現(xiàn)在企業(yè)職工普遍缺乏專利申請意識，一是因?qū)＠暾埩鞒谭爆嵡页杀靖甙?，二是職工對專利的價值認(rèn)知有限。因此，建立專利知識普及教育體系，簡化申請流程并提供一站式服務(wù)，降低保護成本并設(shè)立專利獎勵機制，同時強化專利意識，加強培訓(xùn)和宣傳。這些策略有助于提高職工專利保護工作的效率和質(zhì)量，推動創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)保護。

引言

隨著科技進步和創(chuàng)新活動的增加，保護職工的知識產(chǎn)權(quán)變得至關(guān)重要。然而，當(dāng)前存在著諸多問題，如職工缺乏專利申請意識、申請流程繁瑣、保護成本高昂以及對專利價值認(rèn)知不足等。如何依托知識普及推動職工專利保護工作的優(yōu)化，以提高知識產(chǎn)權(quán)保護水平，促進創(chuàng)新和科技進步？本文為職工專利保護工作的改進提供相關(guān)參考和建議。

職工專利保護工作存在的問題分析

（一）職工缺乏專利申請意識

專利申請意識的缺乏是職工專利保護工作中一個普遍存在的問題。許多職工對專利的價值和意義認(rèn)知不足，缺乏主動申請專利的意愿。這種缺乏專利申請意識的情況在各行各業(yè)都有所體現(xiàn)。如：在對某制造企業(yè)進行調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)的職工在研發(fā)新產(chǎn)品和新技術(shù)時往往并未考慮申請專利保護，而是將其視為企業(yè)的內(nèi)部知識。因缺乏專利申請意識，該企業(yè)的許多創(chuàng)新成果未能得到有效的保護，導(dǎo)致其面臨著技術(shù)被模仿和侵權(quán)的風(fēng)險，喪失了創(chuàng)新成果所應(yīng)有的經(jīng)濟效益和競爭優(yōu)勢。從問題形成的原因來看，一方面，職工對專利保護流程和申請要求的了解不足，缺乏相關(guān)知識和指導(dǎo)，使得他們對專利申請的認(rèn)知存在盲區(qū)。另一方面，職工普遍存在對專利價值和利益認(rèn)知不足的問題，缺乏對專利的積極認(rèn)同和主動申請的意愿。

（二）專利申請流程繁瑣

目前的專利申請流程通常包括各種文件和程序，需要職工填寫大量的表格、提交各種文件、進行多次的審查和認(rèn)證流程。這種繁瑣的流程對于不具備專業(yè)知識和經(jīng)驗的職工來說，往往難以理解和掌握。

專利申請流程繁瑣問題首先表現(xiàn)在申請人對專利申請要求和程序的不了解。職工通常不具備專業(yè)的專利知識，他們往往沒有接受過相關(guān)培訓(xùn)和教育，對專利法律和申請流程缺乏基本的了解。此外，專利申請流程中的繁瑣性和復(fù)雜性，使得職工在申請過程中容易產(chǎn)生困惑和迷失。

其次，繁瑣的專利申請流程也對職工的時間和精力造成了負(fù)擔(dān)。普通的專利申請周期較長，尤其是發(fā)明專利一般要2至3年。職工通常有著充實的工作任務(wù)和繁忙的工作日程，他們需要投入大量的時間和精力來了解和操作專利申請流程。這就對職工的工作效率和創(chuàng)新潛力產(chǎn)生了一定的壓制，從而影響了他們積極申請專利的意愿和動力。最后，專利申請流程繁瑣還給職工帶來不可忽視的經(jīng)濟成本。除了需要支付專利申請的費用外，職工還需要承擔(dān)相關(guān)文件的制作、專利代理費用及其他費用等。這對于一些經(jīng)濟條件有限的職工來說，成為他們申請專利的一大障礙。

（三）專利保護成本高昂

根據(jù)國家知識產(chǎn)權(quán)局2023年的數(shù)據(jù)，當(dāng)前我國專利保護過程中存在的一些費用確實給職工帶來了經(jīng)濟壓力。首先，專利申請費用。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，發(fā)明專利的申請費用為950元（含印刷費50元），而實用新型專利的申請費用為500元。此外，外觀設(shè)計專利的申請費用為500元。這些費用對于一些經(jīng)濟條件有限的職工來說，是一個相對較高的開支。其次，專利申請審查費用。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，發(fā)明專利的申請審查費為2500元，這一費用是申請人需要在專利申請流程中支付的，是保障專利申請進展的必要費用。此外，在獲得和維護專利的過程中，申請人還需要向?qū)＠种Ц赌甓葘＠M，這些費用隨著專利的維持期限而遞增。雖然具體費用數(shù)額根據(jù)申請的專利類型和年限而有所不同，但對于職工而言，這些費用也是專利保護過程中需要額外承擔(dān)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

（四）職工對專利價值認(rèn)知不足

專利對于企業(yè)和個人創(chuàng)新者來說具有重要的經(jīng)濟和競爭優(yōu)勢，然而，許多職工對專利的價值和意義缺乏深入的了解。

一方面，部分職工認(rèn)為專利只是一種形式的執(zhí)照或授權(quán)，他們并沒有意識到專利是保護他們的知識產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新成果的重要工具。這種對專利的誤解導(dǎo)致他們對專利保護的重要性和必要性缺乏認(rèn)識，從而降低了積極申請專利的意愿和動力。

另一方面，部分職工對專利實施和商業(yè)化的知識缺乏。他們可能會忽視專利的市場價值和商業(yè)利益，無法利用專利保護獲得的獨占權(quán)益來推動技術(shù)轉(zhuǎn)化和商業(yè)化。這種對專利商業(yè)化價值的不了解導(dǎo)致職工在專利保護中缺乏主動性和積極性。由于缺乏對專利價值認(rèn)知的了解，許多職工對專利權(quán)利的維護和侵權(quán)問題也存在一定的困惑。他們對于專利侵權(quán)的判斷和處置不清楚，缺乏相應(yīng)的知識和經(jīng)驗，導(dǎo)致在面臨侵權(quán)問題時無法有效維權(quán)。

普及相關(guān)知識，優(yōu)化職工專利保護措施

（一）建立專利知識普及教育體系

可聘請勞模工匠和專業(yè)人士為企業(yè)職工開展發(fā)明創(chuàng)造培訓(xùn)，普及創(chuàng)新創(chuàng)造知識，提升產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)創(chuàng)新意識，讓更多職工知創(chuàng)新。通過全面、系統(tǒng)地普及知識產(chǎn)權(quán)保護、應(yīng)用等知識，提高職工對專利的認(rèn)知和理解，可以增強他們的專利意識和保護意識，樹立保護知識產(chǎn)權(quán)就是保護創(chuàng)新的理念，讓更多職工懂保護，促進創(chuàng)新活動和知識產(chǎn)權(quán)保護的發(fā)展。

企業(yè)建立創(chuàng)新創(chuàng)造知識和專利知識普及教育體系包括制定相關(guān)教育計劃和課程，培訓(xùn)職工對專利的基本概念、申請流程、維權(quán)方式等進行全面的教育和培訓(xùn)?？梢酝ㄟ^專門的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)講座、在線教育等多種形式來傳授專利知識，以滿足職工的需求和獲取知識的渠道。例如，通過不同的方式和平臺來傳播專利知識，可以利用工會系統(tǒng)開展的職工科技創(chuàng)新類培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、公司內(nèi)刊等內(nèi)部平臺為職工提供專利知識的學(xué)習(xí)和交流機會。同時，還可以利用互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體等外部平臺廣泛傳播專利知識，讓更多的職工和公眾了解專利的重要性和應(yīng)用價值。

企業(yè)建立創(chuàng)新知識和專利知識普及教育體系，還需要提供具體案例和實際操作的指導(dǎo)。通過實例分析和案例分享，可以使職工更加直觀地了解專利的應(yīng)用場景和實踐方法。同時，還可以提供一些簡化、實用的專利申請流程指南，幫助職工了解和掌握專利申請的具體操作步驟。通過建立專利知識普及教育體系，可以提高職工對專利的認(rèn)知和理解，增強他們的專利保護意識和能力。這將有助于激發(fā)職工的創(chuàng)新積極性，促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，同時也促進知識產(chǎn)權(quán)保護體系的健全和完善。

（二）簡化專利申請流程，提供一站式服務(wù)

當(dāng)前，專利申請流程復(fù)雜繁瑣，使得職工往往對申請專利的過程望而卻步。通過簡化流程，可通過專利優(yōu)先審查和快速預(yù)審，提供一站式服務(wù)，為職工申請發(fā)明創(chuàng)造專利提供綠色通道，加快專利授權(quán)，可以降低職工申請專利的難度和成本，提高其申請的效率和質(zhì)量。

簡化專利申請流程可以通過優(yōu)化和整合相關(guān)流程和環(huán)節(jié)來實現(xiàn)。例如，可以簡化申請表格和文件的填寫要求，減少冗余的審查和認(rèn)證步驟，簡化申請文件的提交程序。同時，可以借鑒一些國家和地區(qū)的經(jīng)驗，簡化申請流程，提高職工申請的便利性。在申請流程簡化的過程中，可以依托互聯(lián)網(wǎng)打造一站式服務(wù)體系，包括提供專業(yè)的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，為職工解答申請流程中的疑惑和難題；建立專門的在線平臺或系統(tǒng)，集中提供申請材料的提交、繳費、審查進展查詢等功能；設(shè)置專門的申請窗口或聯(lián)系人，為職工提供個性化的服務(wù)和支持。

（三）調(diào)整專利保護成本，提供專利獎勵機制

當(dāng)前，專利保護成本高昂是許多職工申請專利的一大難題，通過調(diào)整成本和提供獎勵機制，可以增加職工申請專利的積極性和主動性。一方面，可以降低專利申請費、審查費、維護費等費用，減輕職工申請專利的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。另一方面，可以通過減免或延期繳納專利維持費等手段，降低后續(xù)的維持成本。同時，從企業(yè)內(nèi)部來看，也需要設(shè)立專利獎勵機制。通過設(shè)立專利獎勵計劃，給予申請專利的職工一定的獎勵或激勵，包括物質(zhì)獎勵和非物質(zhì)獎勵，如獎金、提成、榮譽證書、晉升機會等，讓職工在創(chuàng)新創(chuàng)造中有獲得。通過獎勵機制的設(shè)置，能夠有效地激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情和申請專利的動力。

（四）強化專利意識，加強專利培訓(xùn)和宣傳

通過強化專利意識，做好職工優(yōu)秀發(fā)明專利遴選，加強專利培訓(xùn)、宣傳報道和推廣應(yīng)用工作，讓職工的發(fā)明創(chuàng)造有效益，可以提高職工對專利的認(rèn)知和重視程度，增強他們的專利保護意識和主動性。這將有助于職工更加積極地申請專利，保護自身的知識產(chǎn)權(quán)，同時也促進企業(yè)的創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)保護水平的提升。同時，通過專利培訓(xùn)和宣傳，還可以提高職工對專利保護相關(guān)法律法規(guī)的了解，培養(yǎng)他們的法律意識和合規(guī)意識，降低知識產(chǎn)權(quán)糾紛的風(fēng)險，維護企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。企業(yè)可以通過多種方式和渠道傳播職工專利相關(guān)內(nèi)容。如，可以通過內(nèi)部培訓(xùn)課程、講座和研討會等形式，向職工傳授專利的基本知識和意義，可編制專利手冊、宣傳資料等，向職工介紹具體案例和實踐經(jīng)驗，加深他們對專利保護的理解和認(rèn)知。此外，企業(yè)也需要加強專利培訓(xùn)與交流。專利培訓(xùn)可以針對不同層次和領(lǐng)域的職工進行，通過組織專利培訓(xùn)課程、研討會和案例分析等，提升職工的專利申請和維權(quán)技能，增強他們在專利保護中的能力。同時，還可以定期組織專利經(jīng)驗交流會，讓職工分享專利申請和維權(quán)的經(jīng)驗，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛力和保護意識。

結(jié)論

通過知識普及，可以提高職工對專利保護的認(rèn)知和意識，增強他們在專利申請和保護方面的主動性和積極性。同時，知識普及還能簡化專利申請流程，降低職工的操作難度和成本，并提供一站式服務(wù)，方便他們進行專利申請。此外，知識普及還可以降低專利保護的成本，通過提供專利獎勵機制來鼓勵職工創(chuàng)新并保護其知識產(chǎn)權(quán)。在后續(xù)開展職工專利保護工作時，應(yīng)注意加強專利意識，通過專利培訓(xùn)和宣傳來提高職工的專利保護能力。同時，建立專門的專利保護機構(gòu)或部門，提供專業(yè)的指導(dǎo)和咨詢，促進職工專利保護工作的規(guī)范化和系統(tǒng)化。

[作者簡介：張宏生（1972.9），男，漢族，江蘇省宿遷市人，南京師范大學(xué)本科學(xué)歷，高級科普師，現(xiàn)任江蘇省職工科技活動中心（江蘇省職工技術(shù)協(xié)作服務(wù)中心）副主任。]