“青年科技人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，是未來科技發(fā)展的重要支撐?！比珖f(xié)委員、省科協(xié)主席呂國范表示，優(yōu)化青年科技人才科研環(huán)境，助力其快速成長具有重要現(xiàn)實意義。

黨的十八大以來，各級各部門多措并舉強化青年人才培養(yǎng)使用，儲備了一大批有潛力的優(yōu)秀青年科技人才。“目前，青年科研人員嶄露頭角機(jī)會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務(wù)性負(fù)擔(dān)重等突出問題雖得到了較大程度解決，但還有待進(jìn)一步完善?！睂Υ耍瑓螄督ㄗh優(yōu)化青年科技人才長效激勵機(jī)制、優(yōu)化提升青年科技人才評價和資源配置、優(yōu)化青年科技人才基礎(chǔ)保障，著力營造有利于青年科技人員成長成才的良好環(huán)境。

首先，優(yōu)化青年科技人才長效激勵機(jī)制。完善薪酬管理體系，探索建立科學(xué)的科研成果轉(zhuǎn)化收益分配制度，支持青年科技人才通過科技成果轉(zhuǎn)化、兼職兼薪、離崗創(chuàng)業(yè)等方式取得合理收入。同時，加強正向激勵，健全青年科技人才榮譽獎勵體系，有規(guī)劃、有層次、分類別地進(jìn)行表彰，授予相應(yīng)榮譽。

其次，優(yōu)化提升青年科技人才評價和資源配置。健全符合規(guī)律、導(dǎo)向鮮明的評價體系，側(cè)重考察科研潛力，防止與論文、項目、獲獎過度掛鉤，引導(dǎo)更多青年科技人才回歸科研初心，潛心攻克“卡脖子”問題和重點產(chǎn)業(yè)急需、周期較長的項目，著力培養(yǎng)具有奉獻(xiàn)精神的“冷板凳”人才。支持青年科技人才獨立牽頭負(fù)責(zé)項目研究，打破工作經(jīng)歷、職稱、學(xué)歷、年齡等限制，積極探索基于重大科研項目、重點產(chǎn)業(yè)需求的青年科技人才選拔制度，引導(dǎo)和支持青年科技人才挑大梁、當(dāng)主角，提升其科研組織能力。

“科研人員的時間寶貴，要減少干擾，解決后顧之憂?！眳螄墩J(rèn)為，應(yīng)開發(fā)科研助理崗位和足量稱職的行政輔助人員，構(gòu)建與科技計劃相適應(yīng)的專業(yè)化支撐隊伍，使青年科技人才從繁重瑣碎的行政性、事務(wù)性工作中解放出來。同時，通過引入更多的數(shù)字化手段，讓數(shù)據(jù)多跑路，讓科研人員少跑腿，解決評估檢查多、填表多、會議多、報銷難等問題。

呂國范介紹，作為河南省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，省科協(xié)堅決貫徹中央和省委決策部署，全面展開“才薈中原”行動，深入實施。科技創(chuàng)新人才引育工程”，尤其注重服務(wù)青年科技人才成長。今年，省科協(xié)將出臺河南省“青年人才托舉工程”等管理辦法，推動建立“科創(chuàng)中國”中原青年百人會，主動對接全省重大人才培養(yǎng)工程，加大青年人才培育力度。