延慶區(qū)總工會(huì)始終堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，持續(xù)探索黨建引領(lǐng)“兩新”組織發(fā)展的有效途徑，積極實(shí)施“三個(gè)強(qiáng)化”，推進(jìn)“兩新”組織黨建工作要求在工會(huì)系統(tǒng)落地落實(shí)，努力構(gòu)建“思想引領(lǐng)、建強(qiáng)組織、服務(wù)助推”的工作格局，引導(dǎo)“兩新”組織更好服務(wù)延慶發(fā)展。

強(qiáng)化政治引領(lǐng)，筑牢“兩新”組織職工思想基礎(chǔ)一是突出特色開展宣教活動(dòng)。圍繞宣傳貫徹黨的二十大精神，持續(xù)開展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”等主題宣傳教育活動(dòng)，組織200 余名“兩新”組織工會(huì)干部參加黨的二十大精神專題網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班和“公益送教”線上培訓(xùn)。二是有針對(duì)性地組織文體活動(dòng)。邀請(qǐng)“兩新”組織職工參與“五月鮮花”歌詠比賽等文體活動(dòng)，增強(qiáng)“兩新”組織職工獲得感。三是弘揚(yáng)“三個(gè)精神”。深入“兩新”組織開展“勞動(dòng)創(chuàng)造幸福 奮斗開創(chuàng)未來”“學(xué)習(xí)二十大 建功新時(shí)代”勞模宣講活動(dòng)，圍繞延慶區(qū)重大活動(dòng)、重大項(xiàng)目，培樹“兩新”組織優(yōu)秀職工。

強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)，擴(kuò)大“兩新”組織建會(huì)覆蓋面一是督促基層工會(huì)向同級(jí)黨組織請(qǐng)示報(bào)告機(jī)制。通過向同級(jí)黨組織匯報(bào)工會(huì)工作，推動(dòng)各級(jí)工會(huì)主動(dòng)研究本行業(yè)、本轄區(qū)“兩新”組織建會(huì)目標(biāo)任務(wù)、問題難點(diǎn)。二是深耕“非公經(jīng)濟(jì)人士評(píng)價(jià)”機(jī)制。在工商聯(lián)換屆、“兩代表一委員”推薦過程中，結(jié)合工會(huì)組建、勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。累計(jì)評(píng)價(jià)28 家“兩新”組織，結(jié)合“十百千萬”專項(xiàng)行動(dòng)，宣傳并指導(dǎo)14 家未建會(huì)單位加入或組建工會(huì)。三是倡導(dǎo)多部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制。積極爭(zhēng)取區(qū)住建委、區(qū)衛(wèi)健委等單位，緊密結(jié)合工會(huì)換屆、工會(huì)活動(dòng)，主動(dòng)吸納“兩新”組織職工入會(huì)。四是搭建協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。與區(qū)委組織部共享“兩新”組織數(shù)據(jù)庫，共同研究制定區(qū)總工會(huì)“兩新”組織工作補(bǔ)貼方案等文件，累計(jì)補(bǔ)貼64 家，經(jīng)費(fèi)合計(jì)27.9 萬元。五是深化“雙溝通”工作機(jī)制，不斷提高“兩新”組織建會(huì)率。截至目前，全區(qū)現(xiàn)有“兩新”組織5916 家，已建單獨(dú)基層工會(huì)250 家，納入聯(lián)合工會(huì)3020 家，“兩新”工會(huì)組織覆蓋率為55.27%；“兩新”組織會(huì)員總數(shù)達(dá)到22605 人，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)率為67.32%。

強(qiáng)化服務(wù)保障，促進(jìn)“兩新”組織良性發(fā)展一是扎實(shí)開展品牌服務(wù)項(xiàng)目。結(jié)合“冬送溫暖”“夏送清涼”服務(wù)品牌項(xiàng)目，深入“兩新”組織走訪慰問職工1900 余人，慰問款物共計(jì)36 萬余元。為近千名新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供免費(fèi)體檢。二是全力打造公共區(qū)域職工之家和戶外暖心驛站。緊盯“兩新”組織實(shí)際需求，設(shè)立28 個(gè)站家，高標(biāo)準(zhǔn)完成了2023 年市政府折子工程任務(wù)。三是推深做實(shí)職工維權(quán)。突出職工維權(quán)服務(wù)“向前一步”，用好法律援助、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律監(jiān)督等工會(huì)法律服務(wù)“工具箱”，維護(hù)職工合法權(quán)益?？偨Y(jié)推廣源頭治理勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)職工依法理性維護(hù)自身權(quán)益，為“兩新”組織職工提供有效法律服務(wù)。