張玉揚(yáng)

證據(jù)決定著官司的輸贏。時(shí)下，隨著數(shù)字化等新技術(shù)的快速發(fā)展，在勞動(dòng)用工領(lǐng)域，手機(jī)錄音、錄像、視頻聊天記錄等電子證據(jù)越來越多地呈現(xiàn)在仲裁、訴訟等庭審中。但在司法實(shí)踐中，不少視聽資料因無效而未被法庭采信。那么，什么樣的視聽證據(jù)才算有效？勞動(dòng)者又該如何正確采集視聽證據(jù)呢？

基本案情

2021年1月，熊師傅入職一家餐飲公司從事廚師工作，雙方未訂立勞動(dòng)合同。今年2月底，熊師傅突然接到公司裁員的通知，讓他結(jié)算完工資后終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。熊師傅認(rèn)為，目前公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)一切正常，并未發(fā)生《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員等情形。退一步說，即使確需裁員，公司也應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定與員工先行協(xié)商，并遵循說明情況、聽取意見、上報(bào)審批等法定程序辦理。

面對(duì)公司的單方面無故辭退行為，熊師傅多次向公司負(fù)責(zé)人反映，但無果。無奈之下，熊師傅找到單位人事主管面談。在這次談話前，熊師傅做了詳細(xì)準(zhǔn)備，將對(duì)話過程中的交談對(duì)象、應(yīng)聘時(shí)人職條件、勞動(dòng)崗位與報(bào)酬、工作年限、個(gè)人訴求等用錄音筆完整地記錄下來。在經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序后，熊師傅不服仲裁裁決結(jié)果并訴至法院，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金及未訂立書面勞動(dòng)合同兩倍工資差額。經(jīng)審理，法院認(rèn)定熊師傅提供的錄音資料、考勤表、工資單等材料相互印證，系有效證據(jù)，遂判決支持了他的訴訟請(qǐng)求。

無獨(dú)有偶。溫先生也在這次公司裁員中被無故辭退。在辦理離職手續(xù)時(shí)，餐飲公司負(fù)責(zé)人辛某雖然口頭認(rèn)可欠薪三個(gè)月，但并未向他出具任何書面字據(jù)。

直到半年后，溫先生因急需用錢才打電話給辛某，并對(duì)此次通話進(jìn)行了錄音。在通話中，他讓辛某承認(rèn)了欠薪未付的事實(shí)。隨后，他持該通話錄音訴至法院，要求公司支付被拖欠的工資。

法院審理后認(rèn)為，證據(jù)必須符合真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性要求，因公司對(duì)錄音證據(jù)中的通話對(duì)象即辛某的身份予以否認(rèn)，且錄音中未提及欠薪何時(shí)發(fā)生、欠薪理由、具體數(shù)額等情況，僅憑錄音無法證明雙方曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，亦無法與溫先生在庭審過程中陳述的欠薪經(jīng)過相互印證。最終，法院以證據(jù)不足為由駁回了溫先生的訴請(qǐng)。

法律評(píng)析

合法取得的視聽證據(jù)是有效的。我國(guó)《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定：“證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)?！薄睹袷略V訟法》第七十一條規(guī)定：“人民法院對(duì)視聽資料，應(yīng)當(dāng)辨別真?zhèn)危⒔Y(jié)合本案的其他證據(jù)，審查確定能否作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。”《最高人民法院關(guān)于適用（中華人民共和國(guó)民事訴訟法）的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《解釋》）第一百零六條規(guī)定：“對(duì)以嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益、違反法律禁止性規(guī)定或者嚴(yán)重違背公序良俗的方法形成或者獲取的證據(jù)，不得作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《證據(jù)規(guī)定》）第十五條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人以視聽資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供存儲(chǔ)該視聽資料的原始載體?！薄蹲C據(jù)規(guī)定》第九十條規(guī)定：“下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人所作的與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況不相當(dāng)?shù)淖C言；（三）與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人陳述的證言；（四）存有疑點(diǎn)的視聽資料、電子數(shù)據(jù)；（五）無法與原件、原物核對(duì)的復(fù)制件、復(fù)制品?！?/p>

熊師傅在缺少書面勞動(dòng)合同這一直接證據(jù)的情況下提供了現(xiàn)場(chǎng)錄音、考勤記錄、工資領(lǐng)取表等證據(jù)，結(jié)合以上規(guī)定，該錄音證據(jù)沒有違反法律禁止性規(guī)定，公司亦未就錄音的真實(shí)性提出異議，且內(nèi)容與案件待證事實(shí)具有關(guān)聯(lián)性，故法院予以采信。

根據(jù)《解釋》第九十條第二款“在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果”的規(guī)定，溫先生僅憑手機(jī)錄音為證據(jù)主張公司存在欠薪事實(shí)，在沒有其他證據(jù)支持且公司對(duì)相關(guān)事實(shí)予以否認(rèn)的情況下，其提供證據(jù)顯然不能證明其主張，故法院駁回訴請(qǐng)。

維權(quán)提示

在勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)實(shí)踐中，要想使視聽資料成為無瑕疵的有效證據(jù)并非易事。具體操作上，勞動(dòng)者必須要把握好六點(diǎn)。

一是采集視聽證據(jù)的對(duì)象必須是義務(wù)承擔(dān)者（用人單位）或債務(wù)人的一方。只有義務(wù)方（如用人單位、勞務(wù)接受方、欠款債務(wù)人等）的講話才能對(duì)其本人（單位）具有約束力。實(shí)踐中，如果被錄音人、錄像人予以否認(rèn)，則應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)司法鑒定。錄制音視頻時(shí)，撥打的電話最好是對(duì)方在電信部門的實(shí)名登記號(hào)碼。

二是視聽資料內(nèi)容必須完整反映雙方形成勞動(dòng)關(guān)系過程或者存在其他民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，前后應(yīng)當(dāng)連接緊密，內(nèi)容未被篡改、拼接、剪輯或者偽造，具有客觀真實(shí)性和連貫性。比如欠薪糾紛錄音資料，應(yīng)引導(dǎo)欠薪方完整表述欠薪的原因、起止日期、金額等來龍去脈。如果錄音者會(huì)故意引導(dǎo)對(duì)方作出某些回答，之后進(jìn)行技術(shù)剪輯，從而得出一份對(duì)自己有利的證據(jù)，在這種情況下即使場(chǎng)景真實(shí)，也因欠缺完整性而無效。

三是視聽資料內(nèi)容必須反映當(dāng)事人真實(shí)意思表示，即被錄音錄像者必須不是在被威逼、脅迫的情況下進(jìn)行錄制的。對(duì)以嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益的方法形成或者獲取的證據(jù)，不得作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。

四是視聽證據(jù)的取得方式應(yīng)當(dāng)合法。《解釋》規(guī)定，違反法律禁止性規(guī)定或者嚴(yán)重違背公序良俗的方法取得的證據(jù)，同樣不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。偷錄偷拍的證據(jù)需要根據(jù)以下情況綜合考慮判定：案件性質(zhì)、偷拍偷錄的損害后果及其社會(huì)危害程度；偷拍偷錄的目的、動(dòng)機(jī)以及主觀過錯(cuò)程度；偷拍偷錄手段和方式。

五是視聽資料應(yīng)保留原始載體和備份。當(dāng)事人在對(duì)視聽資料進(jìn)行復(fù)制備份或整理成書面材料的同時(shí)，不要將手機(jī)、錄音筆等載體里的原始記錄刪除。應(yīng)采用直接文件拷貝的方法，不得改變錄音的格式等內(nèi)容。

六是可以申辦保全證據(jù)公證。有些視聽證據(jù)經(jīng)過一段時(shí)間后可能會(huì)滅失、丟失或被破壞、篡改等，因而失去證明力。這時(shí)，可根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第九十四條“電子數(shù)據(jù)的內(nèi)容經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證的，人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其真實(shí)性，但有相反證據(jù)足以推翻的除外”的規(guī)定，申請(qǐng)公證機(jī)構(gòu)對(duì)錄制過程或截屏、截圖、視頻等進(jìn)行保全證據(jù)公證，以確保視聽證據(jù)的合法性和證明力。