加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

任淑紅 中石化勝利油田勝利石油管理局老年服務(wù)管理中心勝北老年服務(wù)部

我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展對企業(yè)基層黨建政工工作提出了新的標(biāo)準(zhǔn)與要求。基層黨建政工工作是推動企業(yè)健康發(fā)展、促進員工成長的重要保障與關(guān)鍵支撐。在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)需要不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，遵循與時俱進的基本原則，堅持問題導(dǎo)向，注重時效性和長遠性，充分發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)中的引領(lǐng)和示范作用，不斷激發(fā)廣大黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，做好探索創(chuàng)新，結(jié)合黨建政工工作的實際問題進行全面分析，并結(jié)合問題提出新的思路，以此推動企業(yè)長足穩(wěn)定發(fā)展。但就目前來說，企業(yè)基層黨建政工工作的開展還存在一些問題。如何有效地解決這些問題，全面加強企業(yè)基層黨建政工工作開展已成為企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)之一[1]。

一、加強企業(yè)基層黨建政工工作的意義

（一）有利于提高企業(yè)的凝聚力

企業(yè)的發(fā)展不僅決定著企業(yè)員工的發(fā)展，還關(guān)乎著國民經(jīng)濟的發(fā)展。加強企業(yè)基層黨建政工工作，能有效提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力。通過黨組織的正確引領(lǐng)和組織協(xié)調(diào)，能將企業(yè)員工凝聚在共同的思想信念和價值觀上，以此形成努力工作、團結(jié)一致的合力。黨組織作為企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘，可以在企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮自身模范帶頭作用，引導(dǎo)員工朝著正確的方向發(fā)展，使其樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀。同時，在黨組織的全面帶領(lǐng)下，企業(yè)能夠更好地了解每一位員工的工作需求和生活需求，并切實地為員工考慮，解決他們的問題。這能夠增強員工的歸屬感和認(rèn)同感，促進員工間的團結(jié)協(xié)作，從而提高企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展壯大提供堅實的內(nèi)部動力。

（二）有利于培養(yǎng)優(yōu)秀黨員干部

在企業(yè)發(fā)展中，黨組織、黨員干部是重要的組成部分。黨組織作為培養(yǎng)選拔干部和人才的重要平臺，全面加強基層黨建政工工作，可以確保黨組織能夠通過各種方式和渠道全面加強對黨員干部的實際培訓(xùn)，以此幫助他們提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，從而在企業(yè)內(nèi)部打造一支紀(jì)律嚴(yán)明、忠誠于黨、富有活力的干部隊伍。不僅如此，基層黨組織的引領(lǐng)和培養(yǎng)下能有效激勵廣大黨員和企業(yè)員工團結(jié)一致、積極向上，從而形成一支高效專業(yè)的工作隊伍，努力完成企業(yè)發(fā)展工作，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（三）有利于加強黨的組織戰(zhàn)斗力

黨組織在企業(yè)中具有統(tǒng)一指揮、調(diào)動全體員工積極性的有效作用。加強企業(yè)基層黨建政工工作，能夠有效提高企業(yè)黨組織的組織力和戰(zhàn)斗力。在實踐中，可通過加強黨組織建設(shè)、完善黨員管理制度、提高黨員組織信念等方式，不斷增強黨組織組織管理能力，以此確保黨的路線方針政策貫徹落實到位。在企業(yè)發(fā)展中，黨組織還應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮模范帶頭作用，引導(dǎo)廣大黨員積極參與企業(yè)發(fā)展，與企業(yè)職工進行對話，形成良好的企業(yè)文化氛圍，增強企業(yè)抵御風(fēng)險的關(guān)鍵能力，確保企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。

（四）有利于促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)在當(dāng)前市場環(huán)境下是否能夠持續(xù)發(fā)展與企業(yè)基層黨組織有著密不可分的聯(lián)系。在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)能樹立正確的發(fā)展理念，堅持可持續(xù)發(fā)展路徑，注重協(xié)調(diào)人員、社會、經(jīng)濟等各方面的利益平衡，從而推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。不僅如此，黨組織還能夠引導(dǎo)企業(yè)按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定開展多樣化的生產(chǎn)經(jīng)營活動，確保企業(yè)同時走多種發(fā)展路線，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益的良性互動，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[2]。

二、企業(yè)基層黨建政工工作現(xiàn)存問題

（一）理論知識較薄弱

在企業(yè)基層黨建政工工作開展中，先進且專業(yè)的理論知識是促進基層黨組織開展黨建政工工作的重要前提。就目前來說，理論知識較為薄弱是存在的主要問題之一。部分黨組織在開展工作時，由于理論學(xué)習(xí)和教育的深度和廣度不足，存在理論應(yīng)用脫離實際、理論死板化等情況。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的主要原因是基層黨員干部對于黨的理論認(rèn)識不夠深入，且缺乏系統(tǒng)性的理論學(xué)習(xí)和思想提升，導(dǎo)致在工作中難以正確運用和貫徹黨的理論指導(dǎo)，降低了黨建政工工作的有效性。

（二）制度建設(shè)不完善

在企業(yè)基層黨建政工工作開展中，制度建設(shè)不完善是存在的問題之一。沒有良好的制度，就無法保證基層黨建政工工作的有制可循。在實踐中，一些黨組織自身制度建設(shè)意識不強，沒能結(jié)合企業(yè)發(fā)展以及黨建政工工作實際情況制定針對性的制度，導(dǎo)致在制定和執(zhí)行黨建政工工作制度時不夠完善和規(guī)范，執(zhí)行過程中也存在一些漏洞，進而影響了基層黨建工作的規(guī)范性。

（三）實踐創(chuàng)新不到位

在基層黨建政工工作中，除了制度建設(shè)不完善之外，還有著實踐創(chuàng)新不到位的問題。尤其在當(dāng)前社會環(huán)境下，企業(yè)必須遵循與時俱進的原則?；鶎狱h組織在推進黨建政工工作時，應(yīng)當(dāng)切實做好各個方面的有效創(chuàng)新以及深入實踐。但在實踐中，由于部分黨組織在探索新路徑、新方法上積極性不高，缺乏創(chuàng)新思維和實踐能力，導(dǎo)致黨建工作無法與時俱進，難以適應(yīng)新形勢下的需求和挑戰(zhàn)。

（四）監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)謹(jǐn)

部分基層黨組織在黨內(nèi)監(jiān)督和紀(jì)律執(zhí)行方面還存在不嚴(yán)格、不規(guī)范的問題。部分基層黨組織在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作中存在紀(jì)律意識不到位的問題，沒能對企業(yè)發(fā)展中的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督，導(dǎo)致企業(yè)監(jiān)督制度浮于表面。不僅如此，由于自身紀(jì)律意識缺失，部分黨員干部還存在違紀(jì)違規(guī)的問題，且得不到有效的處罰和糾正。這種情況的產(chǎn)生不僅會影響黨建政工的純潔性和執(zhí)行效果，還會導(dǎo)致基層黨內(nèi)紀(jì)律松懈[3]。

三、加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）加強理論學(xué)習(xí)，提升黨員政治素養(yǎng)

為進一步加強企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量，全面發(fā)揮企業(yè)基層黨組織、黨員、企業(yè)職工的關(guān)鍵作用，促進企業(yè)高效發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從理論知識方面入手，全面加強理論學(xué)習(xí)工作，不斷提升黨員政治素養(yǎng)。一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面加強黨建政工師資隊伍培養(yǎng)工作。具體來說，可通過制定針對黨建政工師資隊伍的培訓(xùn)計劃開展與之相關(guān)的培訓(xùn)活動，如黨建知識培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部管理技能培訓(xùn)、溝通能力培訓(xùn)等，以此提高其專業(yè)水平。與此同時，企業(yè)還可組織師資隊伍參與實際的黨建工作實踐，通過實際操作提升他們的應(yīng)變能力和問題解決能力。比如組織師資隊伍到基層單位參與實地調(diào)研和指導(dǎo)工作，讓他們了解基層單位的實際情況，并結(jié)合存在的主要問題運用所學(xué)的知識進行解決，以此提高工作效能和專業(yè)能力。另外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部建立專門的學(xué)習(xí)平臺，如線上學(xué)習(xí)平臺，以此提高企業(yè)黨組織、黨員等群體的相互學(xué)習(xí)與交流質(zhì)量，不斷提高企業(yè)基層黨組織水平。另一方面，為提升企業(yè)基層黨組織執(zhí)行力，在實踐中，企業(yè)還可推行定期理論學(xué)習(xí)活動。如以一周為單位，在一周內(nèi)的某一天開展一次集中學(xué)習(xí)活動，確保企業(yè)各人員有固定的學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)計劃安排。在規(guī)定時間內(nèi)，企業(yè)可通過舉辦主題講座、座談會等多種形式，提高員工參與興趣，確保各人員能夠從不同角度深入理解黨建理論，將知識牢記于心。為有效提高企業(yè)人員學(xué)習(xí)效率和積極性，在理論學(xué)習(xí)活動的實踐中，還可設(shè)立學(xué)習(xí)考核機制和獎懲制度，對于表現(xiàn)較好的學(xué)習(xí)者可給予獎勵，而對于表現(xiàn)較差的學(xué)習(xí)者需進行一對一培訓(xùn)，以全面提高企業(yè)人員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，增強企業(yè)基層黨建政工工作的時效性[4]。

（二）完善制度建設(shè)，規(guī)范黨內(nèi)政治生活

針對當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作無制可循的問題，在企業(yè)發(fā)展中，應(yīng)當(dāng)不斷完善制度建設(shè)，規(guī)范黨內(nèi)政治生活，確保企業(yè)黨組織能充分發(fā)揮自身監(jiān)督和引導(dǎo)作用，積極開展黨建政工工作，全面發(fā)揮該工作的有效作用，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進企業(yè)長足穩(wěn)定發(fā)展。具體來說，企業(yè)可通過健全黨內(nèi)民主制度的方式確保制度的全面建設(shè)。在實踐中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓勵基層黨組織積極開展黨員大會、黨員代表大會等，讓黨員直接參與組織重大事項的決策和監(jiān)督，以此發(fā)揮黨員和黨組織的作用。與此同時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員開展民主生活會，以這種方式與基層黨組織和企業(yè)員工相互交流，了解企業(yè)發(fā)展所遇到的問題以及黨建政工工作的開展現(xiàn)狀，真正做到心平氣和地聽取意見，以此促進黨內(nèi)民主氛圍的營造。為確保黨內(nèi)選舉程序公平、公開、公正，在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立健全黨內(nèi)選舉制度，以保障黨員的選舉權(quán)利，提高黨內(nèi)民主的實質(zhì)性，比如在黨內(nèi)選舉中設(shè)置公平競爭機制，使每一位黨員都能積極參與，以此保證選舉的公正透明。除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)全面加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，以此規(guī)范黨內(nèi)政治生活。具體來說，首先，企業(yè)要完善內(nèi)部反腐敗制度，積極建立違紀(jì)懲處機制，加強對不正之風(fēng)的監(jiān)督和糾正，以此確保企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的風(fēng)清氣正。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對黨員的廉潔教育培訓(xùn)，可通過線上加線下雙線培訓(xùn)模式、理論加實踐的培訓(xùn)內(nèi)容加以實施，全面增強黨員的廉潔自律意識，使黨員成為廉潔從業(yè)的模范。最后，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對權(quán)力運行的監(jiān)督，對違反黨紀(jì)國法的行為進行嚴(yán)肅問責(zé)。通過這樣的方式，可以為企業(yè)黨建政工工作注入新活力，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[5]。

（三）推進實踐創(chuàng)新，有效提高工作效能

在企業(yè)發(fā)展中，創(chuàng)新是不可缺少的一部分，是鞏固企業(yè)在市場中的地位、提高企業(yè)核心競爭力的重要基礎(chǔ)。除此之外，還應(yīng)當(dāng)積極提高企業(yè)各人員工作效能，確保企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的穩(wěn)定與科學(xué)。為有效加強企業(yè)基層黨建政工工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面推進實踐創(chuàng)新，不斷提高黨員干部的工作效能。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)鼓勵黨員干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。如著眼于當(dāng)前的發(fā)展戰(zhàn)略，鼓勵黨員干部以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為引領(lǐng)，培養(yǎng)黨員干部的創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)意識，推動企業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。同時，為了保證企業(yè)黨員干部認(rèn)真創(chuàng)業(yè)，不斷創(chuàng)新，企業(yè)可以設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地或孵化器，以此為黨員干部提供多方面的支持，促使他們更好地創(chuàng)業(yè)。另外，為了有效提高黨員干部的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，在實踐中，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)組織各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動，提升黨員干部的實踐管理能力和創(chuàng)業(yè)能力，增強其抵御風(fēng)險的能力。通過這樣的方式，能在很大程度上提升黨員干部的實踐創(chuàng)新意識，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。為了鼓勵企業(yè)黨員干部的工作積極性和創(chuàng)造力，企業(yè)可在內(nèi)部設(shè)立績效考核和獎懲機制，對于一些取得創(chuàng)新成果、業(yè)績突出的黨員干部給予相應(yīng)的獎勵，同時為他們提供晉升的機會，并通過宣傳榜樣示范的方式，如宣傳典型案例、先進事跡，激勵黨員、企業(yè)人員爭做先進，營造比學(xué)趕超的氛圍。通過這樣的方式，可以有效激發(fā)黨員與企業(yè)人員的工作動力，促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和工作效能的提升[6]。

（四）強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，發(fā)揮黨的監(jiān)督職能

強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，有效發(fā)揮黨的監(jiān)督職能，是加強企業(yè)基層黨建政工工作的重要舉措。在實踐中，企業(yè)應(yīng)以全面增強黨員紀(jì)律意識為目標(biāo)，積極開展黨員教育工作。如通過定期組織黨員參加思想政治教育、黨性教育等培訓(xùn)，引導(dǎo)黨員樹立正確的價值觀以及優(yōu)秀品質(zhì)，增強其在企業(yè)發(fā)展中的紀(jì)律意識。與此同時，企業(yè)基層黨組織還應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮模范帶頭作用，通過學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、黨史教育等多種方式，讓黨員深刻理解黨的性質(zhì)、宗旨和紀(jì)律要求，增強其對黨的忠誠度和紀(jì)律性。為鼓勵各黨員干部積極學(xué)習(xí)，企業(yè)基層黨組織還應(yīng)當(dāng)設(shè)立黨員教育培訓(xùn)考核指標(biāo)，對參與培訓(xùn)且學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的黨員給予表彰獎勵，激勵黨員自覺增強紀(jì)律意識。另外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)或監(jiān)督小組，以此加強對黨員干部以及黨組織的有效監(jiān)督，充分發(fā)揮監(jiān)督小組的多種職能，確保黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律得到有效執(zhí)行。黨員干部還應(yīng)當(dāng)定期向黨組織述職報告工作進展和問題反映，接受組織和群眾評議，推動工作更加透明和規(guī)范。同時，還應(yīng)當(dāng)將教育培訓(xùn)與監(jiān)督相結(jié)合，通過培訓(xùn)引導(dǎo)黨員樹立正確的紀(jì)律意識，通過監(jiān)督機制監(jiān)督黨員干部的各種工作行為，以此實現(xiàn)紀(jì)律的全面落實和提高監(jiān)督的有效性。通過這樣的方式，能有效增強黨員干部的紀(jì)律意識和執(zhí)行力，促進企業(yè)基層黨建政工工作的規(guī)范化和制度化發(fā)展，為企業(yè)的穩(wěn)定和健康發(fā)展提供堅實的組織保障和人才支持[7]。

四、結(jié)語

綜上所述，加強基層黨建政工工作是保障企業(yè)健康發(fā)展的重要舉措。在當(dāng)前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)對于黨建工作的重視度越來越高?；谶@一背景，需要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，積極探索新思路，為企業(yè)基層黨建工作提供更加有效、全面且系統(tǒng)的支持。在實踐中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重理論學(xué)習(xí)和實踐創(chuàng)新相結(jié)合，在具體操作中根據(jù)企業(yè)實際情況，因地制宜，采取不同的措施和方法。與此同時，要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，加強對黨員干部的教育培訓(xùn)和監(jiān)督管理，提高黨組織和黨員干部的紀(jì)律意識和執(zhí)行力，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，從而全面推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。