龍俊紅

（鄭州科技學(xué)院，河南鄭州 450064）

在當(dāng)前市場環(huán)境下，飼料企業(yè)對于人才的需求呈現(xiàn)不斷變化的趨勢，尤其是隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的科學(xué)技術(shù)和先進(jìn)設(shè)備應(yīng)用到飼料企業(yè)中，這在助推飼料企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的同時也對從業(yè)人員的素質(zhì)、知識、技能提出更高的要求（劉佳輝和侯錫林，2023）。但與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)相比，飼料企業(yè)存在一定的特殊性，如單位勞動占用的資本數(shù)量較少，而勞動耗費(fèi)所占比重較大。以飼料企業(yè)為代表的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，在轉(zhuǎn)型升級后形成的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾尤為突出。要想從根本上解決這一矛盾，必須基于協(xié)同治理視角探究應(yīng)對策略，以保證飼料企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

1 飼料企業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾分析

1.1 飼料企業(yè)人才供需失衡 在飼料企業(yè)中，自動化、智能化領(lǐng)域?qū)Ω呒寄苋瞬诺男枨箫@著增長，人才需求轉(zhuǎn)變導(dǎo)致高技能人才市場競爭加劇，飼料企業(yè)的招聘難度加大，人力成本提高。與此同時，飼料相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，比如崗位競爭人數(shù)多，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，能力與要求存在較大差異等，這些原因都導(dǎo)致飼料相關(guān)專業(yè)學(xué)生難以找到符合期望的工作（陳宏軍等，2013）。由此可見，飼料企業(yè)人才供需失衡不僅表現(xiàn)為高技能勞動力的短缺，而且使得大量低技能勞動力面臨著就業(yè)壓力。這種雙重挑戰(zhàn)既需要飼料企業(yè)吸引和培養(yǎng)更多的高技能人才，以滿足轉(zhuǎn)型升級的客觀要求，又需要解決大量現(xiàn)有勞動力由于技能不足而無法適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的問題。

1.2 飼料相關(guān)專業(yè)存在設(shè)置不合理的現(xiàn)象 在淘汰落后產(chǎn)能背景下，飼料企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的需求呈現(xiàn)新特點(diǎn)和新要求。盡管高校在飼料相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)上考慮到市場變化和就業(yè)需求，但在專業(yè)設(shè)置方面依然存在不合理的現(xiàn)象，難以適應(yīng)飼料企業(yè)的高速發(fā)展，這就導(dǎo)致飼料相關(guān)專業(yè)學(xué)生容易在求職路上碰壁。一方面，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)、畜牧、動物營養(yǎng)專業(yè)雖然與飼料企業(yè)聯(lián)系緊密，但在教學(xué)內(nèi)容和技能培訓(xùn)方面未能及時跟上技術(shù)革新和市場發(fā)展的步伐，學(xué)生的就業(yè)競爭力較弱，難以滿足飼料企業(yè)對高技能人才的需求（孫瑛，2020）。另一方面，隨著環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展理念的普及，新興專業(yè)如環(huán)境科學(xué)、生物工程等備受重視，而且這些專業(yè)在飼料企業(yè)中的應(yīng)用日益增加，在無形中取代飼料相關(guān)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)崗位，進(jìn)一步加劇就業(yè)壓力。

1.3 飼料企業(yè)存在區(qū)域差異 飼料企業(yè)存在的區(qū)域差異主要由區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡引起。東部沿海地區(qū)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域，擁有充足的就業(yè)崗位，而西部內(nèi)陸地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后，所能提供的就業(yè)崗位較少，質(zhì)量較低，且存在勞動力短缺和素質(zhì)偏低的問題（方玉潔，2020）。這種現(xiàn)象在飼料企業(yè)中有具體表現(xiàn)，如東部沿海地區(qū)和大城市郊區(qū)，主要聚集高附加值和創(chuàng)匯能力強(qiáng)的飼料企業(yè)；中部地區(qū)以飼料深加工為主；西部地區(qū)以飼料原料生產(chǎn)基地為主。這種分布結(jié)構(gòu)導(dǎo)致飼料企業(yè)的區(qū)域差異，市場競爭實(shí)力強(qiáng)的飼料企業(yè)和高技能人才往往在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域匯集，無形中加劇沿海內(nèi)陸、東西部、城鄉(xiāng)之間的資源和人才流動障礙，飼料企業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾越發(fā)突出。

1.4 大學(xué)生受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響 傳統(tǒng)就業(yè)觀念側(cè)重于強(qiáng)調(diào)工作的穩(wěn)定性和保障性，很多大學(xué)生認(rèn)為只有進(jìn)入行政單位、事業(yè)單位、國有企業(yè)才能獲得穩(wěn)定的收入和廣闊的職業(yè)發(fā)展（宋佳等，2022）。即便退而求其次，也傾向于尋找穩(wěn)定、薪酬福利優(yōu)厚的工作崗位，忽視了飼料企業(yè)提供的工作機(jī)會。這樣的就業(yè)觀念不僅限制了大學(xué)生的職業(yè)選擇范圍，而且也影響到飼料企業(yè)對人才的吸納和利用。加上部分大學(xué)生的自我認(rèn)知和職業(yè)定位較高，就業(yè)選擇期望從高起點(diǎn)開始，不愿意從基層和一線做起，或者偏向于在大城市尋找體面的工作，即便面臨激烈的就業(yè)壓力和職務(wù)競爭，也不愿回到小城市和欠發(fā)達(dá)地區(qū)擇業(yè)（王玉輝和王遠(yuǎn)征，2023）。

2 飼料企業(yè)形成就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的原因

2.1 飼料企業(yè)中高質(zhì)量就業(yè)崗位較少 市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展為大學(xué)生提供了廣闊的就業(yè)市場。但在飼料企業(yè)中，尤其是以飼料深加工和飼料原料生產(chǎn)基地為主的飼料企業(yè)，對高水平、高學(xué)歷人才的需求相對有限，能提供的就業(yè)崗位大多局限于生產(chǎn)加工、市場營銷、售后服務(wù)等。加上飼料企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，生產(chǎn)加工逐漸向自動化、信息化靠攏，即便是基礎(chǔ)性就業(yè)崗位，也要求從業(yè)人員具備過硬的素質(zhì)和技能。高質(zhì)量就業(yè)崗位供給不足，基礎(chǔ)性就業(yè)崗位要求的提高在無形中也提高了勞動力市場中的求職競爭壓力（姬思敏，2021）。

2.2 飼料相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)模式落后 受經(jīng)濟(jì)下行壓力和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等因素的影響，目前飼料企業(yè)對人才的需求與人才供給端還存在較大差異。而高校承擔(dān)著人才供給的主要責(zé)任，但在人才培養(yǎng)過程中沒有及時適應(yīng)市場環(huán)境變化，導(dǎo)致飼料相關(guān)專業(yè)人才的供需失衡（王云平，2023）。如高校在飼料相關(guān)專業(yè)設(shè)置上存在同質(zhì)化的問題，缺乏對飼料企業(yè)實(shí)際需求的深入研究和精準(zhǔn)定位。特別是在過度追求專業(yè)熱門度的情況下增設(shè)的飼料相關(guān)專業(yè)容易忽視應(yīng)用價值和市場適應(yīng)性，學(xué)生畢業(yè)后難以在飼料企業(yè)中找到方向合適、專業(yè)對口的就業(yè)崗位，而且，飼料相關(guān)專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法沒有與時俱進(jìn)，存在教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際脫節(jié)，實(shí)踐教學(xué)存在缺位，就業(yè)指導(dǎo)針對性不強(qiáng)等問題，難以滿足飼料企業(yè)的崗位要求。

2.3 飼料企業(yè)的勞動市場嚴(yán)重分割 由于沿海內(nèi)陸、東西部地區(qū)之間的就業(yè)機(jī)會存在差異，飼料企業(yè)的勞動市場出現(xiàn)嚴(yán)重分割。究其原因還在于沿海地區(qū)和東部地區(qū)的飼料企業(yè)通常能提供更高的工資待遇、良好的勞動條件以及較為明確的職業(yè)發(fā)展路徑，吸引了大量的大學(xué)生和飼料從業(yè)人員。內(nèi)陸地區(qū)和西部地區(qū)的飼料企業(yè)盡管也能提供大量就業(yè)崗位，但與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，存在工資待遇較低、勞動條件較差及工作穩(wěn)定性不高的問題，很難吸引和留住高素質(zhì)勞動力。市場分割導(dǎo)致大學(xué)生和飼料從業(yè)人員向沿海地區(qū)、東部地區(qū)流動，并加劇了勞動力市場飽和。內(nèi)陸地區(qū)和西部地區(qū)的飼料企業(yè)經(jīng)常面臨人才短缺問題，這不僅加劇了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，還導(dǎo)致了勞動力資源的大量浪費(fèi)。

2.4 新生勞動力就業(yè)觀念的分析 當(dāng)前，新生勞動力以“95 后”“00 后”為主，這些年輕人的就業(yè)觀念與前人有顯著不同，對薪酬福利待遇、工作地點(diǎn)、專業(yè)匹配度和晉升機(jī)會有更高的期望，甚至寧愿待業(yè)、慢就業(yè)也不接受低質(zhì)量就業(yè)。如新生勞動力更傾向于進(jìn)入行政單位、事業(yè)單位、國有企業(yè)中工作，對民營企業(yè)、中小企業(yè)興趣不大（曹磊，2024）。而飼料企業(yè)招聘的工作崗位大多為基層和一線，存在薪酬福利不高、勞動強(qiáng)度大、社會地位偏低的特點(diǎn)，顯然與新生勞動力的期望就業(yè)相去甚遠(yuǎn)，表現(xiàn)出“招聘難+ 就業(yè)難”的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，不利于飼料企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3 協(xié)同治理視角下飼料企業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的對策思考

針對飼料企業(yè)面臨的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，協(xié)同治理是解決該問題的有效路徑，力求通過發(fā)揮政府、高校和飼料企業(yè)的協(xié)同作用，為飼料企業(yè)提供人才支持的同時促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

3.1 加大力度落實(shí)國家扶持政策，擴(kuò)大飼料企業(yè)就業(yè)機(jī)會 飼料企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)國家戰(zhàn)略，鼓勵和引導(dǎo)優(yōu)秀人才向西部地區(qū)、邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)以及基層一線流動，在為大學(xué)生提供廣闊就業(yè)空間和職業(yè)發(fā)展機(jī)會的同時，以優(yōu)秀人才帶動欠發(fā)達(dá)地區(qū)飼料企業(yè)的發(fā)展，有效縮小經(jīng)濟(jì)發(fā)展的區(qū)域差異。對大學(xué)生而言，內(nèi)陸地區(qū)和西部地區(qū)的飼料企業(yè)對人才引進(jìn)的迫切性較高，既能有效解決大學(xué)生就業(yè)難的問題，也能有效緩解飼料企業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，只有有更多高素質(zhì)人才的加入，飼料企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。對此，政府要積極落實(shí)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”“三支一扶”和鄉(xiāng)村振興等國家扶持政策，為愿意到基層一線工作的大學(xué)生提供津貼和就業(yè)補(bǔ)助，幫助其解決初期的經(jīng)濟(jì)壓力，激發(fā)大學(xué)生服務(wù)基層、貢獻(xiàn)社會的熱情（梁碧雯，2024 ；浦海英，2023）。同時，政府要加大對欠發(fā)達(dá)地區(qū)飼料企業(yè)的扶持力度，對符合發(fā)展要求的飼料企業(yè)發(fā)放一次性吸納就業(yè)補(bǔ)助，幫助其度過經(jīng)營難關(guān)，同時吸引更多的大學(xué)生加入飼料企業(yè)，讓飼料企業(yè)成為人才就業(yè)和成長的沃土。

3.2 構(gòu)建多元化教育機(jī)制，提高飼料相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量 在轉(zhuǎn)型升級過程中，飼料企業(yè)正逐漸由勞動密集型向資本密集型和技術(shù)密集型轉(zhuǎn)型，所以對從業(yè)人員的素質(zhì)、知識、技能提出更高要求。為使大學(xué)生更好地適應(yīng)飼料企業(yè)的人才需求，高校需要構(gòu)建多元化教育機(jī)制，力求根據(jù)市場變化和飼料企業(yè)實(shí)際需求來調(diào)整人才培養(yǎng)路徑。如面對飼料企業(yè)的玉米豆粕減量替代、綠色環(huán)保飼料添加劑、低蛋白日糧、營養(yǎng)精準(zhǔn)調(diào)控等前沿技術(shù)，高校在維持熱門專業(yè)的同時適當(dāng)增設(shè)生物工程、環(huán)境科學(xué)等新興專業(yè)。此外，高校要積極鼓勵飼料相關(guān)專業(yè)學(xué)生根據(jù)自身特長和職業(yè)愿景靈活制訂自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有效擴(kuò)大學(xué)生的就業(yè)規(guī)模和選擇。如高?？山柚Ｆ蠛献?、產(chǎn)學(xué)研等人才培養(yǎng)模式，與飼料企業(yè)達(dá)成密切的戰(zhàn)略合作關(guān)系（黃小燕，2023），一方面，準(zhǔn)確把握飼料企業(yè)對人才的具體需求，另一方面，將這種需求及時傳遞給飼料相關(guān)專業(yè)學(xué)生，讓學(xué)生能明確就業(yè)方向和就業(yè)目標(biāo)，從而有效提高飼料相關(guān)專業(yè)的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

3.3 積極拓寬就業(yè)范圍，推動飼料企業(yè)轉(zhuǎn)型升級從產(chǎn)業(yè)鏈角度看，飼料企業(yè)與“種養(yǎng)加”行業(yè)密切相關(guān)，轉(zhuǎn)型升級的重心除了在技術(shù)革新方面外，還在資源整合方面有所體現(xiàn)（王洋，2021）。以三產(chǎn)融合為例，以飼料企業(yè)為核心將飼料作物種植、畜牧養(yǎng)殖、食品加工及其配套服務(wù)業(yè)緊密聯(lián)系起來，不僅能有效延伸產(chǎn)業(yè)鏈，以規(guī)?；?yīng)提高飼料企業(yè)的市場競爭力和抗風(fēng)險能力，而且能衍生出諸多新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，有效拓寬就業(yè)范圍。具體而言：一是借助轉(zhuǎn)型升級的契機(jī)，通過資源的優(yōu)化配置，積極探索“種養(yǎng)加”行業(yè)中的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新服務(wù)；二是突出飼料企業(yè)的集聚效應(yīng)，讓大量人才聚集到飼料企業(yè)鏈中，以飼料相關(guān)專業(yè)大學(xué)生和高素質(zhì)從業(yè)人員作為人才支撐；三是有效激活欠發(fā)達(dá)地區(qū)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素，構(gòu)建出人才、技術(shù)、資金的良性循環(huán)。由此才能推動飼料企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

3.4 轉(zhuǎn)變大學(xué)生就業(yè)觀念，提高就業(yè)適應(yīng)能力大學(xué)生是新生勞動力中的重要群體，轉(zhuǎn)變大學(xué)生就業(yè)觀念，提高就業(yè)適應(yīng)能力，成為緩解飼料企業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的關(guān)鍵舉措。對高校而言，要幫助飼料相關(guān)專業(yè)學(xué)生認(rèn)清就業(yè)形勢，樹立正確的就業(yè)觀念，不要因過分追求高薪穩(wěn)定工作而失去職業(yè)發(fā)展機(jī)會；積極鼓勵學(xué)生參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)活動，力求在崗位實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識和技能，提前適應(yīng)飼料企業(yè)的要求和環(huán)境，從而提高大學(xué)生的就業(yè)適應(yīng)能力（劉瑞芳等，2020）。對大學(xué)生而言，要明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，了解自身存在的優(yōu)劣勢，通過在校學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等途徑積累團(tuán)隊(duì)合作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，拓展職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，掌握飼料企業(yè)的發(fā)展趨勢，從而提高自身的綜合素養(yǎng)和就業(yè)競爭力。

4 結(jié)語

綜上所述，飼料企業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾主要體現(xiàn)在了人力資源供給和崗位需求間的錯位，該矛盾的日益突出不僅直接影響飼料企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，而且就業(yè)問題事關(guān)民生福祉和社會穩(wěn)定。因此，單靠飼料企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源配置難以起到顯著成效。還需從協(xié)同治理的角度引入政府調(diào)控力量和高校智庫力量，從多角度、多方位、多層次入手，實(shí)現(xiàn)人才供求兩端的無縫銜接，這樣才能有效緩解飼料企業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，助力飼料企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。