缺勤

楊 張曉荷隱性缺勤又稱健康生產(chǎn)力受損, 指在工作中感到不適且無法在工作場(chǎng)所充分發(fā)揮作用,表現(xiàn)為工作效率下降、工作投入降低、生產(chǎn)力受損的行為[1]。隱性缺勤現(xiàn)象普遍存在于不同的職業(yè)群體,但護(hù)士隱性缺勤發(fā)生率更高[2]。護(hù)士的缺勤行為對(duì)護(hù)理人力資源分配、患者護(hù)理和醫(yī)院成本造成的影響是公認(rèn)的。而隱性缺勤行為隱蔽,所帶來的影響與危害持久而深遠(yuǎn)[3]。文章對(duì)影響護(hù)理人員隱性缺勤的影響因素、后果以及改進(jìn)措施進(jìn)行了綜述,以期為護(hù)理管理者今后采取針對(duì)性干預(yù)措施,減少護(hù)理

現(xiàn)象,被稱作隱性缺勤[1]。若此問題不能被及時(shí)發(fā)現(xiàn)和妥善處理,易出現(xiàn)焦慮、職業(yè)緊張、消極怠工等問題,不僅危害護(hù)士自身健康,而且影響病人安全及醫(yī)療機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)效益[2]。因此,如何有效改善護(hù)士身心健康狀況,減少隱性缺勤現(xiàn)象是護(hù)理管理者應(yīng)深思熟慮的問題?；诖?本研究將近年來有關(guān)隱性缺勤的研究進(jìn)行綜述,旨在為完善護(hù)士隱性缺勤的后續(xù)研究和相關(guān)培訓(xùn)方案的制定提供一定的借鑒意義。1 隱性缺勤的概念20世紀(jì)90年代,許多員工為了績效考核,避免失業(yè),即使身心健康出現(xiàn)不適,

庭沖突,發(fā)生隱性缺勤[1]。工作—家庭沖突是指護(hù)士在處理家庭角色與工作角色壓力時(shí)因無法平衡二者關(guān)系而導(dǎo)致的矛盾升級(jí)[2]。隱性缺勤是指護(hù)士雖正常在崗出勤,但工作成效類似缺勤。研究顯示[3],護(hù)理人員的隱性缺勤行為會(huì)嚴(yán)重影響臨床護(hù)理質(zhì)量,不僅降低工作效率,而且容易導(dǎo)致護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生。目前國內(nèi)研究熱點(diǎn)多為關(guān)注臨床護(hù)士的職業(yè)倦怠情況,卻鮮有針對(duì)育齡期外科護(hù)士隱性出勤行為的研究報(bào)道。本文旨在探討三甲醫(yī)院育齡期外科護(hù)士隱性缺勤現(xiàn)狀及其影響因素,以彌補(bǔ)國內(nèi)相應(yīng)研究的空白

50021)隱性缺勤又稱健康生產(chǎn)力受損、健康相關(guān)工作效率低下,是指員工生病或長久高強(qiáng)度工作,本應(yīng)調(diào)適和休息,但仍堅(jiān)持工作,導(dǎo)致工作效率低下,使產(chǎn)能低于正常狀態(tài)[1]。ICU住院患者病情危重,復(fù)雜多變,護(hù)士頻繁面臨搶救工作。同時(shí),護(hù)士作息不規(guī)律,為保證危重患者安全,需要長時(shí)間床旁巡視和照護(hù),工作替代性差。為滿足臨床工作,還需要不斷更新知識(shí)和提升業(yè)務(wù)。ICU護(hù)士長期處于封閉、高壓環(huán)境下,容易出現(xiàn)腰背痛、睡眠障礙、焦慮、抑郁等生理和心理健康問題,最終導(dǎo)致護(hù)士產(chǎn)生

61061）教師缺勤是一種全球性現(xiàn)象，它不僅影響學(xué)生的學(xué)業(yè)成就，破壞教育公平，增加教師流失率，還浪費(fèi)行政管理資源，增加財(cái)政負(fù)擔(dān)。在諸多研究和政策文件中，教師缺勤成為導(dǎo)致兒童學(xué)習(xí)困難和阻礙兒童道德成長的最主要原因之一，影響到千年發(fā)展目標(biāo)（Millennium Development Goals,MDG）和全民教育(Education For All,EFA)等國家和國際發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。肖恩·凱（Sean Kay）甚至在《21世紀(jì)的全球安全：追求權(quán)力與尋求和平

會(huì)導(dǎo)致護(hù)士的隱性缺勤行為。隱性缺勤(presenteeism)是指員工雖然生病或有其他健康問題，但仍然堅(jiān)持參加工作，并表現(xiàn)為工作效率低下、低負(fù)荷的行為狀態(tài)[2]。過往對(duì)隱性缺勤的研究[3-4]多側(cè)重于管理學(xué)、流行病學(xué)和職業(yè)衛(wèi)生等領(lǐng)域。近年來相關(guān)調(diào)查[5-6]發(fā)現(xiàn)，護(hù)理人員的隱性缺勤發(fā)生率是普通企業(yè)職工的3～4倍。因此，本文對(duì)國內(nèi)外有關(guān)護(hù)士隱性缺勤的研究進(jìn)行綜述，以期為我國護(hù)士人力資源管理提供參考依據(jù)。1 隱性缺勤的概念隱性缺勤也稱出勤主義，國外對(duì)于出勤主義

醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)隱性缺勤等反生產(chǎn)力行為，繼而影響醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量[2]。隱性缺勤是指員工是由于自身健康問題，不能全身心應(yīng)對(duì)工作，雖然出勤但出現(xiàn)工作低負(fù)荷、低績效的行為，隱性缺勤帶來的損失更大[3]。國內(nèi)外對(duì)隱性缺勤現(xiàn)象的研究大多集中在大型企業(yè)員工、教師或護(hù)理人員間，對(duì)于基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤狀況的研究相對(duì)少，在眾多行業(yè)，均有研究證明職業(yè)認(rèn)同與工作效率、職業(yè)倦怠等明顯相關(guān)，并且職業(yè)認(rèn)同對(duì)職業(yè)人員的工作效率和職業(yè)倦怠具有良好的預(yù)測(cè)能力[4]，職業(yè)認(rèn)同是基于

0%[5]。隱性缺勤是指員工雖然在崗，但因生理或心理等健康問題致使其工作投入感不足、工作效率低下，呈現(xiàn)出“人在心離”的行為狀態(tài)[6]。護(hù)士是隱性缺勤的高發(fā)群體[7]，Warren等[8]的研究表明約55.26%的護(hù)士存在有隱性缺勤現(xiàn)象。隱性缺勤嚴(yán)重程度與護(hù)理服務(wù)質(zhì)量高度相關(guān)，可能會(huì)導(dǎo)致護(hù)理差錯(cuò)倍增[9-10]。安全氛圍是指員工對(duì)工作環(huán)境的整體感知，包括對(duì)安全決策、安全實(shí)踐、安全程序的認(rèn)知[3]。研究表明醫(yī)院安全氛圍直接影響護(hù)士的安全相關(guān)行為，安全氛圍感知越

響護(hù)理質(zhì)量。隱性缺勤又稱健康生產(chǎn)力受損，是指員工患病仍然堅(jiān)持上班，因生理或心理等健康問題的影響導(dǎo)致其工作投入度差、工作效率低等現(xiàn)象[4-5]。這種現(xiàn)象在護(hù)理行業(yè)尤為嚴(yán)重[6-8]。包容型領(lǐng)導(dǎo)是指通過創(chuàng)設(shè)一個(gè)雙向互動(dòng)的過程，領(lǐng)導(dǎo)者與下屬進(jìn)行權(quán)力共享，在這個(gè)互動(dòng)中下屬可以幫助管理者作決策[9]。心理一致感是指個(gè)體的一種內(nèi)部心理傾向，綜合體現(xiàn)了個(gè)體對(duì)內(nèi)外環(huán)境刺激的理解，對(duì)自身具有的應(yīng)對(duì)資源利用能力及對(duì)生活價(jià)值的感知能力，表達(dá)了個(gè)體普遍、持久、動(dòng)態(tài)的信心感[10]

隱性缺勤（presenteeism）又稱健康生產(chǎn)力受損，最早于1996 年由Copper 教授提出， 指在工作中感到不適且無法在工作場(chǎng)所充分發(fā)揮作用時(shí)出現(xiàn)在工作場(chǎng)所，表現(xiàn)為工作效率下降、工作投入降低。 據(jù)報(bào)道，隱性缺勤率在歐洲國家約為35%，在韓國約為23%。 目前，國內(nèi)關(guān)于隱性缺勤研究主要集中于企業(yè)員工，針對(duì)醫(yī)務(wù)人員研究較匱乏。 研究顯示，醫(yī)務(wù)人員由于工作性質(zhì)的特殊性， 是職業(yè)疲潰和隱性缺勤的高發(fā)人群， 其中護(hù)士的隱性缺勤發(fā)生率尤其高于其他工作人員。 我

的一個(gè)焦點(diǎn)。隱性缺勤是指員工當(dāng)出現(xiàn)心理或生理問題時(shí)仍然堅(jiān)持工作,導(dǎo)致在崗不在責(zé),健康生產(chǎn)力受損的行為。臨床護(hù)士與患者密切接觸,其工作狀態(tài)影響護(hù)理質(zhì)量,從而對(duì)患者安全及醫(yī)療成本產(chǎn)生連鎖反應(yīng)?；颊甙踩幕侵羔t(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)醫(yī)務(wù)人員形成的對(duì)患者安全的一致價(jià)值觀、信念及態(tài)度,其中患者安全態(tài)度是核心。有研究表明,護(hù)士隱性缺勤與護(hù)士個(gè)體健康、工作環(huán)境及患者安全相關(guān)。本研究擬調(diào)查武漢市某三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士隱性缺勤現(xiàn)狀,分析患者安全文化感知與隱性缺勤間的關(guān)系,探究高隱性缺勤發(fā)生

警模型提出了隱性缺勤這一概念，是指個(gè)體在從業(yè)過程中，由于職業(yè)環(huán)境的適應(yīng)缺如而導(dǎo)致的專注力下降，使得工作效率降低和負(fù)面情緒累積[1-2]。有研究顯示，護(hù)士是出現(xiàn)隱性缺勤的高危群體[2]。而重癥監(jiān)護(hù)治療病房（intensive care unit，ICU）護(hù)士需持續(xù)監(jiān)測(cè)急危重癥患者出現(xiàn)的病情變化并及時(shí)應(yīng)對(duì)處理，長期處于高壓環(huán)境中可能更容易出現(xiàn)職業(yè)行為紊亂[3]。有相關(guān)研究提出，較高水平的情緒智力有助于個(gè)體應(yīng)對(duì)不良情緒的干擾，有助于個(gè)體積極情緒的形成[4-5]。

的重要因素。隱性缺勤（presenteeism）又稱健康生產(chǎn)力受損，是指員工健康狀況受限但仍堅(jiān)持在崗，導(dǎo)致工作投入感不足、工作效率低下的行為［3］。既往研究顯示［4］，護(hù)士群體中的隱性缺勤現(xiàn)象尤為突出，其發(fā)生率是其他職業(yè)群體的4 倍。 據(jù)報(bào)道［5］，護(hù)士的隱性缺勤與患者跌倒風(fēng)險(xiǎn)、用藥錯(cuò)誤等不良事件密切相關(guān)。心理安全感是重要的心理資源，目前受護(hù)患關(guān)系緊張等因素的影響，臨床護(hù)士心理安全感常處于較低水平，引發(fā)帶病工作頻次的增加，造成護(hù)理質(zhì)量的下降。二級(jí)醫(yī)院是基層

現(xiàn)象，被稱作隱性缺勤[2]。護(hù)理人員因自身健康狀況降低導(dǎo)致生產(chǎn)力受損，不僅會(huì)降低自身工作效率，還會(huì)影響護(hù)患關(guān)系[3-4]。隱性缺勤是對(duì)護(hù)理人員工作行為及出勤情況的描述。國外針對(duì)護(hù)理人員隱性缺勤現(xiàn)象的研究起步較早，相關(guān)測(cè)量工具及調(diào)查性研究較多，干預(yù)性研究較少。近年來，國內(nèi)有關(guān)護(hù)理人員隱性缺勤的研究逐漸增多，內(nèi)容主要以調(diào)查性研究和相關(guān)性研究為主，處于起步階段。本研究對(duì)近年來國內(nèi)外護(hù)理人員隱性缺勤的研究進(jìn)行綜述 ，以期為護(hù)理管理工作及降低護(hù)理人員隱性缺勤提供借鑒

理輝 賈英嵐隱性缺勤是指員工雖然在崗工作，但工作效率下降，致使生產(chǎn)力受損的工作狀態(tài)[1]。國外研究[2]發(fā)現(xiàn)，醫(yī)護(hù)行業(yè)的隱性缺勤發(fā)生率明顯高于其他行業(yè)，護(hù)士隱性缺勤行為的發(fā)生具有普遍性。急診科收治的患者病種多、病情復(fù)雜，常常伴有各種不可預(yù)計(jì)的突發(fā)事件，急診科護(hù)士需要長期應(yīng)對(duì)各種緊急、意外事件的發(fā)生，使自身常常處于高壓力、高風(fēng)險(xiǎn)的工作狀態(tài)[3]，造成急診科護(hù)士隱性缺勤發(fā)生率較高[4]。本研究對(duì)鄭州市三甲醫(yī)院急診科護(hù)士隱性缺勤現(xiàn)狀及其影響因素進(jìn)行調(diào)查分析，旨在

其中工作場(chǎng)所隱性缺勤行為(以下簡稱“隱性缺勤”)是職業(yè)倦怠的重要表現(xiàn)[2]。隱性缺勤是指員工雖然在崗，但由于各種因素而導(dǎo)致不能充分參與工作的一種行為狀態(tài)[3]。有研究結(jié)果顯示，相較于實(shí)際缺勤，隱性缺勤可能會(huì)給單位造成更大的生產(chǎn)效率損失[4]。職業(yè)韌性是員工認(rèn)同、堅(jiān)持所從事職業(yè)的特質(zhì)，這種特質(zhì)直接影響員工的工作績效，但職業(yè)韌性對(duì)隱性缺勤的作用以及是否受到組織層面因素的影響目前尚不明確。隱性缺勤的類型界定一般分為軀體健康問題所致的工作效率低下以及非軀體健康問題

221000隱性缺勤是指員工因生理或心理健康問題導(dǎo)致工作投入減少或工作積極性下降，從而出現(xiàn)出工不出力、在崗不在責(zé)的現(xiàn)象[1]。相關(guān)研究表明，醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤的發(fā)生率要比其他職業(yè)人員高出2-3倍[2]，且由于醫(yī)務(wù)人員工作的特殊性，其出現(xiàn)的隱性缺勤狀態(tài)會(huì)對(duì)病人的健康安全產(chǎn)生不利影響[3-4]。國內(nèi)對(duì)于隱性缺勤的研究尚處于初始階段，國外對(duì)隱性缺勤的研究多集中于與工作成本的相關(guān)性研究及其干預(yù)[5-6]，就目前現(xiàn)有的研究而言，鮮有針對(duì)基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤行為的深入探

視角，通過構(gòu)建“缺勤——點(diǎn)名”博弈模型，試圖分析企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中的缺勤現(xiàn)象，借由求解模型進(jìn)一步揭示“激勵(lì)的悖論”是參訓(xùn)者缺勤的主要原因，并探討解決問題的可能方法。關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)訓(xùn);“缺勤——點(diǎn)名”博弈模型;激勵(lì)的悖論在現(xiàn)代企業(yè)中，對(duì)員工的教育培訓(xùn)不可或缺。企業(yè)內(nèi)部自主開展的培訓(xùn)，由于其有別于學(xué)校教育的特點(diǎn)，更為普遍地存在缺勤問題。缺勤不僅影響課堂效果，浪費(fèi)大量資源，困擾著主辦方同時(shí)也影響員工心態(tài)。筆者從事企業(yè)管理工作，也有主講內(nèi)訓(xùn)課程經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)參訓(xùn)員工缺勤原

恩荷 丁 慧隱性缺勤(presenteeism)又稱健康生產(chǎn)力受損、健康相關(guān)工作效率低下，其描述了員工在生病時(shí)仍堅(jiān)持上班，導(dǎo)致工作效率下降的一種行為或現(xiàn)象[1]。90年代中期，此概念被迅速引入到與健康相關(guān)的報(bào)道中，隨后又被引入企業(yè)管理領(lǐng)域的相關(guān)生產(chǎn)力報(bào)道中[2-3]。國外研究[4-6]提示,在醫(yī)療衛(wèi)生部門中隱性缺勤現(xiàn)象較為普遍，而在護(hù)士群體中隱性缺勤現(xiàn)象尤為突出，且與小型或中型醫(yī)院相比， 大型公立醫(yī)院的護(hù)士有著更高隱性缺勤發(fā)生率。據(jù)報(bào)道[7]，護(hù)士的隱性缺

［2-3］。隱性缺勤是指員工由于健康狀況本應(yīng)請(qǐng)假休息，但因其他原因不得不去上班，表現(xiàn)為雖然出勤但工作低負(fù)荷、低績效［4-5］。有研究指出，醫(yī)護(hù)行業(yè)中隱性缺勤的發(fā)生率明顯高于其他行業(yè)［6］。由于這種缺勤方式難以察覺，其帶來的損失可能遠(yuǎn)高于通常直觀所看到的情況［7］。若醫(yī)務(wù)工作者健康狀況不佳，除了會(huì)給醫(yī)院帶來直接生產(chǎn)力損失，還可能產(chǎn)生間接生產(chǎn)力損失，如醫(yī)院將為其提供醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、醫(yī)生請(qǐng)假的時(shí)間成本浪費(fèi)等。高隱性缺勤發(fā)生的原因有很多，既可能是生理健康問題，也可能

率受損，出現(xiàn)隱性缺勤行為。隱性缺勤是組織學(xué)上的一個(gè)新興概念[1]，是用來描述盡管健康狀況差到足以請(qǐng)病假的程度，仍然去上班的行為[2]，即“帶病工作行為”，是與生病缺勤相反的現(xiàn)象，強(qiáng)調(diào)因健康問題造成的生產(chǎn)力受損。在葡萄牙一家公立醫(yī)院的調(diào)查結(jié)果顯示，這些造成護(hù)士隱性缺勤的主要健康問題是：腰背痛、呼吸道感染、偏頭痛和壓力[3]。盡管隱性缺勤可在國外大部分專業(yè)領(lǐng)域中出現(xiàn)，但在教育、企業(yè)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)中位居前列，護(hù)士隱性缺勤的發(fā)生率是其他職業(yè)群體的四倍，并通過增加患者跌

-家庭支持、隱性缺勤對(duì)離職意愿的影響機(jī)制。方法 采用護(hù)士心理資本量表、工作-家庭支持量表、斯坦福隱性缺勤量表(SPS-6)以及離職意愿量表對(duì)499名護(hù)士進(jìn)行橫斷面調(diào)查。結(jié)果 護(hù)士心理資本得分為(85.84±14.21)分，處于中度水平，工作-家庭支持得分為(102.48±19.72)分，隱性缺勤得分為(16.9±3.85)分，離職意愿得分為(15.62±3.07)分。相關(guān)性分析顯示，心理資本與工作-家庭支持具有顯著正相關(guān)(P近年來，護(hù)士荒引起了全球醫(yī)療衛(wèi)生

程組成。2.隱性缺勤大學(xué)生缺勤也叫逃課，學(xué)生課堂缺勤可分為兩種，一種是顯性缺勤即曠課行為。另外一種稱之為隱性缺勤。隱性缺勤原來是指在工作中，員工在崗位上工作，但卻效率低下，是如同缺勤一樣的行為。1本文采用此觀點(diǎn)，所說的隱性缺勤是指學(xué)生雖然人在課堂，但心在別處，從事一些與課堂教學(xué)無關(guān)的的思想和行為，其學(xué)習(xí)效果如同缺勤一樣，如玩手機(jī)、看課外書、學(xué)習(xí)或復(fù)習(xí)其他課程、聽歌、睡覺、想別的事情、發(fā)呆等。二、思政課學(xué)生隱性缺勤的現(xiàn)狀為了深入研究高校大學(xué)生思政課的隱性缺勤

，將其定義為隱性缺勤(presenteeism)，即(員工)盡管不健康仍然去工作[1]。國外有研究證實(shí)醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤的發(fā)生率顯著高于其他職業(yè)者[2]。其中護(hù)士是隱性缺勤的高發(fā)人群[3]，其隱性缺勤嚴(yán)重程度與護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、病人的就醫(yī)安全具有相關(guān)性[4]。目前，國內(nèi)關(guān)于護(hù)士隱性缺勤的研究較少。本研究擬調(diào)查鄂西北三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士隱性缺勤現(xiàn)狀，探究其隱性缺勤的影響因素，為制定護(hù)士隱性缺勤改善策略提供證據(jù)支持。1 對(duì)象與方法1.1 調(diào)查對(duì)象采用便利抽樣方法，選取鄂

16023）隱性缺勤（presenteeism）又稱健康生產(chǎn)力受損、健康相關(guān)工作效率低下， 指因健康問題本應(yīng)請(qǐng)假休息，但因其他原因不得不去上班，致使注意力下降，無法全身心投入到工作中，由此引起工作效率下降、在崗不在責(zé)的現(xiàn)象[1]，是近年來描述工作行為或出勤狀況的新概念。相比較其他行業(yè)，臨床護(hù)士群體因人員緊張、工作負(fù)荷大、長期倒夜班、護(hù)患沖突等原因，軀體健康及心理健康狀況常受影響，致使隱性缺勤現(xiàn)象較為普遍[2-3]。 國外研究顯示，隱性缺勤行為影響臨床護(hù)士工

teeism (缺勤).Xarni Riggs has two cats __7__ (walk) around her Global Hair Salon in Paddington.“My customers love them; they are their favorites,” she said, “They are not troublesome.They know when to go and have __8__ sleep in the

課題。思政課隱性缺勤問題嚴(yán)重，已經(jīng)是不爭的事實(shí)。張曉霞（2015）調(diào)查顯示，對(duì)于課堂上大學(xué)生隱性缺勤，最嚴(yán)重的是思政課。根據(jù)我們調(diào)研發(fā)現(xiàn)，手機(jī)是思政課隱性缺勤的主要原因，如何改變高校思政課“玩手機(jī)”現(xiàn)象，是研究改善隱性缺勤現(xiàn)狀的重點(diǎn)選項(xiàng)。一、現(xiàn)狀調(diào)查筆者通過對(duì)江蘇省300名在校大學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)研。在詢問是否有過思政課隱性缺勤現(xiàn)象的人數(shù)為268人，占比89.33%。在回答什么原因造成你隱性缺勤的，有188人選擇的是“玩手機(jī)”，占比最高70.15%。從時(shí)間上看

161000隱性缺勤是指個(gè)人因生理或心理健康問題導(dǎo)致工作效率、工作積極性減退或無法投入工作，呈現(xiàn)出工不出力、在崗不在責(zé)的現(xiàn)象[1]。健康是職業(yè)人群正常工作和生活的基本條件，否則不僅危害自身身體，還會(huì)造成健康生產(chǎn)力損失[2]。健康生產(chǎn)力損失有兩種類別，分別為因病缺勤和隱性缺勤。既往研究顯示，隱性缺勤對(duì)健康生產(chǎn)力受損帶來的經(jīng)濟(jì)損失高于因病缺勤造成的經(jīng)濟(jì)損失，職工因身體或心理因素而造成的隱性缺勤所帶來的經(jīng)濟(jì)損失為請(qǐng)假缺勤的三倍[3-4]。國外研究表明，隱性缺勤在

心健康狀況。隱性缺勤是指由于自身健康問題導(dǎo)致的，員工雖然出勤但工作低負(fù)荷、低績效的行為[5]，屬于健康生產(chǎn)力受損的一部分。有研究指出，醫(yī)務(wù)人員是職業(yè)倦怠和隱性缺勤的高發(fā)人群[6]。醫(yī)務(wù)人員的隱性缺勤不僅會(huì)降低工作效率，還會(huì)導(dǎo)致工作差錯(cuò)增加，對(duì)患者的安全產(chǎn)生不利影響[7]。本研究對(duì)護(hù)士長隱性缺勤進(jìn)行橫斷面調(diào)查，并探討其影響因素，為減少健康生產(chǎn)力損失提供參考。1 對(duì)象與方法1.1對(duì)象 2018年7～9月，采用便利抽樣法，抽取重慶市6所醫(yī)院(三甲醫(yī)院4所，三乙醫(yī)

律·吏律》規(guī)定“缺勤一天處笞二十小板，每再滿三天加一等，滿二十天處杖打一百大板;官員赴任過限期，無故不朝參、不辦公，一日笞十板，罪止杖八十板”。對(duì)于遲到缺勤者，除了廷杖外，還有扣工資、降級(jí)、撤職甚至“坐牢”等多種多樣的處罰措施。廷杖懶官，并非限于缺勤早退。為了強(qiáng)化吏治，使官吏盡職盡責(zé)，對(duì)于懶官懶政行為，《大明律》給予嚴(yán)厲制裁：“若各衙門遇有所屬申稟公事，隨即詳議可否，明白定奪回報(bào)。若當(dāng)該官吏，不與果決，含糊行移，互相推調(diào)，以致耽誤公事者，杖八十?！贝送?，文

水平,易產(chǎn)生隱性缺勤及職業(yè)倦怠[2-3]。心理資本是個(gè)體在生活中所表現(xiàn)出的積極特質(zhì)，是促進(jìn)個(gè)人成長和績效提升的心理資源[4]。本研究探討ICU護(hù)理人員心理資本與隱性缺勤、職業(yè)倦怠的相關(guān)性，旨在減少ICU護(hù)理人員的隱性缺勤與職業(yè)倦怠，現(xiàn)報(bào)道如下。1 資料與方法1.1 臨床資料 2018年2月采用便利抽樣法，選取廣東省2所三級(jí)甲等醫(yī)院60名護(hù)理人員作為研究對(duì)象，納入標(biāo)準(zhǔn)：臨床在職注冊(cè)護(hù)理人員；從事ICU護(hù)理工作；同意接受本研究的調(diào)查。排除標(biāo)準(zhǔn):ICU實(shí)習(xí)護(hù)理人

氣質(zhì)量惡化會(huì)導(dǎo)致缺勤率上升。缺勤率的升高不僅僅是在高污染或“紅色”空氣質(zhì)量日期間，甚至在較低的污染水平后幾天，缺勤率也會(huì)增加。這項(xiàng)研究結(jié)果發(fā)表在《環(huán)境研究快報(bào)》上?？茖W(xué)家們研究了鹽湖城學(xué)區(qū)36所學(xué)校的缺勤數(shù)據(jù)，并將其與2015-2018年這些社區(qū)的臭氧和空氣顆粒物水平進(jìn)行了關(guān)聯(lián)。這種鄰里級(jí)空氣質(zhì)量建模需要具有研究質(zhì)量的空氣傳感器網(wǎng)絡(luò)，并且在過去的幾年中，這種網(wǎng)絡(luò)已在鹽湖城建立，由美國國家和州空氣質(zhì)量局負(fù)責(zé)運(yùn)營。該網(wǎng)絡(luò)包括輕軌列車上的移動(dòng)傳感器以及固定式研究

律·吏律》規(guī)定“缺勤一天處笞二十小板，每再滿三天加一等，滿二十天處杖打一百大板；官員赴任過限期，無故不朝參、不辦公，一日笞十板，罪止杖八十板”。對(duì)于遲到缺勤者，除了廷杖外，還有扣工資、降級(jí)、撤職甚至“坐牢”等多種多樣的處罰措施。廷杖懶官，并非限于缺勤早退。為了強(qiáng)化吏治，使官吏盡職盡責(zé)，對(duì)于懶官懶政行為，《大明律》給予嚴(yán)厲制裁：“若各衙門遇有所屬申稟公事，隨即詳議可否，明白定奪回報(bào)。若當(dāng)該官吏，不與果決，含糊行移，互相推調(diào)，以致耽誤公事者，杖八十。”此外，文

業(yè)院校教師的隱形缺勤不但影響教師隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)水平，也是我國緊缺教師資源的一種隱形浪費(fèi)，甚至?xí)绊懙铰殬I(yè)教育現(xiàn)代化進(jìn)程，是一個(gè)亟需解決的問題。本文對(duì)職業(yè)院校教師隱形缺勤問題的現(xiàn)狀及成因進(jìn)行了分析，進(jìn)而提出了相關(guān)的對(duì)策與建議。【關(guān)鍵詞】技工院校隱形缺勤一、前言職業(yè)教育為我國培養(yǎng)了無數(shù)高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才，縮小了人群和區(qū)域收入差距，促進(jìn)了社會(huì)公平，為決勝全面小康做出了積極貢獻(xiàn)。2018年11月14日，習(xí)近平總書記主持召開中央全面深化改革委員會(huì)第五次會(huì)

律·吏律》規(guī)定“缺勤一天處笞二十小板，每再滿三天加一等，滿二十天處杖打一百大板;官員赴任過限期，無故不朝參、不辦公，一日笞十，罪止杖八十”。對(duì)于遲到缺勤者，除了廷杖外，還有扣工資、降級(jí)、撤職甚至“坐牢”等多種多樣的處罰措施。廷杖懶官，并非限于缺勤早退。為了強(qiáng)化吏治，使官吏盡職盡責(zé)，對(duì)于懶官懶政行為，《大明律》給予嚴(yán)厲制裁：“若各衙門遇有所屬申稟公事，隨即詳議可否，明白定奪回報(bào)。若當(dāng)該官吏，不與果決，含糊行移，互相推調(diào)，以致耽誤公事者，杖八十?！贝送?，文卷失

1 .1研究背景缺勤會(huì)導(dǎo)致員工和企業(yè)的工作效率下降，缺勤較高的員工在績效評(píng)價(jià)中也往往排名靠后。同時(shí)，缺勤也是員工離職前的的重要表現(xiàn)，在一定程度上可以預(yù)測(cè)員工的離職行為[1]。因此，研究缺勤對(duì)企業(yè)來講具有重要的意義，缺勤管理是也企業(yè)管理中極其重要一環(huán)。對(duì)于缺勤的研究，通常受到記錄不全面、缺勤原因的不真實(shí)等因素的影響。并且通常公司和人力資源部的層面只是收到該員工的缺勤這一結(jié)論，對(duì)缺勤的原因和詳細(xì)情形很難干預(yù)。那么什么類型的人更易缺勤呢？筆者認(rèn)為，可利用一個(gè)最直

省建筑工業(yè)學(xué)校）缺勤包括隱形缺勤和顯性缺勤兩個(gè)維度[1]。顯性缺勤是指在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不在工作場(chǎng)所工作，而隱形缺勤是相對(duì)于顯性缺勤而言的，它是缺勤的另一種表現(xiàn)形式，典型地表現(xiàn)為“看似在崗，其實(shí)不工作”。和顯性缺勤相比，隱形缺勤不易被組織發(fā)現(xiàn)，或者即使被發(fā)現(xiàn)了也很難被約束。組織往往只關(guān)注員工的顯性缺勤，而忽視了隱形缺勤對(duì)工作效率的影響[2]。在我國當(dāng)前職業(yè)院校教師隱形缺勤現(xiàn)狀如何，是什么因素導(dǎo)致了教師的隱形缺勤，有何典型表現(xiàn)，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)有哪些影響，學(xué)校能夠采

結(jié)果，不愿上學(xué)且缺勤達(dá)30天以上的日本全國小學(xué)生及初中生，兩者之和為14.4萬，創(chuàng)下了有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以來的最高，其中，缺勤達(dá)90天以上的學(xué)生有8.4萬人，占整體的58.3%。關(guān)于缺勤原因，最普遍的是學(xué)生本人感到身心疲憊，這基本上與家庭內(nèi)部矛盾有關(guān)。東京理科大學(xué)教授八并光俊分析稱：“造成這一問題的原因越來越復(fù)雜，其中包括學(xué)校霸凌、少年兒童的心理障礙、家庭內(nèi)部矛盾等，因此，僅憑校方的努力已經(jīng)遠(yuǎn)不能解決問題。在此情況下，有必要充分發(fā)揮自由學(xué)習(xí)班等校外空間的作用，讓這

賦予的職責(zé)。隱性缺勤是指由于健康或其他方面原因，員工雖然在崗工作，但效率下降導(dǎo)致生產(chǎn)力受損的工作狀態(tài)［1］。醫(yī)務(wù)人員的隱性缺勤狀態(tài)可能會(huì)增加醫(yī)療工作失誤次數(shù)，對(duì)患者的健康安全造成負(fù)面影響，不利于家庭醫(yī)生服務(wù)的發(fā)展［2］。目前，國內(nèi)學(xué)者較少從服務(wù)提供者角度出發(fā)進(jìn)行家庭醫(yī)生制度方面的研究，即使涉及也僅限于描述性分析，研究變量較為零散，視點(diǎn)較為單一，缺乏因素間的路徑分析與實(shí)證研究。同時(shí)，國內(nèi)關(guān)于隱性缺勤的研究以及工作生活質(zhì)量、職業(yè)認(rèn)同、隱性缺勤三者關(guān)系的相關(guān)報(bào)道

母不缺席，孩子不缺勤We are missing out on the full potential of almost seven million students because they are absent.[2] Education is the key to unlock our children’s futures. But in order to reap the benefits of experiences in the classro

6，P【關(guān)鍵詞】缺勤；人群監(jiān)測(cè)；中小學(xué)生【中圖分類號(hào)】R195.4 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1672-3783（2018）05-03--01學(xué)校是一個(gè)特殊的社會(huì)群體，也是各類傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件高發(fā)的場(chǎng)所，做好學(xué)生因病缺課監(jiān)測(cè)工作對(duì)學(xué)校傳染病早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早診斷的有效手段。2016-2017年，張掖市甘州區(qū)疾病預(yù)防控制中心以學(xué)校衛(wèi)生/保健老師依托，對(duì)全區(qū)22所中小學(xué)校開展了學(xué)生因病缺課調(diào)查，掌握了全區(qū)中小學(xué)生因病缺課的病種，性別差異，為

兒“遲到、早退、缺勤”，本文將此類現(xiàn)象稱為“不規(guī)律入園”。許多的家長、甚至是一些老師都認(rèn)為沒什么大不了的，對(duì)此現(xiàn)象習(xí)以為常。然而，分析幼兒“不規(guī)律入園”的現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)這種普遍的現(xiàn)象會(huì)給幼兒的成長帶來嚴(yán)重的危害。關(guān)鍵詞：幼兒；遲到、早退、缺勤；不規(guī)律入園；行為習(xí)慣作為一名學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生，在實(shí)習(xí)期間通過觀察蕪湖市某幼兒園，我發(fā)現(xiàn)，在正常入園時(shí)間之外還有大批兒童未按時(shí)入園，在正常結(jié)束放學(xué)時(shí)間也有家長提前接走幼兒，同時(shí)通過查看班級(jí)出勤率可以看到幼兒園“遲到、

況。以后對(duì)于經(jīng)常缺勤議會(huì)的“慣犯”，要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政處罰。報(bào)道稱，一個(gè)由482名議員組成的國民議會(huì)，有時(shí)只有200人參加現(xiàn)場(chǎng)投票。民眾對(duì)“人民代表不問國事”的做法意見很大。魯吉稱，如果議員連續(xù)兩次缺席普通會(huì)議，每次將被罰款360歐元（約合2800元人民幣）。如果議員正式投票決議的出勤比例沒有達(dá)到2/3，最高罰款金額將達(dá)到4320歐元。他承認(rèn)“這些規(guī)定以前就有，可是往屆議會(huì)都沒有執(zhí)行。相信敲打錢袋子的方法對(duì)改善缺勤現(xiàn)象最有效。”▲（潘亮）

要 高校大學(xué)生缺勤不僅影響高校的教學(xué)質(zhì)量，而且不利于大學(xué)生個(gè)體的發(fā)展。本研究運(yùn)用歸因理論模型，以問卷的形式對(duì)杭城三所高校大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，研究顯示，大學(xué)生缺勤原因主要有外在穩(wěn)定因素（學(xué)校課程設(shè)置、教師授課質(zhì)量、學(xué)?？记谥贫鹊龋┖蛢?nèi)在穩(wěn)定因素（學(xué)生個(gè)人的專業(yè)興趣、生活態(tài)度）兩個(gè)方面。由此，本研究從學(xué)校、教師及學(xué)生個(gè)體三個(gè)方面來尋求改善大學(xué)生缺勤現(xiàn)狀的有效方法。關(guān)鍵詞 大學(xué)生 缺勤 措施中圖分類號(hào)：G645 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.16400/j.cnk

　卓　越短期帶薪缺勤會(huì)計(jì)處理案例詳解四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院卓越財(cái)政部最新修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》（以下簡稱新CAS9），對(duì)職工薪酬的核算帶來很大的影響，本文通過案例分析將短期帶薪缺勤中的累積、非累積帶薪缺勤所涉及的多種情況下的會(huì)計(jì)處理及其對(duì)所得稅的影響一一作出了詳解。職工薪酬帶薪缺勤累積非累積所得稅在我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系緊隨國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系趨同的大趨勢(shì)下，財(cái)政部于2014年修訂了職工薪酬準(zhǔn)則。這一新準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬進(jìn)行了更清晰、明確的界定，將帶薪缺勤、辭

師點(diǎn)名、手工記錄缺勤情況的方式，不僅需要花費(fèi)較多的課堂時(shí)間，通過手工記錄得到的紙面的缺勤記錄材料也不方便查對(duì)和統(tǒng)計(jì).因此，采用傳統(tǒng)方法開展課堂考勤工作，效率不高.設(shè)計(jì)、開發(fā)一種語音課堂考勤系統(tǒng)，使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行播報(bào)學(xué)生名冊(cè)、登記缺勤記錄等工作，可以縮短課堂考勤所需要的時(shí)間，同時(shí)，電子化的考勤記錄也更方便管理，對(duì)提高教師的考勤工作效率有一定的幫助［2］.筆者根據(jù)教師在課堂考勤工作的需求，開發(fā)了一個(gè)簡單易用的課堂考勤管理系統(tǒng).1 系統(tǒng)功能模塊的劃分作為一個(gè)簡單易

導(dǎo)致小學(xué)生留級(jí)、缺勤。研究者從哥倫比亞首都波哥大的小學(xué)選取了3156名5～12歲小學(xué)生，抽取其血液樣本。研究結(jié)果顯示，缺乏維生素B12的小學(xué)生留級(jí)風(fēng)險(xiǎn)高2.4倍，缺勤天數(shù)增1.9倍。在所有被研究的營養(yǎng)元素中，只有維生素B12有此影響。研究表明，維生素B12對(duì)兒童大腦充分發(fā)育有重要作用。在生命早期缺乏維生素B12會(huì)對(duì)孩子的認(rèn)知功能和行為造成負(fù)面影響。研究者認(rèn)為，在日常飲食和學(xué)校的供餐計(jì)劃中添加富含維生素B12的食物有望逆轉(zhuǎn)不良趨勢(shì)。（洪軍）

潤分享計(jì)劃、帶薪缺勤等薪酬，新增“其他長期職工薪酬”，本次調(diào)整幅度較大，覆蓋了除以股份為基礎(chǔ)的薪酬以外的各類職工薪酬?，F(xiàn)對(duì)9號(hào)職工薪酬準(zhǔn)則的主要幾點(diǎn)變化進(jìn)行解析并舉例釋義。一、帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理新修訂的9號(hào)職工薪酬準(zhǔn)則第八條規(guī)定，帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以

育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計(jì)劃，非貨幣性福利和其他短期薪酬。不包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。(二)短期薪酬的會(huì)計(jì)核算方法1、工資及三險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)及職工教育費(fèi)企業(yè)應(yīng)在職工正常為企業(yè)提供服務(wù)的期間，按實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)到資產(chǎn)成本的除外。會(huì)計(jì)處理為：借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程；貸：應(yīng)付職工薪酬-工資、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

。新準(zhǔn)則中對(duì)帶薪缺勤進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定。一、新修訂的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于帶薪缺勤的規(guī)定1、帶薪缺勤的概念職工薪酬準(zhǔn)則第二條指出，帶薪缺勤是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠?span id="j5i0abt0b" class="hl">缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。在財(cái)政部2006年發(fā)布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》（財(cái)會(huì)[2006]3號(hào)）以及相應(yīng)的應(yīng)用指南中均未涉及帶薪缺勤的內(nèi)容。本次新修定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第一次明確了帶薪缺勤的概念，有利于規(guī)范相關(guān)的會(huì)計(jì)處理。2、帶薪缺勤的分類職工薪酬準(zhǔn)則第八

或提供補(bǔ)償?shù)穆毠?span id="j5i0abt0b" class="hl">缺勤即帶薪缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等；如果帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付叫“非累積帶薪缺勤”，但相反，假設(shè)帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用即叫“累積帶薪缺勤”。遵照修訂后的職工薪酬規(guī)定，對(duì)累積帶薪缺勤的核算，可以采用簡化的方法進(jìn)行賬務(wù)處理。即企業(yè)平時(shí)1-11各月分配工資時(shí)，按照職工

不得有遲到早退、缺勤等行為，這是古代做官的基本原則之一。古代官員的工作時(shí)間與現(xiàn)在朝九晚五的8小時(shí)工作制不同，整體來說是上班上得早，下班也下得早。早在兩千年前的《詩經(jīng)·齊風(fēng)·雞鳴》中，就記載了一則故事，妻子早晨催丈夫起床上班說：“公雞已經(jīng)叫了，上朝的都已經(jīng)到了；東方已經(jīng)亮了，上朝的已經(jīng)忙碌了?！币?yàn)楫?dāng)時(shí)交通不便，所以按時(shí)上班就需要很早起來準(zhǔn)備。由此可見，從春秋起，古人就有了“雞鳴即上班”的傳統(tǒng)。再往后，這個(gè)時(shí)段就定型為“卯時(shí)”，即早晨五至七時(shí)。于是就有了“上