在新會計制度實施下,還是應(yīng)該對財務(wù)風險進行一定的把控,防止因為財務(wù)風險而出現(xiàn)失敗,影響企業(yè)取得長遠的發(fā)展。
四、新會計制度實施下財務(wù)管理模式的策略
1.增強財務(wù)管理信息化的程度。當今時代,信息先行,很多事情都在信息化的范圍中發(fā)展壯大。企業(yè)的發(fā)展也不能脫離信息化的影響,否則將跟不上時代的發(fā)展速度。財務(wù)管理工作依賴信息化的程度越來越深,例如會計統(tǒng)計、憑證填制等,財務(wù)人員借助一系列的軟件可以減輕工作的壓力,使得財務(wù)數(shù)據(jù)更具專業(yè)性。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的增加,財務(wù)管理工作會變得十分復雜,如果可以借助財務(wù)軟件進行處理,可以極大地提高財務(wù)管理效率,從而將更多的精力投入到對財務(wù)制度的思考之上,促進企業(yè)的發(fā)展和決策完整性。信息化的優(yōu)點很多,將其應(yīng)用于財務(wù)管理工作中,無疑是利大于弊。在日常的財務(wù)管理工作中,往往會出現(xiàn)數(shù)字差異化,其實這是由于人工統(tǒng)計出現(xiàn)的部分失誤,所以采用信息化的手段將可以有效避免財務(wù)管理的失誤,從而更好地幫助企業(yè)進行財務(wù)管理。因此,在新會計制度實施的背景下,企業(yè)必須重視財務(wù)管理信息化的建設(shè),進一步加強企業(yè)財務(wù)管理信息化應(yīng)用,共同推動企業(yè)向更好的未來前進。
2.提高企業(yè)財務(wù)管理人員的素質(zhì)。人才是企業(yè)發(fā)展的立身之本,他們可以推動企業(yè)不斷發(fā)展和壯大。企業(yè)已經(jīng)在改變用人觀念,積極引進財務(wù)管理的高素質(zhì)人才,但是這對于企業(yè)來說遠遠不夠。高素質(zhì)財務(wù)管理人才的加入到企業(yè)工作中,將為企業(yè)注入新的活力,幫助激勵企業(yè)原有的財務(wù)管理人員工作。這其中有一個平衡點,企業(yè)不能一味推崇財務(wù)管理高素質(zhì)的引進人才,而忽視為企業(yè)發(fā)展做出貢獻的財務(wù)管理人員。企業(yè)要充分平衡他們之間的關(guān)系,營造出良好的學習氛圍,高素質(zhì)財務(wù)管理人才將先進的知識帶給財務(wù)部門,同時企業(yè)的財務(wù)管理人員也把工作經(jīng)驗與他們進行分享,起到互相促進和學習的作用。與此同時,企業(yè)還要定期舉行財務(wù)管理人員的培訓課程,將專業(yè)教師帶入企業(yè)課堂,為財務(wù)管理人員帶來豐富的知識,從理論到實踐,逐一進行講解。財務(wù)管理本身就是一門長久的學習課程,尤其是在新會計制度實施情況下,財務(wù)管理人員如果不想被歷史淘汰,就必須要努力學習新知識,迎合新的發(fā)展規(guī)律??偠灾髽I(yè)要想在激烈的市場競爭中立足和發(fā)展,就必須重視提高企業(yè)財務(wù)管理人員的素質(zhì),使企業(yè)財務(wù)管理人才成為其發(fā)展的必備要素之一。
3.明確良好的企業(yè)財務(wù)管理目標。企業(yè)要發(fā)展,首先應(yīng)該有較為明確的發(fā)展目標,并不斷為之而努力。因為財務(wù)管理的部門也很多,需要進行一定的統(tǒng)籌規(guī)劃,才能勁往一處使。作為企業(yè)的領(lǐng)導者,要明白企業(yè)目標的重要性,掌握企業(yè)命脈的財務(wù)管理部門更應(yīng)該具備良好的目標。新會計制度的實施,讓企業(yè)逐漸意識到了財務(wù)管理目標的重要性,其實企業(yè)的財務(wù)管理目標就是為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤,實現(xiàn)企業(yè)盈利。市場競爭變得日益復雜,企業(yè)隨時可能面臨危機。企業(yè)只有不斷調(diào)整狀態(tài),才能更好地適應(yīng)競爭,從而擁有較大的發(fā)展空間。財務(wù)管理部門復雜,人員數(shù)量較多,分工也十分明確,在這樣的情況下,企業(yè)要盡可能增強財務(wù)管理的凝聚力,讓大家自愿維護企業(yè)的利益。財務(wù)管理一直都是企業(yè)的核心,可以對決策者的想法做出參考,還可以清晰了解企業(yè)的發(fā)展狀況以及預測未來發(fā)展趨勢。如果企業(yè)財務(wù)管理部門擁有一個明確的目標,將會為企業(yè)帶來積極影響,起到促進企業(yè)發(fā)展的作用。因此,企業(yè)明確良好的財務(wù)管理目標十分有必要,對于企業(yè)成長與發(fā)展大有裨益。
4.加強企業(yè)的風險防范意識。企業(yè)的發(fā)展離不開風險防范,只有做到時刻有危機意識,才能不斷進行調(diào)整,最終在市場競爭中取得成功。如果企業(yè)想要提高自身的風險防控意識,建立風險防控的體系必不可少。企業(yè)在發(fā)展過程中,總會面臨風險問題,但是財務(wù)管理人員可以根據(jù)企業(yè)的情況進行分析,制定出規(guī)避風險的方法,企業(yè)經(jīng)營者能夠在專業(yè)的風險分析中對企業(yè)做出調(diào)整,從而避免企業(yè)陷入困境。企業(yè)的財務(wù)管理部門還可以設(shè)置專門的風險監(jiān)測崗位,要求工作人員對企業(yè)的評估、監(jiān)測等活動進行觀察,及時發(fā)現(xiàn)風險問題,做好相關(guān)防范。其實在企業(yè)經(jīng)營的過程中,財務(wù)管理人員一直將風險防控工作有條不紊地執(zhí)行,但是在很多情況下由于管理者的盲目也會造成不可逆的風險。在新會計制度實施的背景下,企業(yè)要不斷增強風險防控的力度,企業(yè)的管理者也應(yīng)該努力提高意識,認識到風險防控的重要性,配合專業(yè)的財務(wù)管理人員一起防控風險。企業(yè)要注意到風險,盡力把風險降到最低,甚至消除風險。企業(yè)的發(fā)展中充滿了未知,遇到的每一次風險都需要進行合理的解決,否則將會對企業(yè)造成致命的打擊。
五、結(jié)束語
綜上所述,對于新會計制度下財務(wù)管理模式分析是非常具有現(xiàn)實意義的一項研究。在新會計制度的實施之下,企業(yè)面臨新的挑戰(zhàn),必須要轉(zhuǎn)變自身的財務(wù)管理模式,才可能在激烈的市場競爭中處于領(lǐng)先的地位。財務(wù)管理模式的發(fā)展對企業(yè)的發(fā)展十分有利,將提高企業(yè)的財務(wù)管理效率,為企業(yè)營造出更好的發(fā)展前景,取得較為穩(wěn)定的長期發(fā)展。
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(作者單位:湖南財經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院 湖南衡陽 421002)
[作者簡介:袁建國(1980—)男,漢族,湖南衡陽人,本科,會計師,研究方向:會計信息管理。]
(責編:芝榮)