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      建筑施工企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)的融合路徑探析

      2023-11-10 11:54:11楊琪
      發(fā)展 2023年5期
      關(guān)鍵詞:建筑施工融合建設(shè)

      楊琪

      建筑企業(yè)承擔著各類基礎(chǔ)設(shè)施和群眾住房建設(shè)的重任,為我國經(jīng)濟社會發(fā)展做出了應(yīng)有貢獻。建筑企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展對我國經(jīng)濟和社會安全發(fā)展具有重要意義。加強建筑施工企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)意義重大。同時,黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)在隊伍穩(wěn)定和企業(yè)提質(zhì)增效等方面也發(fā)揮著重要作用。在新的時代條件下,加強黨建工作,對企業(yè)文化形成和企業(yè)發(fā)展的促進作用也越發(fā)明顯。因此,在企業(yè)發(fā)展過程中,要高度重視黨建工作,多措并舉將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相互融合,實現(xiàn)二者相融相促,推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階。

      一、黨建與企業(yè)文化建設(shè)融合對施工企業(yè)產(chǎn)生的積極影響

      (一)促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

      1.穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展的思想根基。近年來,企業(yè)的發(fā)展吸引了更多青年職工。而當代青年職工出生和成長的年代,正是社會快速轉(zhuǎn)型發(fā)展時期。他們勇于創(chuàng)新、充滿活力,在思想政治方面具有鮮明的個性特征。同時,他們在巨大挑戰(zhàn)面前承擔著前所未有的工作壓力和思想壓力,他們工作和社會經(jīng)驗尚淺,加之相對單一的工作環(huán)境,生活相對比較單調(diào),面對工作上的種種困難和生活中的諸多困惑,難免產(chǎn)生一些消極的想法。在這種情況下,需要企業(yè)將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作有機融合,糾正員工思想偏差,促使員工樹立正確的價值觀,從而帶動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

      2.支撐管理工作良性開展。建筑施工企業(yè)將黨建工作與文化建設(shè)工作相互融合,營造濃厚的和諧管理氛圍。企業(yè)在開展黨建工作過程中,將新思想和新管理方式有效落實,既提高了黨建工作開展的效率,又提升了企業(yè)內(nèi)部黨員干部的黨性修養(yǎng),將黨建工作與文化建設(shè)相互融會貫通,提高了企業(yè)管理水平,為企業(yè)的后續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

      (二)推進企業(yè)與市場的有效銜接

      黨建工作在國有企業(yè)具有舉足輕重的作用。黨建對企業(yè)文化建設(shè)也有巨大的引領(lǐng)作用,是企業(yè)價值理念的重要內(nèi)容。開展黨建工作,要融入企業(yè)文化建設(shè),樹立正確的發(fā)展導向,確保企業(yè)發(fā)展順應(yīng)市場發(fā)展規(guī)律,將建筑施工企業(yè)的黨建工作和文化建設(shè)有效銜接,可以為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

      二、建筑施工企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)深度融合的具體路徑

      (一)以企業(yè)本位作為融合原則。在新的經(jīng)濟發(fā)展背景下,建筑施工企業(yè)在開展黨建和企業(yè)文化建設(shè)工作中要了解企業(yè)自身的發(fā)展方向,對企業(yè)與市場的關(guān)聯(lián)信息進行綜合收集,高度關(guān)注企業(yè)文化發(fā)展效果,樹立新型的企業(yè)文化,為黨建工作順利開展提供保障。在開展黨建工作,培育企業(yè)文化過程中,要堅持企業(yè)本位的原則,了解企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢新任務(wù),在黨建與企業(yè)文化建設(shè)工作中突出企業(yè)的個性化形象,建立融合新型模式,提高企業(yè)管理工作科學性,高效融合黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作。

      (二)高度關(guān)注過程管理

      1.優(yōu)化頂層設(shè)計。建筑施工企業(yè)應(yīng)從整體出發(fā),對企業(yè)黨建和文化建設(shè)工作進行分析并提出建議,以弘揚社會主義核心價值觀等作為企業(yè)員工價值理念的切入點,在此基礎(chǔ)上帶動黨建工作沿著正確的方向發(fā)展。

      2.采用科學考評機制。建筑施工企業(yè)在融合黨建工作和文化建設(shè)時,要建立科學合理的考核機制。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向完善考核指標,提高考核的科學性與合理性。施工企業(yè)在建立黨建工作考核制度時,要與黨建工作人員的績效進行關(guān)聯(lián),與黨建人員的職位晉升相掛鉤,提高黨建人員工作的積極性。

      (三)深化黨建工作和企業(yè)文化融合認知。建筑施工企業(yè)在開展黨建和企業(yè)文化建設(shè)工作時,要結(jié)合企業(yè)自身的工作標準,制定完善的融合責任體系,明確每一位工作人員的工作職責,按照考核指標對每個員工的責任落實情況進行考核。在黨建和文化建設(shè)工作相互融合的基礎(chǔ)上凸顯成效指標,確保融合工作順利開展。

      (四)重點關(guān)注企業(yè)文化構(gòu)建與落實。企業(yè)開展黨建工作可以為企業(yè)文化建設(shè)提供發(fā)展方向,凸現(xiàn)企業(yè)的文化特色,使黨建活動趨向豐富多彩,以多種類型作為載體,構(gòu)建和諧的企業(yè)文化氛圍,宣傳正確積極的價值理念。

      (五)搭建通暢及多元的宣傳交流渠道。建筑施工企業(yè)管理人員要了解企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展需求,通過引進智能化的先進設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),在網(wǎng)絡(luò)平臺積極宣傳文化建設(shè)工作的重要性。黨務(wù)人員積極與內(nèi)部員工進行溝通,了解基層人員的意見建議,通過建立論壇、微信群等方式,讓員工發(fā)表個人想法,這樣才能不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵,帶動企業(yè)文化向著多樣健康方向發(fā)展。

      (六)加大基層黨組織建設(shè)力度。制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,明確企業(yè)發(fā)展目標,帶動基層黨組織人員全面開展企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)工作。一般而言,建筑施工企業(yè)內(nèi)部部門規(guī)模較大,員工數(shù)量較多,需要開展黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合的部門類型較多。開展黨建和企業(yè)文化建設(shè)工作時,可以黨支部為活動單元,為企業(yè)黨建和文化建設(shè)融合工作的順利開展提供保障。

      (七)充分發(fā)揮榜樣作用。通過模范的作用為員工樹立榜樣,提高思想水平,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,為黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)融合工作順利開展提供保障。建筑施工企業(yè)應(yīng)不斷挖掘企業(yè)內(nèi)部員工的奉獻精神、拼搏精神和責任擔當精神,對帶動企業(yè)積極發(fā)展的工員進行宣傳,為企業(yè)創(chuàng)建積極競爭的工作氛圍,促使黨建工作和企業(yè)文化深度融合發(fā)展。

      (八)打造專業(yè)團隊。人才在黨建和企業(yè)文化建設(shè)工作中發(fā)揮著重要職能,企業(yè)要嚴格篩選人才,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),通過培訓方式提高人才能力,建設(shè)綜合素質(zhì)高、能力過硬的人才團隊。培訓可以采取專項培訓或行業(yè)專家針對式培訓的方法,通過一對一或集中授課的方式促進企業(yè)黨建和文化建設(shè)的融合。黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)都是建筑企業(yè)的重要工作,做好二者的融合對激發(fā)企業(yè)的發(fā)展活力和穩(wěn)定人才隊伍具有重要作用。在新的時代條件下,更應(yīng)找準融入點,依托機制創(chuàng)新,積極打造“黨建+企業(yè)文化”工作格局,形成“雙輪驅(qū)動”效應(yīng),從而促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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