籍廣軍

陽光保險集團(tuán)激活“紅色、人本、文化”三大載體，探索出一條具有集團(tuán)特點(diǎn)的思想政治工作路徑。

堅持黨建引領(lǐng)，推動紅色基因向“紅色引擎”升華轉(zhuǎn)化。一是強(qiáng)化兩個覆蓋。堅持黨組織和經(jīng)營班子“雙向進(jìn)入、交叉任職”，將黨建工作有效嵌入公司治理。二是強(qiáng)化理論武裝。把教育引領(lǐng)員工聽黨話、跟黨走作為思想政治工作的首要任務(wù)。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，落實(shí)“第一責(zé)任”“第一議題”制度，抓好黨的二十大精神的學(xué)習(xí)貫徹，把黨的創(chuàng)新理論成果轉(zhuǎn)化為思想共識和堅定行動。三是傳承紅色基因。打造企業(yè)發(fā)展的“紅色引擎”，舉辦“中國紅色保險史”展覽，把“紅色基因”根植于員工思想、融入企業(yè)文化。

堅持以人為本，用“共同成長”引領(lǐng)思想政治工作接地氣。一是加強(qiáng)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。實(shí)施黨建人才工程、青年人才“千人計劃”，打造“黨建青領(lǐng)培訓(xùn)”品牌，舉辦“高端講堂”“科技講堂”，開展員工培訓(xùn)，舉辦技能大賽。二是關(guān)心關(guān)愛拴心留人。為符合條件的員工發(fā)放父母贍養(yǎng)津貼。設(shè)立員工婚慶、生子、生日、父母賀壽四項(xiàng)賀金和特困、住院、喪葬三項(xiàng)慰問，增設(shè)司齡假、貢獻(xiàn)假、父母祝壽假等關(guān)愛假期。舉辦多種形式的群眾性文體活動。三是多措并舉激勵人才。建立多元化激勵體系，評選表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“陽光年度人物”“陽光年度新銳”等。

建設(shè)企業(yè)文化，為思想政治工作注入活力。一是構(gòu)建企業(yè)文化理念體系。培育形成比較完善的核心文化體系，激發(fā)員工的內(nèi)在動力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。推進(jìn)建設(shè)子文化、分項(xiàng)文化、崗位文化，設(shè)立陽光文化日，培育文化傳播大使，打造保險文化交流平臺。二是推動企業(yè)文化與經(jīng)營管理相促合一。將企業(yè)核心價值觀貫徹到經(jīng)營管理的每個環(huán)節(jié)。建立公司制度發(fā)布的文化審核環(huán)節(jié)。建立企業(yè)文化檢查、驗(yàn)收、稽核、整改與救助等管理制度。三是強(qiáng)化企業(yè)文化與思想政治工作互融互促。積極辦好“文化講堂”，開展“陽光文化主題黨日”活動，建立陽光企業(yè)文化進(jìn)黨課、進(jìn)黨日、進(jìn)黨培和書記講黨課、講文化的制度；舉辦黨史與陽光文化競賽、員工文藝匯演、歌唱大賽等活動。

（作者系陽光保險集團(tuán)黨群工作部總經(jīng)理）

責(zé)任編輯 顏學(xué)靜