摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作已成為推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。本文針對(duì)我國目前財(cái)務(wù)審計(jì)工作中的問題進(jìn)行深度分析并提出相應(yīng)建議。首先，企業(yè)應(yīng)不斷強(qiáng)化與大數(shù)據(jù)融合的信息化建設(shè)，充分認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)審計(jì)工作在企業(yè)長久發(fā)展中的重要性。其次，在提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，逐步健全財(cái)務(wù)審計(jì)系統(tǒng)，從而降低企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)依賴性。最后，在科學(xué)強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部投資活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的基礎(chǔ)上，營造企業(yè)良好的誠信氛圍，增強(qiáng)員工法治意識(shí)。以上建議以期能為相關(guān)研究提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；財(cái)務(wù)審計(jì)

在企業(yè)日常的經(jīng)營和管理中，財(cái)務(wù)是重要組成部分，其直接影響著企業(yè)自身的發(fā)展情況。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是一個(gè)長期復(fù)雜的系統(tǒng)性過程，為達(dá)到預(yù)期的財(cái)務(wù)管理效果，企業(yè)應(yīng)從多方面著手改進(jìn)。企業(yè)內(nèi)部的籌資活動(dòng)、損耗現(xiàn)象與分配活動(dòng)均需要經(jīng)費(fèi)高度運(yùn)作，因此要確保企業(yè)整體財(cái)務(wù)管理工作效率。為此，本文就企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的相關(guān)問題展開深入探究，為企業(yè)增加經(jīng)營效益，提供有力支撐。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能的概述

企業(yè)財(cái)務(wù)管理是指在法律法規(guī)的指導(dǎo)下，科學(xué)的配置現(xiàn)有的企業(yè)資產(chǎn)，解決資本融通問題，并合理地分配企業(yè)的運(yùn)營資金。作為企業(yè)整體經(jīng)營活動(dòng)的內(nèi)容，財(cái)務(wù)管理對(duì)保證企業(yè)的綜合利益具有重要意義。金融管理職能包括三個(gè)層次。首先是資金管理，對(duì)于企業(yè)來說，資金管理對(duì)企業(yè)發(fā)展有一定的影響，財(cái)務(wù)人員要根據(jù)市場變化趨勢，從多個(gè)角度進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理，以反映企業(yè)現(xiàn)有的資金配置的科學(xué)性，提高資金管理的效率，使企業(yè)獲得長期發(fā)展的有利條件。其次是成本控制，財(cái)務(wù)管理人員要注重研發(fā)費(fèi)用調(diào)節(jié)、產(chǎn)品成本調(diào)節(jié)、員工工資調(diào)節(jié)的控制，充分體現(xiàn)成本管理的重要性。最后，在管理監(jiān)督方面，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)高效地運(yùn)營，就必須要有一個(gè)完善的監(jiān)督體系來支撐。與此同時(shí)，財(cái)務(wù)管理必須綜合運(yùn)用多種資源并將自己的管理模式與企業(yè)經(jīng)濟(jì)整合起來，力爭以最低的成本獲得最大的收益，由此彰顯財(cái)務(wù)管理工作的高效。

二、財(cái)務(wù)審計(jì)在企業(yè)中的作用

1.使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理得以規(guī)范化

首先，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)可以使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理得到規(guī)范化。其次，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)是一種對(duì)企業(yè)監(jiān)督和管理的必要手段。通過對(duì)企業(yè)的資金進(jìn)行合理核算，可以準(zhǔn)確地查出未結(jié)賬款，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的平穩(wěn)運(yùn)行。

2.最大程度地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

經(jīng)濟(jì)效益最大化是企業(yè)的終極目標(biāo)。在企業(yè)中，資本使用效率是衡量企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要指標(biāo)，而在資金的流動(dòng)和使用中，必須要有財(cái)務(wù)審計(jì)的參與。因此，要使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到最大，從法律的角度對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行合法的保護(hù)，企業(yè)就必須具有高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。只有如此，才能保證企業(yè)的資金能夠正常地使用，同時(shí)也能降低企業(yè)資金出現(xiàn)問題的概率。此外，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不斷變化的情況下，高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員也可以在一定程度上提高企業(yè)的核心能力，從而保證企業(yè)與時(shí)代同步發(fā)展。

3.可以確保業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)

在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中，財(cái)務(wù)審計(jì)人員的角色是較為明顯的，尤其是在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)更是起到了保障作用。另外，作為一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員，需要具備一定的專業(yè)知識(shí)，有一定的實(shí)際操作能力。在日常工作中必須保證每日的收支數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，并將企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況及時(shí)地向相關(guān)部門報(bào)告，其中包括企業(yè)的利潤和企業(yè)的資金使用情況。

三、財(cái)務(wù)審計(jì)工作中的問題

1.信息化程度較低，大數(shù)據(jù)的利用效率不高

隨著全球大數(shù)據(jù)的發(fā)展，數(shù)據(jù)管理日益成為企業(yè)的核心管理方式，并促進(jìn)經(jīng)營業(yè)績的提高。目前，我國部分企業(yè)內(nèi)部存在著大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，然而其對(duì)于大數(shù)據(jù)、信息化的了解還不夠透徹，僅僅是引入部分信息軟件，沒有進(jìn)行系統(tǒng)性開發(fā)，以至于無法充分發(fā)揮信息化的大容量、高精度、高效率優(yōu)勢，進(jìn)而造成大量的資源浪費(fèi)。另外，部分企業(yè)的信息化水平還不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的關(guān)注不夠充分，資源利用率不高，財(cái)務(wù)管理人員缺乏對(duì)信息的理解，同時(shí)，存在一些財(cái)務(wù)管理人員不愿跳出自己的“安樂窩”去學(xué)習(xí)新技術(shù)，還有部分管理者缺乏足夠的洞察力和遠(yuǎn)見卓識(shí)，沒有意識(shí)到在現(xiàn)代社會(huì)信息技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)發(fā)展的積極影響。

2.財(cái)務(wù)審計(jì)理念滯后

首先，隨著社會(huì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)審計(jì)理念也要與時(shí)俱進(jìn)。部分企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)理念比較落后，易受傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)觀念的影響，甚至還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的會(huì)計(jì)核算方法上，導(dǎo)致企業(yè)不注重思想觀念的培養(yǎng)，只注重形式上的執(zhí)行，缺乏從根本上考慮問題和解決問題的能力。另外，部分企業(yè)管理者由于缺乏對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的關(guān)注，導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，無法及時(shí)反映企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營情況，不能為企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行提供有力的支持。部分企業(yè)管理者甚至認(rèn)為財(cái)務(wù)審計(jì)沒有任何用處，不會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展和決策，把財(cái)務(wù)審計(jì)僅當(dāng)作一種常規(guī)工作。

其次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)數(shù)據(jù)化程度的理解不夠透徹。數(shù)字模型是實(shí)現(xiàn)金融分支和制造增值稅發(fā)票的重要手段，數(shù)據(jù)化是實(shí)現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要過程。然而，部分審計(jì)師不能真正了解其中含義，時(shí)常將二者混淆。另外，部分企業(yè)的決策者只是從宏觀上了解數(shù)據(jù)化，卻不清楚數(shù)據(jù)化的具體內(nèi)容，因此很難將其運(yùn)用到財(cái)務(wù)審計(jì)當(dāng)中。與此同時(shí)，我國企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏創(chuàng)新精神，既沒有把財(cái)務(wù)審計(jì)與時(shí)代發(fā)展相結(jié)合，又沒有運(yùn)用新技術(shù)解決問題。比如，盡管審計(jì)部門已經(jīng)認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)技術(shù)的重要性，但是在實(shí)際工作中，部分員工的工作態(tài)度卻是優(yōu)柔寡斷，缺乏敢為人先、勇于創(chuàng)新的精神，從而制約著審計(jì)部門的創(chuàng)新發(fā)展。

3.審計(jì)人員的短缺

在財(cái)務(wù)審計(jì)中，審計(jì)人員是整個(gè)工作的核心，其能力的高低將直接關(guān)系到審計(jì)工作的整體進(jìn)度和效果。財(cái)務(wù)審計(jì)人員必須有足夠的專業(yè)知識(shí)、能力和工作經(jīng)驗(yàn)。我國目前的審計(jì)工作中，審計(jì)人員數(shù)量偏低，會(huì)計(jì)、企業(yè)管理、信息技術(shù)等方面的人才數(shù)量較少，且人員素質(zhì)參差不齊。部分審計(jì)人員的思維水平和專業(yè)水平都相對(duì)低下，在實(shí)際工作當(dāng)中，其自身的職業(yè)判斷、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、綜合素質(zhì)不達(dá)標(biāo)，在進(jìn)行審計(jì)的過程中，往往難以發(fā)現(xiàn)問題，難以達(dá)到預(yù)期的效果。有的企業(yè)規(guī)模小，員工人數(shù)少，審計(jì)人員主要工作不是財(cái)務(wù)審計(jì)，而是兼職，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展有較大不良影響。

4.審計(jì)制度尚未健全

目前部分企業(yè)雖已開始實(shí)施財(cái)務(wù)審計(jì)工作，但由于缺乏有效的工作機(jī)制，導(dǎo)致在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。一些企業(yè)僅把財(cái)務(wù)審計(jì)看作一種單邊的工作，與其他部門的聯(lián)系不大。但事實(shí)上，財(cái)務(wù)審計(jì)是一個(gè)與企業(yè)各部門聯(lián)系緊密的綜合性、系統(tǒng)性工作。健全的制度是行之有效的指導(dǎo)思想，缺少制度建設(shè)，就會(huì)妨礙審計(jì)工作的正常進(jìn)行，從而影響信息的獲取，導(dǎo)致審計(jì)工作不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的實(shí)踐中，要確保內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，才能保證其工作的有效性。因此，我國的有關(guān)法律、法規(guī)都明確規(guī)定了審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性。

5.審計(jì)機(jī)構(gòu)缺少獨(dú)立性

在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)，必須重視各個(gè)部門的獨(dú)立性，并建立相應(yīng)的法律法規(guī)。但是，目前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員在經(jīng)營活動(dòng)中的獨(dú)立性較差，在某種程度上影響財(cái)務(wù)審計(jì)的工作正常進(jìn)行。另外，部分企業(yè)沒有成立專門的審計(jì)機(jī)構(gòu)，進(jìn)而導(dǎo)致工作流程出現(xiàn)漏洞。企業(yè)的財(cái)務(wù)工作自身工作性就較為復(fù)雜，但卻缺乏相應(yīng)的管理部門來監(jiān)督。有的企業(yè)為解決這個(gè)問題，只能臨時(shí)組建一個(gè)小組，但這種臨時(shí)組建的團(tuán)隊(duì)往往不夠?qū)I(yè)，有時(shí)還會(huì)與企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員徇私舞弊。這種做法不僅不能保障財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，而且較容易導(dǎo)致內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作的失誤。

6.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督程序不完善

目前，國內(nèi)部分企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)，仍然存在一些不健全的內(nèi)部控制制度。特別是在企業(yè)內(nèi)部控制過程中，由于缺乏監(jiān)督程序，使企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作出現(xiàn)松懈，從而影響企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的順利進(jìn)行。另外，由于企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺乏監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)時(shí)常發(fā)生財(cái)務(wù)糾紛。例如，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)，既沒有事先對(duì)其進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防，又缺乏對(duì)其進(jìn)行全面的利弊分析，因此，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的監(jiān)督，以避免財(cái)務(wù)糾紛再次出現(xiàn)。

四、針對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)問題的處理決策

1.強(qiáng)化與大數(shù)據(jù)融合的信息化建設(shè)

首先，企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)，就要不斷地吸收新的知識(shí)。大數(shù)據(jù)技術(shù)是近年來興起的一項(xiàng)新技術(shù)，是數(shù)字時(shí)代發(fā)展的必然結(jié)果。大數(shù)據(jù)往往與云計(jì)算相結(jié)合，對(duì)海量數(shù)據(jù)進(jìn)行專門的分析、處理，并能迅速、自動(dòng)地獲取有用的信息，從而達(dá)到高效使用的目的。

其次，企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)，還要不斷地改進(jìn)和利用信息技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)信息、大數(shù)據(jù)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，使之與企業(yè)實(shí)際狀況緊密結(jié)合，提高其應(yīng)用能力。并將審計(jì)信息、審計(jì)指揮、審計(jì)仿真、整體服務(wù)等功能整合到大數(shù)據(jù)平臺(tái)中，使審計(jì)信息的清理、計(jì)算、保存、控制等工作得到進(jìn)一步的改進(jìn)和創(chuàng)新，從多方面提高審計(jì)控制的水平。同時(shí)，在信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)建設(shè)方面，也要加大對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的投資力度。由于財(cái)務(wù)審計(jì)工作復(fù)雜煩瑣，手工處理海量的數(shù)據(jù)會(huì)使人感到疲勞，從而降低工作效率，甚至出現(xiàn)錯(cuò)誤。

再次，信息技術(shù)與大數(shù)據(jù)技術(shù)是憑借計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來處理大量數(shù)據(jù)，達(dá)到高精度的數(shù)據(jù)處理，消除手工計(jì)算帶來的誤差，從而提高企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量和工作效率。由于資料資訊具有高度的分享性，因此在分析、傳輸數(shù)據(jù)時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)管理的改進(jìn)、對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行安全管理，避免財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的遺失、濫用、泄露。為保證信息系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，運(yùn)營人員必須具有相應(yīng)的權(quán)限，并對(duì)每一條修改信息進(jìn)行記錄，以避免企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行篡改、造假，一旦發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理。

2.加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)

企業(yè)的經(jīng)營管理和財(cái)務(wù)工作要從根本上改變過去的觀念，充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)在企業(yè)經(jīng)營中所起的重要作用。在實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)時(shí)，財(cái)務(wù)審計(jì)要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的審計(jì)模式，使之與現(xiàn)代的市場接軌，建立起更加科學(xué)、完善的會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)管制度。企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)去推廣有關(guān)審計(jì)的知識(shí)，增強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的了解，保證對(duì)審計(jì)有明確的認(rèn)識(shí)。作為一名會(huì)計(jì)人員，必須掌握會(huì)計(jì)理論，樹立會(huì)計(jì)核算理念，以保證會(huì)計(jì)核算工作的正確性。會(huì)計(jì)從業(yè)人員要深刻領(lǐng)會(huì)、遵守有關(guān)法律、法規(guī)，腳踏實(shí)地，做好企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作。

3.提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力

為實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的發(fā)展，必須不斷地提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力，加強(qiáng)對(duì)技術(shù)水平的培養(yǎng)，并通過不定期的培訓(xùn)，與行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)不斷交流，有效地提高內(nèi)審人才的綜合素質(zhì)和技術(shù)水平。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的需求，理解大數(shù)據(jù)的運(yùn)行規(guī)律，鼓勵(lì)創(chuàng)新，不斷探索新的審計(jì)方式，以適應(yīng)當(dāng)今企業(yè)的經(jīng)營管理模式。與此同時(shí)，增強(qiáng)內(nèi)審人才的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新思維能力，全面提升內(nèi)審人才的綜合素質(zhì)，使其最大限度地發(fā)揮其優(yōu)勢。

4.健全我國企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)系統(tǒng)

在審計(jì)工作中，實(shí)行職責(zé)分工制度，對(duì)審計(jì)工作內(nèi)容進(jìn)行分類，減少重復(fù)勞動(dòng)。通過積累大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)建立一套合理的審計(jì)工作模型。首先，要健全我國的財(cái)政審計(jì)體制，不能僅靠口頭宣傳，還要做到真正的貫徹和執(zhí)行。為降低現(xiàn)實(shí)工作中的諸多因素干擾，保證內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與董事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)等有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行直接溝通，創(chuàng)造有利的外部環(huán)境和條件，使審計(jì)工作的覆蓋面盡可能地?cái)U(kuò)展。其次，要保證內(nèi)部審計(jì)人員的獨(dú)立性，保證其在實(shí)際工作中不受外部因素的干擾。同時(shí)，《審計(jì)法》《預(yù)算法》等有關(guān)法律法規(guī)，明確規(guī)定審計(jì)部門及其綜合管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)和職權(quán)，以確保財(cái)務(wù)信息公開透明，維護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全與完整。

5.降低企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)依賴性

在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)，要有專業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)察人員對(duì)其進(jìn)行管理與監(jiān)督。由于我國部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員在法律意識(shí)、職業(yè)道德等方面缺乏足夠的知識(shí)，加之以往對(duì)此問題的關(guān)注不夠，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)具有依賴性。對(duì)這些問題，要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的管理，同時(shí)要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲的批評(píng)和教育，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員按照客觀、公平、公正的原則進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。此外，企業(yè)還需要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)性法律教育，以提升其職業(yè)道德水平。在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)，要建立一個(gè)專門的審計(jì)團(tuán)隊(duì)，并有專門的人員對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。在涉及財(cái)務(wù)審計(jì)這個(gè)敏感問題時(shí)，應(yīng)采取規(guī)避機(jī)制，以避免上述情況再次發(fā)生。對(duì)違規(guī)者，要及時(shí)采取處理措施。

6.對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容的改進(jìn)

在發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的問題后，必須對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)。企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)，不僅要在信息采集上進(jìn)行創(chuàng)新，還要引入現(xiàn)代科技手段。我國政府已經(jīng)明確提出科技興國的戰(zhàn)略目標(biāo)，因此，在資金充裕的條件下，要運(yùn)用5G、云計(jì)算等技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、整理。但是要注意在運(yùn)用以上科技手段進(jìn)行審計(jì)資料采集與分析時(shí)，必須重視對(duì)資料的保密，并在云端進(jìn)行資料的備份。

7.加強(qiáng)科學(xué)化投資活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制

在制定企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作措施時(shí)，必須做到投資行為的科學(xué)化、規(guī)范化，并保證與企業(yè)特定的發(fā)展趨勢保持一致。合理運(yùn)用基金，考慮投資的潛在風(fēng)險(xiǎn)，減少盲目投資，正確處理陳賬和壞賬，保證資金獲取和使用方式更為科學(xué)，使投資項(xiàng)目的整體收益最大化。此外，對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)和投資損失進(jìn)行有針對(duì)性地識(shí)別，引入科學(xué)的金融規(guī)避方法，突出企業(yè)財(cái)務(wù)管理和投資項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營特點(diǎn)。與此同時(shí)，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到金融風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性，建立基金的管理制度，保證基金的管理工作能被分配到相應(yīng)的人員手中。通過優(yōu)化財(cái)務(wù)配置，防止核心人員產(chǎn)生不良行為，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，以達(dá)到預(yù)防的目的。

8.營造良好的誠信氛圍，增強(qiáng)法制意識(shí)

通過法律教育和職業(yè)思想的引導(dǎo)，使企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到遵守法律法規(guī)的必要性，營造良好的法治環(huán)境，使員工在工作中表現(xiàn)出誠實(shí)的態(tài)度，從而保證誠信文化氛圍能夠促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新。

五、結(jié)語

企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供真實(shí)且可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，使企業(yè)對(duì)資金進(jìn)行嚴(yán)格的控制，防止資金被非法侵占。同時(shí)，對(duì)企業(yè)來說，也是一種節(jié)約成本、減少資金浪費(fèi)的必要手段，使企業(yè)的財(cái)務(wù)分布更具科學(xué)性和合理性，從而達(dá)到對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的保護(hù)與增值。財(cái)務(wù)審計(jì)是伴隨著時(shí)代的發(fā)展而進(jìn)行的。當(dāng)前我國企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作還存在著許多問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取有針對(duì)性的對(duì)策，特別是要注重與大數(shù)據(jù)技術(shù)、信息化建設(shè)相結(jié)合，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，使企業(yè)在競爭日益激烈的市場環(huán)境下，達(dá)到最好的財(cái)務(wù)管理效果。

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作者簡介：盧偉華（1976— ），女，本科，中級(jí)會(huì)計(jì)師，研究方向：財(cái)務(wù)審計(jì)。