文/王保宏 段 偉 李 剛

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)管理的重要組成部分，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，國(guó)有企業(yè)深化改革的不斷推進(jìn)，員工思想也逐漸朝著多元化的方向轉(zhuǎn)變。在這樣的形勢(shì)下，必須將黨政思想工作放在首位，以期規(guī)范企業(yè)管理，指引干部職工樹(shù)立正確的思想觀念，讓黨的思想和內(nèi)涵變成全員的共識(shí)，促使他們?cè)诼男泄ぷ髀氊?zé)的同時(shí)更好地為群眾服務(wù)。做好國(guó)企黨政思想工作是國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的有效保障，值得我們深入研究。

加強(qiáng)黨政思想工作是新時(shí)代的新任務(wù)

近年來(lái)，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)也取得了不少成績(jī)。但隨著改革的不斷深入，國(guó)有企業(yè)發(fā)展中各種新訴求、新矛盾、新問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，職工在各方面的思想問(wèn)題也開(kāi)始顯現(xiàn)出來(lái)。要及時(shí)解決這些問(wèn)題，需守牢思想政治工作這條企業(yè)發(fā)展的“生命線”。面對(duì)新時(shí)期的黨政思想工作面臨的新任務(wù)、新要求，必須堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展思想，以黨的二十大精神為指引改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作方式方法，不斷增強(qiáng)時(shí)代感、吸引力和有效性，以適應(yīng)新時(shí)期的要求。

助力企業(yè)安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)是國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重中之重，但很多企業(yè)沒(méi)有將安全生產(chǎn)工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作去落實(shí)。生產(chǎn)安全無(wú)小事，安全問(wèn)題可謂性命攸關(guān)，因此，要把加強(qiáng)黨政思想工作，作為國(guó)有企業(yè)安全生產(chǎn)教育的重要組成部分，通過(guò)強(qiáng)化黨政思想工作來(lái)回顧重大生產(chǎn)事故案例，以鮮活的事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，喚起全體干部職工對(duì)安全生產(chǎn)的重視，以“警鐘長(zhǎng)鳴”的提醒，讓“安全生產(chǎn)”印刻在每個(gè)人的心里。

助力企業(yè)留住人才

專業(yè)人才匱乏一直是制約不少國(guó)有企業(yè)發(fā)展的一個(gè)主要問(wèn)題。企業(yè)留不住人才是多方面原因造成的，其中一個(gè)重要的內(nèi)在原因就是企業(yè)員工信仰的缺失，為了養(yǎng)家糊口而機(jī)械性地工作，員工難免會(huì)有抱怨等消極情緒產(chǎn)生，缺乏工作的熱情和主動(dòng)性，故而開(kāi)展國(guó)有企業(yè)黨政思想工作是為企業(yè)留住人才的重要途徑。通過(guò)學(xué)習(xí)老一輩共產(chǎn)黨人在艱苦環(huán)境下依舊兢兢業(yè)業(yè)工作的精神，提高企業(yè)職工的思想覺(jué)悟，并在潛移默化中幫助職工樹(shù)立正確的信仰，引導(dǎo)他們樹(shù)立勇于拼搏、盡職盡責(zé)的工作價(jià)值觀念。

助力企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是彰顯國(guó)有企業(yè)形象、凝聚干部職工力量的一把利劍。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，為確保國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，發(fā)揮著重大作用。國(guó)有企業(yè)要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中屹立不倒，就必須要建設(shè)自己的企業(yè)文化。加強(qiáng)企業(yè)黨政思想工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)中企業(yè)職工思想和企業(yè)管理思想提供動(dòng)力，讓社會(huì)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀根植于每個(gè)干部職工心中，以此助力企業(yè)的文化建設(shè)。

國(guó)有企業(yè)黨政思想工作中存在的問(wèn)題

黨政思想工作理念滯后

部分國(guó)有企業(yè)，盡管也會(huì)舉辦各種形式的企業(yè)文化活動(dòng)，開(kāi)展相應(yīng)的黨政思想工作，但因?yàn)槊磕甑幕顒?dòng)內(nèi)容都大同小異，所以參加的人數(shù)很少。員工們?nèi)匀蝗鄙賹?duì)黨政思想工作的深入了解以及解決精神思想方面問(wèn)題的能力和方式，導(dǎo)致企業(yè)黨政思想工作效果不佳、工作理念落后。傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)管理模式使得員工缺乏創(chuàng)造性，當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，往往無(wú)法及時(shí)解決問(wèn)題，由此造成黨政思想工作的困難，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成負(fù)面影響。

工作形式單一且脫離實(shí)際

部分國(guó)有企業(yè)僅僅采取一種形式來(lái)開(kāi)展黨政思想工作，必然會(huì)影響到工作成效。由于黨政思想工作單一而導(dǎo)致太重表象、脫離現(xiàn)實(shí)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展反倒有所制約。深究其原因是這一部分國(guó)有企業(yè)對(duì)黨政思想工作的重視度不夠，由此導(dǎo)致職工工作積極性下降，勢(shì)必會(huì)影響到其工作的態(tài)度與成果，從而影響到企業(yè)黨政思想工作的開(kāi)展和效果，與職工們的工作生活相脫離。

黨政工作人員素質(zhì)參差不齊

黨政思想工作的關(guān)鍵在于黨員干部，其整體素質(zhì)直接關(guān)系到黨政工作效率。當(dāng)下一些國(guó)有企業(yè)黨政工作人員素質(zhì)較低，由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致了黨政思想工作任務(wù)的完成度較低。工作人員的綜合素質(zhì)與黨政思想工作的開(kāi)展有著密切的聯(lián)系，如果黨員和干部的思想意識(shí)仍然薄弱，對(duì)加強(qiáng)黨政思想工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，學(xué)習(xí)不扎實(shí)，主動(dòng)性、自覺(jué)性不夠，很容易走上歧途，嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展，致使企業(yè)的內(nèi)部管理水平不能適應(yīng)國(guó)家宏觀調(diào)控的要求。

企業(yè)管理制度存在缺陷

管理體系是保證國(guó)有企業(yè)黨政工作順利進(jìn)行的重要依據(jù)。如果管理體系有問(wèn)題，必然會(huì)對(duì)黨政思想工作造成很大的影響。目前的管理體系存在著兩個(gè)問(wèn)題：第一，對(duì)黨政思想工作的責(zé)任認(rèn)識(shí)不清，為了節(jié)約人力資源，很多黨政思想工作人員同時(shí)兼任多個(gè)崗位，導(dǎo)致對(duì)黨政思想工作的重視不夠；第二，缺乏明確的考核指標(biāo)，以致難以對(duì)工作人員的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)而影響其獎(jiǎng)懲機(jī)制，導(dǎo)致一些優(yōu)秀的黨政干部未能得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，與一些不作為的黨政干部并無(wú)明顯區(qū)別，直接影響到優(yōu)秀的黨政工作人員的工作熱情，使整個(gè)企業(yè)的黨政思想工作都變得松散。

加強(qiáng)黨政思想工作的有效對(duì)策

樹(shù)立新的黨政思想工作理念

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展與變革，國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)日益凸顯。要堅(jiān)持創(chuàng)新思路，勇于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要打破常規(guī)的黨政思想工作理念，并在思想上不斷革新。利用信息化技術(shù)，不斷充實(shí)企業(yè)黨政思想工作的內(nèi)容。隨著“人本管理”“信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)”等新理念的推行，企業(yè)對(duì)黨政思想工作有了新的認(rèn)識(shí)，使全體干部職工的工作效率得到提升。

創(chuàng)新黨政思想工作的形式

當(dāng)下的黨政思想工作在內(nèi)容、形式等方面都有了很大變化。在開(kāi)展黨政思想工作中，可以采用“互聯(lián)網(wǎng)+黨政”的方式，既能充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，又能讓干部職工積極參與，把黨政思想工作延伸到人民群眾的日常生活中。大家可以巧妙地使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過(guò)線上參加黨政思想學(xué)習(xí)，將自身的感悟、收獲和建議，上傳至企業(yè)黨政平臺(tái)進(jìn)行互動(dòng)分享。通過(guò)有效的互動(dòng)、探究和學(xué)習(xí)，逐步提高自身的能力，促進(jìn)職工思想的共同進(jìn)步和提高。

提升黨政思想工作人員的綜合素質(zhì)

作為在國(guó)有企業(yè)中黨政思想政治工作的 “傳導(dǎo)者”，必須從提升自身素質(zhì)，增強(qiáng)對(duì)思想政治工作科學(xué)性的理解上入手。企業(yè)方通過(guò)對(duì)每個(gè)人的工作特征和工作能力進(jìn)行分析，將黨政思想工作人員按照不同的學(xué)習(xí)水平劃分為不同的層級(jí)，并對(duì)其進(jìn)行定期的黨政思想政治專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，使其理解黨的各項(xiàng)方針政策，深刻體會(huì)黨政思想工作的重要意義。通過(guò)促進(jìn)工作人員思想理論水平和自身能力的提高，以便其更好地指導(dǎo)實(shí)際工作的開(kāi)展。

規(guī)范黨政思想工作的管理制度

黨政思想工作直接關(guān)系到國(guó)有企業(yè)的工作效益，有些管理者對(duì)黨政思想工作的重視程度低，管理意識(shí)弱，對(duì)企業(yè)的思想建設(shè)工作產(chǎn)生了消極影響。企業(yè)的黨政工作不能盲目地將監(jiān)管重點(diǎn)放在財(cái)政和生產(chǎn)上，應(yīng)當(dāng)設(shè)立若干監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并制訂相應(yīng)的管理措施，使其切實(shí)地貫徹到工作中去，從而使整個(gè)企業(yè)按照黨的方針路線得以發(fā)展。待監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)立完善，可以讓所有的職工都參與到企業(yè)的工作中來(lái)，對(duì)企業(yè)各個(gè)部門進(jìn)行全方位的監(jiān)督，確保企業(yè)符合黨的方針政策，保持穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)黨政思想工作的開(kāi)展和企業(yè)本身的發(fā)展是相輔相成的。國(guó)有企業(yè)若想健康穩(wěn)健發(fā)展，必須高度重視思想政治教育，幫助干部職工堅(jiān)定理想信念，共同助力國(guó)企發(fā)展。當(dāng)下一些企業(yè)在黨政思想工作中仍存在著許多問(wèn)題，在新的發(fā)展時(shí)期里必須對(duì)這些問(wèn)題予以重視，制定有效的黨政思想工作計(jì)劃，樹(shù)立新的黨政思想工作理念，創(chuàng)新黨政思想工作形式。用正確的思想、政策、輿論導(dǎo)向引導(dǎo)干部職工，使黨政思想工作融入到干部職工們的心坎里，在由里而外的提質(zhì)增效升級(jí)中實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。