非認(rèn)知能力對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的影響

摘要：新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為我國城鎮(zhèn)化建設(shè)的重要力量，如何提升新生代農(nóng)民工人力資本質(zhì)量、促進(jìn)其職業(yè)良好發(fā)展，對于進(jìn)一步推動我國新型城鎮(zhèn)化建設(shè)具有重要意義。文章利用中國家庭追蹤調(diào)查2010、2012、2014、2016、2018、2020年6輪調(diào)查形成的面板數(shù)據(jù)，結(jié)合新人力資本理論，從社會心理學(xué)視角考察了非認(rèn)知能力對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的影響。結(jié)果表明，非認(rèn)知能力的提高顯著促進(jìn)了新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展，表現(xiàn)在職業(yè)聲望的提高和工資性收入的增加。在進(jìn)行面板OLS模型估計和雙向固定效應(yīng)模型估計后，結(jié)論依然保持穩(wěn)健。

關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工；非認(rèn)知能力；職業(yè)發(fā)展

隨著新興行業(yè)的崛起和農(nóng)民工數(shù)量的不斷增加，農(nóng)民工已不再是一個高度同質(zhì)的群體，其內(nèi)部產(chǎn)生了較大的分化，呈現(xiàn)出明顯的代際差異。具體表現(xiàn)在，老一代農(nóng)民工多基于生存理性，以掙錢為主要動機(jī)，留城意愿較低，傾向于歸根農(nóng)村；而新生代農(nóng)民工以發(fā)展理性為主，工作的意義由“謀生”逐步向“立業(yè)”轉(zhuǎn)變，有較強(qiáng)的留城意愿，希望扎根城市[1]。英格爾斯在《人的現(xiàn)代化》中表示，社會生存環(huán)境和社會實(shí)踐活動是制約人現(xiàn)代化的決定因素[2]。新生代農(nóng)民工在進(jìn)入城市從事現(xiàn)代化生產(chǎn)的過程中，不僅提升了工作技能，與其人格特征相關(guān)的非認(rèn)知能力也在不斷改變，這使得非認(rèn)知能力影響農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展成為可能。

1 文獻(xiàn)綜述

早期經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)認(rèn)為，人力資本是存在于人體之中具有經(jīng)濟(jì)價值的知識、技能和體力等質(zhì)量因素之和[3]。個人職業(yè)發(fā)展與其人力資本投資密切相關(guān)，教育年限、職業(yè)培訓(xùn)和健康狀況對職業(yè)發(fā)展的正向作用得到了眾多學(xué)者的驗證[4-6]。新人力資本理論認(rèn)為人力資本被嚴(yán)重扭曲，應(yīng)將多維能力引入人力資本理論分析框架，包括認(rèn)知能力和非認(rèn)知能力。認(rèn)知能力是指理解復(fù)雜思想、有適應(yīng)環(huán)境、從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)、進(jìn)行各種推理以及通過思考克服障礙的能力。非認(rèn)知能力定義為同智力活動發(fā)生交互作用的一切心理因素，包括動機(jī)、自尊心、自控力、性格特點(diǎn)等。

隨著現(xiàn)代心理學(xué)技術(shù)的發(fā)展，非認(rèn)知能力的測量技術(shù)逐漸成熟。在國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中，大五人格量表和自尊量表常被用來測量非認(rèn)知能力。其中，大五人格量表從盡責(zé)性、親和性、開放性、外向性和情緒穩(wěn)定性五個維度來測度非認(rèn)知能力，自尊量表側(cè)重于評定個體關(guān)于自我價值和自我接納的總體感受[7-9]。但也有學(xué)者認(rèn)為，單一使用大五人格量表、自尊量表等難以反映個體的動機(jī)、價值觀、生活經(jīng)歷等更深層次人格特征的潛在影響[10]。

綜上所述，人力資本的外延不盡相同，被傳統(tǒng)人力資本理論視為先天給定的非認(rèn)知能力在決定個人社會和經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)上發(fā)揮著核心作用。因此文章對在傳統(tǒng)人力資本要素相同的情況下，新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展差異、非認(rèn)知能力對于其職業(yè)發(fā)展的影響進(jìn)行研究，以期為研究新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量問題提供新思路、新方法。

2 理論框架與研究假說

非認(rèn)知能力可以從直接效應(yīng)和間接效應(yīng)兩條路徑來影響新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展。首先考慮直接效應(yīng)，非認(rèn)知能力可以通過影響新生代農(nóng)民工的勞動生產(chǎn)率進(jìn)而影響其收入。嚴(yán)謹(jǐn)性和協(xié)作能力更強(qiáng)的人具有更好的時間管理能力，在工作時可以減少雇主的監(jiān)督成本；自我效能感更強(qiáng)的人更相信努力的重要性，因為他們更相信努力工作會帶來好的結(jié)果，例如加薪、晉升等。由此促進(jìn)了勞動生產(chǎn)率的提高，直接導(dǎo)致績效工資的增加。此外，人際交往能力和情緒調(diào)節(jié)能力更強(qiáng)的人在工作當(dāng)中可以擁有較好的人際關(guān)系，從而在職位晉升方面獲得優(yōu)勢。

其次考慮間接效應(yīng)，格蘭諾維特在《找工作》中指出，類似“尋找工作”的事情是嵌入社會關(guān)系結(jié)構(gòu)之中的，非正式的社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系能夠使勞動力與工作崗位得到匹配[11]。社會網(wǎng)絡(luò)理論表明，個人所擁有的社會資本對勞動者求職過程和工作滿意度具有顯著影響，信息不對稱會阻礙勞動力與相關(guān)就業(yè)崗位的有效匹配，非認(rèn)知能力是構(gòu)造人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和擴(kuò)大社交范圍的關(guān)鍵能力[12]，具有不同非認(rèn)知能力的人可能建立不同的社會網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)而影響農(nóng)民工的人崗匹配。

據(jù)此提出文章的研究假說：非認(rèn)知能力的提高有利于新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展。新生代農(nóng)民工的非認(rèn)知能力越高，獲得職業(yè)向上流動和加薪的可能性越大，表現(xiàn)為職業(yè)聲望的提高和工資收入的增加。

3 數(shù)據(jù)來源與變量描述

3.1 數(shù)據(jù)來源

文章所使用的數(shù)據(jù)來自于中國家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)，選取了2010、2012、2014、2016、2018、2020年6輪數(shù)據(jù)。文章將研究對象界定為出生于1980年之后、戶口性質(zhì)為農(nóng)業(yè)、工作類型為非農(nóng)就業(yè)的被訪者。按照以上標(biāo)準(zhǔn)，剔除主要變量的確實(shí)及異常值后，共獲得了一個樣本容量為9 649的非平衡面板數(shù)據(jù)。

3.2 變量選取與測度

3.2.1 職業(yè)發(fā)展

文章選取新生代農(nóng)民工的工資性收入和職業(yè)聲望作為職業(yè)發(fā)展的代理變量。在變量處理方面，職業(yè)聲望可用標(biāo)準(zhǔn)國際職業(yè)聲望得分衡量。工資收入則以勞動者年工資性收入衡量，并將收入做對數(shù)化處理。

3.2.2 非認(rèn)知能力

參考已有文獻(xiàn)[3，13]，文章從社交能力、開放能力、協(xié)作能力、情緒調(diào)節(jié)能力、自我效能感、嚴(yán)謹(jǐn)、宜人七個維度測量了新生代農(nóng)民工的非認(rèn)知能力。其中，社交能力衡量了個體的人際關(guān)系和口語表達(dá)能力；開放能力體現(xiàn)個體創(chuàng)造能力、創(chuàng)造力和好奇心；協(xié)作能力反映了個體的待人接物水平；情緒調(diào)節(jié)能力旨在衡量個人保持良好情緒的能力；自我效能感反映了對自身能夠完成特定任務(wù)的自信心；嚴(yán)謹(jǐn)反映了個體的自律程度和一定的工作能力；宜人旨在體現(xiàn)個體利他性和同理心。

3.2.3 控制變量

根據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)理論，文章控制了個體特征和工作特征，包括性別、年齡、受教育年限、健康狀況、婚姻狀況和認(rèn)知能力，變量定義及描述性統(tǒng)計（見表1）。

3.3 模型設(shè)定

由于文章研究勞動者的工資問題，故借鑒明瑟方程。在此基礎(chǔ)上加入文章的核心解釋變量和其它可能影響勞動者職業(yè)發(fā)展的相應(yīng)變量，運(yùn)用OLS實(shí)證驗證非認(rèn)知能力對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的影響。此外，文章還采用雙向固定效應(yīng)模型，通過固定時間效應(yīng)和個體效應(yīng)來解決不可觀測變量對估計結(jié)果的影響。

4 實(shí)證分析

使用面板OLS模型進(jìn)行基準(zhǔn)回歸估計，厘清非認(rèn)知能力對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的影響，并運(yùn)用雙向固定效應(yīng)模型，控制時間固定效應(yīng)和個體固定效應(yīng)，嘗試解決不可觀測變量對估計結(jié)果的影響。

4.1 面板OLS模型估計結(jié)果

非認(rèn)知能力對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展影響的估計結(jié)果中，第1、2行分別為非認(rèn)知能力對新生代農(nóng)民工職業(yè)聲望和工資性收入的影響。結(jié)果顯示，非認(rèn)知能力在1%統(tǒng)計水平上顯著影響新生代農(nóng)民工的職業(yè)聲望，但對其工資性收入的影響并不顯著。加入控制變量后，非認(rèn)知能力每增加1個單位，新生代農(nóng)民工的職業(yè)聲望會增加0.277分（見表2）。其原因在于，非認(rèn)知能力更高的新生代農(nóng)民工基于謀生向立業(yè)的心態(tài)轉(zhuǎn)變，更看重發(fā)展機(jī)會與職業(yè)前景。

4.2 雙向固定效應(yīng)模型估計結(jié)果

為得到更加準(zhǔn)確的結(jié)果，本研究基于CFPS五輪調(diào)查形成的面板數(shù)據(jù)，進(jìn)一步使用雙向固定效應(yīng)模型估計非認(rèn)知能力對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的影響。表3匯報了估計結(jié)果，第1、2列表明，在控制了時間固定效應(yīng)和個體固定效應(yīng)后，非認(rèn)知能力對新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展具有顯著影響。具體而言，非認(rèn)知能力每提高1個單位，新生代農(nóng)民工的職業(yè)聲望就會增加0.272分，其工資性收入會增加0.029個單位（見表3）。與面板OLS估計不同，非認(rèn)知能力對于新生代農(nóng)民工收入具有顯著的經(jīng)濟(jì)效果，由此可見，個體隨著非認(rèn)知能力提高，其在職業(yè)聲望和收入上均呈現(xiàn)顯著增加。

5 結(jié)束語

文章從社會心理學(xué)視角考察了非認(rèn)知能力對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的影響。實(shí)證分析表明，非認(rèn)知能力的提高顯著促進(jìn)了新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展，表現(xiàn)在職業(yè)聲望的提高和工資性收入的增加。文章的研究結(jié)論對于提高農(nóng)村子女非認(rèn)知能力的培養(yǎng)意識、重視農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展以及推動我國新型城鎮(zhèn)化建設(shè)與鄉(xiāng)村振興具有一定政策啟示。目前，我國新生代農(nóng)民工的受教育水平普遍提升，但對非認(rèn)知能力的重視不足，不利于其職業(yè)發(fā)展和“以人為本”的新型城鎮(zhèn)化發(fā)展理念貫徹落實(shí)。因此，通過教育和培訓(xùn)，不僅要提升農(nóng)民工的工作技能等認(rèn)知能力，同時要引入對其性格、動機(jī)、控制力等非認(rèn)知能力的培養(yǎng)，全方位提升新生代農(nóng)民工的人力資本，促進(jìn)其職業(yè)的良好發(fā)展，進(jìn)一步推動我國新型城鎮(zhèn)化建設(shè)。

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作者簡介：趙文淇（1997—），女，漢族，河北秦皇島人，在讀碩士，研究方向為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)。