企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的融合路徑

李強(qiáng) 劉志強(qiáng) 中國安能集團(tuán)第三工程局武漢分公司

企業(yè)黨建是基層黨組織建設(shè)最關(guān)鍵的組成部分，也是進(jìn)一步提升企業(yè)全體成員向心力與工作動力的重要舉措，對于企業(yè)持續(xù)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)質(zhì)量提升有著十分重要的促進(jìn)作用，決定著企業(yè)的文化氛圍與發(fā)展環(huán)境。企業(yè)文化是企業(yè)在長時間經(jīng)營與運(yùn)行中形成的，全體人員遵守落實(shí)并且高度認(rèn)同的信念、思想、行為準(zhǔn)則等。其能夠滲透到企業(yè)各個發(fā)展環(huán)節(jié)與領(lǐng)域，有效銜接全體工作人員，對于企業(yè)黨建工作質(zhì)量有著直接的影響。因此，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，企業(yè)要想提升自身競爭力與內(nèi)部發(fā)展動力，就必須將黨建工作與企業(yè)文化深度整合，匯集與凝聚員工力量、發(fā)展動能，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、高效發(fā)展。

一、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合的重要意義

（一）借助企業(yè)黨建可以提高企業(yè)文化站位

企業(yè)文化作為一種組織文化與“軟實(shí)力”，主要由企業(yè)制度、物質(zhì)與精神等共同組成。其中精神文化是最核心、最關(guān)鍵的部分，包括企業(yè)傳統(tǒng)、企業(yè)價值理念與員工素質(zhì)等，是企業(yè)外在形象的關(guān)鍵因素。其極易受到內(nèi)部與外部發(fā)展環(huán)境與氛圍的影響，進(jìn)而無法適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求[1]。將黨建工作與企業(yè)文化融合，可以為企業(yè)文化建設(shè)提供與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神與正確的指導(dǎo)，引領(lǐng)企業(yè)文化踐行方向、政治與思想方向。一方面，通過交互融合，樹立以黨建工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)全局工作的形式，針對企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制、組織框架、管理制度等進(jìn)行完善與優(yōu)化，將“四個自信、兩個維護(hù)”融入企業(yè)文化建設(shè)中，可以讓企業(yè)文化建設(shè)政治立場更加堅(jiān)定，不偏離、不脫離黨的方向，讓企業(yè)文化具備的政治引領(lǐng)功能可以持續(xù)發(fā)揮。另一方面，通過交互融合，在企業(yè)文化建設(shè)中融入“以人為本”的黨建工作理念，可以在企業(yè)內(nèi)塑造和諧溫馨并且極具影響力的“家文化”氛圍環(huán)境，進(jìn)一步培養(yǎng)與提升企業(yè)職工的凝聚力、團(tuán)隊(duì)合作能力。同時，將黨建工作與企業(yè)文化全面整合，可以讓企業(yè)主動、高效落實(shí)自身的社會職責(zé)與任務(wù)，深刻、進(jìn)一步踐行社會主義核心價值理念，帶動企業(yè)全體員工與合作企業(yè)為社會做貢獻(xiàn)、為社會發(fā)展提供幫助，讓國企的擔(dān)當(dāng)能夠全面凸顯[2]。

（二）借助企業(yè)文化可以促進(jìn)黨建工作深入落實(shí)

在新時期，全面從嚴(yán)治黨理念深入推進(jìn)，社會各界對企業(yè)黨建工作的重視程度不斷提升，逐步強(qiáng)化黨建工作，提升黨建質(zhì)量成為企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的重要內(nèi)容。但是現(xiàn)階段，企業(yè)黨建工作仍舊存在一定的不足與問題，主要表現(xiàn)為黨建工作對于員工的激勵引導(dǎo)力度不足，黨建工作與企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)并未密切銜接，進(jìn)而導(dǎo)致黨建工作具備的政治引領(lǐng)與促進(jìn)功能難以全面落實(shí)與深入推進(jìn)[3]。而企業(yè)文化具有黏合黨建工作與企業(yè)基層業(yè)務(wù)工作的功能作用。一方面，企業(yè)文化具備滲透性特征，能夠在企業(yè)各個發(fā)展環(huán)節(jié)滲透落實(shí)黨建工作內(nèi)涵，包括黨的精神理念與政策方針等，潛移默化影響企業(yè)各個部門的工作觀念，全面激活黨建工作的政治導(dǎo)向功能。另一方面，企業(yè)文化組織形式豐富多元，包括以紅色文化為主題的心得體會分享、演講比賽、征文比賽、革命紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)、黨史學(xué)習(xí)等。利用多樣化的企業(yè)文化組織形式，可以為黨建工作提供活力，潛移默化熏陶與影響黨員群眾，營造政治氛圍濃厚的文化環(huán)境，讓黨建工作可以在企業(yè)內(nèi)落地生根。例如，建筑企業(yè)可以結(jié)合發(fā)展需求與特征，定期組織開展“學(xué)習(xí)黨的二十大思想精神、流動黨課我參與”等活動，將企業(yè)文化、二十大精神與企業(yè)文化深入整合，讓黨員群眾進(jìn)行自我教育、自我指導(dǎo)，可以逐步提升黨建工作效率與質(zhì)量水平，樹立特色的文化環(huán)境[4]。

（三）借助黨建工作與企業(yè)文化融合可以打造堅(jiān)實(shí)的先鋒隊(duì)伍

黨組織的戰(zhàn)斗能力與凝聚力是黨建工作榜樣模范功能、政治引領(lǐng)作用發(fā)揮的基石，若是沒有及時革新與優(yōu)化黨組織工作理念，可能會導(dǎo)致黨組織隊(duì)伍創(chuàng)新水平降低，出現(xiàn)疲軟、戰(zhàn)斗力下降與空心化等問題。而將企業(yè)文化與黨建工作深度、有機(jī)整合，一方面，借助融合交互，可以精準(zhǔn)展示企業(yè)黨建工作狀態(tài)與文化建設(shè)情況，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也可進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)企業(yè)黨組織隊(duì)伍結(jié)構(gòu)存在的不足，包括黨性素養(yǎng)欠缺、結(jié)構(gòu)失衡或者工作能力較低等，并借助“簽訂目標(biāo)責(zé)任書”“三會一課”以及績效考核、廉政監(jiān)督管理等各種手段，針對企業(yè)黨組織隊(duì)伍進(jìn)行任用、選拔、培訓(xùn)與教育，進(jìn)而讓企業(yè)黨員可以樹立良好的服務(wù)思想、職責(zé)意識、廉政反思思想意識等，并積極主動深入到企業(yè)一線生產(chǎn)領(lǐng)域，發(fā)揮自身具備的先鋒帶頭作用、示范引領(lǐng)作用，引領(lǐng)企業(yè)基層職工創(chuàng)新工作思路、改革工作方法。另一方面，通過融合，可以讓企業(yè)文化與黨建工作資源有機(jī)整合，也可提升企業(yè)對黨員培養(yǎng)的重視程度，吸收更多高素質(zhì)、高水平的職工人才，讓黨組織隊(duì)伍得到優(yōu)化、壯大，打造一支辦事效率高、政治素養(yǎng)優(yōu)異并且政治覺悟更高的先鋒隊(duì)伍。此外，開發(fā)應(yīng)用優(yōu)秀的企業(yè)文化思想和精神，可以讓企業(yè)黨組織創(chuàng)新工作形式與理念，積極主動探索彰顯突出企業(yè)文化、黨建文化形象的新路徑，更好促進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化融合[5]。

二、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的融合策略

（一）提高認(rèn)識，明確黨建工作對于企業(yè)文化建設(shè)的引導(dǎo)功能

黨建工作是企業(yè)發(fā)展的前提與基礎(chǔ)，企業(yè)需要正確認(rèn)識與掌握其具備的功能作用，明確黨建工作與企業(yè)融合發(fā)展過程中黨建具備的提升戰(zhàn)斗力、統(tǒng)一思想、增強(qiáng)凝聚力等價值，警惕并杜絕為了發(fā)展企業(yè)文化而弱化黨性、忽視政治立場的問題的出現(xiàn)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

1.提供正確的政治導(dǎo)向。貼合黨中央的決策部署明確企業(yè)文化建設(shè)方向、建設(shè)思路理念以及價值取向，貫徹落實(shí)以人為本理念、按勞分配精神，引導(dǎo)企業(yè)黨員群眾為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升、黨的建設(shè)發(fā)展而努力[6]。

2.提供思想“源泉”。國有企業(yè)文化建設(shè)活動開展需要將先進(jìn)的思想當(dāng)作支柱，對此可以規(guī)范合理組織開展黨建工作，學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論，引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。

3.樹立共同的目標(biāo)。企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)過程中，要堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，將始終堅(jiān)持走特色社會主義道路當(dāng)作兩者共同發(fā)展與建設(shè)目標(biāo)，從意識形態(tài)、觀念思路上促進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化融會貫通，努力促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展[7]。

（二）健全機(jī)制，促進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化融合發(fā)展

企業(yè)文化與黨建工作融合涉及領(lǐng)域多、范圍廣闊，具有全員性、整合性與全過程性等特征，為保證兩者能夠穩(wěn)定、高效融合發(fā)展，企業(yè)需要健全融合機(jī)制。

1.健全管理機(jī)制。在黨建工作與企業(yè)文化管理制度設(shè)計(jì)與構(gòu)建過程中，需要綜合考量、深入分析兩者融合發(fā)展需求。例如：在黨建工作制度健全與優(yōu)化過程中，可以積極合理融入企業(yè)文化精神、思想觀念以及價值追求等一系列問題，逐步發(fā)揮企業(yè)文化的熏陶與傳播功能；在企業(yè)文化制度改進(jìn)與優(yōu)化時，可以將文化活動體系與黨建工作體系整合，融入黨建活動開展要求，讓黨建活動具備的政治引領(lǐng)與推動作用可以穩(wěn)定發(fā)揮，解決企業(yè)文化與職工實(shí)際情況脫離問題。

2.完善職責(zé)機(jī)制。為進(jìn)一步提升黨建工作與企業(yè)文化融合成效，讓各項(xiàng)資源可以深度整合，需要構(gòu)建明確的責(zé)任機(jī)制、考評整改機(jī)制、監(jiān)督管理機(jī)制等，精準(zhǔn)界定相關(guān)工作人員的權(quán)責(zé)與任務(wù)，逐步提升對其的要求，開展獎懲分明、科學(xué)合理的考核評價，借此督促涉及的工作人員、部門等履行自身的職責(zé)，進(jìn)一步提升融合成效與質(zhì)量。

此外，還需要結(jié)合融合需求構(gòu)建交流互動機(jī)制，豐富交流互動渠道，確保企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作可以深入交互，相關(guān)工作者能夠?qū)崟r交流分享新方向、新經(jīng)驗(yàn)與新觀念。

（三）優(yōu)化融合形式，提升融合落地效率

在新時期，要想突出體現(xiàn)黨建工作具備的引領(lǐng)作用以及企業(yè)文化的滲透傳播優(yōu)勢特征，企業(yè)就必須改變傳統(tǒng)黨建工作形式與企業(yè)文化活動組織形式，構(gòu)建特色化、多元化、個性化的融合體系，組織多元化的活動，借此提升融合成效。

1.貫徹人本理念，組織多元化文化宣傳活動。積極合理融入黨建工作理念與思想，創(chuàng)新與優(yōu)化企業(yè)文化宣傳與教育指導(dǎo)活動，全方位激活企業(yè)文化具備的熏陶影響功能，熏陶企業(yè)黨員群眾的價值觀念與行為態(tài)度，讓黨員群眾教育工作能夠深入落實(shí)。例如：可以按照不同工種、年齡段等收集企業(yè)職工的興趣愛好，然后規(guī)劃設(shè)計(jì)個性化、有趣生動、具有教育價值的文娛活動，比如面向愛好體育運(yùn)動的青年職工，規(guī)劃設(shè)計(jì)羽毛球友誼比賽、乒乓球友誼比賽等；面向企業(yè)全體女性職工，組織設(shè)計(jì)舞蹈競賽、走秀比賽等；面向企業(yè)全體員工組織開展紅色文化主題演講、情景劇表演等活動，讓企業(yè)精神與黨建觀念可以深度整合，讓黨員群眾通過參與活動，體會、認(rèn)同與落實(shí)企業(yè)文化與黨的先進(jìn)思想。還可組織開展“榜樣模范職工評選”“技術(shù)能手評選”等一系列活動，在企業(yè)內(nèi)樹立與營造求先進(jìn)、當(dāng)先鋒的斗志與意識，讓廣大職工敢于創(chuàng)新、敢于奮斗。此外，企業(yè)文化與黨建工作融合活動開展過程中，還需要提升對廣大職工生活與工作幫助、關(guān)懷與關(guān)注的程度。國有企業(yè)可以組織開展具有特色的“家文化”黨建活動，比如“家訓(xùn)家風(fēng)共享”“中秋團(tuán)圓活動展”“我愛我家故事會”“親子一日游”“親友開放日”“尊老敬老義舉”等一系列活動。并且，基層黨員干部還需要關(guān)注、重視員工的家庭問題、心理問題、工作與思想文化，用實(shí)實(shí)在在的幫助、引導(dǎo)和支持調(diào)解，不斷提升員工的歸屬感與凝聚力，逐步增強(qiáng)員工家屬對企業(yè)生產(chǎn)與企業(yè)發(fā)展的支持與理解，貫徹落實(shí)“家文化”理念。

2.引入信息技術(shù)，提升文化活動開展成效。目前數(shù)字技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展，為企業(yè)文化與黨建工作融合活動開展帶來一定的機(jī)遇。企業(yè)可以靈活有效使用新媒體平臺、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等，改善活動組織形式與舉措，逐步提升活動開展的質(zhì)量和成效，進(jìn)而逐步提升全體員工參與活動的積極性。一是在融合活動內(nèi)容規(guī)劃設(shè)計(jì)過程中，可以利用短視頻制作技術(shù)，將“三會一課”“黨課”與企業(yè)精神觀念學(xué)習(xí)、新政策方針解讀等制作成視頻，展示精華、核心內(nèi)容，方便黨員群眾的理解與學(xué)習(xí)，讓廣大黨員職工能夠靈活利用自身時間學(xué)習(xí)與探索。同時，還可以將其制作成圖文有機(jī)整合的文章，發(fā)布到公眾號、企業(yè)官網(wǎng)當(dāng)中，提升閱讀可視性與實(shí)效性。二是在宣傳形式規(guī)劃設(shè)計(jì)過程中，靈活利用企業(yè)官方微信群、官網(wǎng)、釘釘群等，在企業(yè)內(nèi)定期開展日常教育指導(dǎo)活動、黨建宣傳活動，政策部署活動等；利用現(xiàn)代新媒體平臺、央視媒體等主流媒體，面向外界宣傳企業(yè)特色文化、文化形象，逐步提升企業(yè)在市場的口碑與影響力。三是創(chuàng)新活動組織形式，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”活動開展體系，定期組織帶領(lǐng)職工與黨員干部線上學(xué)習(xí)，開展黨課在線學(xué)習(xí)、測評考核、收集征文等一系列活動，最大程度提升黨建與企業(yè)文化融合的創(chuàng)新性，以及黨員群眾活動參與效率。

（四）提升黨建工作者的綜合能力，構(gòu)建專業(yè)黨組織隊(duì)伍

黨組織隊(duì)伍的綜合素質(zhì)以及戰(zhàn)斗能力是影響企業(yè)文化與黨建工作融合質(zhì)量的最主要因素之一，擁有一支優(yōu)秀的黨組織隊(duì)伍，不僅可以做到群策群力，不斷革新與優(yōu)化融合活動的組織形式與路徑，而且可以讓黨組織的戰(zhàn)斗堡壘與思想教育指導(dǎo)作用進(jìn)一步發(fā)揮。因此，企業(yè)必須提升對黨組織隊(duì)伍的重視程度，強(qiáng)化對黨建工作者的培育力度與效率。一是定期組織開展培訓(xùn)考核活動，讓黨員干部學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨建方法與理念，逐步提升政治思想覺悟，始終堅(jiān)持正確的政治立場，樹立良好的政治理想，以便更好引導(dǎo)與支持融合活動設(shè)計(jì)開展。二是規(guī)劃設(shè)計(jì)多元化培訓(xùn)活動，例如：設(shè)計(jì)“師徒制”培訓(xùn)活動，挑選一批業(yè)務(wù)組織能力優(yōu)異、紀(jì)律和作風(fēng)良好的黨員工作者，培訓(xùn)青年黨員，通過言傳身教的形式，傳遞技術(shù)、思想，迅速提升企業(yè)新黨員素質(zhì)；也可規(guī)劃設(shè)計(jì)授課式教學(xué)活動、“網(wǎng)課”學(xué)習(xí)活動、專題培訓(xùn)教育活動等，激活與提升新黨員、青年黨員學(xué)習(xí)知識的熱情與積極性，讓其能夠更好勝任與落實(shí)融合業(yè)務(wù)。

三、結(jié)語

綜上所述，有機(jī)融合黨建工作與企業(yè)文化，可以起到資源互補(bǔ)、優(yōu)勢聯(lián)合的作用，促進(jìn)企業(yè)長效穩(wěn)定的發(fā)展，為企業(yè)營造良好的內(nèi)部環(huán)境與氛圍。企業(yè)需要結(jié)合新時代發(fā)展需求，促進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化深度、系統(tǒng)化整合，完善與創(chuàng)新融合機(jī)制體系、融合活動開展形式，打造專業(yè)的人才團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步提升融合質(zhì)量與有效性，為企業(yè)建設(shè)帶來全新的動能與支持。