◎ 山東能源新礦集團(tuán)內(nèi)蒙古能源有限責(zé)任公司長城三礦 李勇
長城三礦地處毛烏素沙漠邊緣,是山東能源新礦集團(tuán)在內(nèi)蒙古自治區(qū)建設(shè)的大型現(xiàn)代化礦井。長期以來,長城三礦創(chuàng)業(yè)環(huán)境艱苦,文體娛樂設(shè)施匱乏,職工業(yè)余生活單調(diào),客觀存在的離家遙遠(yuǎn)、思鄉(xiāng)戀家等因素,影響了隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。
為保證職工安心省外創(chuàng)業(yè),長城三礦工會多維度實(shí)施“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動,在做實(shí)“四心”保障上下功夫,立足“職工盼什么工會就干什么”,帶著感情和責(zé)任為困難職工辦實(shí)事,著力提升職工“吃、穿、住、行”質(zhì)量,解決職工“急、難、愁、盼”問題,為職工創(chuàng)造施展才華的良好環(huán)境,激發(fā)了職工“逐夢大漠創(chuàng)大業(yè)”的信心和斗志,推進(jìn)了礦井的高質(zhì)量發(fā)展。
在家千日好,在外一日難。針對新職工“環(huán)境不熟悉、工作不適應(yīng)”等問題,長城三礦工會開展了“一家親+紅柳志愿暖心服務(wù)”活動,組織志愿服務(wù)人員為新職工送指導(dǎo)、送服務(wù)、解難題,讓他們住得方便、穿得舒爽、生活得溫暖。一是悉心幫扶解難題。組織開展“一對一”幫扶活動,各車間工會都成立了幫扶小組,明確對困難職工進(jìn)行“一對一”幫扶,從思想上引導(dǎo)、工作上指導(dǎo)、生活上關(guān)心,使每一名職工都能得到及時的幫助,盡快熟悉環(huán)境、克服困難、全身心投入工作。二是奉獻(xiàn)關(guān)愛騰住房。長城三礦內(nèi)只有兩棟標(biāo)準(zhǔn)化公寓樓,住房異常緊張。新到職工希望住在礦內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)干部二話不說,帶頭騰出宿舍110 余間,把便利讓給群眾,把不便留給自己。這次“騰房事件”被職工津津樂道,既騰出了感情、騰出了團(tuán)結(jié),也騰出了職工的工作熱情。今年初,來自黑溝煤業(yè)公司的30 名職工迅速融入長城三礦這個大家庭,創(chuàng)出了掘進(jìn)歷史最好水平,單進(jìn)環(huán)比提高20%。三是硬件提升增福祉。長城三礦工會針對職工洗衣不及時的問題,向企業(yè)行政提出合理化建議,建成了山能集團(tuán)首家智能洗衣機(jī)房,職工工裝植入芯片,實(shí)現(xiàn)自動投衣、自動領(lǐng)取、全流程無人操作,讓井下職工每天都能迅速便捷地穿上干凈舒爽的工作服。同時,升級了職工浴室,改善了洗浴設(shè)施,為職工提供干凈、舒適的洗浴環(huán)境。四是溫馨服務(wù)暖人心。長城三礦工會常態(tài)化開展各類送溫暖活動,2022 年以來先后為職工發(fā)放電風(fēng)扇84臺、夏涼被和清涼包各1150 件、西瓜2000 斤、綠豆100 斤,還定期為職工洗滌床上用品,全部烘干、熨燙,按編碼送到職工宿舍,將暖心服務(wù)送到了職工的心坎上。
創(chuàng)業(yè)離家千里之遙,家中老人看病、孩子上學(xué)、生活設(shè)施維修等困難時刻牽著職工的心。為了讓職工安心投入工作,長城三礦工會想方設(shè)法解決職工心中的牽掛。一是建立職工家庭檔案,讓職工享受全天候關(guān)愛。長城三礦工會為每名職工建立了家庭檔案,內(nèi)容涉及職工家庭基本情況、家庭收入、職工及家人健康狀況、家庭困難情況等。家庭檔案由專人保管,采用智能化手段,月月更新,便于動態(tài)掌握變化情況。對于有困難的家庭,長城三礦工會及時予以救助。2022 年4 月,長城三礦工會通過家庭檔案了解到一名職工因患主動脈潰瘍,治療花費(fèi)15 萬元,造成家庭生活困難,便迅速組織全礦性愛心捐助,其中黨員、團(tuán)員就捐款3.2 萬元,解決了這個困難家庭的燃眉之急。2022 年以來,長城三礦有30 名職工得到幫助,總金額11萬元,使困難職工充分感受到了長城三礦“大家庭”的溫暖。二是建立應(yīng)急聯(lián)動機(jī)制,給職工提供緊急性幫助。長城三礦工會與山東省內(nèi)新礦集團(tuán)“新礦心”志愿服務(wù)總站聯(lián)合,建立了省內(nèi)省外職工家庭應(yīng)急聯(lián)動機(jī)制,職工家中有緊急情況,省內(nèi)志愿服務(wù)總站立即派人處理。今年年初,一位職工反映“老家獨(dú)居的父親突發(fā)疾病”,長城三礦工會立即啟動應(yīng)急聯(lián)動機(jī)制,志愿者第一時間送老人就醫(yī),并陪床照顧,使老人恢復(fù)了健康,職工本人也安心投入了工作。2022 年以來,長城三礦工會聯(lián)合“新礦心”志愿服務(wù)總站共為職工家庭解決各類問題50 余項(xiàng)。三是建立同用自助餐制度,讓職工吃飽了不想家。長城三礦樹立“飯勺也是生產(chǎn)力”和“讓吃苦者吃香”的理念,升級改造食堂,實(shí)施價格“2+4+4”全員自助餐,推出“風(fēng)味拉面”“特色小炒”“平價超市”等特色服務(wù)。為保證飯菜質(zhì)量,長城三礦建立了礦領(lǐng)導(dǎo)與職工同用自助餐制度,取消了正科級以上管理人員自助餐,領(lǐng)導(dǎo)干部與普通職工一同就餐,便于有效監(jiān)督飯菜質(zhì)量,并每周組織一次滿意度測評,真正讓創(chuàng)業(yè)職工不花錢就能吃上可口滿意的家鄉(xiāng)菜,提升“舌尖上的幸福感”。
看病難、找對象難、文體娛樂設(shè)施匱乏、業(yè)余生活單調(diào),是省外創(chuàng)業(yè)職工面對的共性問題。對此,長城三礦工會制定了針對性措施:一是建設(shè)職工健康小屋,配備“健康一體機(jī)”和血壓、血糖、血脂、心電圖等醫(yī)療診斷設(shè)備以及自動體外除顫儀、清肺儀、深層肌肉按摩儀、腰椎理療儀、遠(yuǎn)紅外線理療儀、制氧機(jī)等理療按摩設(shè)備,每天都有專業(yè)醫(yī)生坐診值班,為急癥職工及時進(jìn)行治療,實(shí)現(xiàn)了“小病就診不出礦”。二是建立全員體檢制度,與三甲醫(yī)院合作,每季度組織一次全員體檢,建立職工健康檔案,實(shí)現(xiàn)了對疾病的超前預(yù)防。三是建立青年聯(lián)誼制度,針對單身青年找對象難的問題,定期舉辦“地企共建、緣結(jié)大漠”青年聯(lián)誼活動,先后與靈武電廠、銀川地質(zhì)學(xué)校、銀川醫(yī)院等單位舉行聯(lián)誼活動15 次,幫助30 多名單身職工喜結(jié)良緣、安家礦山。四是豐富職工文體生活,升級職工活動中心,內(nèi)設(shè)智能休閑運(yùn)動、VR 體驗(yàn)、智能按摩影院等,定期舉辦文藝演出、“致敬創(chuàng)業(yè)者”電影展播以及乒乓球、健康跑、象棋等體育活動,讓創(chuàng)業(yè)職工告別“孤獨(dú)寂寞冷”,找到了“家一般的溫馨”。
面對“風(fēng)吹石頭跑、漫天黃沙飄”的艱苦環(huán)境,長城三礦工會多措并舉,激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。一是錘煉紅柳品質(zhì),融鑄創(chuàng)業(yè)之魂。長城三礦是老區(qū)的未來和希望。為踐行反哺老區(qū)的初心和使命,長城三礦工會培樹了“紅柳先鋒”工會品牌。紅柳被譽(yù)為“離太陽最近的樹”,具有干旱不枯、風(fēng)吹不倒、嚴(yán)寒不死的超強(qiáng)生命力。長城三礦工會選取紅柳堅韌、頑強(qiáng)、執(zhí)著的精神特質(zhì),著力培樹職工“扎根大漠、艱苦創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)”的紅柳精神,提煉形成了以“懷齊魯兒女胸襟、納天驕王者靈氣、揚(yáng)紅柳先鋒精神、濟(jì)內(nèi)蒙基地崛起”為創(chuàng)業(yè)精神的長城三礦文化理念體系;建設(shè)了“紅柳先鋒”展示基地,依托全息投影等智能化載體,全方位展示職工的奮斗歷程、建礦的創(chuàng)業(yè)歷程,深化愛黨愛國、創(chuàng)業(yè)愛崗教育;建成了“紅柳先鋒”文化長廊,制作了“星光璀璨”“歷史足跡”牌板,錘煉了“紅柳先鋒”品質(zhì)。二是培樹先進(jìn)標(biāo)桿,引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。長城三礦工會大力開展“創(chuàng)業(yè)先鋒、身邊榜樣”培樹行動,每月開展“榮譽(yù)旗手”“工人先鋒崗”“工人先鋒”評選活動,真正讓“出力者出彩”,引導(dǎo)廣大干部職工帶頭建功立業(yè),爭當(dāng)省外創(chuàng)業(yè)排頭兵。三是搭建成長平臺,激活創(chuàng)業(yè)引擎。長城三礦工會制定了筑巢引鳳工程、青年成長成才管理辦法,建立了后備人才梯次成長庫,采取礦班子成員包保、黨員干部結(jié)對子等形式,抓好青年人才培養(yǎng),厚植聚才、育才、興才“沃土”。2022 年以來,共有12 名青年才俊被提拔到區(qū)長、副區(qū)長崗位,6 名“90 后”走上副總師等重要崗位,在礦山建設(shè)中發(fā)揮了中流砥柱作用。