聚焦“四個突出” 打造年輕干部教育培養(yǎng)體系

□ 李新輝

近年來，聊城市持續(xù)健全完善年輕干部教育培養(yǎng)工作鏈條，常態(tài)化抓好年輕干部培訓(xùn)，著力破解年輕干部缺乏崗位歷練、應(yīng)急處變能力不強(qiáng)、綜合素質(zhì)不夠全面等問題。

突出政治歷練強(qiáng)黨性。實(shí)施年輕干部理想信念宗旨教育工程，打造習(xí)語“聊”亮凝心鑄魂品牌，2022 年以來，市縣兩級舉辦各類年輕干部專題培訓(xùn)班次49 期，培訓(xùn)3700 余人次。建立抽調(diào)優(yōu)秀年輕干部參加巡察工作制度，明確市直部門優(yōu)秀年輕干部在市委一屆任期內(nèi)至少參加一輪巡察，累計(jì)抽調(diào)85 名。2019 年、2021 年分兩批組織117 名市縣優(yōu)秀年輕干部參加政治能力提升培訓(xùn)班，先后提拔使用60 名。

突出思想淬煉強(qiáng)信念。建成啟用孔繁森精神教學(xué)基地，開發(fā)“境心課堂”等精品特色課程，建立“踐行孔繁森精神”專題學(xué)習(xí)班制度，新提拔的年輕干部先到孔繁森精神教學(xué)基地接受黨性教育。開展以“正心·正身·正氣 青春·清廉·清風(fēng)”為主題的“青廉工程”，制定8 個方面具體措施，引導(dǎo)年輕干部扣好“第一?？圩印?。

突出一線鍛煉強(qiáng)能力。實(shí)施“蹲苗助長”計(jì)劃，建立新提拔、新入職年輕干部到“12345”市民熱線、信訪部門接受現(xiàn)場教育制度，將優(yōu)秀年輕干部放到重點(diǎn)工作一線、吃勁負(fù)重崗位磨煉。2019 年以來，累計(jì)選派400 余名優(yōu)秀年輕干部參加脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、環(huán)保督察、掃黑除惡、安全生產(chǎn)等20 余個重點(diǎn)工作專班，進(jìn)行不少于1 年的工作鍛煉。組織267 名優(yōu)秀年輕干部參與市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）雙向交流掛職，組織26 名市直部門優(yōu)秀年輕科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職，讓年輕干部在基層一線經(jīng)風(fēng)雨、長才干，成為獨(dú)當(dāng)一面的“多面手”。

突出專業(yè)訓(xùn)練強(qiáng)業(yè)務(wù)。實(shí)施干部專業(yè)能力提升工程，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、改革創(chuàng)新等內(nèi)容，有針對性地抓好任職、初任和提升培訓(xùn)，實(shí)施干部專業(yè)能力提升工程，重點(diǎn)打造69 個有區(qū)域特色、行業(yè)特色、專業(yè)特色的場景化實(shí)踐教學(xué)示范點(diǎn)。建設(shè)“干部教育·‘聊’望臺”線下教育培訓(xùn)平臺，目前已制作實(shí)操性直播課程9 期，市縣鄉(xiāng)三級3.4 萬余名黨員干部同步學(xué)習(xí)。