國企醫(yī)院團(tuán)組織如何促進(jìn)團(tuán)員青年崗位成長成才

趙靜 連曉娜 廣州新海醫(yī)院

青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。國企醫(yī)院的發(fā)展同樣離不開青年職工的努力，只有青年職工不斷成長成才，醫(yī)院才有希望獲得更長遠(yuǎn)、更高質(zhì)量的發(fā)展。

本文中選取的醫(yī)院是一家國有企業(yè)醫(yī)院，現(xiàn)有職工530多人，其中35歲以下團(tuán)員青年職工250多人，約占全院職工的50%，他們是醫(yī)院發(fā)展的中堅(jiān)力量，是科室的業(yè)務(wù)骨干力量。如何促進(jìn)團(tuán)員青年崗位成長成才，值得我們共同探討。下面就淺談團(tuán)組織如何促進(jìn)團(tuán)員青年職工崗位成長成才[1]。

一、當(dāng)前國企醫(yī)院團(tuán)員青年職工的思想特點(diǎn)

青年興則醫(yī)院興，青年強(qiáng)則醫(yī)院強(qiáng)，要想做好團(tuán)員青年職工的工作，首先要了解團(tuán)員青年職工的思想特點(diǎn)。

年輕醫(yī)師、護(hù)士是個有特點(diǎn)、有個性的群體，既有優(yōu)勢，也有不足。從學(xué)歷上說，大學(xué)畢業(yè)，有知識，外語水平高，與當(dāng)代社會潮流有較強(qiáng)的共融性；從年齡上說，年輕有為，有朝氣，容易接納新生事物；從實(shí)踐上說，自我意識強(qiáng)，能積極做好分內(nèi)的事情。但年輕醫(yī)師、護(hù)士們參加工作時間較短，缺少社會經(jīng)驗(yàn)，對醫(yī)學(xué)的專業(yè)知識才入門，實(shí)際的工作能力尚在培養(yǎng)中。當(dāng)前在醫(yī)院年輕職工隊(duì)伍中存在的一些問題，應(yīng)引起每一個人的高度重視。有些人因?yàn)楫厴I(yè)前把過多的時間花費(fèi)在找工作和考研上，沒有認(rèn)真實(shí)習(xí)，以致現(xiàn)在獨(dú)立處理臨床問題的能力較弱；有些人因?yàn)閰⒓庸ぷ鲿r間短，臨床經(jīng)驗(yàn)少，社會經(jīng)驗(yàn)缺乏，工作能力、協(xié)調(diào)能力相對欠缺；受市場經(jīng)濟(jì)沖擊，有些人的思想價值觀發(fā)生了變化，功利思想嚴(yán)重，過分追求名利、金錢，缺乏奉獻(xiàn)精神；有些人過分注重高新技術(shù)檢查而忽視臨床思維分析判斷，遇到小問題習(xí)慣叫會診，而不愿通過查閱資料和認(rèn)真思考來解決問題；有些人對上級醫(yī)生、護(hù)士不夠尊重，對高年資醫(yī)師、護(hù)士的指點(diǎn)不放在心上，臨床水平提高緩慢；有些人不知道怎樣與病人及家屬溝通交流，本著就事論事或例行公務(wù)的方式與患者、家屬談話，語言簡單生硬；有些人不熱心研究業(yè)務(wù)技術(shù)，一門心思與人攀比，追求輕松工作。據(jù)了解，畢業(yè)后能認(rèn)真讀完一兩本專業(yè)書的年輕人并不多，立志做一名優(yōu)秀青年的決心不強(qiáng)，這些問題的存在直接影響著年輕醫(yī)師、護(hù)士們的成長成才。

如果團(tuán)員青年有優(yōu)越的條件，沒有努力，沒有正確認(rèn)識自己，沒有擺正自己的位置，沒有充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，沒有克服先天的不足，造成了不思上進(jìn)，得過且過，當(dāng)一天和尚敲一天鐘，對自己不進(jìn)行全方位的反思，而是抱怨組織不識人才，不用人才，那么這樣的青年沒有培養(yǎng)教育好實(shí)屬可惜。

也有一部分青年，他們迫切地想要通過多種途徑提高自身的醫(yī)療業(yè)務(wù)水平，用新知識、新技能來武裝自己，更好地為患者提供全方位的、更滿意的服務(wù)。但另一方面，卻忽略了自身思想政治素質(zhì)教育學(xué)習(xí)，不主動，甚至排斥，造成思想政治教育學(xué)習(xí)活動總是處于比較被動的狀態(tài)。同時，由于他們的生長環(huán)境不同，更加地強(qiáng)調(diào)個性發(fā)展，集體和團(tuán)隊(duì)意識比較淡薄，對于團(tuán)組織開展的集體活動，參與積極性較弱，不關(guān)心集體的榮譽(yù)和利益，歸屬感不強(qiáng)，沒有很好地發(fā)揮主人翁精神，不能較好地為國企醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量[2]。

二、加強(qiáng)團(tuán)員青年職工崗位成長成才的對策和建議

針對團(tuán)員青年職工的思想特點(diǎn)情況，團(tuán)組織首先要注意加強(qiáng)團(tuán)員青年職工的思想引領(lǐng)，切實(shí)引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年要增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定 “四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，緊緊圍繞國家發(fā)展大局和醫(yī)院中心任務(wù)主動擔(dān)當(dāng)重任，在推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的新征程中鑄就時代偉業(yè)。

（一）加強(qiáng)團(tuán)員青年職工思想建設(shè)，提高團(tuán)員青年職工思想政治素質(zhì)

1.堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)廣大團(tuán)員青年職工的“四個意識”。立足黨的事業(yè)后繼有人這一根本大計(jì)，團(tuán)組織要牢牢把握培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人這個根本任務(wù)，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年職工在思想洗禮、在實(shí)踐鍛造中不斷增強(qiáng)做中國人的志氣、骨氣、底氣，讓革命薪火代代相傳。作為一家國企醫(yī)院，服務(wù)團(tuán)員青年職工要堅(jiān)持思想引領(lǐng)為主線，組織團(tuán)員青年職工深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以多種形式為廣大團(tuán)員青年職工的精神“補(bǔ)鈣”。一是深入開展“青年大學(xué)習(xí)”行動。以團(tuán)中央“青年大學(xué)習(xí)”行動作為重要載體，不斷強(qiáng)化團(tuán)員青年職工的政治理論武裝。通過廣泛動員學(xué)、及時引導(dǎo)學(xué)、嚴(yán)格督導(dǎo)學(xué)等措施，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)員青年職工對“青年大學(xué)習(xí)”的重視度，養(yǎng)成“活到老，學(xué)到老”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣和良好的政治理論學(xué)習(xí)氛圍。二是緊緊圍繞紀(jì)念五四運(yùn)動、建黨百年、建團(tuán)百年及黨的二十大等重大歷史節(jié)點(diǎn)，開展系列主題教育活動，著力提升團(tuán)員青年職工思想政治素質(zhì)。如組織開展“五四精神與新時代青年”紀(jì)念五四運(yùn)動主題團(tuán)課，邀請專家教授作專題團(tuán)課輔導(dǎo)；組織團(tuán)員青年職工開展“青春心向黨”圖片展館參觀學(xué)習(xí)；結(jié)合五四主題活動開展“四個一”系列活動—溫一遍入團(tuán)誓言、賽一場黨史知識、觀一場紅色電影、書一段學(xué)史華章；開展紅色團(tuán)建參觀學(xué)習(xí)活動，進(jìn)行愛國主義教育，增強(qiáng)團(tuán)員青年職工的愛國和愛黨的熱情[3]。

2.創(chuàng)新教育形式，培養(yǎng)團(tuán)員青年職工與單位榮辱與共。國企醫(yī)院團(tuán)組織可通過創(chuàng)新教育形式，加強(qiáng)與團(tuán)員青年職工的思想溝通，如可通過組織開展新進(jìn)畢業(yè)生培訓(xùn)和各類座談會等方式，引導(dǎo)團(tuán)員青年職工培養(yǎng)正確的人生觀、價值觀，團(tuán)員青年職工可就國企醫(yī)院的管理、成本核算、人員配備、環(huán)境設(shè)施、信息化提升、新技術(shù)新項(xiàng)目的開發(fā)以及個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、薪酬待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面各抒己見，互相溝通交流，通過培訓(xùn)、座談，幫助團(tuán)員青年把醫(yī)院的價值觀和個人價值觀進(jìn)行有機(jī)統(tǒng)一，使團(tuán)員青年職工產(chǎn)生對醫(yī)院的認(rèn)同感、依賴感和歸屬感，激發(fā)團(tuán)員青年職工的“主人翁”心態(tài)，在工作中充分發(fā)揮青年突擊隊(duì)作用，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

3.開展志愿活動，培養(yǎng)團(tuán)員青年職工奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)精神。首先，組織團(tuán)員青年職工秉承“我志愿，我快樂；我志愿，我成長”的志愿者宣言，開展各類志愿服務(wù)活動。每年3月在學(xué)雷鋒活動月期間，可組織團(tuán)員青年志愿者們積極開展學(xué)雷鋒便民義診服務(wù)活動，為周邊居民和醫(yī)院所在企業(yè)和住宅小區(qū)的群眾和職工們開展健康咨詢、檢查和用藥咨詢服務(wù)，并提供血壓測量、血糖檢測、盆底功能檢測、耳穴治療、近視激光手術(shù)術(shù)前檢查、肺功能檢測等免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目，幫助居民群眾培養(yǎng)健康的生活方式和生活習(xí)慣，增強(qiáng)健康意識，為保障群眾健康辦實(shí)事，為建設(shè)健康中國貢獻(xiàn)力量，用實(shí)際行動履行作為國企醫(yī)院團(tuán)員青年醫(yī)務(wù)工作者的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。利用中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)假日，組織團(tuán)員青年職工上門慰問困難退休職工和空巢老人，為他們送上慰問品的同時，為他們做健康體查和健康指導(dǎo)，讓老同志們感受到組織的關(guān)懷。其次，組建急救技能志愿服務(wù)隊(duì)，拍攝制作自有版權(quán)的急救技能知識培訓(xùn)視頻，分批開展志愿者培訓(xùn)及考核工作，培育一批青年急救志愿服務(wù)講師隊(duì)伍，為有志青年職工搭建施展才華的平臺，為青年職工提高自身技術(shù)能力創(chuàng)造機(jī)會，同時向社會展現(xiàn)國企醫(yī)院青年職工的專業(yè)能力，提高他們的知名度，從而提升醫(yī)院的品牌影響力[4]。

（二）緊貼團(tuán)員青年職工需求，增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力和凝聚力

1.豐富活動載體，滿足團(tuán)員青年職工精神文化需求。從創(chuàng)新活動形式和方式入手，抓好服務(wù)團(tuán)員青年成長成才工作，通過參與活動使團(tuán)員青年職工潛移默化受到教育，提升自身素質(zhì)。圍繞團(tuán)員青年職工的需求來開展活動，提高團(tuán)組織對團(tuán)員青年職工的吸引力和凝聚力。一是可利用每年五四期間，組織團(tuán)員青年職工開展拓展活動，加強(qiáng)與其他團(tuán)組織單位的聯(lián)建共建，組織團(tuán)員青年職工與其他單位團(tuán)員青年職工開展主題活動和單身青年聯(lián)誼活動，通過活動加強(qiáng)溝通交流，拓寬青年單身職工的交友渠道，熔煉團(tuán)隊(duì)精神。二是可利用中秋、春節(jié)傳統(tǒng)佳節(jié)，舉辦單身青年職工茶話會，會上還可舉辦如青年歌唱大賽、主題演講比賽等，為青年職工提供展示才華的舞臺，豐富青年職工業(yè)余文化生活。三是可鼓勵團(tuán)員青年職工積極參與醫(yī)院工會組織的勞動競賽活動，鼓勵他們結(jié)合各專科特色，掀起勞動競賽熱潮，展示青年職工積極向上的良好精神風(fēng)貌，從而營造以賽促學(xué)、以學(xué)促做的良好學(xué)習(xí)氛圍。四是可利用每月職工生日契機(jī)，舉辦職工生日匯，為團(tuán)員青年職工相互認(rèn)識、相互溝通了解提供平臺，也增強(qiáng)青年職工的節(jié)日儀式感，讓職工感到醫(yī)院大家庭的溫暖，增加青年職工的歸屬感。

2.走近團(tuán)員青年職工，及時幫助解決急難愁盼問題。團(tuán)組織要不斷強(qiáng)化服務(wù)意識、提升服務(wù)能力，千方百計(jì)為團(tuán)員青年職工排憂解難，做廣大團(tuán)員青年職工信得過、靠得住、離不開的貼心人，增強(qiáng)吸引力和凝聚力。首先，要深入基層，深入到每一個工作崗位，了解青年職工的生活狀態(tài)和工作需求。通過定期開展座談會、問卷調(diào)查等形式，傾聽他們的心聲，了解他們在職業(yè)發(fā)展、生活壓力、學(xué)習(xí)成長等方面遇到的問題和困擾。對于他們的困惑和建議，要做到認(rèn)真記錄，積極回應(yīng)，不回避，不拖延，用實(shí)際行動踐行“人民至上”的理念。此外，團(tuán)組織還要關(guān)注青年職工的精神需求。在快節(jié)奏的現(xiàn)代社會中，壓力和焦慮時常伴隨，團(tuán)組織要通過心理健康講座、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動等方式，幫助他們緩解壓力，增強(qiáng)心理素質(zhì)。同時，團(tuán)組織也要鼓勵和支持青年職工參與志愿服務(wù)和社會實(shí)踐活動，讓他們在服務(wù)社會的過程中找到價值感和成就感，提升個人成長和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。

（三）加強(qiáng)考核激勵，強(qiáng)化團(tuán)員青年崗位建功

1.創(chuàng)新創(chuàng)效，服務(wù)大局。團(tuán)組織要做好青年人才庫的創(chuàng)建，挖掘青年人才，積極為青年搭建展現(xiàn)才華的平臺，將青年工作融入醫(yī)院中心工作。動員廣大團(tuán)員青年立足崗位創(chuàng)新、創(chuàng)效、積極投身醫(yī)院技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，激發(fā)青年創(chuàng)新熱情，挖掘創(chuàng)新潛力，營造創(chuàng)新氛圍。積極組織團(tuán)員青年職工參加上級組織的“創(chuàng)新發(fā)展·青年擔(dān)當(dāng)”創(chuàng)新創(chuàng)效比賽活動，提高青年職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，增強(qiáng)青年職工團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，讓青年職工在創(chuàng)新創(chuàng)效活動中不斷成長，奪取優(yōu)異成績，增強(qiáng)團(tuán)員青年職工的自信心和榮譽(yù)感。

2.創(chuàng)先爭優(yōu)，提高向心力。團(tuán)組織要以服務(wù)團(tuán)員青年成長成才為立足點(diǎn)，努力為團(tuán)員青年成長成才做好服務(wù)，堅(jiān)持在團(tuán)員青年中開展“青年崗位能手”“優(yōu)秀共青團(tuán)員”“優(yōu)秀共青團(tuán)干”和“優(yōu)秀青年志愿者”評比活動，通過創(chuàng)先爭優(yōu)，鼓勵團(tuán)員青年提高專業(yè)技能，發(fā)揮聰明才智和工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，為醫(yī)院轉(zhuǎn)型升級、改革發(fā)展貢獻(xiàn)青春的激情和力量。

3.加強(qiáng)考核，建立激勵機(jī)制。要提高團(tuán)員青年參與團(tuán)組織活動的積極性，提升團(tuán)組織的活力，就要不斷加強(qiáng)考核激勵，建立正向考核激勵機(jī)制。最主要是使用量化考核指標(biāo)，將考核進(jìn)行量化，讓團(tuán)員青年的工作有跡可循，如可制定《團(tuán)支部評議團(tuán)員量化考核表》，明確對團(tuán)員的考核激勵內(nèi)容，考核結(jié)果即為團(tuán)員評議結(jié)果，考核達(dá)優(yōu)秀者即為五四評先“優(yōu)秀共青團(tuán)員”候選人；考核不合格者，取消年終考核優(yōu)秀的參評資格，并將團(tuán)員的年度評議結(jié)果列入先進(jìn)評選、推優(yōu)入黨、職位提升等考核中來，從而解決團(tuán)員對團(tuán)組織黏性不強(qiáng)及團(tuán)組織在醫(yī)院影響力不足的問題[5]。

三、結(jié)語

全面從嚴(yán)治團(tuán)是共青團(tuán)向黨看齊、向黨學(xué)習(xí)，不斷推進(jìn)自我革命的必然要求，也是與黨同心、跟黨奮斗，投身偉大社會革命的重要前提，主要抓手在于從嚴(yán)管好團(tuán)的組織、從嚴(yán)管好的團(tuán)干部、從嚴(yán)管好團(tuán)員隊(duì)伍。

1.團(tuán)員青年要堅(jiān)定不移地聽黨話、跟黨走，始終保持昂揚(yáng)向上的青春活力。團(tuán)員青年要把精力都集中到醫(yī)療服務(wù)和能力成長中，一步步往前突破，不斷成長進(jìn)步。

2.團(tuán)干部要牢記習(xí)近平總書記提出的“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和對團(tuán)干部提出的“堅(jiān)定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優(yōu)良作風(fēng)”的重要要求，培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)實(shí)干的工作作風(fēng)，不尚虛談、多務(wù)實(shí)功，找準(zhǔn)共青團(tuán)工作與醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，聯(lián)系青年、融入青年、服務(wù)青年，多為青年辦實(shí)事、解難事，讓青年有更多的親近感、獲得感和滿足感，切實(shí)提升醫(yī)院團(tuán)委的組織力、引領(lǐng)力、服務(wù)力和大局貢獻(xiàn)度。

3.團(tuán)組織要促進(jìn)團(tuán)員青年職工崗位成長成才，就要立足服務(wù)大局、服務(wù)團(tuán)員青年職工、服務(wù)社會的宗旨，提高團(tuán)員青年職工的政治理論素養(yǎng)，緊緊圍繞醫(yī)院的中心任務(wù)，扎實(shí)有效開展各項(xiàng)工作，提高團(tuán)員青年職工的凝聚力、歸屬感和集體榮譽(yù)感，發(fā)揮團(tuán)員青年職工的聰明才智，提升團(tuán)員青年職工為國家、社會和醫(yī)院服務(wù)的熱情和能力，為促進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮團(tuán)員青年職工的積極作用。