史永勝 內(nèi)蒙古匯能煤電集團(tuán)有限公司

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)在長(zhǎng)期的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)了某種不良行為，或者是中飽私囊的行為，那么就需要根據(jù)相關(guān)的法律制度對(duì)企業(yè)進(jìn)行制裁。有效的會(huì)計(jì)審計(jì)工作能夠確保企業(yè)資產(chǎn)的安全性和合法性，確保企業(yè)在市場(chǎng)運(yùn)作的過(guò)程中能夠順利、穩(wěn)定，還能防止企業(yè)的資產(chǎn)被惡意動(dòng)用。要使會(huì)計(jì)審計(jì)工作更好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用，提高企業(yè)的效益，就必須加強(qiáng)對(duì)該工作的重視[1]。

一、會(huì)計(jì)審計(jì)的概念

會(huì)計(jì)審計(jì)是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審核的過(guò)程，旨在確保報(bào)表中的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠、完整。審計(jì)的過(guò)程包括對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行核實(shí)、比對(duì)和驗(yàn)證，以確定其是否符合相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)要求。會(huì)計(jì)審計(jì)是企業(yè)治理的重要組成部分，也是投資者、股東和其他利益相關(guān)者判斷企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的重要依據(jù)。審計(jì)工作通常由獨(dú)立的專業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人完成，其報(bào)告通常被稱為審計(jì)報(bào)告，以表明其對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)意見(jiàn)。會(huì)計(jì)審計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理中扮演著重要的角色，它有助于增強(qiáng)企業(yè)的透明度和公信力，維護(hù)投資者和股東的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展[2]。

二、財(cái)務(wù)管理工作中會(huì)計(jì)審計(jì)的價(jià)值

(一)提升企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視程度

在企業(yè)中，財(cái)務(wù)管理工作占據(jù)重要地位，其不僅能夠反映出企業(yè)整體的運(yùn)行狀態(tài)，也能夠體現(xiàn)出企業(yè)的整個(gè)管理狀態(tài)。通過(guò)會(huì)計(jì)審計(jì)，能夠提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息，助力企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的有效實(shí)施，并且能夠針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行科學(xué)制定，同時(shí)可以針對(duì)會(huì)計(jì)賬簿進(jìn)行合理設(shè)置。做好財(cái)務(wù)資料的審核，可以更好地了解企業(yè)財(cái)務(wù)收入情況，也能夠?qū)ζ髽I(yè)財(cái)務(wù)支出情況進(jìn)行有效掌握，由此在一定程度上保證企業(yè)資金安全。在企業(yè)中，開(kāi)展財(cái)務(wù)計(jì)算工作，涉及到諸多資金信息，通過(guò)會(huì)計(jì)審計(jì)，可以幫助企業(yè)相關(guān)人員快速、有效地掌握企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況。與此同時(shí)，在會(huì)計(jì)審計(jì)的支持下，能夠促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理專業(yè)技術(shù)水平的持續(xù)提高，使得企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)而促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將更多的精力放在財(cái)務(wù)管理方面，真正重視財(cái)務(wù)管理。

(二)提升企業(yè)管理水平，提高經(jīng)濟(jì)效益

通過(guò)會(huì)計(jì)審計(jì)，可以在有效分析會(huì)計(jì)資料的同時(shí)，掌握相關(guān)數(shù)據(jù)信息，由此作為重要依據(jù)，找出企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中存在的安全隱患以及經(jīng)濟(jì)漏洞，并且有針對(duì)性地提出解決措施，從而盡可能地避免企業(yè)遭受損失。與此同時(shí)，相關(guān)工作人員可以借助會(huì)計(jì)審計(jì)，有效審核相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，達(dá)到財(cái)務(wù)監(jiān)督的目的，在促進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平持續(xù)提高的同時(shí)，有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

(三)推動(dòng)財(cái)務(wù)管理體系的改革

為更好地實(shí)施財(cái)務(wù)管理工作，會(huì)計(jì)審計(jì)能夠充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督和審核的作用，促使財(cái)務(wù)管理技術(shù)水平有效提高。與此同時(shí)，通過(guò)會(huì)計(jì)審計(jì)，也可以有效規(guī)范財(cái)務(wù)管理工作，促使報(bào)表朝著真實(shí)化的方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)透明化，進(jìn)而有效提升財(cái)務(wù)管理工作的效率。此外，企業(yè)在財(cái)務(wù)管理制度方面存在的問(wèn)題，可以借助會(huì)計(jì)審計(jì)，進(jìn)行相應(yīng)的改革，由此不斷完善和優(yōu)化財(cái)務(wù)管理制度，避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受到損害[3]。

(四)有利于財(cái)務(wù)管理工作人員綜合素養(yǎng)的增強(qiáng)

通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作人員進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)其綜合素養(yǎng)存在參差不齊的情況，而且面對(duì)財(cái)務(wù)管理工作，其秉承的工作態(tài)度也存在一定差異。為不斷增強(qiáng)其綜合素質(zhì)，企業(yè)方面需要注重會(huì)計(jì)審計(jì)工作的開(kāi)展，以此針對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的工作能力進(jìn)行有效提高，并且對(duì)其實(shí)際的工作態(tài)度進(jìn)行全面監(jiān)督，由此為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的順利開(kāi)展提供重要的人才保障。對(duì)于部分工作水平較低的財(cái)務(wù)管理工作人員來(lái)說(shuō)，在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，難以實(shí)現(xiàn)正規(guī)化，并且實(shí)際的工作效率也比較低。此時(shí)，通過(guò)會(huì)計(jì)審計(jì)手段的融入，可以對(duì)其展開(kāi)全方面、多角度的監(jiān)督和指導(dǎo)，促使其提質(zhì)增效，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作順利開(kāi)展。

三、財(cái)務(wù)管理中運(yùn)用會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題

(一)會(huì)計(jì)審計(jì)和財(cái)務(wù)管理其他工作配合不佳

在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，有著會(huì)計(jì)審計(jì)和財(cái)管其他工作配合不佳的情況。比如，在落實(shí)審計(jì)工作的時(shí)候，預(yù)算管理通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)落實(shí)情況加以管控，可以給審計(jì)工作的落實(shí)提供一些信息。但是審計(jì)工作通常拘泥于以前的工作形式，依據(jù)現(xiàn)有工作流程來(lái)落實(shí)工作，這不僅無(wú)法了解有關(guān)信息，同時(shí)還會(huì)導(dǎo)致審計(jì)效率難以提升。而在落實(shí)會(huì)計(jì)工作的時(shí)候，伴隨會(huì)計(jì)信息化的逐步推進(jìn)，很多財(cái)務(wù)工作是借助會(huì)計(jì)系統(tǒng)完成，但因?yàn)橐恍┴?cái)管人員對(duì)其他工作缺少考慮，導(dǎo)致其他財(cái)務(wù)仍是依據(jù)以往的方式去落實(shí)，會(huì)計(jì)系統(tǒng)的功能難以得到發(fā)揮。

(二)會(huì)計(jì)審計(jì)現(xiàn)代化建設(shè)力度不夠

在一些企業(yè)當(dāng)中，還存在審計(jì)現(xiàn)代化建設(shè)力度不夠的問(wèn)題，通常表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于現(xiàn)代化建設(shè)不夠重視，資金方面投入不夠，這導(dǎo)致現(xiàn)代化建設(shè)并未得到實(shí)現(xiàn)。此外，一些企業(yè)僅是在會(huì)計(jì)方面做到了電算化和現(xiàn)代化，但是缺少審計(jì)方面電算化和現(xiàn)代化的了解，且審計(jì)工作并未依據(jù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)做出更新和完善。同時(shí)在一些企業(yè)中還有即使開(kāi)展了現(xiàn)代化建設(shè)，但在人才的應(yīng)用上，并未對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)的情況，導(dǎo)致有關(guān)人員只能系統(tǒng)地運(yùn)用一些功能，現(xiàn)代化優(yōu)勢(shì)難以充分體現(xiàn)。

(三)財(cái)務(wù)管理綜合性人才不足

財(cái)管綜合性人才可以依據(jù)會(huì)計(jì)審計(jì)這一工作的特征，發(fā)揮出這兩者的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)財(cái)管工作的進(jìn)一步發(fā)展，這需要財(cái)管人員在擁有管理技能的基礎(chǔ)上，還應(yīng)擁有會(huì)計(jì)和審計(jì)有關(guān)的技能，可以結(jié)合兩者特征給出財(cái)務(wù)工作的優(yōu)化思路。但是在目前的企業(yè)當(dāng)中，綜合性人才仍處在短缺的狀態(tài)，這會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)財(cái)管工作的促進(jìn)作用難以發(fā)揮。

(四)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)方式不夠恰當(dāng)

企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)方式過(guò)于注重對(duì)往期問(wèn)題的處理，忽視了對(duì)未來(lái)的發(fā)展的研究。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)審計(jì)方式主要關(guān)注企業(yè)歷史財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，而對(duì)于未來(lái)的預(yù)測(cè)和預(yù)算很少有涉及。隨著市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的變化，這種審計(jì)方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求。現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式多樣化，面臨的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)也更加復(fù)雜。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了數(shù)字化、信息化時(shí)代。然而，許多企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)仍然停留在傳統(tǒng)的人工審計(jì)階段，缺乏科技支持和信息化手段，效率低下、準(zhǔn)確性不足。

(五)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門不夠獨(dú)立

企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門不夠獨(dú)立是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。造成這個(gè)問(wèn)題的主要原因是企業(yè)治理不規(guī)范，會(huì)計(jì)審計(jì)部門無(wú)法真正發(fā)揮獨(dú)立性和專業(yè)性。企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門與企業(yè)管理層存在利益關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)部門難以保持獨(dú)立性和客觀性。會(huì)計(jì)審計(jì)部門的人員素質(zhì)和專業(yè)水平不高，缺乏獨(dú)立判斷和決策能力。另外，會(huì)計(jì)審計(jì)部門在審計(jì)過(guò)程中受到企業(yè)管理層的干預(yù)和壓力，無(wú)法真正發(fā)揮獨(dú)立性和專業(yè)性。在審計(jì)報(bào)告中出現(xiàn)錯(cuò)誤和遺漏等問(wèn)題，影響了審計(jì)報(bào)告的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制等問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)和處理不夠及時(shí)和有效，導(dǎo)致企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理存在一定的漏洞。為了提高會(huì)計(jì)審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)治理和規(guī)范管理，提高會(huì)計(jì)審計(jì)部門人員的專業(yè)素質(zhì)和水平，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的監(jiān)督和管理等。只有這樣，才能真正保障企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益[4]。

四、發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)價(jià)值的有效實(shí)施措施

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)重視

在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，中小企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如果想要在競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，就應(yīng)該增強(qiáng)企業(yè)具有的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但是就目前的發(fā)展情況來(lái)說(shuō)，很多企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)及財(cái)管上認(rèn)識(shí)不夠，這造成市場(chǎng)中的企業(yè)越來(lái)越多，但平均經(jīng)營(yíng)的時(shí)間卻并不長(zhǎng)，這在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)及財(cái)管工作的重視，不能只把會(huì)計(jì)審計(jì)當(dāng)作是核算類工作，需了解到會(huì)計(jì)審計(jì)在財(cái)管方面具有的促進(jìn)作用。管理人員應(yīng)建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，不拘泥于企業(yè)近幾年的發(fā)展，需要從整體、行業(yè)及市場(chǎng)等方面著手，充分了解會(huì)計(jì)審計(jì)和財(cái)管對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。并且企業(yè)還應(yīng)主動(dòng)向國(guó)內(nèi)外的有關(guān)行業(yè)學(xué)習(xí)，重視同領(lǐng)域內(nèi)企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)及財(cái)管方面的發(fā)展方向，關(guān)注本領(lǐng)域的最新研究結(jié)果及報(bào)告，結(jié)合企業(yè)目前的發(fā)展情況，做合理的改進(jìn)和運(yùn)用。此外，企業(yè)管理層應(yīng)將更多精力放到會(huì)計(jì)審計(jì)的落實(shí)上，科學(xué)運(yùn)用會(huì)計(jì)審計(jì)結(jié)果，對(duì)企業(yè)的內(nèi)部框架作出調(diào)整，為企業(yè)的生存及發(fā)展打好基礎(chǔ)[5]。

(二)提升審計(jì)人員綜合素質(zhì)

所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都需要人資予以支持，會(huì)計(jì)審計(jì)這一工作亦是如此。首先，會(huì)計(jì)審計(jì)人員需擁有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，因?yàn)闀?huì)計(jì)審計(jì)本身是一個(gè)專業(yè)和技術(shù)要求相對(duì)較高的工作，所以參加審計(jì)工作的人員不管是在專業(yè)知識(shí)方面，還是在經(jīng)驗(yàn)方面都需有過(guò)人的能力。人員的專業(yè)能力會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作落實(shí)造成很大影響，同時(shí)影響到企業(yè)作出的財(cái)管決策，如果有關(guān)人員沒(méi)有很強(qiáng)的專業(yè)能力，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)面臨較大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。所以會(huì)計(jì)人員本身需要具備一定的專業(yè)能力及經(jīng)驗(yàn)，以此來(lái)保障審計(jì)工作的質(zhì)量。其次，需要對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)有關(guān)人員的職業(yè)道德教育予以重視，借此讓審計(jì)工作有著公平與合理這兩種特性，同時(shí)強(qiáng)化培訓(xùn)及相關(guān)考核工作。為了確保會(huì)計(jì)審計(jì)有關(guān)人員能夠緊跟時(shí)代前進(jìn)的腳步，應(yīng)強(qiáng)化人員的培訓(xùn)和考核，借此提升審計(jì)人員現(xiàn)有的綜合素質(zhì)，最后，審計(jì)有關(guān)人員綜合素質(zhì)決定著審計(jì)工作的質(zhì)量，所以提升會(huì)計(jì)審計(jì)有關(guān)人員的綜合素質(zhì)有著重大意義，企業(yè)應(yīng)該對(duì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)予以重視，努力提升其專業(yè)水平，并定期開(kāi)展考核，采取末尾淘汰制，對(duì)于多次未能達(dá)標(biāo)的成員進(jìn)行淘汰或是換崗，確保會(huì)計(jì)審計(jì)能夠更好地發(fā)展。

(三)提升會(huì)計(jì)審計(jì)工作的獨(dú)立性

審計(jì)工作雖然僅是財(cái)務(wù)工作當(dāng)中的一部分，但在企業(yè)架構(gòu)當(dāng)中需獨(dú)立于其他財(cái)務(wù)工作的范圍，通過(guò)成立專門的審計(jì)部門，使其獨(dú)立于財(cái)管部門以外，能夠?qū)ぷ鏖_(kāi)展有效監(jiān)督，運(yùn)用科學(xué)審計(jì)流程提升審計(jì)工作的質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)能力的不斷提升。審計(jì)工作需要穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展環(huán)境，借助審計(jì)行為對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行規(guī)范，進(jìn)而將監(jiān)管職能進(jìn)行落實(shí)。這也說(shuō)明企業(yè)審計(jì)工作應(yīng)該處在董事會(huì)管理之下，借此讓審計(jì)部門保持獨(dú)立，避免企業(yè)的行政工作對(duì)審計(jì)部門造成影響，而審計(jì)部門則直接向董事會(huì)匯報(bào)審計(jì)結(jié)果，給予企業(yè)單獨(dú)的審計(jì)服務(wù)，進(jìn)而讓審計(jì)結(jié)果變得更為有效。獨(dú)立的審計(jì)工作可以借助上交審計(jì)報(bào)告的方式幫助董事會(huì)把握企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為，并且獨(dú)立且真實(shí)的審計(jì)報(bào)告也可以幫企業(yè)財(cái)務(wù)部門分析目前經(jīng)營(yíng)當(dāng)中面對(duì)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，借助和財(cái)務(wù)部門的財(cái)報(bào)相結(jié)合，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)當(dāng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管控，盡可能降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)不可控的風(fēng)險(xiǎn)制定應(yīng)急預(yù)案[6]。

(四)明確會(huì)計(jì)審計(jì)工作開(kāi)展角度，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理發(fā)展

在會(huì)計(jì)和審計(jì)工作的落實(shí)上，企業(yè)應(yīng)該在提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基礎(chǔ)上，提升審計(jì)能力。在提高會(huì)計(jì)質(zhì)量的時(shí)候，能夠利用當(dāng)代先進(jìn)技術(shù)，借助規(guī)范會(huì)計(jì)工作和踐行會(huì)計(jì)信息責(zé)任的方式，保障各部門和人員都能夠認(rèn)真看待信息上報(bào)這一問(wèn)題，讓信息足夠真實(shí)。此外，能夠常見(jiàn)校準(zhǔn)系統(tǒng)，利用該系統(tǒng)對(duì)于異常數(shù)據(jù)進(jìn)行警示，借此確保有關(guān)人員及時(shí)找出會(huì)計(jì)信息存在的錯(cuò)誤，對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量給予保障。在審計(jì)能力的提升上，企業(yè)應(yīng)該確保審計(jì)部門的獨(dú)立，就法律規(guī)定、審計(jì)人員及審計(jì)工作等方面同步開(kāi)展，從整體上優(yōu)化審計(jì)工作，制定審計(jì)制度，落實(shí)審計(jì)人員職責(zé)，借助法律規(guī)定，對(duì)審計(jì)工作和審計(jì)對(duì)象加以約束，以此保障審計(jì)工作的公平性和公正性。此外，還應(yīng)要求有關(guān)部門予以配合，不能通過(guò)利益和權(quán)利等方式干預(yù)審計(jì)工作，借助監(jiān)督檢舉等方式規(guī)范有關(guān)人員的行為。利用強(qiáng)化會(huì)計(jì)和審計(jì)工作，推動(dòng)財(cái)管工作的不斷發(fā)展[7]。

(五)強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制

提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量并不是一蹴而就的，需要從不同方面進(jìn)行改善，如強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制就十分有必要。一方面，企業(yè)應(yīng)該重視會(huì)計(jì)崗位的合理，堅(jiān)持“不相容崗位相分離”的原則，運(yùn)用職位分離的控制方式，讓會(huì)計(jì)工作存有的不足得以控制，防止會(huì)計(jì)弊端和虛假作為的出現(xiàn)。另一方面，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的控制，履行會(huì)計(jì)審計(jì)的職責(zé)，針對(duì)會(huì)計(jì)信息存有的誤差進(jìn)行及時(shí)矯正，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度開(kāi)展會(huì)計(jì)憑證、記錄和總賬報(bào)表的審查，讓會(huì)計(jì)資料具備合法和完整等特性。另外，還需要嚴(yán)格落實(shí)授權(quán)批準(zhǔn)這一制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)貨幣資金收支和保管等業(yè)務(wù)的把控，讓貨幣資金的安全得到保障。應(yīng)該注意的是，在實(shí)物資產(chǎn)的管理時(shí)，也需要進(jìn)行強(qiáng)化，把控好實(shí)物資產(chǎn)的入庫(kù)、驗(yàn)收及保管，借此防止實(shí)物資產(chǎn)存在流失風(fēng)險(xiǎn)。

(六)創(chuàng)新現(xiàn)代審計(jì)工作方法

通過(guò)采用現(xiàn)代信息技術(shù)，可以提高審計(jì)工作的自動(dòng)化程度和數(shù)據(jù)分析能力，加強(qiáng)信息的安全性和保密性，從而提高會(huì)計(jì)審計(jì)的效率和質(zhì)量。企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)量龐大，傳統(tǒng)的審計(jì)方式往往需要人工搜集和分析，效率低下。而采用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)可以快速準(zhǔn)確地對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，挖掘出潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題，快速準(zhǔn)確地識(shí)別出異常交易、漏報(bào)稅款等問(wèn)題。企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分散在不同的地方，傳統(tǒng)的審計(jì)方式往往需要花費(fèi)大量的時(shí)間和人力成本來(lái)搜集和整理數(shù)據(jù)。而采用云計(jì)算技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的集中存儲(chǔ)和共享，提高數(shù)據(jù)的處理和分析效率。采用云計(jì)算技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。此外，還可以采用區(qū)塊鏈技術(shù)。區(qū)塊鏈技術(shù)具有不可篡改、去中心化等特點(diǎn)，可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和安全性[8]。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)財(cái)管當(dāng)中會(huì)計(jì)審計(jì)的落實(shí)，能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行一定約束，在提升管理水平的同時(shí)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。為了發(fā)揮出會(huì)計(jì)審計(jì)在財(cái)管當(dāng)中的作用，企業(yè)也應(yīng)該提升對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)的認(rèn)知，創(chuàng)建獨(dú)立的審計(jì)部門，培養(yǎng)高素質(zhì)的審計(jì)人員，同時(shí)強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)控，以此提高企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)能力，方便領(lǐng)導(dǎo)充分了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，避免有損害企業(yè)利益的行為出現(xiàn)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?！?/p>