提高國有企業(yè)黨建工作水平的路徑

蔡雪 青島地鐵集團有限公司

在社會主義市場經濟飛速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)的管理經營模式等都發(fā)生了較大的變化。這就對國有企業(yè)的黨建工作提出了新的要求。因此，面對經濟新常態(tài)，必須順應時勢的變化，在抓好企業(yè)生產經營的同時，不斷改進和加強國有企業(yè)黨建工作。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）缺乏重視程度

第一，思想意識較為薄弱。思想是行動的先導，具備較強的思想意識才能夠促進行動有效落實。目前一些國有企業(yè)的管理者以及工作人員過度關注經濟效益，希望促進國有企業(yè)的經濟發(fā)展，卻沒有重視思想方面的建設。如果這一思想觀念沒有做出改變，錯誤的思想影響之下，將使黨建工作開展受到較大的影響，思想建設水平難以提升。第二，思想建設工作針對性不足。通常來說，思想建設工作必須進行全面深入的調查，掌握各項信息才能保證工作更具針對性。但是目前一些國有企業(yè)對思想建設的環(huán)節(jié)并未進行調查研究，也不能了解員工的思想意識狀況，所以造成思想建設工作存在較強的盲目性。第三，思想建設方式陳舊。目前一些國有企業(yè)的黨建思想建設工作比較陳舊落后，只是采用聽報告、開會、讀文章等方式，嚴重脫離工作實際情況，也沒有考慮到國有企業(yè)的思想建設要求，存在應付檢查的現象，工作效果難以提升。

（二）沒有持之以恒

一些國有企業(yè)黨建工作執(zhí)行的階段并沒有落實持之以恒的思想觀念，工作開展的環(huán)節(jié)存在較多的變化，工作系統性比較差，工作處于斷斷續(xù)續(xù)執(zhí)行的狀態(tài)。如果不能轉變這種情況，將導致黨建工作開展的環(huán)節(jié)付出大量的人力、物力、財力，但是工作效果卻無法提升，員工的思想意識觀念也不能轉變，自身的水平提升不足。國有企業(yè)經營發(fā)展的環(huán)節(jié)，人員結構變動較為常見，尤其是一些核心的崗位受到人員影響較為嚴重，黨建工作無法順利地開展。而很多國有企業(yè)的黨建工作都不具備系統性、靈活性，各項工作開展受到較大的阻礙和影響。

（三）人員素質偏低

國有企業(yè)黨建工作屬于系統性的工作，具備較高的復雜性，包含的內容比較多，比如思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設等，有著非常鮮明的特點。但是目前一些國有企業(yè)部分黨建工作人員素質比較低，與崗位要求尚有一定的距離。第一，黨支部書記水平較差。黨建工作開展的環(huán)節(jié)，黨支部書記作為核心的人員，對黨建工作順利開展以及國有企業(yè)經營發(fā)展水平的提升存在直接的影響。但是目前有些黨支部書記的自身專業(yè)水平相對較差，不能積極學習先進的思想意識，致使工作開展的環(huán)節(jié)受到較大的影響。黨支部書記不能起到引領和帶動的作用，對黨建工作團隊水平提高以及黨建工作的開展造成負面影響。第二，黨務干部的能力較差。黨務干部是領導基層員工以及黨務工作者的重要成員，也是黨建工作的核心組成結構。但是目前黨務干部的工作能力較差，且沒有用先進的思想開展各項工作，造成黨務工作的環(huán)節(jié)受到錯誤思想的干擾和影響，工作執(zhí)行階段存在較大的缺陷和問題，極大地阻礙黨建工作順利實施。第三，黨務工作者水平不足。由于目前國有企業(yè)黨建工作開展的環(huán)節(jié)并未全面落實各項先進措施，尤其是基層黨務工作者的教育和培訓工作不到位，人員能力素質提升受到較大影響，黨建工作水平無法提升。第四，國有企業(yè)黨建工作的管理制度建設存在問題，并未從企業(yè)發(fā)展實際情況出發(fā)進行制度的改進，也沒有落實各項培訓教育工作，依然采用聽報告、開會議等方式。黨務工作者學習積極性比較差，工作能力不足影響黨建工作順利開展[1]。

（四）基層工作缺乏體系性

當前我國一些國有企業(yè)黨建工作開展的環(huán)節(jié)重視度不足，特別是基層工作體系沒有完全建立，各項工作制度也脫離實際情況。由于基層黨建工作開展的階段并未落實各項管理措施，黨建工作執(zhí)行中缺乏紀律性，工作比較隨意，沒有制定合理的工作計劃和管理制度，各項先進管理措施也不能應用到位。經過分析發(fā)現主要是上級黨委對基層工作重視度不足，管理缺乏有效性，導致黨建工作的效果無法提升。

（五）黨建工作方式較為落后

國有企業(yè)黨建工作開展的環(huán)節(jié)主要采用的是黨政并行的機制開展領導，這種情況之下黨組織各項活動的開展是確保資源合理開發(fā)利用的重要舉措。目前我國經濟社會發(fā)展速度加快，黨組織活動也面臨較大的挑戰(zhàn)。一些國有企業(yè)基層黨建工作方法比較落后，并未應用先進的管理制度和工作模式，阻礙了黨建工作的順利實施。比如有些國有企業(yè)黨建工作依然是通過開會議、聽報告等方式進行，工作模式比較陳舊，廣大青年職工不愿意參與到其中。與此同時，傳統黨建工作模式難以適應新時代發(fā)展的要求，黨建工作受到一定的制約和影響。

（六）制度不夠健全

第一，黨建工作理論水平不夠扎實。理論學習，特別是對于習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，對提高黨務工作者的思想和能力素質存在直接的影響。但是目前有的國有企業(yè)黨建理論學習不夠深入扎實，學習方式缺乏創(chuàng)新性，導致黨建工作開展受到很大的阻礙。第二，沒有建設完善的管理制度體系。有的國有企業(yè)并未建設完善的管理制度，各級人員工作過程中沒有明確的標準或者崗位工作責任不清晰，工作執(zhí)行力度較差，難以滿足當前工作的要求。第三，制度執(zhí)行不到位。目前黨建工作制度制定后，由于人員的能力不足或者執(zhí)行力較差，工作開展的環(huán)節(jié)難以落實各項管理制度，工作執(zhí)行性比較差，對各項工作順利的開展帶來很大的危害。

（七）與生產經營融合度不夠

國有企業(yè)黨建工作與生產經營融合度不夠的原因在于：一方面，企業(yè)黨建工作與業(yè)務經營之間存在疏離和分割，黨建工作未能深度融入到生產經營的各個環(huán)節(jié)中；另一方面，部分企業(yè)在黨建工作中存在形式主義，導致黨建工作脫離實際生產經營需求，缺乏針對性和有效性。這種融合度不夠的情況使得黨建工作與企業(yè)生產經營活動之間的協同與互動不夠緊密，影響了企業(yè)整體發(fā)展和黨建工作效益。

二、提升國有企業(yè)黨建工作水平的路徑

（一）提升重視程度

從目前國有企業(yè)黨建工作的實際情況進行分析，要想確保黨建工作順利開展，促進國有企業(yè)經營水平的提升，就要提高黨建工作的重視度，落實精細化管理理念。第一，黨建工作人員在工作開展的環(huán)節(jié)起到表率的作用，將精細化管理理念全面落實到實際中，才能保證黨建工作對企業(yè)發(fā)展做出重要的貢獻。在黨建工作開展的環(huán)節(jié)，要堅持以人為本的基本原則，充分關注每一位員工的工作和生活，激發(fā)員工工作的積極性。第二，全面落實思想政治教育活動。在黨建工作開展的環(huán)節(jié)，應通過組織各項思想政治教育活動，使得各級員工對精細化管理理念有足夠的認識，并具備較強的工作意識，這樣他們才能有意愿參與到黨建工作實際中，對黨建工作的順利開展起到積極的作用[2]。

（二）堅持長久發(fā)展

結合當前實際情況，黨建工作的開展必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，結合企業(yè)實際，選擇適宜的方法，制定合理的管理制度，堅持長遠發(fā)展的思想觀念，才能促進國有企業(yè)的高質量發(fā)展。在黨建工作制度建設方面，要發(fā)揮各項制度的作用，實質性地開展各項工作，確保各項管理制度全面應用到位。要對目前國有企業(yè)發(fā)展實際情況進行分析，根據具體情況制定合理的管理制度，全面落實從嚴治黨的思想觀念，如此才能確保黨建工作高效開展[3]。

（三）提升人員素質

國有企業(yè)要想實現全面的發(fā)展和進步，重視人員素質的提升，加強人員團隊建設是非常重要的一項工作。在黨建工作開展的環(huán)節(jié)，要招聘高素質人才進入到黨建工作團隊中，豐富黨建工作團隊，激發(fā)各級員工的工作潛力，促進企業(yè)核心競爭力的提高?；诖?，國有企業(yè)黨建工作應重視人才的培養(yǎng)，提高企業(yè)的綜合實力。在人才招聘以及培養(yǎng)的環(huán)節(jié)，對目前廣大黨員干部的思想狀態(tài)進行全面調查，了解員工的思想意識和工作能力情況，制定合理的培訓措施和方案，確保培訓工作順利完成，以提高人員的專業(yè)素質水平。要對各級黨員干部進行黨性培養(yǎng)，讓黨員干部具備較強的責任心、使命感以及綜合能力，確保黨建工作順利開展。除此之外，在培訓工作開展的環(huán)節(jié)，應根據當前國有企業(yè)黨建工作的具體要求，制定完善的黨建工作計劃，明確培訓內容，確保黨建工符合企業(yè)發(fā)展和新時代發(fā)展需求，以實現黨建工作水平的全面提升。

（四）做好基層工作

國有企業(yè)處于市場競爭中，面對的競爭壓力逐步增大，而黨建工作對國有企業(yè)的發(fā)展和進步存在直接的影響，所以重視黨建工作、制定合理的工作策略，才能實現企業(yè)的高質量發(fā)展。應建設完善的黨建工作體系，并將各項制度全面落實到實際中，確保黨建管理制度能夠發(fā)揮應有的作用，創(chuàng)新黨建工作機制，消除工作中存在的不足，明確黨建工作目標，以促進黨建工作水平和質量的全面提升。黨建工作制度建立時，應確定黨建崗位工作職責，明確各級人員的工作任務，每項工作按照要求進行，以提高黨建工作管理的效果和質量。在黨建工作開展的階段，要明確工作質量和標準要求及對各級領導干部以及基層員工的考核，確保黨建工作順利開展。在對領導干部考核的環(huán)節(jié)，應將黨建工作業(yè)績作為領導任免的主要依據，確保黨建工作有序推進，促進黨建工作水平的全面提升。

（五）創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作方法

現代社會發(fā)展之下，國有企業(yè)面臨的競爭壓力逐步增大，黨建工作形勢異常嚴峻，工作難度升高。應結合當前國有企業(yè)黨建工作的具體情況，創(chuàng)新工作方法，尤其是重視思想政治教育活動，讓員工具備正確的思想觀念，及時糾正錯誤的思想觀念，并且保證員工的思想意識得到改變。國有企業(yè)黨建工作要轉變工作思路，和基層員工保持聯系，了解員工的思想狀態(tài)和意識，如此才能夠確保各項工作開展更加順暢，使得黨建工作開展具備針對性。黨建工作者要和基層員工保持良好的溝通交流，增強信任度，解決基層員工工作以及生活中存在的各項問題，使得員工具備較高的工作積極性。黨建工作要順應新時代發(fā)展的趨勢，了解國有企業(yè)員工的特點，利用微信、微博、抖音等平臺開展各項活動，利用發(fā)布短視頻、撰寫文章等方式增強和員工之間的交流，也使得新時代員工能夠積極參與到黨建活動中。在黨建活動開展的階段，應全面落實各項管理制度，符合國有企業(yè)的日常工作要求。除此之外，還要制定合理的薪酬管理制度，合理調整調整員工的薪酬水平，激發(fā)員工工作潛力以及積極性[4]。

（六）重視工作制度建設和實施

在國有企業(yè)經營發(fā)展的環(huán)節(jié)，要將黨建工作作為重要的工作開展，提高黨建工作人員的積極性，發(fā)揮先進黨建工作制度的作用，確保黨建工作開展順暢，促進工作能力和水平的提升。在黨建工作建設和運行的環(huán)節(jié)，應遵循規(guī)范化、程序化的標準，保證各項制度全面落實到位，促進管理制度水平的提升。為了確保國有企業(yè)的經濟發(fā)展順暢，保障國有資產保值、升值，保證人民群眾的根本利益，必須重視黨建工作制度的建設和實施，特別是黨風廉政制度的開展，提高黨建工作水平。除此之外，在黨建工作開展的階段，要重視思想政治工作的實施，以預防和教育為主，切實提高員工的能力和素質水平。通過思想政治教育，讓員工具備正確的價值觀、人生觀、世界觀。各級黨員干部要引領基層群眾積極開展各項工作，實現工作水平的全面提高。黨建工作要從企業(yè)的發(fā)展實際情況出發(fā)，以新時代發(fā)展思想作為基礎，全面落實各項改進措施，創(chuàng)新工作體系，進而保證黨建工作開展符合企業(yè)發(fā)展的需求[5]。此外，要建設完善的黨建管理工作團隊，落實各項企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略，更新思想觀念，提高黨建工作效果。

（七）加強與生產經營融合的程度

為加強國有企業(yè)黨建工作與生產經營的融合程度，首先應建立健全“黨建引領、業(yè)務支撐”的工作模式，確保黨建工作貫穿于生產經營全過程中，并將黨建工作目標與企業(yè)發(fā)展目標相統一，以黨建工作推動生產經營的高質量發(fā)展。其次，要加強黨建工作與員工素質培養(yǎng)的結合，通過豐富多彩的黨建活動和培訓計劃，提升員工的思想政治素質和業(yè)務能力，從而推動企業(yè)生產經營水平的提升。最后，還需要強化黨組織的組織領導作用，將黨組織建設與企業(yè)管理相結合，發(fā)揮黨組織在企業(yè)決策執(zhí)行、員工管理激勵等方面的引領作用，促進黨建工作與生產經營深度融合。