秋風(fēng)漸起，不要忘了還未發(fā)放的高溫津貼

◎ 趙竺安

記者同志：

您好。進(jìn)入盛夏以來，貴刊刊發(fā)的關(guān)于高溫津貼的文章，很受到我們工友歡迎，大家都說，《上海工運(yùn)》姓工，給我們工友下“及時(shí)雨”來了。

這次，我們也碰到一個(gè)棘手的情況，需要咨詢。我們單位今年高溫津貼發(fā)放，采取了10 月份一次性發(fā)放，并且領(lǐng)導(dǎo)揚(yáng)言，如果誰在高溫期間解除勞動(dòng)合同，誰的高溫津貼就取消。我們認(rèn)為，高溫津貼是部分職工夏季待遇，職工付出本來就比平時(shí)多，怎么可以隨意說不給就不給，還有，高溫津貼可以合并發(fā)放嗎，這樣做合理嗎？

李永成

李永成：

您好。高溫津貼發(fā)放，體現(xiàn)了政府和企業(yè)對(duì)職工生命安全和夏季高溫期間的關(guān)心，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位每年6 月至9 月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效方法將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月300 元。也就是說，夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒有關(guān)系。

確立了發(fā)放條件和發(fā)放對(duì)象，我們來談第一個(gè)問題：高溫津貼可以合并發(fā)放嗎？雖然相關(guān)規(guī)定并沒有明確高溫津貼發(fā)放時(shí)間規(guī)定，但“標(biāo)準(zhǔn)為每月300元”，一般人們理解是“按月發(fā)放”，當(dāng)然，企業(yè)一定要集中一次性發(fā)放，可以采取提前發(fā)放的形式。

或許企業(yè)要反對(duì)：為什么不可以職工完成了整個(gè)夏季工作，10 月統(tǒng)一發(fā)放呢？我們認(rèn)為，鑒于高溫津貼納入工資總額這一特性，如果企業(yè)10 月份統(tǒng)一發(fā)放，萬一有員工以拖欠工資之由打官司，雖然上海將此類津貼性收入歸為非經(jīng)常性收入，但全國各省市的法律法規(guī)并不完全統(tǒng)一，如果碰到有些省市認(rèn)定其為工資性收入，企業(yè)豈不自找麻煩。

所以，為穩(wěn)妥起見，企業(yè)按月發(fā)放高溫津貼更保險(xiǎn)，也更符合社會(huì)共識(shí)。

第二個(gè)問題，職工解除勞動(dòng)合同，企業(yè)能否取消高溫津貼？很顯然，這是一個(gè)常識(shí)問題，職工只要符合領(lǐng)取高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和提供正常勞動(dòng)，企業(yè)就不能因?yàn)槁毠と蘸蟮慕獬齽趧?dòng)合同或休假行為而扣除其應(yīng)得的高溫津貼。而由此問題引申出第三個(gè)問題，職工解除勞動(dòng)合同或缺勤能不能扣高溫津貼？目前來說，有兩種觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)，目前上海的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月300 元，也就是說，按整月計(jì)算，既然如此，只要職工在夏季的每個(gè)月出勤，哪怕一天，企業(yè)也不能扣除其當(dāng)月的高溫津貼。第二種觀點(diǎn)，國家或地方職能部門雖然沒有規(guī)定高溫津貼能否扣除、如何扣除，但本著公平合理起見，職工解除勞動(dòng)合同或缺勤，不再提供正常勞動(dòng)或當(dāng)天沒有提供正常勞動(dòng)，扣除相應(yīng)的高溫津貼顯然也是合理之舉。至于怎么扣除，原則上可按月計(jì)薪天數(shù)21.75 天折算。比如：如果職工當(dāng)月工作了6 天，當(dāng)月高溫費(fèi)可以折算為：300 元（月夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)）÷21.75 天×6 天≈83 元。

我們是支持第二種觀點(diǎn)的。但是，我們也認(rèn)為，作為企業(yè)方來說，符合領(lǐng)取高溫津貼條件的職工人數(shù)本來就有限，且其夏季的工作量和艱辛程度均與酷熱相關(guān)，身心都是巨大的付出，只要不是故意與企業(yè)過不去，即便其一個(gè)月沒有滿勤，企業(yè)也無須與其斤斤計(jì)較。