不能把考公務(wù)員當(dāng)成唯一的選擇

王恩奎

近日，媒體采訪曹德旺談大學(xué)生熱衷考公務(wù)員的視頻引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。曹德旺談大學(xué)生熱衷考公務(wù)員，在出國、考公熱的當(dāng)下，制造業(yè)卻出現(xiàn)人才短缺的情況。他認(rèn)為有些學(xué)校的教育不能與真正的市場需求相適應(yīng)，考公出國成為了大家的“舒適圈”，多數(shù)人根本不會選擇制造業(yè)崗位。

“畢業(yè)就考公務(wù)員，寫得好講得好就行，這是他擅長的?！辈艿峦Q，如果年輕人考不上公務(wù)員，他們就會選擇出國。如果出國去不了，他們就會選擇送外賣，送快遞。他們不會選擇來制造業(yè)，因?yàn)閬碇圃鞓I(yè)要去培訓(xùn)，要動手。他們不會做企業(yè)的活。這一現(xiàn)象，并非個別現(xiàn)象，應(yīng)該引起我們的重視。

大學(xué)生“畢業(yè)就考公務(wù)員”本無原罪。公務(wù)員也是一項(xiàng)職業(yè)，考公務(wù)員也沒有錯。問題是大畢業(yè)學(xué)生，不能把考公務(wù)員當(dāng)成唯一的選擇。

由其想起，2 0 1 3年諾貝爾獎北京論壇舉行，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主羅伯特蒙代爾說到：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)?！彼f，“我們希望看到聰明的年輕人對媽媽說：媽，我去西部、去南部、去北部開公司去了?！辈艿峦劥髮W(xué)生熱衷考公務(wù)員，以及羅伯特蒙代爾說的話，都振聾發(fā)聵，值得我們深思。

千軍萬馬擠公務(wù)員獨(dú)木橋，報考公務(wù)員人數(shù)一年高過一年，競爭一年比一年激烈，早已有目共睹。百萬考生為了待遇高、工作穩(wěn)定，自己明明不喜歡卻偏偏削尖腦袋往公務(wù)員的隊(duì)伍里擠，爭取那千里挑一、萬里挑一的“寶座”。

其實(shí)，公務(wù)員熱沒有什么不妥，要構(gòu)建一個高效率的政府，要打造一個與現(xiàn)代性相適應(yīng)的高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，就得盡可能將社會的精英吸納到這個序列中來。再說公務(wù)員工資收入在當(dāng)前各行業(yè)階層中也許并不算高，但職業(yè)風(fēng)險卻小得多。同時，和其他群體比起來，公務(wù)員的養(yǎng)老、醫(yī)保和住房等福利，都有較為完備的保障體系，“公務(wù)員熱高溫不降”也成自然。

但是，在公務(wù)員考試大軍中更有相當(dāng)部分是學(xué)自然學(xué)科和理工工程類的，他們有著很好的專業(yè)基礎(chǔ)知識和背景，放棄專業(yè)而考公務(wù)員甚為可惜。國家培養(yǎng)一個科技人才花費(fèi)巨大的財力物力，但科技人才卻選擇進(jìn)入政府部門，一窩蜂地擠入公務(wù)員崗位。社會的投入與預(yù)期產(chǎn)出出現(xiàn)了不平衡，必然對長期的經(jīng)濟(jì)增長帶來負(fù)面影響。尤其是未來的幾年里國內(nèi)前景非常看好的微電子、金融、建筑、能源、醫(yī)藥、生化等專業(yè)，這樣的人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，雖然優(yōu)化了公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和提升了素質(zhì)，可是相比他們在企業(yè)中所創(chuàng)造的社會價值和經(jīng)濟(jì)價值，實(shí)在是“撿芝麻丟西瓜”的不智之舉。

從另一個角度說，年輕人一窩蜂考公務(wù)員也容易助長“學(xué)而優(yōu)則仕”的官本位意識，也不利于引導(dǎo)社會正常的向上風(fēng)氣。如今正是要靠社會的體制機(jī)制創(chuàng)新探索出一條新路的時候，而作為創(chuàng)新的主力，年輕人卻一窩蜂去考公務(wù)員，民族創(chuàng)新的活力何在？公務(wù)員領(lǐng)域不是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主戰(zhàn)場。如果大家都來擠獨(dú)木橋，一些在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域有更大建樹的優(yōu)秀人才去選擇坐機(jī)關(guān)，人才效應(yīng)的最大化沒有充分發(fā)揮。再說，考不上公務(wù)員就去送外賣，這是自廢武功，浪費(fèi)了寶貴的人才資源，而人才的浪費(fèi)是最大的浪費(fèi)，讓國家的辛勤培養(yǎng)的心血付諸東流，這對社會的健康發(fā)展并不是什么好事。