加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的新思路

趙璇 北京城市排水集團(tuán)有限責(zé)任公司

企業(yè)基層黨建工作的加強(qiáng)有助于促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，確保企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化，主動(dòng)抓住發(fā)展契機(jī)，實(shí)現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨。為了加快發(fā)展步伐，企業(yè)需要抓住基層黨建工作的重點(diǎn)，夯實(shí)這一工作的基礎(chǔ)，緊跟時(shí)代發(fā)展的進(jìn)程，整合利用優(yōu)質(zhì)的管理資源及教育資源，全面推進(jìn)基層黨建工作改革和創(chuàng)新，確保企業(yè)能夠在復(fù)雜多變的外部環(huán)境下獲得更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

一、企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

（一）對(duì)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足

在日常經(jīng)營(yíng)及運(yùn)作時(shí)，一部分企業(yè)不重視基層黨建工作，存在諸多的認(rèn)知偏差。有的企業(yè)將黨建工作等同于組織工作，將目光聚焦于黨員管理和黨員發(fā)展上，最終導(dǎo)致黨員干部對(duì)黨建工作不重視，參與黨建工作的能動(dòng)性和積極性不足。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作的認(rèn)知不夠全面，還未意識(shí)到這一工作的迫切性以及重要價(jià)值，忽略了對(duì)黨建工作的指導(dǎo)研究，整體的黨建工作進(jìn)程偏慢，工作質(zhì)量與預(yù)期目標(biāo)差距較大，難以適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要。

（二）工作制度不夠完善

基層黨建工作的系統(tǒng)性較強(qiáng)，與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理密切相關(guān)，貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終。只有建立完善的工作機(jī)制才能夠出色完成基層黨建工作，避免工作遺漏。但是傳統(tǒng)的黨建工作理念根深蒂固，企業(yè)在基層黨建工作上投入的時(shí)間較少，沒(méi)有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，立足于新形勢(shì)下黨建工作的具體變化完善內(nèi)部管理規(guī)章制度，最終導(dǎo)致基層黨建工作缺乏方向指導(dǎo)和制度規(guī)范。

（三）工作內(nèi)容較為滯后

基層黨建工作對(duì)企業(yè)的影響非常直接，是企業(yè)發(fā)展的政治保障，關(guān)乎企業(yè)的工作效率和守法經(jīng)營(yíng)。在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，企業(yè)需要加強(qiáng)黨建工作，明確未來(lái)的發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。但是企業(yè)沒(méi)有立足于市場(chǎng)環(huán)境的發(fā)展變化靈活調(diào)整黨建工作內(nèi)容，一部分黨建工作與企業(yè)發(fā)展相脫節(jié)，滯后于時(shí)代，黨建工作進(jìn)展不順利，面臨諸多阻礙，難以發(fā)揮必要的作用和價(jià)值。

（四）缺乏黨建工作專業(yè)人才

社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步離不開(kāi)人才，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才的重要性顯而易見(jiàn)。黨建工作的專業(yè)性較強(qiáng)，對(duì)工作人員的要求較為嚴(yán)格，只有德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀黨建工作者才能夠勝任這一工作。但是在基層黨建工作中，這類人才所占的比重較低，發(fā)揮的作用非常有限，極大影響了黨建工作改革及創(chuàng)新，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的必要性

（一）有助于企業(yè)深化改革發(fā)展

在穩(wěn)步推進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的過(guò)程中，企業(yè)所面臨的外部環(huán)境產(chǎn)生了翻天覆地的變化，改革阻力較大，任務(wù)非常繁重，基層黨建工作難度逐步提升。在全面推進(jìn)基層黨建工作轉(zhuǎn)型時(shí)，企業(yè)的改革發(fā)展速度逐步加快，綜合實(shí)力提升明顯，有助于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多的市場(chǎng)份額和發(fā)展機(jī)會(huì)。

（二）有助于應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“深水區(qū)”后，經(jīng)濟(jì)增速呈現(xiàn)逐步下降的態(tài)勢(shì)。在社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變革及經(jīng)濟(jì)體制快速轉(zhuǎn)型時(shí)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力越來(lái)越大，面臨新挑戰(zhàn)。基層黨組織應(yīng)主動(dòng)抓住發(fā)展契機(jī)，正視新環(huán)境所帶來(lái)的挑戰(zhàn)及沖擊，提升自身的防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。在全面加強(qiáng)基層黨建工作后，企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力有所提升，能夠及時(shí)研判及分析新情況，著力解決新問(wèn)題并積累新經(jīng)驗(yàn)，確保自身獲得更多的發(fā)展動(dòng)力[1]。

（三）有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨

習(xí)近平總書(shū)記在黨的十八大中提出了全面從嚴(yán)治黨的要求，企業(yè)的基層黨建工作迎來(lái)了新的發(fā)展階段。新形勢(shì)下的企業(yè)基層黨建工作者應(yīng)主動(dòng)踐行黨和國(guó)家的系列指導(dǎo)思想及重要方針政策，想方設(shè)法地貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的方針，促進(jìn)基層黨建工作的改革創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下扎實(shí)的政治基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。在貫徹落實(shí)中央決策部署時(shí)，企業(yè)應(yīng)從基層黨建工作著手，深度分析全面從嚴(yán)治黨的基本要求，逐步完善基層黨建工作內(nèi)容、形式和手段，為自身的全面深化改革做好鋪墊及準(zhǔn)備。由此不難發(fā)現(xiàn)，基層黨建工作的創(chuàng)新和改進(jìn)對(duì)企業(yè)全面從嚴(yán)治黨目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有重要作用，能夠加快企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，提升企業(yè)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力及影響力。

三、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的新思路

社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步離不開(kāi)創(chuàng)新，在富于變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)需要高度重視工作創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型，抓住基層黨建工作的基本要領(lǐng)，主動(dòng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，理順工作思路，嚴(yán)格按照基層黨建工作的基本規(guī)律及時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)探索新的工作路徑，積極開(kāi)創(chuàng)新的基層黨建工作格局。

（一）轉(zhuǎn)變思想，創(chuàng)新基層黨建工作方法

傳統(tǒng)落后的工作理念極大阻礙了基層黨建工作的順利開(kāi)展，影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)需要意識(shí)到這一問(wèn)題的嚴(yán)峻性，逐步提高思想認(rèn)知水平。首先，企業(yè)需要高度重視基層黨建工作[2]。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及黨員干部需要堅(jiān)持正確的政績(jī)觀，理性審視自身的黨建工作理念，高度重視黨建工作改革，抓住黨建工作的重心，保持較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和自覺(jué)性，做到盡職盡責(zé)，確保黨建工作責(zé)任制能夠順利落地。其次，企業(yè)需要綜合考量生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨建工作的邏輯聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)兩者的有效統(tǒng)一和齊頭并進(jìn)，穩(wěn)步提升業(yè)務(wù)工作和基層黨建工作的質(zhì)量。傳統(tǒng)“就黨建抓黨建”的工作模式極大影響了企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)需要顛覆傳統(tǒng)、打破常規(guī)，立足于中心工作履行黨建工作職責(zé)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)的中心工作，但是如果脫離黨建創(chuàng)新機(jī)械性地開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，就違背了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的初衷。對(duì)此，企業(yè)需要找準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨建工作的交叉之處，圍繞黨的政策、黨的方針及黨的路線調(diào)整工作思路和工作模式，充分發(fā)揮基層黨建工作的政治優(yōu)勢(shì)和宏觀導(dǎo)向作用，加快黨建創(chuàng)新步伐，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作注入生機(jī)。最后，企業(yè)需要堅(jiān)持求新思變?；鶎狱h建工作會(huì)受外部環(huán)境的影響，只有結(jié)合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)調(diào)整工作策略和手段，才能夠?qū)崿F(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)應(yīng)努力尋求新的工作方法，立足于企業(yè)改革發(fā)展大局以及全面從嚴(yán)治黨的現(xiàn)實(shí)需要重新審視基層黨建工作的基本要求，積極踐行和貫徹上級(jí)精神，做到開(kāi)拓創(chuàng)新和勇于探索，著力解決基層黨建工作的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題以及固有矛盾。

（二）完善機(jī)制，建立健全黨建工作制度體系

科學(xué)完善的工作制度體系有助于加快黨建工作改革和轉(zhuǎn)型進(jìn)程，保障最佳的工作質(zhì)量和效率。企業(yè)首先需要逐步完善現(xiàn)有的規(guī)章制度，規(guī)范黨建工作。基層黨組織需要立足于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)實(shí)情況重新梳理黨建工作制度，靈活調(diào)整黨建工作模式，全方位、多角度地創(chuàng)新黨建工作。企業(yè)需要建立健全工作制度，著力解決突出問(wèn)題，逐步優(yōu)化黨建工作體系，將其與企業(yè)的內(nèi)部管理制度相結(jié)合，納入現(xiàn)代企業(yè)制度體系，保障最佳的企業(yè)黨建管理水平[3]。其次，企業(yè)應(yīng)實(shí)事求是，細(xì)化內(nèi)部制度，認(rèn)真貫徹及落實(shí)中央關(guān)于企業(yè)黨建工作的文件精神，制定可操作、可落地且針對(duì)性強(qiáng)配套制度。在深度分析及研究重要文件精神的同時(shí)，企業(yè)還需要?jiǎng)澐止ぷ鲗哟危茖W(xué)設(shè)定工作任務(wù)，明確工作責(zé)任。確保各項(xiàng)工作原則和制度能夠順利落地，發(fā)揮規(guī)范作用和指導(dǎo)價(jià)值。最后，企業(yè)需要主動(dòng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，借鑒成功做法并將其轉(zhuǎn)化為理論成果和制度成果。在全面深化改革的今天，企業(yè)的基層黨建工作被提到了新的高度，許多企業(yè)完善基層黨組織，在理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新的過(guò)程中，各種黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例應(yīng)運(yùn)而生。企業(yè)需要主動(dòng)樹(shù)立基層首創(chuàng)精神，用先進(jìn)成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)基層黨建工作，認(rèn)真提煉創(chuàng)新成果，確保黨建工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛑鸩叫纬芍贫纫?guī)范，實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨建工作的全面創(chuàng)新和大力改革。

（三）實(shí)事求是，靈活調(diào)整黨建工作基本內(nèi)容

傳統(tǒng)的基層黨建工作模式弊端日益凸顯，一部分工作脫離實(shí)際，不利于企業(yè)的發(fā)展壯大。對(duì)此，企業(yè)需要靈活調(diào)整黨建工作基本內(nèi)容，結(jié)合各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理工作的現(xiàn)實(shí)情況科學(xué)設(shè)定黨建工作目標(biāo)，做到實(shí)事求是。首先，企業(yè)需要在全面落實(shí)基層黨建工作的同時(shí)實(shí)現(xiàn)開(kāi)拓創(chuàng)新，主動(dòng)貫徹及落實(shí)黨的指導(dǎo)精神及方針策略，有序推進(jìn)黨建工作發(fā)展。基層黨組織則應(yīng)意識(shí)到自身的重要責(zé)任，認(rèn)真學(xué)習(xí)和分析上級(jí)部署和工作要求，創(chuàng)造性地開(kāi)展基層黨建工作[4]。其次，企業(yè)需要始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，在積極解決工作難題的同時(shí)尋求新的突破口，全面加快黨建工作創(chuàng)新進(jìn)程和步伐?；鶎狱h建工作耗時(shí)耗力，面臨諸多的重難點(diǎn)問(wèn)題，企業(yè)需要抓住重點(diǎn)、突出問(wèn)題，圍繞關(guān)鍵環(huán)節(jié)攻堅(jiān)克難，認(rèn)真研究，做到因地制宜和銳意創(chuàng)新，保障最佳的工作質(zhì)量。最后，企業(yè)需要高度重視調(diào)查研究，逐步形成自身的工作特色，積極打造特色品牌。在深入基層調(diào)查研究時(shí)，企業(yè)需要貼近黨員、貼近生活、貼近實(shí)際，組織開(kāi)展主題鮮明、形式新穎、內(nèi)容充實(shí)的基層黨建創(chuàng)建活動(dòng)，確保自身打造的黨建品牌帶有企業(yè)特色以及時(shí)代特征，全面滿足企業(yè)的發(fā)展需要，充分發(fā)揮黨員的作用。

（四）提升素質(zhì)，加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)

基層黨務(wù)干部是基層黨建工作的組織者和推動(dòng)者，干部的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素養(yǎng)直接影響著整體的黨建工作水平。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨建工作目標(biāo)，企業(yè)首先需要選配工作能力強(qiáng)且工作經(jīng)驗(yàn)豐富的基層黨組織書(shū)記，打造精干高效的黨務(wù)干部隊(duì)伍，由書(shū)記牽頭，在反復(fù)實(shí)踐中探索新的黨建工作路徑[5]。德才兼?zhèn)淝夜ぷ髂芰^強(qiáng)的書(shū)記往往能夠更好地引領(lǐng)基層黨建工作，確保這一工作充滿活力和生命力。如果基層黨組織書(shū)記工作能力不足，在工作中不負(fù)責(zé)、不認(rèn)真、不稱職，就會(huì)影響黨的基層組織，導(dǎo)致組織內(nèi)部渙散乏力，不利于基層黨建創(chuàng)新。對(duì)此，企業(yè)需要認(rèn)真選拔書(shū)記，面向全社會(huì)開(kāi)展招聘工作，由群眾認(rèn)可度高且綜合素質(zhì)強(qiáng)的黨員干部擔(dān)任書(shū)記，正確引導(dǎo)基層黨建工作。其次，企業(yè)需要科學(xué)設(shè)置和配備黨務(wù)人員，逐步完善黨務(wù)機(jī)構(gòu)。不同企業(yè)的基層黨建工作要求及目標(biāo)各有不同，企業(yè)需要綜合考量宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合職工人數(shù)設(shè)置黨務(wù)機(jī)構(gòu)并配備黨務(wù)政工人員，主動(dòng)與國(guó)際接軌、與社會(huì)接軌，在重組改革的過(guò)程中及時(shí)裁減冗余的黨務(wù)工作人員。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還需要逐步優(yōu)化黨建工作人員的政策待遇，給予其更多的福利支持，在教育培訓(xùn)、選拔任用上優(yōu)先考慮黨務(wù)政工人員，確保其能夠保持高漲的工作熱情和能動(dòng)性。最后，企業(yè)需要積極落實(shí)黨建工作人員隊(duì)伍能力建設(shè)工作，加大培訓(xùn)力度，組織工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論路線、方針政策以及企業(yè)的生產(chǎn)管理知識(shí)，選拔一批極具發(fā)展?jié)摿η揖C合素質(zhì)較高的優(yōu)秀青年干部，確保其能夠?yàn)槠髽I(yè)的基層黨建工作建言獻(xiàn)策，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)。

（五）與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新黨建工作方式方法

基層黨建工作方式方法的創(chuàng)新非常有必要，企業(yè)需要立足于時(shí)代發(fā)展進(jìn)程逐步優(yōu)化工作策略，創(chuàng)新工作方法，保障最佳的工作質(zhì)量和效率。首先，企業(yè)需要在繼承傳統(tǒng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)大力創(chuàng)新。在長(zhǎng)期實(shí)踐中企業(yè)積累了諸多的工作經(jīng)驗(yàn)，在落實(shí)基層黨建工作時(shí)，企業(yè)則應(yīng)積極繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合新形勢(shì)以及新任務(wù)推陳出新，選擇群眾容易接受和能理解的方式開(kāi)展基層黨建工作[6]。其次，在互聯(lián)網(wǎng)+的現(xiàn)實(shí)背景下，企業(yè)的基層黨建工作策略、內(nèi)容、形式和方法都有所轉(zhuǎn)變，在創(chuàng)新工作方式方法時(shí)，企業(yè)可以靈活利用現(xiàn)代信息技術(shù)，采取黨建+模式開(kāi)展基層黨建工作，綜合分析企業(yè)的目標(biāo)、任務(wù)以及工作性質(zhì)，逐步拓展黨組織活動(dòng)的形式及內(nèi)容[7]。優(yōu)秀黨員的線上遠(yuǎn)程教育非常有必要，企業(yè)可以建立專題網(wǎng)站，及時(shí)發(fā)布關(guān)鍵信息，設(shè)置黨建微信公眾號(hào)，共享支部黨建工作信息，依托信息化平臺(tái)推進(jìn)黨建工作改革和轉(zhuǎn)型。最后，企業(yè)需要主動(dòng)培育典型，充分發(fā)揮典型的榜樣作用和示范作用[8]。比如企業(yè)可以組織開(kāi)展系列宣傳教育活動(dòng)，努力發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，將媒體宣傳和報(bào)告會(huì)相結(jié)合，促進(jìn)個(gè)體優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)群體優(yōu)勢(shì)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在全面推進(jìn)基層黨建工作改革時(shí)，企業(yè)需要加大投入和支持力度，立足于時(shí)代發(fā)展進(jìn)程調(diào)整工作思路及方向，始終堅(jiān)持創(chuàng)新導(dǎo)向，用先進(jìn)的黨建工作思想理念指導(dǎo)各項(xiàng)工作，逐步完善黨建工作制度體系并優(yōu)化基本內(nèi)容，用強(qiáng)有力的基層黨務(wù)工作隊(duì)伍開(kāi)展基層黨建工作，在多措并舉中激活基層黨建工作活力，實(shí)現(xiàn)終極發(fā)展目標(biāo)。