“三個一線”助力年輕干部成長

今年以來，濟(jì)寧市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，認(rèn)真落實全國組織工作會議精神，完善年輕干部“一線煉、一線看、一線選”“三個一線”工作機制，讓“好苗子”茁壯成長、脫穎而出，推動年輕干部能力水平和全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展“雙提升”。

堅持“一線煉”，讓想干事者有平臺。認(rèn)真落實習(xí)近平總書記提出的新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明提出以“三個導(dǎo)向”（以發(fā)展論英雄、以實績論英雄、以結(jié)果論英雄）和“六個標(biāo)尺”（政治過硬、思想解放、勇爭一流、敢于擔(dān)當(dāng)、狠抓落實、廉潔自律）用干部，樹立干事創(chuàng)業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”，引領(lǐng)優(yōu)秀年輕干部主動沖在一線、干在前線。堅持把高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場、重點工作第一線作為最好的賽馬場，搭建年輕干部助企攀登、指揮部專班等一線平臺，讓干部施展才華、展現(xiàn)作為，讓“千里馬”平時就比得出來。市縣兩級選派1690名干部到15個重點工作指揮部、11 個工作專班參加掛圖作戰(zhàn)，連續(xù)選派1629 名干部聯(lián)系服務(wù)997 家重點制造業(yè)企業(yè)，明確“八大員”職責(zé)，讓年輕干部當(dāng)好企業(yè)發(fā)展知情員、惠企政策宣傳員、產(chǎn)業(yè)謀劃分析員、排憂解難吹哨員、項目落地勤務(wù)員、企業(yè)上市服務(wù)員、對上爭取聯(lián)絡(luò)員、黨建工作指導(dǎo)員，全面推動各項工作爭先進(jìn)位和高質(zhì)量發(fā)展。

堅持“一線看”，讓能干事者露頭角。認(rèn)真落實習(xí)近平總書記關(guān)于“用人得當(dāng)，首先要知人”重要論述精神，濟(jì)寧市加大一線考察識別力度，在急難險重任務(wù)一線識優(yōu)劣、辨長短，讓優(yōu)秀年輕干部露頭角、展風(fēng)采。抓好“常態(tài)化”考察識別，2022 年初，市委創(chuàng)新設(shè)立干部隊伍建設(shè)指揮部，堅持重點任務(wù)推進(jìn)到哪里、考察識別就跟進(jìn)到哪里，通過攻堅克難的“事”來考察識別擔(dān)當(dāng)作為的“人”，去年以來，市級層面圍繞重大項目、疫情防控等工作開展調(diào)研46 批次、督導(dǎo)31 批次。抓好“全覆蓋”考察識別，堅持一年2 次對縣市區(qū)、市直部門進(jìn)行全覆蓋干部專題調(diào)研，把優(yōu)秀年輕干部作為重要內(nèi)容，將表現(xiàn)突出的納入組織視野。抓好“進(jìn)駐式”考察識別，對干得好或干得差的單位，直奔一線、現(xiàn)場開展“點穴式”專項分析，看好在哪里、差在哪里。發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，去年以來，表揚可學(xué)習(xí)可借鑒正面典型343 個，讓干部見賢思齊、爭先進(jìn)位。

堅持“一線選”，讓干成事者有地位。堅持到一線去、從一線選，在重點任務(wù)一線及時使用實績突出的年輕干部，讓“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”。抓好全市干部“大排名”，同一職務(wù)橫向排名、不同職務(wù)在本縣市區(qū)縱向排名，對比分析，精準(zhǔn)掌握干部在全市的位次。市委常委會每次討論干部時，都把干部的考核成績、實干實績拿出來比對，把綜合排名靠前、實績突出的干部選出來、用起來，打破論資排輩、平衡照顧，讓大家都覺得這個干部用得對、就該提拔他。堅持哪個地方成效大就多出干部、哪個干部貢獻(xiàn)大就優(yōu)先使用。近期，根據(jù)考核指標(biāo)位次、擂臺比武、專項工作評比等情況，對63 名經(jīng)過一線扎實歷練、實績突出的“80 后”年輕干部記三等功或嘉獎，優(yōu)先提拔或晉升職級，有效激發(fā)了“爭一流、爭第一、爭唯一”的動力活力。