唐朝永師永志李逸波

(1.河北農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，河北 保定 071001；2.河北農(nóng)業(yè)大學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)中心，河北 保定 071001)

實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是實現(xiàn)中國鄉(xiāng)村現(xiàn)代化的必由之路，而人才振興是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵。作為鄉(xiāng)村振興的重要人才群體，新型職業(yè)農(nóng)民通過返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就地創(chuàng)業(yè)等多種形式逐漸為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興、共同富裕及美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等發(fā)揮越來越重要的作用?！多l(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃(2018—2022年)》明確指出，要全面建立職業(yè)農(nóng)民制度，培養(yǎng)新一代愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民，鼓勵農(nóng)民就地創(chuàng)業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。與工業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會創(chuàng)業(yè)類似，新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)同樣充滿不確定性和風(fēng)險性，甚至由于新型職業(yè)農(nóng)民囿于創(chuàng)業(yè)知識、能力、思想、認(rèn)知和資源等多方面的劣勢，其創(chuàng)業(yè)活動將面臨更大的失敗風(fēng)險。而由創(chuàng)業(yè)失敗引發(fā)的負(fù)面情緒和經(jīng)濟成本會給新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)帶來極大困擾，直接影響創(chuàng)業(yè)者信心和再創(chuàng)業(yè)意愿。作為一種重要的創(chuàng)業(yè)能力，創(chuàng)業(yè)韌性被界定為個人在面對創(chuàng)業(yè)逆境、壓力和不確定性狀況時有效運作的能力[1]。研究表明，創(chuàng)業(yè)韌性是創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵因素，具備創(chuàng)業(yè)韌性的創(chuàng)業(yè)者能夠適應(yīng)逆境，善于從失敗中學(xué)習(xí)和恢復(fù)，從而提升創(chuàng)業(yè)活力和成功率[2]。因此，將創(chuàng)業(yè)韌性理論引入新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域?qū)τ谄渚徑庀麡O情緒、消除失敗恐懼[3]，促進失敗學(xué)習(xí)和激發(fā)創(chuàng)業(yè)意圖[4]，提升創(chuàng)業(yè)績效等具有重要的理論和現(xiàn)實意義[5]。

目前關(guān)于創(chuàng)業(yè)韌性領(lǐng)域已有大量研究探討了創(chuàng)業(yè)韌性的概念、影響因素、結(jié)構(gòu)維度以及結(jié)果效應(yīng)等方面，加深了對創(chuàng)業(yè)韌性的認(rèn)識。然而，培育和提升創(chuàng)業(yè)韌性是增強新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)能力，激活創(chuàng)業(yè)活力和實現(xiàn)東山再起的關(guān)鍵動態(tài)能力。關(guān)于新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)韌性評價和培育等方面的理論研究存在若干不足或有待挖掘之處，特別是新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)時局限于自身的創(chuàng)業(yè)劣勢以及未能充分考慮我國三農(nóng)創(chuàng)業(yè)的獨特情境性，存在著創(chuàng)業(yè)韌性不足或韌性基因尚未充分挖掘的問題。因此，開展創(chuàng)業(yè)韌性評價有助于為新型職業(yè)農(nóng)民韌性培育和能力提升提供決策依據(jù)，為創(chuàng)業(yè)成功提供實踐指導(dǎo)。

1 理論基礎(chǔ)

1.1 新型職業(yè)農(nóng)民

2012年的中央一號文件首次提出了“新型職業(yè)農(nóng)民”的概念，但直到2017年《“十三五”全國新型職業(yè)農(nóng)民培育發(fā)展規(guī)劃》才對新型職業(yè)農(nóng)民做出明確界定，指出新型職業(yè)農(nóng)民是以農(nóng)業(yè)為職業(yè)，具有相應(yīng)的專業(yè)技能，收入主要來自農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營并達到相當(dāng)水平的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)從業(yè)人員。2017年3月，習(xí)近平總書記進一步正式提出了關(guān)于新型職業(yè)農(nóng)民的新觀點，并將其概括為“愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營”的農(nóng)業(yè)經(jīng)營者。除了官方對新型職業(yè)農(nóng)民的概念進行探討外，學(xué)界也對此進行了研究。朱啟臻等[6]指出，新型職業(yè)農(nóng)民是市場主體，他們把農(nóng)業(yè)作為長期的職業(yè)，具有高度的穩(wěn)定性、社會責(zé)任感和現(xiàn)代責(zé)任觀念。王昭等[7]認(rèn)為，新型職業(yè)農(nóng)民是將農(nóng)業(yè)作為產(chǎn)業(yè)進行經(jīng)營，并充分利用市場機制和規(guī)則來獲取報酬，以期實現(xiàn)利潤最大化的理性經(jīng)濟人。劉真真[8]認(rèn)為，新型職業(yè)農(nóng)民指的是懂得農(nóng)業(yè)、熱愛農(nóng)業(yè)與農(nóng)村，并能夠掌握相關(guān)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理方面的人才。結(jié)合國家已有文件的規(guī)定和相關(guān)學(xué)者的觀點，本文將新型職業(yè)農(nóng)民界定為主動選擇農(nóng)業(yè)作為職業(yè)，對農(nóng)業(yè)有熱情和使命感，能夠通過借助農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新開展農(nóng)業(yè)專業(yè)化的生產(chǎn)經(jīng)營活動，具備較強的市場意識、高科技素質(zhì)、高文化素養(yǎng)和一定管理技能的農(nóng)業(yè)從業(yè)人員。

1.2 創(chuàng)業(yè)韌性評價相關(guān)研究

韌性概念最早發(fā)端于物理學(xué)和工程學(xué)，現(xiàn)被廣泛運用于社會學(xué)、心理學(xué)、災(zāi)害學(xué)和組織科學(xué)等多個學(xué)科領(lǐng)域[9]，近年來，這一概念越來越多的出現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域[10]。創(chuàng)業(yè)韌性的概念、測量及評價成為一個重要的研究方向。在創(chuàng)業(yè)韌性概念方面，創(chuàng)業(yè)韌性被理解為一個動態(tài)構(gòu)造和形成過程，研究對象從單一群體轉(zhuǎn)向多元化群體[9]，即從最初關(guān)注創(chuàng)業(yè)者個體，如企業(yè)家[11]拓展到個人、團隊、企業(yè)、社會和商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)等[12]。其基本內(nèi)涵也不斷變化和豐富，從最初的“恢復(fù)(適應(yīng)和應(yīng)對)”功能[13]，延展到了“超越”功能[4]。在創(chuàng)業(yè)韌性測量方面，隨著創(chuàng)業(yè)韌性研究的深入，創(chuàng)業(yè)韌性測量成為一個新的研究主題，但當(dāng)前對于創(chuàng)業(yè)韌性測量體系的研究成果并不統(tǒng)一，Connor和Davidson[14]最早提出包括個人能力、自信、積極接受變化、控制和精神感化等五因素創(chuàng)業(yè)韌性測量體系，經(jīng)驗證修正后出現(xiàn)了精簡版的三因素測量體系[15]和單因素測量體系[16]。此外，在韌性測量研究的基礎(chǔ)上，有關(guān)韌性評價的研究也引起了學(xué)者們的關(guān)注，主要涉及生態(tài)韌性評價[17]、城市韌性評價[18]、經(jīng)濟韌性評價[19]和新型研發(fā)機構(gòu)韌性評價[20]等方面。以上文獻尚未發(fā)現(xiàn)有直接的新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價研究，但也為本研究提供了理論依據(jù)。

2 新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價指標(biāo)體系的構(gòu)建

2.1 新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價指標(biāo)體系

借鑒Connor和Davidson[14]、Yu和Zhang[15]、Campbell-Sills和Stein[16]的研究，結(jié)合新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)更具風(fēng)險性、收益不確定性、資源短缺性、脆弱性等基本特點，本文認(rèn)為新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性旨在面對創(chuàng)業(yè)逆境或創(chuàng)業(yè)失敗時能夠主動充分發(fā)揮聰明才智適應(yīng)環(huán)境，樂觀地解決問題，善于把失敗的消極情緒和恐慌心理轉(zhuǎn)化為再創(chuàng)業(yè)動力，相信自己能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功。其維度可劃分為睿智力、自信力和恢復(fù)力3個方面，其中，睿智力6個指標(biāo)，自信力4個指標(biāo)，恢復(fù)力6個指標(biāo)。具體指標(biāo)體系如表1所示。

表1 新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價指標(biāo)體系

2.2 新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性指標(biāo)權(quán)重

為對新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性進行評價，本研究采用定性與定量相結(jié)合的層次分析法來確定新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價指標(biāo)的權(quán)重。

根據(jù)新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性指標(biāo)體系建立層次結(jié)構(gòu)，按照層次分析法的計算步驟構(gòu)造成對判斷矩陣。邀請2名新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者、2名三農(nóng)問題研究專家和3名創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的學(xué)者對各指標(biāo)的重要性進行評判從而得到一級指標(biāo)的判斷矩陣，如表2所示。

表2 新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性一級指標(biāo)判斷矩陣及權(quán)重

計算單排序向量及一致性檢驗，通過軟件算得λmax=3.0697，CR=0.0671<0.1，權(quán)重向量W=(0.2832，0.2543，0.4625)，通過一致性檢驗。因此，該矩陣具有較好的一致性，新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價各一級指標(biāo)的權(quán)重是合理的。

同理可得到二級指標(biāo)的判斷矩陣及權(quán)重并對其進行一致性檢驗，得出新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價所有指標(biāo)的權(quán)重，如表1所示。

3 新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價

3.1 數(shù)據(jù)收集

本研究所用問卷是根據(jù)創(chuàng)業(yè)韌性指標(biāo)編撰形成，問卷主要內(nèi)容涉及睿智力、自信力和恢復(fù)力3個維度，共16個題項。問卷采用李克特5級量表。以河北省為例，通過問卷星網(wǎng)絡(luò)平臺進行調(diào)研，共獲取問卷236份，去除18份無效問卷，共得到218份有效問卷。此外，問卷信度檢驗表明，總量表、睿智力分量表、自信力分量表、恢復(fù)力分量表的Cronbacha系數(shù)依次為0.741，0.729，0.802，0.711，問卷信度良好。問卷效度檢驗表明，KMO值為0.955，Bartlett球體檢驗的顯著性概率為0.000。問卷效度符合統(tǒng)計學(xué)要求。

3.2 基于FCE構(gòu)建評價模型

3.2.1 樣本數(shù)據(jù)整理情況

根據(jù)新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性樣本調(diào)研結(jié)果，整理后的數(shù)據(jù)如表3所示。

表3 新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性問卷調(diào)查情況

3.2.2 確定評價集與模糊評價矩陣

本研究借鑒李丙紅[21]的研究，采用等差評分法qj=(n+1-j)×100/n，(j=1，2，3，4，5)將評語集劃分為5個等級，具體表示為：非常強(90～100)、比較強(80～90)、一般(70～80)、比較弱(60～70)、非常弱(0～60)，同時，根據(jù)組中值對于各組數(shù)據(jù)具有較好的代表性，因此，將賦值矩陣C賦值為：C=(C1，C2，C3，C4，C5)，其中，C1=95，C2=85，C3=75，C4=65，C5=55。

確定模糊評價矩陣?；趩柧碚{(diào)查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理結(jié)果如表3所示。

根據(jù)模糊評價法，結(jié)合二級指標(biāo)權(quán)重和表3數(shù)據(jù)，經(jīng)過規(guī)范化計算可得一級評判向量分別為：

B1=(0.1086，0.2187，0.4127，0.2255，0.0345)

B2=(0.0236，0.1790，0.5007，0.2858，0.0110)

B3=(0.0840，0.2174，0.4647，0.2077，0.0262)

根據(jù)B1，B2，B3，建立一級評判矩陣R：

根據(jù)準(zhǔn)則層因素的權(quán)重向量：W0=(0.2832，0.2543，0.4625)，可得到綜合評判向量：

=[0.0756 0.2080 0.4591 0.2326 0.0247]

將綜合評定矩陣B與賦值矩陣C相乘，可得到新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評估值M，即M=B×C=(0.0765，0.2080，0.4591，0.2326，0.0247)×(95，85，75，65，55)=75.7744，說明新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性整體處于“一般”的水平，這種創(chuàng)業(yè)韌性水平難以滿足當(dāng)前我國新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)實踐的要求。此外，對新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性各級指標(biāo)對上級指標(biāo)的加權(quán)分?jǐn)?shù)及加權(quán)扣分進行計算，結(jié)果見表4。

表4 新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性得分

3.3 結(jié)果分析

根據(jù)以上計算結(jié)果，新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價值為75.7744，根據(jù)新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價等級可知，新型職業(yè)農(nóng)民整體創(chuàng)業(yè)韌性為“一般”。說明新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性尚有較大的提升空間，亟需從睿智力、自信力和恢復(fù)力3個方面綜合培育和提升。

根據(jù)表4加權(quán)扣分和相對加權(quán)扣分的計算結(jié)果，新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性最薄弱的環(huán)節(jié)首先是恢復(fù)力，其次是睿智力，最后是新型職業(yè)農(nóng)民的自信力。其中，在恢復(fù)力方面，新型職業(yè)農(nóng)民在面對創(chuàng)業(yè)失敗時，應(yīng)著重培養(yǎng)其具有不屈不撓、勝不驕敗不餒、重整旗鼓以及東山再起的能力和精神風(fēng)貌，從而使得新型職業(yè)農(nóng)民能夠應(yīng)對失敗壓力進而從失敗中反彈恢復(fù)。同時，研究發(fā)現(xiàn)，與恢復(fù)力其他指標(biāo)相比，新型職業(yè)農(nóng)民在創(chuàng)業(yè)效能感、失敗學(xué)習(xí)方面具有良好表現(xiàn)。說明新型職業(yè)農(nóng)民具備一定的創(chuàng)業(yè)成功動力和從失敗中學(xué)習(xí)的能力。在睿智力方面，應(yīng)優(yōu)先培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)能力、創(chuàng)新能力、適應(yīng)變化的能力和知難而進的能力，從而使得新型職業(yè)農(nóng)民能夠適應(yīng)變革，從容應(yīng)對創(chuàng)業(yè)失敗問題。同時，新型職業(yè)農(nóng)民在創(chuàng)業(yè)問題解決方案、思考力方面表現(xiàn)較好。說明新型職業(yè)農(nóng)民在處于創(chuàng)業(yè)逆境時并非一蹶不振，而是具有一定的解決問題的能力。在自信力方面，應(yīng)優(yōu)先培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民排除萬難、管理情緒的能力，以便保持積極的態(tài)度，從失敗中學(xué)習(xí)并將其作為發(fā)展機會。此外，研究發(fā)現(xiàn)，新型職業(yè)農(nóng)民在幽默性和我是一個強有力的人方面有不錯的表現(xiàn)，說明新型職業(yè)農(nóng)民在遭遇創(chuàng)業(yè)失敗時具有一定的樂觀心態(tài)。

4 結(jié)論與建議

4.1 結(jié)論及討論

鄉(xiāng)村振興背景下新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價對新型職業(yè)農(nóng)民可持續(xù)創(chuàng)業(yè)及其創(chuàng)業(yè)成功具有重要意義。本文基于新型職業(yè)農(nóng)民的內(nèi)涵以及創(chuàng)業(yè)韌性的相關(guān)文獻，構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價指標(biāo)體系，設(shè)計調(diào)查問卷，以河北省為例，收集新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性的樣本數(shù)據(jù)資料，采用層次分析法和模糊綜合評價法評價新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性，評價結(jié)果發(fā)現(xiàn)，新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性整體上處于“一般”水平。從分維度指標(biāo)看，其恢復(fù)力最弱，其次是睿智力和自信力。以往相關(guān)文獻尚未對新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價進行探討，本研究對新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性評價進行了初步探索，為三農(nóng)創(chuàng)業(yè)韌性評價研究提供了基本的框架借鑒。同時也為新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性培育和提升實踐提供了決策參考。

4.2 相關(guān)建議

4.2.1 增強新型職業(yè)農(nóng)民的恢復(fù)力

恢復(fù)力是創(chuàng)業(yè)韌性的關(guān)鍵維度，增強恢復(fù)力是新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)韌性提升的首要環(huán)節(jié)。面對眾多不確定事件和危機時，新型職業(yè)農(nóng)民應(yīng)主動開發(fā)、培育和提升心理韌性，加強自我激勵和引導(dǎo)，增強“逆水行舟”的能力。創(chuàng)業(yè)過程充滿著大量的不確定性、風(fēng)險和挑戰(zhàn)，甚至失敗，創(chuàng)業(yè)者只有不斷樹立克服困難的信心，銘記戰(zhàn)勝挫折、迎難而上、積極進取實現(xiàn)成功對個人及企業(yè)的意義，持續(xù)地進行自我激勵和引導(dǎo)才能最終走出情緒陰霾，從逆境中得到恢復(fù)。此外，還需提升抗挫折能力，面對挫折永不言敗，大膽創(chuàng)新，努力為創(chuàng)業(yè)目標(biāo)達成堅持不懈[9]。

4.2.2 增強新型職業(yè)農(nóng)民的睿智力

新型職業(yè)農(nóng)民的睿智力體現(xiàn)在其具備的創(chuàng)業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)能力以及其他相關(guān)知識。如風(fēng)險認(rèn)知能力、情境知識和機會-能力匹配等方面。需要在創(chuàng)業(yè)實踐中加強創(chuàng)業(yè)理論知識學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)提煉創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗，同時，積極通過政府、高校和行業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會等創(chuàng)業(yè)服務(wù)組織，咨詢和借鑒成功的經(jīng)驗和做法，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)知識體系，提高創(chuàng)業(yè)能力；積極參加政府部門組織的各種創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、講座、論壇等，彌補和更新創(chuàng)業(yè)知識，提升創(chuàng)業(yè)認(rèn)知和創(chuàng)業(yè)能力素養(yǎng)[22]。同時，積極提升和拓展社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，加強與客戶、上下游企業(yè)、政府、銀行、中介服務(wù)組織等機構(gòu)的互動溝通，增強資源整合和應(yīng)用能力，為創(chuàng)業(yè)成功提供全面的能力儲備。

4.2.3 增強新型職業(yè)農(nóng)民的自信力

面對創(chuàng)業(yè)逆境事件甚至創(chuàng)業(yè)失敗，新型職業(yè)農(nóng)民要有積極的情緒管理能力和自我疏導(dǎo)能力。積極情緒是創(chuàng)業(yè)者的一種重要的創(chuàng)業(yè)資源[23]，具備積極情緒的新型職業(yè)農(nóng)民在創(chuàng)業(yè)過程中能夠有效管控情緒困擾，實現(xiàn)不良情緒向積極情緒轉(zhuǎn)化，改善自身情緒狀態(tài)，提升主動性人格傾向。新型職業(yè)農(nóng)民還要加強面對創(chuàng)業(yè)失敗時的不良情緒疏導(dǎo)能力。強化心理學(xué)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過案例剖析和創(chuàng)業(yè)沙龍等方式學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)事跡，培育正確的創(chuàng)業(yè)失敗觀以及戰(zhàn)勝創(chuàng)業(yè)失敗的堅定信心。此外，要有“不以成敗論英雄”的心胸和格局，增強自我效能感，減少農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者的后顧之憂，定期開展創(chuàng)業(yè)分享論壇會和宣講活動，在整個社會形成倡導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的文化風(fēng)尚。