☉周燕虎

在很多人眼里，“打雜”是個貶義詞，意思是所干的工作“難登大雅之堂”，無法顯現(xiàn)個人的真實水平，也難有很好的發(fā)展前途，感覺猶如被打入“冷宮”。對任職時間較長的人而言，一直“打雜”，確實有被“邊緣化”的嫌疑，也反映出個人能力平平、難當大任。然而，對很多新干部來說，“打雜”卻另有一番意味。

紅色經(jīng)典劇《共產(chǎn)黨人劉少奇》中有這樣一個情節(jié)：劉少奇從蘇俄留學回國，被組織分派到中共湘區(qū)執(zhí)行委員會工作。時任執(zhí)委會書記的毛澤東起初并未給他安排具體工作，而是要求他利用三個月熟悉情況。其間，盡管忙的都是一些寫大字報、印刷標語、跑腿開會等瑣碎事，劉少奇卻毫無怨言，把每一件交辦的事情處理得井井有條。毛澤東認為“小事不推脫，大事不畏懼”，便安排劉少奇去領(lǐng)導湖南安源礦區(qū)工人大罷工，果不其然，罷工運動取得完全勝利。

由此可見，無論志向多么高遠、才華多么橫溢，首先緊要的是保持良好心態(tài)，堅持把適應當奮斗，不抱怨、不排斥、不浮躁，認真對待每一項平凡工作，全力做好每一件細微小事，并由小見大、見微知著，盡快掌握工作特點和流程，及時轉(zhuǎn)變思維觀念和作風，使自己更好適應崗位要求。這既是綜合素質(zhì)的充分展現(xiàn)，也是工作經(jīng)驗的初步積累，還能贏得大家的認可。試想，如果初出茅廬、學有所成卻心高氣傲、心浮氣躁，對“打雜”工作不屑一顧，不愿靜下心來踏踏實實做好當前事，總想著一開始就大展身手、一鳴驚人，不僅難以迅速打開工作局面，還會因為眼高手低而錯失難得的鍛煉機會。

老話說得好：萬丈高樓平地起，一磚一瓦皆根基?！按螂s”看似微不足道，但對許多新干部來說，卻是適應環(huán)境、熟悉工作、進入情況的“第一課”，是磨礪心性、鍛造耐性、錘煉品性的“第一步”，也是單位領(lǐng)導觀察和檢驗新人的“第一關(guān)”。因為很多基礎(chǔ)性、事務性工作雖然并不復雜，但也是全局工作的重要組成部分，同樣需要高度負責、嚴謹細致、高質(zhì)高效。

從這個意義上說，“打雜”也是打基礎(chǔ)，打的是實際動手能力的基礎(chǔ)，打的是崗位適應能力的基礎(chǔ)，打的是心理承受能力的基礎(chǔ)。所謂“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”，新干部不經(jīng)受“打雜”磨練、不經(jīng)歷實踐歷練，往往會像“墻上蘆葦”那樣，出現(xiàn)“頭重腳輕根底淺”的尷尬境況，關(guān)鍵時刻很難經(jīng)得住考驗。因此，廣大新干部要保持平常心，學會從“打雜”起步，把“打雜”當成塑身強能的“磨刀石”，善于跟自己較勁，聚精會神盡好應盡之責，精益求精做好手中之事，力爭把各項瑣碎工作做扎實、做出彩，并不斷總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓、提升效率，于毫末之間日積月累成長，在細碎之中厚積薄發(fā)淬煉。如此，必能迎來擔重任、挑大梁的那一天。

當然，讓新干部甘于“打雜”、精于“打雜”，不斷“曾益其所不能”，單位領(lǐng)導既要靠前做好思想引導，又要主動傳授經(jīng)驗方法。同時，還要摘下“有色鏡”、爭做“有心人”，帶著信任、欣賞、發(fā)展的眼光看待新干部，想方設(shè)法為他們搭臺子、鋪路子、扶梯子，讓他們盡早展現(xiàn)所學和所長，并因人而異、因崗選才，確保每名新干部都能及時人盡其才、才盡其用、用當其時，為單位建設(shè)發(fā)展迅速注入新鮮血液和有生力量。