產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)績(jī)效審計(jì)的創(chuàng)新思路研究

魏雅莉??董斌??許寧寧

摘 要：產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)績(jī)效審計(jì)工作具有審計(jì)方法多元化、審計(jì)過(guò)程擴(kuò)展性、審計(jì)范圍延伸性等特點(diǎn)。目前產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)績(jī)效審計(jì)面臨重視不足、評(píng)價(jià)體系不健全、法律不完善、工作內(nèi)容系統(tǒng)性不足等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，下面將從強(qiáng)化主體思想認(rèn)知，提升相關(guān)者理論素養(yǎng)；規(guī)范績(jī)效審計(jì)行為，保證審計(jì)結(jié)果科學(xué)性；創(chuàng)新績(jī)效審計(jì)模式，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展；提升人員業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)化績(jī)效審計(jì)工作質(zhì)量等方面，提出產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)績(jī)效審計(jì)的創(chuàng)新思路。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)；績(jī)效審計(jì)；文化藝術(shù)；工作行為

國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目：上市公司內(nèi)部控制重大缺陷披露行為選擇研究（編號(hào)71502127）。

新時(shí)代藝術(shù)設(shè)計(jì)領(lǐng)域出現(xiàn)了多種設(shè)計(jì)形式和新型的藝術(shù)類(lèi)企業(yè)，如產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)是在保證自身經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更好地服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。據(jù)此產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)應(yīng)全面考慮到市場(chǎng)和消費(fèi)者對(duì)各類(lèi)產(chǎn)品的實(shí)際需求，在與區(qū)域經(jīng)濟(jì)互動(dòng)發(fā)展的過(guò)程中逐步形成一種合作共贏的生態(tài)圈。作為我國(guó)設(shè)計(jì)學(xué)科體系中的重要組成部分，產(chǎn)品設(shè)計(jì)作為反映社會(huì)形態(tài)的一種特殊形式，其能夠真實(shí)且準(zhǔn)確地反映出時(shí)代的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和文化，并能夠創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，實(shí)現(xiàn)人類(lèi)精神文明進(jìn)步和社會(huì)穩(wěn)定和諧發(fā)展。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平持續(xù)提升的背景下，產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)面臨著競(jìng)爭(zhēng)更為激烈的市場(chǎng)環(huán)境，其要想在市場(chǎng)得以生存和發(fā)展，就必須借助績(jī)效審計(jì)工作不斷提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和品牌影響力。

一、產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)績(jī)效審計(jì)概述及特點(diǎn)

（一）企業(yè)績(jī)效審計(jì)工作概述

新時(shí)期隨著互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)我國(guó)各行各業(yè)產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響，企業(yè)開(kāi)展審計(jì)活動(dòng)的工作環(huán)境已發(fā)生顯著變化，這就更加凸顯出績(jī)效審計(jì)工作的重要作用。作為一個(gè)管理學(xué)概念，績(jī)效是指在某段時(shí)間周期內(nèi)的工作行為、模式、結(jié)果及其產(chǎn)生的相關(guān)影響，在概念上績(jī)效是成績(jī)與成效的綜合體現(xiàn)，而績(jī)效審計(jì)則是對(duì)企業(yè)是否合理運(yùn)用了各類(lèi)資源、是否以較低的成本落實(shí)各種管理行為以及是否高質(zhì)量地完成了各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)而開(kāi)展的審計(jì)活動(dòng)，從而幫助企業(yè)盡可能地控制成本、提高資源利用率并完成各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)。因此，績(jī)效審計(jì)也被稱(chēng)之為“3E”審計(jì)，即經(jīng)濟(jì)性審計(jì)、效率性審計(jì)和效果性審計(jì)。經(jīng)濟(jì)性審計(jì)是指在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下以更低的資源和成本開(kāi)展各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，將企業(yè)的資金花在有意義的地方上，絕不浪費(fèi)任何資源，這種審計(jì)模式關(guān)注的指標(biāo)有資源的投入產(chǎn)出比、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的成本節(jié)約情況等，其本質(zhì)是對(duì)企業(yè)的費(fèi)用成本及其使用情況采取的審計(jì)行為，舉例來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)性審計(jì)會(huì)審計(jì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中用到各種原材料的采購(gòu)價(jià)格，對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性評(píng)價(jià)；效率性審計(jì)則更加關(guān)注企業(yè)資金成本的投入產(chǎn)出比，審計(jì)活動(dòng)中應(yīng)重點(diǎn)考核企業(yè)是否以最少的投入獲得了最大化地產(chǎn)出，或是在既定產(chǎn)量的基礎(chǔ)上是否有效控制了資源投入，這種審計(jì)模式更關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)營(yíng)效率問(wèn)題；效果性審計(jì)主要考量企業(yè)是否按照預(yù)期目標(biāo)完成了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，其更加關(guān)注企業(yè)制定的預(yù)期目標(biāo)以及實(shí)際成果之間的差距，若差距較大，效果性審計(jì)還會(huì)關(guān)注因差距而導(dǎo)致的各種不利影響。

（二）產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)績(jī)效審計(jì)的特點(diǎn)研究

績(jī)效審計(jì)是一種較高層次的審計(jì)工作模式，開(kāi)展高質(zhì)量的績(jī)效審計(jì)活動(dòng)則是我國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中構(gòu)建高效廉潔政府和維護(hù)廣大人民群眾切身利益的現(xiàn)實(shí)需求，其主要具有以下三大特點(diǎn)：

首先，審計(jì)方法的多元化特點(diǎn)。對(duì)我國(guó)各類(lèi)型企業(yè)開(kāi)展績(jī)效審計(jì)工作時(shí)應(yīng)先明確具體的審計(jì)對(duì)象，而在企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模和組織架構(gòu)等因素的影響下，可發(fā)現(xiàn)審計(jì)對(duì)象是多種多樣的，那么績(jī)效審計(jì)活動(dòng)開(kāi)展時(shí)選用的方法就必須是靈活多變的。以往企業(yè)績(jī)效審計(jì)中普遍會(huì)采用抽查法、詳查法、逆查法和順查法等，但在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下審計(jì)單位開(kāi)展績(jī)效審計(jì)工作時(shí)應(yīng)學(xué)會(huì)使用大數(shù)據(jù)和人工智能等現(xiàn)代化技術(shù)，在熟練掌握上述四種方法的基礎(chǔ)上開(kāi)展綜合性審計(jì)，在考慮到審計(jì)對(duì)象和審計(jì)目標(biāo)差異性的基礎(chǔ)上選擇更具針對(duì)性的審計(jì)方法；

其次，審計(jì)過(guò)程的擴(kuò)展性特點(diǎn)。包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)在內(nèi)的現(xiàn)代化企業(yè)為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，會(huì)持續(xù)地開(kāi)展各類(lèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而企業(yè)采取的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理策略并不會(huì)立即產(chǎn)生效果，在一段時(shí)間后效果才會(huì)逐步體現(xiàn)。為此，績(jī)效審計(jì)活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中應(yīng)結(jié)合企業(yè)項(xiàng)目和活動(dòng)的具體情況適當(dāng)擴(kuò)展審計(jì)過(guò)程，在考慮到企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)滯后性特點(diǎn)的基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行跟蹤審計(jì)；

最后，審計(jì)范圍的延伸性特點(diǎn)?，F(xiàn)代企業(yè)績(jī)效審計(jì)的開(kāi)展流程往往是較為復(fù)雜的，審計(jì)對(duì)象包含了企業(yè)的財(cái)會(huì)部門(mén)、采購(gòu)部門(mén)、研發(fā)部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)以及物流配送部門(mén)等多個(gè)部門(mén)，所以，為保證績(jī)效審計(jì)結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性，審計(jì)單位在對(duì)企業(yè)開(kāi)展績(jī)效審計(jì)工作時(shí)就應(yīng)適當(dāng)擴(kuò)展審計(jì)范圍。

二、產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)績(jī)效審計(jì)面臨的主要問(wèn)題

從目前的實(shí)際情況來(lái)看，審計(jì)單位針對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)的績(jī)效審計(jì)工作已形成了一套固定的審計(jì)工作模式，但這種管理方法卻較為粗放和籠統(tǒng)，往往無(wú)法真實(shí)且客觀地反映出被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)收支情況，而又沒(méi)有構(gòu)建與績(jī)效審計(jì)工作相配套的制度體系，導(dǎo)致在審計(jì)實(shí)踐中無(wú)法形成統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)，且不具可操作性。對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想保證績(jī)效審計(jì)活動(dòng)的高質(zhì)量開(kāi)展，就必須著重解決績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)體系不規(guī)范和績(jī)效審計(jì)法律法規(guī)不完善等問(wèn)題，與此同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下負(fù)責(zé)績(jī)效審計(jì)工作的單位和人員必須及時(shí)更新自身工作理念。產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)績(jī)效審計(jì)面臨的主要問(wèn)題主要體現(xiàn)為如下幾個(gè)方面：

（一）產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)績(jī)效審計(jì)重視不足

產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和員工在思想觀念層面還未真正認(rèn)識(shí)到績(jī)效審計(jì)對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的重要意義，在審計(jì)單位開(kāi)展績(jī)效審計(jì)活動(dòng)時(shí)他們給出的態(tài)度往往不夠積極，被動(dòng)應(yīng)付審計(jì)單位要求完成的各項(xiàng)工作。產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)的員工大都是從藝術(shù)類(lèi)院校畢業(yè)，他們大多在藝術(shù)創(chuàng)意領(lǐng)域有著豐富經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)績(jī)效審計(jì)等經(jīng)營(yíng)管理方面的內(nèi)容卻知之甚少，大部分設(shè)計(jì)師都會(huì)認(rèn)為沒(méi)必要開(kāi)展績(jī)效審計(jì)，對(duì)績(jī)效審計(jì)工作不僅不配合甚至還會(huì)出現(xiàn)抵觸情緒。產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者在績(jī)效投資方面重視不足，企業(yè)內(nèi)部又沒(méi)有設(shè)立相應(yīng)的投資管理崗位，導(dǎo)致包括績(jī)效審計(jì)在內(nèi)的各類(lèi)審計(jì)活動(dòng)都無(wú)法順利開(kāi)展。

（二）尚未形成健全的績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)體系

在審計(jì)單位對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)開(kāi)展績(jī)效審計(jì)工作的過(guò)程中，因?yàn)閷徲?jì)時(shí)所掌握的信息可能是企業(yè)過(guò)去經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中產(chǎn)生的信息，在時(shí)間上存在著明顯的滯后性，此時(shí)就很難將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)完整地反映出來(lái)，也無(wú)法體現(xiàn)出企業(yè)之后的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)趨勢(shì)。因此，傳統(tǒng)的績(jī)效審計(jì)模式只能夠借助所采取的各類(lèi)審計(jì)行為發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，針對(duì)如何解決問(wèn)題卻無(wú)法給出針對(duì)性建議，無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性，在設(shè)計(jì)領(lǐng)域中同樣無(wú)法完整且準(zhǔn)確地揭露出市場(chǎng)環(huán)境中存在的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)隱患，不能與產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行需求相適應(yīng)。

（三）產(chǎn)品設(shè)計(jì)行業(yè)績(jī)效審計(jì)法律不完善

從我國(guó)審計(jì)行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來(lái)看，針對(duì)各類(lèi)型企業(yè)國(guó)家已經(jīng)制定了統(tǒng)一的法律法規(guī)，但由于產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)與其他類(lèi)型企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面存在明顯的差別，設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)提供的產(chǎn)品即設(shè)計(jì)人員的具體創(chuàng)意，在日常經(jīng)營(yíng)中不需要購(gòu)買(mǎi)原材料，也不需要對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)加工，只需將創(chuàng)意提供給客戶(hù)，其他環(huán)節(jié)的工作均由客戶(hù)完成。其根本原因在于對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)如何開(kāi)展績(jī)效審計(jì)工作不明確，在行業(yè)快速發(fā)展的情況下相應(yīng)的法律法規(guī)也沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)和完善，這無(wú)疑對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生了掣肘作用。

（四）企業(yè)績(jī)效審計(jì)工作內(nèi)容全面性不足

從我國(guó)部分產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)的績(jī)效審計(jì)實(shí)踐中可以看到，審計(jì)環(huán)節(jié)中更加關(guān)注的仍是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中發(fā)生的各類(lèi)財(cái)務(wù)活動(dòng)，即通過(guò)對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的考核判斷財(cái)務(wù)活動(dòng)的合法性和真實(shí)性，如果考核結(jié)果顯示財(cái)務(wù)活動(dòng)是合法且真實(shí)的，那么產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)的績(jī)效就是符合要求的。但對(duì)于任何類(lèi)型和規(guī)模的企業(yè)來(lái)說(shuō)，僅僅依靠對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的考核結(jié)果就判斷其績(jī)效符合標(biāo)準(zhǔn)是不科學(xué)的，企業(yè)內(nèi)部存在的某些問(wèn)題只借助對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì)是無(wú)法顯現(xiàn)出來(lái)的，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的考核中會(huì)浪費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，而考核結(jié)果又不夠客觀和公正，這反而加大了對(duì)績(jī)效審計(jì)結(jié)果的判定難度。

三、產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)績(jī)效審計(jì)的創(chuàng)新思路

在中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中，產(chǎn)品設(shè)計(jì)等藝術(shù)類(lèi)企業(yè)越來(lái)越受到社會(huì)各界的關(guān)注和重視，績(jī)效審計(jì)工作在此背景下也將不斷進(jìn)步和發(fā)展?？?jī)效審計(jì)的高質(zhì)量開(kāi)展對(duì)于實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和優(yōu)化資源配置都有著重要影響，因此針對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)績(jī)效審計(jì)中存在的種種問(wèn)題應(yīng)制定針對(duì)性的創(chuàng)新思路和完善對(duì)策。

（一）強(qiáng)化主體思想認(rèn)知，提升相關(guān)者理論素養(yǎng)

對(duì)于產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還是企業(yè)的管理者或一般設(shè)計(jì)人員，應(yīng)從思想認(rèn)知上強(qiáng)化他們對(duì)績(jī)效審計(jì)工作的理解和認(rèn)識(shí)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，企業(yè)主體要增強(qiáng)績(jī)效認(rèn)識(shí)，更新理念認(rèn)知，在充分結(jié)合產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，明確自身在績(jī)效審計(jì)工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)，充分發(fā)揮出企業(yè)本身的社會(huì)職能和盈利性職能，從而更加順暢地開(kāi)展各種績(jī)效審計(jì)活動(dòng)。應(yīng)采取有效舉措幫助產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)的設(shè)計(jì)人員和審計(jì)人員樹(shù)立正確先進(jìn)的績(jī)效理念，績(jī)效審計(jì)工作完成后應(yīng)將真實(shí)的審計(jì)結(jié)果及時(shí)發(fā)布出來(lái)，讓企業(yè)員工了解績(jī)效審計(jì)結(jié)果并從中找到企業(yè)存在的問(wèn)題，保證全體人員都能夠掌握審計(jì)結(jié)果的使用情況，從而為產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)開(kāi)展績(jī)效審計(jì)工作營(yíng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境。如2019年10月30日，遼寧省審計(jì)廳對(duì)區(qū)域內(nèi)不同規(guī)模的產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理情況進(jìn)行了實(shí)地考察和調(diào)研，并重點(diǎn)考核了各級(jí)審計(jì)部門(mén)在企業(yè)績(jī)效審計(jì)中重點(diǎn)工作的完成情況，包括是否明確了審計(jì)對(duì)象以及是否制定了相應(yīng)的制度辦法，從大量的績(jī)效審計(jì)實(shí)踐中汲取了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。另外，調(diào)研中準(zhǔn)備的審計(jì)調(diào)查表還全面地收集到產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)績(jī)效審計(jì)工作中產(chǎn)生的各類(lèi)信息數(shù)據(jù)，以此為基礎(chǔ)深入剖析企業(yè)的人力資源配置和組織結(jié)構(gòu)設(shè)置情況，準(zhǔn)確地掌握了這類(lèi)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍和收支情況，獲得了更多有意義的信息，為產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)績(jī)效審計(jì)工作的高質(zhì)量開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。

（二）規(guī)范績(jī)效審計(jì)行為，保證審計(jì)結(jié)果科學(xué)性

產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)績(jī)效審計(jì)工作完成后還會(huì)對(duì)其審計(jì)結(jié)果進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)按照企業(yè)的實(shí)際情況作出規(guī)定，負(fù)責(zé)績(jī)效審計(jì)工作的人員應(yīng)充分掌握被審計(jì)單位的各類(lèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理信息，審計(jì)實(shí)踐中盡可能不遺漏任何一個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容。鑒于產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)與其他類(lèi)型企業(yè)在性質(zhì)的差別，績(jī)效審計(jì)工作開(kāi)始前可允許企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置審計(jì)內(nèi)容的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確?？?jī)效審計(jì)人員和產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)中的員工都能夠積極參與到績(jī)效審計(jì)工作中，不受到內(nèi)容評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的限制和影響。所以，針對(duì)績(jī)效審計(jì)工作的流程和內(nèi)容，應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的操作規(guī)范和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用各類(lèi)新媒體平臺(tái)和傳統(tǒng)媒介廣泛宣傳產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)績(jī)效審計(jì)的重要作用，在多途徑的互動(dòng)與交流中實(shí)現(xiàn)審計(jì)人員之間的信息互通和共享。

（三）創(chuàng)新績(jī)效審計(jì)模式，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展

對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)開(kāi)展績(jī)效審計(jì)工作時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注多方面的內(nèi)容，如企業(yè)的財(cái)務(wù)收支情況、運(yùn)行績(jī)效情況和資產(chǎn)管理情況等，了解企業(yè)的財(cái)務(wù)收支情況就能夠真正明確企業(yè)到底是盈利還是虧損的，而產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)的運(yùn)行績(jī)效情況審計(jì)則要理清影響企業(yè)效益的各種因素及形成原因，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計(jì)則是要把握企業(yè)資產(chǎn)是否存在浪費(fèi)和是否有潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患會(huì)導(dǎo)致企業(yè)虧損等關(guān)鍵問(wèn)題。所以，在新時(shí)代背景下產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況選擇更加科學(xué)合理的審計(jì)模式，確保績(jī)效審計(jì)工作能夠涵蓋企業(yè)的財(cái)務(wù)、發(fā)展和學(xué)習(xí)等核心問(wèn)題，這種審計(jì)模式顯然要比僅以財(cái)務(wù)收支情況為目的的績(jī)效審計(jì)模式更加科學(xué)和全面。對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)進(jìn)行績(jī)效審計(jì)時(shí)可將其內(nèi)容分為兩大部分，其一是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的審計(jì)工作，其二則是對(duì)企業(yè)客戶(hù)方面的審計(jì)工作，前者是內(nèi)核，后者是關(guān)鍵?？?jī)效審計(jì)過(guò)程中應(yīng)妥善處理兩者的關(guān)系并合理分配其比例，確保兩者能夠彼此驅(qū)動(dòng)且互相影響，幫助產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展和績(jī)效審計(jì)之間找到平衡點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)、快速發(fā)展。

（四）提升人員業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)化績(jī)效審計(jì)工作質(zhì)量

對(duì)于負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)績(jī)效審計(jì)工作的人員來(lái)說(shuō)，他們的業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)對(duì)審計(jì)的最終結(jié)果將會(huì)產(chǎn)生決定性影響，因此相關(guān)工作人員既要在審計(jì)領(lǐng)域有著豐富的知識(shí)儲(chǔ)備和過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力，還要注重對(duì)企業(yè)在更多領(lǐng)域?qū)W習(xí)能力上的培養(yǎng)。產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)的績(jī)效審計(jì)人員應(yīng)在熟練掌握相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)工業(yè)設(shè)計(jì)史、人機(jī)工程學(xué)、造型設(shè)計(jì)、流行趨勢(shì)設(shè)計(jì)、概念設(shè)計(jì)、材料與加工工藝以及各類(lèi)電腦設(shè)計(jì)軟件都有足夠了解，避免在對(duì)這類(lèi)企業(yè)開(kāi)展績(jī)效審計(jì)活動(dòng)時(shí)出現(xiàn)常識(shí)性的錯(cuò)誤。在平時(shí)的工作中，要對(duì)企業(yè)管理人員和負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)工作的人員定期開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)和教育課程，提升他們的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，確?？?jī)效審計(jì)工作能夠順利開(kāi)展。另外，績(jī)效審計(jì)人員還要完整掌握產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)內(nèi)部的員工信息，以便在具體的審計(jì)實(shí)踐中用到這類(lèi)信息時(shí)能夠快速提取和掌握。

四、結(jié)語(yǔ)

績(jī)效審計(jì)對(duì)于實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展以及提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有著決定性影響，但是從目前的實(shí)際情況來(lái)看，在我國(guó)藝術(shù)設(shè)計(jì)領(lǐng)域中績(jī)效審計(jì)工作卻仍沒(méi)有得到足夠重視，導(dǎo)致無(wú)法發(fā)揮出審計(jì)工作的積極作用和重要影響。為了更好地發(fā)揮績(jī)效審計(jì)的價(jià)值作用，提升產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)的治理效果，針對(duì)企業(yè)績(jī)效審計(jì)工作中面臨的主要問(wèn)題應(yīng)制定針對(duì)性的改善策略和創(chuàng)新思路，要求產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者以及負(fù)責(zé)績(jī)效審計(jì)工作的人員積極履行時(shí)代賦予的責(zé)任，正視目前企業(yè)中存在的突出問(wèn)題，以績(jī)效審計(jì)為手段提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效率和品牌影響力，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向設(shè)計(jì)出讓消費(fèi)者滿(mǎn)意的產(chǎn)品。

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