沈方偉　朱麗琨

圖/視覺中國

2月底，沈舒羽收到一個來自前公司的快遞，里面有個U盤。打開其中的視頻，她看到自己走出門、上下地鐵，走進(jìn)現(xiàn)公司，臉部完全暴露。幾天前，她接到過來自法院的電話，告知她被前公司以違反競業(yè)限制協(xié)議的名義起訴。這視頻內(nèi)容就是證據(jù)——證明她確實入職了一家跟前公司存在競爭關(guān)系的公司。她被前公司起訴索賠近30萬元。兩年前她應(yīng)屆畢業(yè)進(jìn)入這家公司，對競業(yè)相關(guān)問題懵然無知，被起訴后，才試圖弄清楚什么降臨在自己身上。

曾在北京一家互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的曾悅被跟拍超過三個月。他看到的視頻里，拍攝者離自己只有半臂距離，而他渾然不知。另一些因同樣原因被追訴的人被拍到的場景是在現(xiàn)公司內(nèi)部活動中。

被起訴前，讓孫巖和家人感到異常的是兩次陌生人來訪。一次是有人敲門確認(rèn)“是不是xx家”。另一次，一名男子按響可通話門鈴，“你知道你們在違法嗎？”不久后，他收到了起訴書和前公司雇用第三方跟拍他上下班的視頻證據(jù)。

公司提交起訴周涵的視頻證據(jù)中，沒有他的容貌特征。他習(xí)慣在出門前戴上頭盔，但他通勤的摩托車暴露了他的新去向。前公司查詢車牌號，確認(rèn)這輛車登記在他的名下。這一證據(jù)得到了法院的支持。

公司常常最大化地計算起訴金額。在一兩年之間，一些公司將索賠金額從當(dāng)事人此前收入2倍升至10倍，甚至更高。還有多位被起訴的人發(fā)現(xiàn)，前公司把加班費也納入違約金的計算。他們面對這樣的荒誕因果：過去加班越多，現(xiàn)在被索賠越多。

大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大公司員工多少了解競業(yè)限制的問題。比如，收到過公司通報的警示消息。不過很少有人認(rèn)真閱讀那些通報，簡短的字句也無法提供更多信息。很多人不覺得那與自己切身相關(guān)，意識不到其中風(fēng)險，直到親身經(jīng)歷。

根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制協(xié)議適用于通稱“兩高一密”的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，限制他們在最多兩年內(nèi)從事與前公司有競爭關(guān)系的工作。最近幾年，競業(yè)限制協(xié)議在大公司不斷下沉至基層員工、應(yīng)屆生、實習(xí)生甚至外包人員。

一位在跨境電商平臺倉庫負(fù)責(zé)打包的外包勞務(wù)人員說，他們從2月起和公司簽訂的新合同中，也有了競業(yè)限制條款。這個跨境電商平臺目前雇用了約5萬名外包勞務(wù)員工。

被起訴違反競業(yè)限制協(xié)議，對個體來說可能會背上沉重的違約金，面對與大公司打官司的精神壓力。

2023年春天，曾悅接到被起訴的電話時，以為是詐騙。起訴書上的索賠金額是100多萬元。他的職務(wù)、工作年限甚至都被寫錯了。后來他推測這是一套模板，被起訴的可能不止他一人。

也在那段時間，在北京另一家互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的韓宇銳出差時接到父母打來的視頻，兩人坐得板正，顯得緊張?！皟鹤樱惚黄鹪V了。”他被前公司索賠60萬元。

去年底以來，數(shù)位當(dāng)事人在社交媒體分享他們被前公司起訴的經(jīng)歷，讓“應(yīng)屆生被起訴違反競業(yè)限制”引起關(guān)注。一部分人同情其遭遇，也有不少人質(zhì)疑當(dāng)事人：你是不是簽了協(xié)議？公司是不是支付了補(bǔ)償金？你是不是在約定期限內(nèi)入職了競業(yè)范圍內(nèi)的新公司？——法庭上的問詢重點也是這些基本的法律事實，“是，或不是”。

沈舒羽的答案都是“是”，確實簽署了，確實在限制期內(nèi)入職前公司的競對公司。但她還是想不通，自己不算“兩高一密”人員，“連10萬都沒掙到手，現(xiàn)在讓我賠30萬”。

我們對話了30多位被前公司起訴違反競業(yè)限制的人，他們被要求賠償?shù)倪`約金從十余萬元到千萬元不等。其中一些是應(yīng)屆生或初入職場的年輕人，沒印象入職時簽過競業(yè)協(xié)議；而有的人工作了二十幾年，曾簽過幾十份大小競業(yè)和保密協(xié)議——過去這些紙張從未真的起作用，意外于這次簽署要付出巨大的代價。

被起訴的當(dāng)事人中，一部分人簽署了協(xié)議，但在競業(yè)期限內(nèi)加入了競業(yè)限制名單上的公司，做和過去有一些關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。他們辯稱的理由有以下幾個：

一些人自認(rèn)無起訴價值，比如應(yīng)屆生、實習(xí)生甚至外包人員，自己的去向并不會對公司造成真實的損失。他們質(zhì)疑競業(yè)限制范圍的下沉、擴(kuò)大。也有一部分人加入的新公司不在競業(yè)限制名單上，但因為公司營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍重疊（如都包含“網(wǎng)絡(luò)、科技、計算機(jī)軟硬件領(lǐng)域的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)”）被起訴。

一些當(dāng)事人與公司在“涉密”與否的問題上存在分歧。一位當(dāng)事人追問為什么被啟動競業(yè)的是自己，對方的回答是，“你比較核心”。她不認(rèn)同8000元底薪的工作算“核心”。同期離職的、職級崗位相似的其他同事也沒有被啟動競業(yè)。

另外，他們質(zhì)疑簽署競業(yè)、啟動競業(yè)的程序中，存在隱性的壓力、模糊的威脅、含混的潛規(guī)則。多位當(dāng)事人離職時，被提示不簽署競業(yè)啟動通知書，他們將拿不到離職證明，還有人提到HR有類似“不簽也沒用，公司可以單方面啟動競業(yè)”的表達(dá)。

最后，他們自我辯護(hù)的理由還出于真實的生存壓力。幾位應(yīng)屆生過去很大部分收入來自加班費，但公司在競業(yè)限制期的補(bǔ)償通常是基礎(chǔ)工資的30%，幾位應(yīng)屆生員工每月收到補(bǔ)償金2000多元，難以維系在一二線城市的生活。大公司們不斷推進(jìn)新業(yè)務(wù)，競對公司名單也普遍越來越長。多家互聯(lián)網(wǎng)大公司的競業(yè)限制適用地域覆蓋全球。幾家新能源領(lǐng)域大公司的競業(yè)限制范圍蔓延至產(chǎn)業(yè)鏈上下游。當(dāng)事人們在被啟動競業(yè)的那一刻，發(fā)現(xiàn)在同行業(yè)求職的路幾乎被堵死。

競業(yè)限制本來是為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等，減少不正當(dāng)競爭。競業(yè)限制起源于英國普通法，被美國大部分州沿襲。硅谷所在的美國加州是個例外：南北戰(zhàn)爭結(jié)束后不久，加州就立法禁止競業(yè)協(xié)定，促進(jìn)人才自由流動。有學(xué)者認(rèn)為，硅谷的繁榮受益于此。

在中國，2007年頒布的《勞動合同法》首次以法律形式規(guī)定了競業(yè)限制制度。中國知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)還不完善，公司信息管理不夠成熟，大公司更傾向于用競業(yè)限制協(xié)議制約員工，因為這是一種比較低成本、便捷的約束手段。

早年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不怎么嚴(yán)格執(zhí)行競業(yè)。這個行業(yè)的參與者真誠地試圖營造一個單純的工作環(huán)境，以吸引中國教育體制的勝出者。年輕人從大學(xué)進(jìn)入“大廠”，身邊的人不是“同事”“同志”而是“同學(xué)”，就算遇到公司創(chuàng)始人，也可以直呼其名。辦公室不但提供免費餐食，有的HR部門還會細(xì)致規(guī)定下午茶蘋果的甜度以及食堂牛肉面里的牛肉克重，對供應(yīng)商說“要把這些員工當(dāng)成寶寶”。

短短幾年十幾年里，這個行業(yè)的佼佼者從民宅創(chuàng)立的小公司成為價值數(shù)百上千億美元的巨頭。他們的早期員工每天超長工作，也確實得到其他行業(yè)難以比肩的超額回報。

但當(dāng)所有巨頭都逐漸變成同一個樣子：算法推薦內(nèi)容、賣商品、收廣告費，競爭就不再有邊界，對效率的追求也不再有上限。曾經(jīng)百般呵護(hù)員工的部門，現(xiàn)在需要嚴(yán)格杜絕員工離職后的風(fēng)險，競業(yè)協(xié)議是最趁手的工具。

一些公司不斷擴(kuò)大競業(yè)限制范圍甚至于“全員競業(yè)”。個別公司HR部門設(shè)立專項團(tuán)隊，與法務(wù)部門共同處理競業(yè)限制的事務(wù)。一些公司的法務(wù)或HR背上了競業(yè)追訴相關(guān)的KPI，追討的數(shù)量、金額與他們的績效、年終獎金直接掛鉤。平日里開展業(yè)務(wù)的增長目標(biāo)和管理方法被套用在執(zhí)行競業(yè)，前員工們在另一個視角感受到了公司是怎樣的強(qiáng)大。

行業(yè)已經(jīng)被高度競爭推著完成了工業(yè)化分工，沒有人不可替代，而有的是人愿意為這份薪酬接受更嚴(yán)苛的條件。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“降本增效”的背景下，有人擔(dān)心來之不易的入職機(jī)會等到限制期結(jié)束就沒了，一些人選擇在職業(yè)生涯收入的高點跳槽，一些年輕人的離職原因僅僅是過度疲勞——這都是“冒險”的原因。有人用假身份入職，每天戴帽子戴口罩上班，避免使用實名軟件，避免一切職場社交，避免被人認(rèn)出或被前公司拍到行蹤。

違背競業(yè)限制協(xié)議，冒險入職新公司之后，他們不得不過上這種“新”生活。

更多對象、更長的限制名單

李曉志對被起訴感到不解。他是技術(shù)工程師，約三年前從一家電商公司離職，競業(yè)限制期一年。期間他加入了一家?guī)资艘?guī)模的安全公司——不在前公司劃定的競業(yè)名單上。但是，前公司以兩家公司營業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營范圍重合為由（都包含“網(wǎng)絡(luò)、科技、計算機(jī)軟硬件領(lǐng)域的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)”）判斷存在競爭關(guān)系，向他索賠71.2萬元。

被索賠450萬元的孫巖情況相似。他離職后加入了一家小公司，不在前公司劃定的競業(yè)名單上。被起訴理由同樣是公司經(jīng)營范圍重合。這是他生活里又一個壞消息。幾年中，他的家人患上癌癥，前后花費數(shù)十萬元治療費用。巨額的索賠讓他喘不過氣。

當(dāng)下，不少互聯(lián)網(wǎng)公司會在競業(yè)限制名單上列出幾十家甚至上百家公司。不僅是有直接業(yè)務(wù)競爭的公司，還包括了那些公司投資后持股超過20%、為其提供任意形式服務(wù)的公司，均禁止離職員工加入。一些公司在明確列舉的競業(yè)限制名單末尾加上“等”，進(jìn)一步擴(kuò)大范圍。實際情形中，如孫巖、李曉志等經(jīng)歷的，加入不在名單中的公司也有可能被起訴。

就李曉志的情形，前公司在庭審時提出的質(zhì)證是，該公司用戶服務(wù)協(xié)議規(guī)定，該公司會使用各種安全技術(shù)和程序防止用戶信息的丟失、不當(dāng)使用、披露等，以此證明公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)包括網(wǎng)絡(luò)安全和信息安全技術(shù)。前公司認(rèn)為，他入職的安全公司官網(wǎng)描述的“專注于賬戶安全等互聯(lián)網(wǎng)安全服務(wù)”，與前公司存在競爭關(guān)系。

一審、二審期間，李曉志和律師舉出公司出具的證明和各種業(yè)務(wù)文件，試圖展示兩家公司之間不存在競爭關(guān)系，均未獲得法院支持。一審法院判決李曉志賠償71.2萬元，二審法院維持原判。

一些公司會提前圈定競業(yè)范圍，即便自身沒有實際開展業(yè)務(wù)。周涵簽署的競業(yè)協(xié)議的限制名單中，除阿里、美團(tuán)、京東等國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司及其持股超過20%的公司外，還包括Akulaku、Shopee、Lazada等海外電商平臺，競業(yè)限制的地域范圍為全球。當(dāng)時，這家國內(nèi)電商公司還沒有涉足出海業(yè)務(wù)，日后出海的核心市場也在歐美，并未與這幾家東南亞電商平臺直接競爭。

幾乎所有的基層員工在與公司的競業(yè)限制訴訟中，都曾就一個問題提出抗辯——作為基層員工，他們并不掌握核心商業(yè)秘密，加入前公司名單上的競對公司后從事的業(yè)務(wù)也不相干，不會給前公司造成實際損失。

一家社區(qū)團(tuán)購平臺的前應(yīng)屆生員工陳宇因工作太累離職。他每月工作350小時。于是他入職了另一家社區(qū)團(tuán)購平臺，五個月后被起訴索賠42萬元。

他從未意識到入職時簽署過競業(yè)協(xié)議。直到他被HR告知將被啟動競業(yè)，為期九個月，期間公司支付每月3700元補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金不夠他日常生活開支，他也沒聽說過應(yīng)屆生、低層級員工因違反競業(yè)被起訴的案例。在前公司，他屬于最底層的普通員工，職級僅高于外包分揀工人。

他加入的新公司在競業(yè)名單上，他也仍然入職運營崗位。以前他負(fù)責(zé)蔬菜產(chǎn)品的招商，要和供應(yīng)商接觸，如今他負(fù)責(zé)肉蛋水產(chǎn)定價，不接觸供應(yīng)商。陳宇認(rèn)為“工作內(nèi)容完全不同”。他的兩份工作負(fù)責(zé)不同的品類，上一份工作積累的經(jīng)驗無法復(fù)用。前公司對陳宇的指控之一是“掌握了商業(yè)秘密”，包括了解公司的運營規(guī)則、架構(gòu)，接觸供應(yīng)商等。

在他看來，他在前公司只掌握蔬菜品類的信息，經(jīng)營目標(biāo)、毛利每個月都在變動，對新工作并無實用價值。對于掌握的供應(yīng)商聯(lián)系方式，則全部在公司內(nèi)部軟件上，離職時已經(jīng)清除?！肮?yīng)商不是秘密，消費者買一份商品，看商品標(biāo)簽就能知道誰是供應(yīng)商?！钡俨猛ブС至斯镜闹鲝垼J(rèn)定他屬于掌握秘密的人員，構(gòu)成違約。

他的官司在勞動仲裁階段敗訴，一位公司法務(wù)通過陳宇的律師轉(zhuǎn)告他：“你最先離職，起了很壞的帶頭作用”“給你點教訓(xùn)?！?/p>

韓宇銳找了一位代理律師，對方在最開始接受委托時就判斷“敗訴可能性比較大”。律師私下認(rèn)為，“對當(dāng)事人這樣低職級的員工啟動競業(yè)并不合理?！钡蔡岬?，韓宇銳前公司的勞動合同和競業(yè)啟動通知書“銜接度高，文本表述嚴(yán)謹(jǐn)，條款設(shè)置非常細(xì)”——在法律上幾乎無懈可擊。

庭審上，他舉出當(dāng)事人在新公司的在職證明，指出當(dāng)事人在前公司做本土社交產(chǎn)品的用戶增長，現(xiàn)在做出海電商的商品審核，并不相干。而公司方只反復(fù)強(qiáng)調(diào)一個核心法律事實：當(dāng)事人簽了競業(yè)協(xié)議并加入了協(xié)議限制名單上的公司，違約了。半年后，仲裁委裁決韓宇銳違反競業(yè)限制協(xié)議，賠償18萬元，而非前公司主張的60萬元，前公司上訴。

公司在勞動合同中加入競業(yè)協(xié)議、要求低層級員工入職即簽署或者入職后補(bǔ)充簽署的情況愈發(fā)常見。

一部分被起訴違反競業(yè)限制協(xié)議的個體是應(yīng)屆生或初入職場的年輕人。圖/視覺中國

2023年初，一家位于廣東的電視機(jī)代工廠要求全體員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，離職后不得加入其他電視機(jī)品牌的工廠和上游零部件廠，違約賠償金額為100萬元，覆蓋范圍包括了保安、保潔人員。

一家位于上海的地產(chǎn)中介公司2024年開始要求員工、實習(xí)生簽訂競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定全員離職后競業(yè)兩年，違約賠償金額為200萬元。此前，該公司起訴了約40名離職門店店長違反競業(yè)，向每人索賠50萬元。

入職、離職程序中的隱性施壓

大多數(shù)人對競業(yè)限制的警惕是在離職時開始的，但公司對員工的競業(yè)限制從員工入職開始。競業(yè)限制協(xié)議往往附在入職合同中，以合同中的一小部分條款或者補(bǔ)充協(xié)議的形式存在。當(dāng)員工離職時，HR會讓他們再簽一份競業(yè)啟動通知書。

一家電商公司的一線采銷人員林越佳離職時被啟動競業(yè)，HR對她說：“不簽這張通知書拿不到離職證明。”她反問為什么同級別幾位離職員工都沒簽。對方給出的回答是，“你比較核心”。

“如果我真核心，會給我8000多的底薪，2000多的績效嗎？”林越佳不認(rèn)同，但還是為了拿到離職證明簽了字。

韓宇銳同樣迫于壓力簽協(xié)議拿到離職證明。他急于找下一份工作，前公司給他的競業(yè)補(bǔ)償金是每月6300元。他每月要付北京的房租3700元，還老家的房貸7000元，父親每月的醫(yī)藥費也要三四千元。

林越佳的前同事謝寧在那家電商公司工作了四個月。他提離職時，領(lǐng)導(dǎo)曾說“如果你堅持要離職，我就把你‘行業(yè)拉黑”。他覺得當(dāng)時對方語氣是開玩笑，就沒當(dāng)真。

去年8月，謝寧約HR在自己的車?yán)镆娒?，辦離職手續(xù)。兩人吵了起來。他從一沓離職文件中抽出一張競業(yè)啟動通知書，還給坐在副駕駛的HR說，“我不會認(rèn)同你們的流氓條款。”

“這是離職程序的一部分?！盚R說。雖然他拒絕簽字，幾個月后還是被前公司起訴。

韓宇銳找工作的時期，互聯(lián)網(wǎng)大公司正在“降本增效”，有的公司在面試流程中告知他，他應(yīng)聘的崗位被撤銷了。近十家公司都讓他進(jìn)了終面，只有現(xiàn)公司給了他入職邀約，于是他冒險入職了。

當(dāng)事人形容他們被動陷入一種循環(huán)——為了找下一份工作而在競業(yè)啟動通知書上簽字，但簽字意味著工作的機(jī)會空間變得十分狹小。

除去入職合同中包含的競業(yè)條款，一部分公司還會要求員工簽署補(bǔ)充協(xié)議。2019年8月前后，唐禹、孫巖在內(nèi)的多位員工在職時被要求簽署補(bǔ)充協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，公司計劃將員工薪資包中的股票部分用作離職后的競業(yè)補(bǔ)償。未來員工離職后，員工需要遵守競業(yè)限制義務(wù)，而公司無需再支付補(bǔ)償。

他們被HR告知，如果不配合簽署，薪資中的股票將無法辦理歸屬。不止一位員工在簽署時，質(zhì)疑將股票作為競業(yè)補(bǔ)償?shù)暮侠硇?，但他們都得到了HR類似的回復(fù)，“可以不簽，后果自負(fù)。”

隨后的十幾分鐘里，他們來不及閱讀更多細(xì)節(jié)，匆匆完成了這份四頁數(shù)千字的補(bǔ)充協(xié)議和更多電子文件的簽署。從2019年下半年開始，薪資中包含股票激勵的這家公司的員工都簽署了相同的協(xié)議。

這些怕麻煩的離職者或早或晚意識到，他們會遇上更大的麻煩——在同行業(yè)求職的路幾乎被堵死了，而加入限制名單上的公司要付出代價。

為了不被前公司注意到，他們采取種種防護(hù)措施，包括在通勤路上戴頭套、在公司不用須實名的軟件、化名入職等等?，F(xiàn)公司也會配合，給這些身份敏感的新員工做防護(hù)培訓(xùn)。

層層防護(hù)，但還是暴露了

被索賠超過100萬元的曾悅?cè)肼毈F(xiàn)公司時，被HR要求在上班路上戴帽子、口罩和墨鏡“三件套”，避免被前公司雇用的取證者拍到進(jìn)入現(xiàn)公司工區(qū)的影像。他還曾在接近工區(qū)時戴上一個玩偶熊頭套。一次他在電梯里被了解其之前工作的人認(rèn)出，從此改爬樓梯。他換了手機(jī)，辦了新手機(jī)卡。他不能連公司W(wǎng)i-Fi、不能在公司用支付軟件，也不能用手機(jī)打車、開共享單車，因為這些都需要實名。他只好買一輛電動車通勤，牌照掛在朋友名下——車輛掛在本人名下被定位到的例子他有所了解。

曾悅使用假名，從不參加公司集體活動，和其他部門對接的工作得把方案交給另一個同事去做。他內(nèi)心壓抑，“忍著，上班，還能怎么樣”？層層防護(hù)，但他還是收到了起訴書。他不知道自己是怎么暴露的。

為了解前員工去向，有的公司鼓勵舉報，或要求主管、現(xiàn)員工等人幫助HR部門詢問或追蹤離職員工去向。有時候，一條包含定位的朋友圈，發(fā)布在社交媒體上的圖片，幾句和前同事的交流，都可能為公司鎖定其去向提供線索。

這家公司的另一位前員工在競業(yè)限制期間未加入任何競對公司，但她還是被公司起訴索賠150萬元。因為她在競業(yè)限制結(jié)束前一個月，曾去一家競對公司面試，被跟拍取證。

一家公司前員工在離職數(shù)月后發(fā)現(xiàn)個人電腦后臺出現(xiàn)了異常進(jìn)程，使用大量數(shù)據(jù)流量上傳信息。一位嘗試分析該異常進(jìn)程的互聯(lián)網(wǎng)安全人士指出，這個進(jìn)程可以讀取設(shè)備型號、安裝的軟件、文件，實時監(jiān)測設(shè)備中運行了哪些軟件。這位前員工為這種異常感到不安。

當(dāng)追查起訴競業(yè)被寫進(jìn)KPI

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更樂觀的那些年，公司更愿意宣揚自由、平等的工作環(huán)境，而不是監(jiān)控和競業(yè)協(xié)議。直到2016年前后，競業(yè)協(xié)議在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還不太普及，滴滴從騰訊微信團(tuán)隊挖中層產(chǎn)品人員，拼多多從阿里、微信團(tuán)隊挖人都是常事。普通員工甚至主管都不適用競業(yè)，只有極少數(shù)高管和掌握核心技術(shù)者才會被要求簽署競業(yè)協(xié)議。

幾年后，當(dāng)競爭加劇，每家公司都試圖進(jìn)入對方領(lǐng)域，很多公司開始限制員工的自由流動，阻撓其他公司利用自己積攢的資源。競業(yè)限制擴(kuò)展到越來越多的員工，一些公司追查起訴競業(yè)的力度也越來越大。

“不光明”地生活了半年后，曾悅還是接到了前公司的起訴通知書。現(xiàn)公司的HR沒什么特別的反應(yīng)，對他們來說只是“來活了”，習(xí)以為常。HR推給他一位專門處理競業(yè)事項的法務(wù)，而早在面試階段公司就承諾可以替他賠付。

那位法務(wù)在幫曾悅應(yīng)訴前公司的同時，也向曾悅要另一個人違反競業(yè)協(xié)議的證據(jù)。

“去揭發(fā)別人不太好。但是身處其間，是利益共同體。”曾悅說，“給我們這樣情況的人賠付太多了，公司要收支平衡。”

一些公司有更明確的交換條件。被一家頭部電池制造商起訴違反競業(yè)的當(dāng)事人說，在協(xié)商和解階段，這家公司告訴他的律師，提供一條別人違反競業(yè)協(xié)議的有價值的線索，可以減少10萬元賠償金。

互聯(lián)網(wǎng)和科技領(lǐng)域的大公司通常將競業(yè)作為管理員工的一種手段，但不同公司執(zhí)行競業(yè)的范圍和力度不同。

一位有十余年從業(yè)經(jīng)驗、曾在多家傳統(tǒng)行業(yè)公司和互聯(lián)網(wǎng)大公司工作的HR認(rèn)為，如果公司沒有KPI考核或管理層要求追查，大多數(shù)HR并沒有追訴競業(yè)的動力，因為收集證據(jù)并起訴員工的周期長、回報低。

多位不同時期加入一家電商公司的HR均提到，這家公司正在更極致地執(zhí)行競業(yè)協(xié)議。上述人士介紹，這家公司約200名HR中，有近40人負(fù)責(zé)處理離職等事務(wù)，包括與法務(wù)部門共同處理競業(yè)相關(guān)問題。一位前管理層成員了解其競業(yè)目標(biāo)為“在支付HR和法務(wù)的績效、獎金等成本后，公司依然能從中盈利”。

在大多數(shù)公司，通常是業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人決定離職員工是否屬于涉密范圍，是否啟動競業(yè)。而這家公司不同，多名不同時期的前業(yè)務(wù)主管說，他們只提供信息，不參與啟動決策。

多位從這家公司離職的前員工都曾被主管直接、間接詢問去向。一位員工曾在與業(yè)務(wù)主管溝通競業(yè)問題時被告知，如果他提供前同事的去向，可以換取他不被競業(yè)的機(jī)會，他拒絕了。

另一位應(yīng)屆生員工覺得離職時經(jīng)歷了一場“釣魚”問詢，她與主管溝通，對方告知她，不會對應(yīng)屆生競業(yè)，主管還愿意幫她做職業(yè)規(guī)劃，少走彎路。她于是透露了下一份工作。一天后，主管告訴她，公司決定對她啟動競業(yè)。

業(yè)務(wù)主管沒有及時干預(yù)，可能被視作工作不力。2021年，這家公司的基層員工加入了競對公司，上級主管未對其啟動競業(yè)。半年后，一位公司高管得知此事。由于當(dāng)時未啟動競業(yè)，公司無法起訴這名員工。公司宣布當(dāng)事員工的上級主管名下數(shù)百萬元股票激勵作廢。

更高的索賠金額、有爭議的違約金計算方式

走到訴訟環(huán)節(jié)，一些當(dāng)事人質(zhì)疑公司對違約金的計算方式。

李曉志2021年離職時，公司的啟動競業(yè)通知書規(guī)定，員工違反競業(yè)限制要支付2倍年薪的賠償。到2022年周涵從同一家公司離職時，他簽署的啟動競業(yè)通知書規(guī)定變更為公司有權(quán)向當(dāng)事人索賠離職前一年總收入的10倍。此后從該公司離職的陳宇等多人也簽署了“10倍賠償”合同。

該公司另一位離職員工稅前薪資約25萬元，加班費15萬元，他被起訴違反競業(yè)限制協(xié)議，被索賠400萬元。這類賠償金額通常不會被法院支持，但給當(dāng)事人帶來很大精神壓力。這個案例中，仲裁庭裁決這位員工向公司賠償80萬元。

當(dāng)競爭加劇，競業(yè)限制擴(kuò)展到越來越多的員工，一些公司追查起訴競業(yè)的力度也越來越大。圖/IC

唐禹從前公司離職后并未加入任何在競業(yè)名單上的公司。離職半年后，他與朋友合伙創(chuàng)辦了一家保健品公司，雇用個位數(shù)的員工，在小紅書、抖音直播間渠道銷售產(chǎn)品。這不算是一次成功的創(chuàng)業(yè)，他投資了100萬元，每個月收入約2萬元。

離職近兩年后，前公司以他創(chuàng)辦的這家公司營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍與原公司經(jīng)營范圍重合為由，提起1200萬元索賠訴訟。

這1200萬元的計算方式是：其累計拿到320萬元股票激勵，離職時，這部分股票升值約7倍，達(dá)到2240萬元。他賣掉了股票。公司要求他退回售出股票的稅后收入，約1200萬元。孫巖的450萬元賠償計算邏輯也與唐禹類似。

曾悅的前公司把曾悅的期權(quán)按那一年均價里較高的點計算，還把他當(dāng)時的加班費計入，算出超過100萬元的賠償金。他和律師重新計算的賠償金相較少20多萬元。

不少被起訴的員工發(fā)現(xiàn)自己陷入荒誕的因果：在前公司加班越多，如今要賠得就越多。

陳宇在前公司月工時達(dá)到350小時，比勞動法規(guī)定的每月176小時標(biāo)準(zhǔn)工時多出約一倍，但公司每個月只給他計算1.5日加班費，約1000元。

在公司對他提起的訴訟中，加班費也被記入，要求他賠付全年總收入的兩倍。

也有人被“0元競業(yè)”，即啟動競業(yè)但沒有補(bǔ)償費。一些公司在員工入職后簽署補(bǔ)充協(xié)議，規(guī)定將薪資包中原有的股權(quán)作為競業(yè)補(bǔ)償，員工離職后，公司不再額外支付任何補(bǔ)償。

一位勞動法律師指出，現(xiàn)行的《勞動合同法》和最高人民法院歷年來頒布的司法解釋，均未明確規(guī)定股權(quán)激勵能否作為員工競業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償。員工一旦簽署過相關(guān)協(xié)議，后續(xù)涉及訴訟時很有可能處于不利地位。

打不贏的官司，不被理解的人

韓宇銳被起訴后，他工人出身的父母買來《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，全家研讀后反訴前公司濫用競業(yè)限制協(xié)議，要求前公司支付韓宇銳的加班費和他因過勞致病產(chǎn)生的醫(yī)藥費、精神損失費。

而被前公司索賠28萬元的林越佳把仲裁事宜全托付給律師。

在幾個大額索賠的案例中，公司在開庭前對當(dāng)事人申請了訴前財產(chǎn)保全，凍結(jié)了他們名下的資產(chǎn)。唐禹、孫巖分別在2023年7月、2024年1月發(fā)現(xiàn)，個人銀行賬戶在房貸還款日扣款失敗。

可能性很大的敗訴意味著，孫巖畢業(yè)十幾年來在上海的努力付諸東流。因無力支付這筆賠償，他的家庭會破產(chǎn)，后續(xù)家人的醫(yī)療費用可能無法承擔(dān)。

1200萬元的賠償意味著唐禹也將破產(chǎn)。最令他難以接受的是，可能要打破十幾年來孩子的教育規(guī)劃。他曾經(jīng)認(rèn)真詢問過律師，如果當(dāng)事人死亡，是不是可以免除賠償。律師回復(fù)，個人已經(jīng)凍結(jié)的財產(chǎn)，依然會被用于賠償。

半年前，韓宇銳白天做現(xiàn)公司的工作，有時趁午休時間跑去法院交證據(jù)，晚上準(zhǔn)備應(yīng)對一審的材料。他那時還得跑醫(yī)院，照顧患癌的父親。他是家里唯一的收入來源。

2024年1月，韓宇銳二審結(jié)束，和來北京咨詢化療方案的父母會面，其時接到前公司法務(wù)談和解的電話。對方提出，如果他刪除分享自身經(jīng)歷的文章并公開道歉，賠償金可以從法院判決的18萬元降到5萬元?！拔夷赣H立刻就拒絕了。她說就算倒給我們100萬元，也不能昧著良心撒謊。”他說。

林越佳在前公司薪資每月到手將近1萬元。她總是攢不下錢，第一個月的工資買了臺電腦，因為公司配的電腦卡頓到耽誤工作。第二個月，她看到一篇員工猝死的報道，就從那個月工資里抽出幾千元買了重疾險和意外險。后來每個月她轉(zhuǎn)2000元補(bǔ)貼農(nóng)村老家。工作半年后，她得了一場免疫系統(tǒng)疾病，體重掉了20斤，看病花完了存款。和前公司仲裁時，1.4萬元的律師費是她找同學(xué)借的。如果沒有這件事，她本來對職業(yè)生涯感到很滿足。她畢業(yè)于一所民辦二本學(xué)校，從大二開始在多家互聯(lián)網(wǎng)公司實習(xí)。她認(rèn)為能進(jìn)入前公司這樣的一線互聯(lián)網(wǎng)大廠，“和前三年的努力有很大關(guān)系”。

而從公司視角分析，林越佳的履歷更符合降低用人成本的需求。這家公司早年業(yè)務(wù)高速增長時，傾向以市場價格的2倍-3倍薪資吸引雙一流、985高校應(yīng)屆畢業(yè)生加入。2020年公司開展社區(qū)團(tuán)購新業(yè)務(wù)，龐大的線下運營網(wǎng)絡(luò)需要上萬名員工。公司降低了招聘門檻，以更低薪資雇用一些地方院校的應(yīng)屆生，派往全國各地的倉庫工作。

沈舒羽和林越佳同年本科畢業(yè)，她能理解林越佳的處境?！拔覀?2屆特別不好找工作。你每天工作14個小時，可別人也未必過得更好，就再忍一忍?！鄙蚴嬗鹱罱煌ＭＳ讶豪镛D(zhuǎn)發(fā)應(yīng)屆生被起訴違反競業(yè)限制的案例，提示那些還未畢業(yè)的學(xué)生，看似走流程的協(xié)議“不是簽簽而已”。

和解或拒絕

看到被跟拍的證據(jù)之后的半年多，曾悅走兩三步路就回頭看一下。從公司附近的地鐵口剛出來時，他先要快速跑七八百米，迅速離開他被拍到過的那條路。沈舒羽看到公司跟拍她的視頻后感到生理上的惡心?，F(xiàn)在在路口等紅燈時，每當(dāng)有人靠近她都會往旁邊躲幾步，在家也不敢拉開窗簾。

林越佳看到的證據(jù)是十幾個跟拍她的視頻，拍攝日期都做了公證——前公司讓她一并賠償這筆2500元的公證費。林越佳和其他當(dāng)事人都認(rèn)為前公司侵犯了隱私。兩位處理過競業(yè)相關(guān)案例的律師解釋，在公共場所取得的證據(jù)是合法的。

曾悅賠償了前公司幾十萬元。但他沒想到，他的現(xiàn)公司要求他在官司結(jié)束之后的一年里繼續(xù)“不要摘帽子”，做好防護(hù)。律師跟他解釋，官司結(jié)束后還有一年的追訴期，前公司理論上仍可以找到其他理由再次起訴他。競業(yè)限制對他生活造成的影響不止協(xié)議上寫的六個月期限，而是蔓延將近兩年。

前述被頭部電池制造商起訴的當(dāng)事人一年前賠付清了幾十萬元。這筆錢是他的現(xiàn)公司出的。最近，當(dāng)他想從現(xiàn)公司離職時，HR讓他補(bǔ)簽一份協(xié)議，內(nèi)容是保證為現(xiàn)公司服務(wù)一定年限，否則就要把那幾十萬元還給公司，并且現(xiàn)公司也會對他啟動競業(yè)。

他展示了現(xiàn)公司的競業(yè)限制協(xié)議模板，其規(guī)定作為乙方的勞動者“在與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)從事任何職務(wù)”，甚至“數(shù)次進(jìn)出競業(yè)限制公司的工作、辦公、研發(fā)、宣傳、會議場所”，都被視為違反協(xié)議。

“我就算去當(dāng)保潔，到一個新能源公司擦兩天玻璃，也算違反競業(yè)?！彼f。協(xié)議中另有一條規(guī)定——“乙方確認(rèn)：本協(xié)議的各條款約定，不存在不適當(dāng)?shù)財U(kuò)大競業(yè)限制的范圍而妨礙自身的擇業(yè)自由?！?/p>

事實上，新能源行業(yè)從業(yè)者的擇業(yè)自由日趨受限。一家頭部電池制造商2023年的競業(yè)限制范圍延伸至產(chǎn)業(yè)鏈上下游各個環(huán)節(jié)，包含比亞迪、長城、吉利和“蔚小理”等車企，還包括博世這樣的汽車零部件生產(chǎn)公司。多位電池行業(yè)從業(yè)者指出，近兩三年電池行業(yè)其他公司也開始更嚴(yán)格地執(zhí)行競業(yè)，和員工補(bǔ)簽競業(yè)限制協(xié)議。

公開討論競業(yè)限制也成了危險的事。一家互聯(lián)網(wǎng)公司開除了多名近期在社交媒體上參與討論競業(yè)的在職員工，并對他們啟動了競業(yè)。

一位當(dāng)事人在與前公司的庭審當(dāng)日被現(xiàn)公司HR勸退。對他來說，唯一幸運的是這家公司沒有對他啟動競業(yè)。

李曉志的官司在二審階段，前公司法務(wù)曾提出一套可以減免10萬元賠償金的和解方案。這份和解協(xié)議規(guī)定，員工在和解后不得在任何社交媒體公布案件細(xì)節(jié)，不得對案件內(nèi)容對外發(fā)聲，放棄與公司的其他勞動糾紛的仲裁訴訟，不得向公司主張任何權(quán)利。李曉志沒有和解。

在周涵結(jié)識的近30位前員工中，大多數(shù)把官司從仲裁打到一審、二審的人都接到過類似的協(xié)議，公司以減免5萬-10萬元賠償金的讓步，換取和解。近一半的人接受了和解方案。

在持續(xù)發(fā)聲五個月后，幾位應(yīng)屆生員工等來了前公司法務(wù)的私下溝通。3月中旬，相關(guān)工作人員告訴他們，如果選擇和解，他們可以得到最大的優(yōu)惠，賠償金從30萬-40萬元降到5萬元左右。幾位應(yīng)屆生拒絕和解。

（沈舒羽、曾悅、謝寧、林越佳、韓宇銳、陳宇、唐禹、孫巖、李曉志、周涵為化名）