“端了比‘鐵飯碗’還好的‘金飯碗’。”這是很多人對選調(diào)生的一句評價。

公開數(shù)據(jù)顯示，2024國考共有303萬人通過招錄單位的資格審查，這是在考公熱度始終居高不下的這幾年中，報名人數(shù)首次突破300萬人，創(chuàng)下歷史新高。而作為公眾認(rèn)知里“公務(wù)員中的上選”、國家領(lǐng)導(dǎo)干部的后備力量……選調(diào)生也越來越受到高校應(yīng)屆生們的青睞。進入7月，不少省區(qū)市都已陸續(xù)公示2024年選調(diào)生擬錄用人選，這批年輕的選調(diào)生也即將在認(rèn)可與期待的聲音中，脫下象牙塔的稚嫩外衣，走向自己工作的崗位。

在一些人看來，如今的“90后”“00后”選調(diào)生作為有著特殊身份的公務(wù)員，給自成一派的體制內(nèi)職場氛圍帶來了一些新氣象，但隨著這些年輕干部逐漸接觸到體制內(nèi)的具體工作，各種聲音也隨之顯現(xiàn)，一些人如魚得水，一些人倍感煎熬，有些人不斷調(diào)整心態(tài)，也有人從“擠”進體制到?jīng)Q然放棄……？

打破“濾鏡”：慢慢接地氣，試著變“俗氣”

2024年7月，在福建省某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作廖賀文自感越來越適應(yīng)基層環(huán)境。與許多需要到基層“鍛煉”2年的定向選調(diào)生不同，廖賀文是福建省“引進生計劃”的一員。廖賀文在工作第一年就掛職到目前所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任副鎮(zhèn)長。廖賀文形容，引進生對學(xué)校要求高，限制多，就像是定向選調(diào)生的“promax”版本。

盡管也糾結(jié)過是否要繼續(xù)深造或選擇企業(yè)工作，但社科專業(yè)帶給他的“對現(xiàn)實的好奇”，讓他最后堅定地選擇了選調(diào)這條道路。這種好奇讓廖賀文抱著對基層工作極大的興趣來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)?！霸诨鶎訉W(xué)著接地氣，想法也變得更實在?！钡@對于廖賀文來說并不輕松?！拔移鋵嵔?jīng)歷了很多茫然和無措。比如剛剛到崗的時候，沒有人給我安排工作，我甚至不知道自己該干什么。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記，一開始也只是客套鼓勵了一下。頭幾天的一個晚上，鎮(zhèn)上給我安排了一個歡迎宴，讓我認(rèn)認(rèn)人。當(dāng)時大家都說著恭維話，游走于飯桌上的那一套你來我往，最后我也沒記住幾個人，那段時間我感覺很難融入。”

廖賀文的“難融入”不只體現(xiàn)在工作上，還有地域文化差異。作為一個外省人，廖賀文經(jīng)常因為不懂本地的方言而陷入一種尷尬境地，“有一次開鄉(xiāng)民大會，所有人都講方言，我雖是主持會議的人，但全程都在臺上發(fā)呆，什么也聽不懂。只能下來詢問另一個參加會議的領(lǐng)導(dǎo)?！?/p>

在記者的采訪中，選調(diào)生們有著不同的人生理想，他們也性格迥異，但其中不乏像廖賀文一樣想做實事的人。但剛剛進入工作崗位的選調(diào)生們，總是會經(jīng)歷一段不知道做什么的日子。工作步入正軌后，廖賀文意識到，“不會有人突然把其他人做順手的工作交給一個新人，名義上雖然是領(lǐng)導(dǎo)，但大家都心知肚明一年之后你就要走了。而別人的工作你也不能輕易去插手，這在體制內(nèi)是很忌諱的?！?/p>

作為掛職副鎮(zhèn)長的這一年，廖賀文逐漸清楚了自己是來“學(xué)習(xí)”的定位?！昂芏喙ぷ鞑蝗缦旅婢唧w的經(jīng)辦人熟悉，而且剛畢業(yè)過來人生地不熟，只能抱著學(xué)習(xí)的目的觀察。最后分給我一個定點的駐村工作，領(lǐng)導(dǎo)鼓勵我多走多看，和村民做朋友。之后市里的一個無人機項目把我借調(diào)上去，這個項目最后落到我們村上，我作為引進生溝通上下，算是展開了一些實際工作?！?/p>

盡管廖賀文的身份與許多需要長期在基層工作的普通選調(diào)生不同，但在基層工作中的一些“門道”卻是采訪中許多選調(diào)生感同身受的?！盁o論是作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)還是普通干部，最主要的就是搞好關(guān)系去做事，無論是和村民的關(guān)系還是和不同部門的關(guān)系。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)這種人情社會，好關(guān)系就是你的通行證。”楊樂是來自重慶酉陽某村鎮(zhèn)的一名集中選調(diào)生（非定向選調(diào)），與只需在基層鍛煉2年的定向選調(diào)生相比，楊樂明白自己需要扎根在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。但對于從小生長在大城市，從未在鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活過的她來說，剛到崗位時總是感到力不從心。

不管是黨建、宣傳、信訪，還是環(huán)保、安全生產(chǎn)等工作，基層選調(diào)生基本都需要參與，辦文辦會、會議精神上傳下達的工作更是“家常便飯”。他們也在工作中變得更加務(wù)實?！耙婚_始完全不知道怎么和群眾打交道。去到幫扶對象家里，都不知道該怎樣開場說話?！碑厴I(yè)于北京某985大學(xué)的楊歡從小學(xué)習(xí)優(yōu)異，是“別人家的孩子”，但面對無從下手的工作，楊歡在很長時間里感到非常挫敗。“好在有前輩帶著我，現(xiàn)在會說不少‘場面話’了，能讓我應(yīng)付不同的人?！?/p>

廖賀文也經(jīng)歷過這樣的時刻，他的任務(wù)有時候更為緊急。去年，福州遇到幾十年難遇的暴雨，不少群眾的房屋被沖毀，才上任不久的他，擔(dān)負(fù)起了重建、安撫等任務(wù)?！坝行┤俗鹁茨?，也好說話。有些人覺得你是初出茅廬的年輕人，不配合工作。處理不好工作各種壓力隨之而來，學(xué)校里那一套擺事實、講道理可能根本派不上用場。有時候得有些‘靈活’的方法去和不同的人周旋?！?/p>

“推進工作，有時候需要你左右逢源，還得會看人下菜碟?！睏顨g說。

在采訪中，每每說到應(yīng)付與周旋，不少選調(diào)生都有些無奈?！耙惶煲湍敲炊嗳私涣鳎粌H要寫材料，處理突發(fā)事件，還要客氣圓融，感覺很內(nèi)耗?！弊鳛橛兄１尘暗倪x調(diào)生，不少人帶著建設(shè)基層、真抓實干的激情投入工作，但都不約而同地提到自己告別學(xué)生思維，成為“俗人”的經(jīng)歷過程。不過也有人對此感到積極，認(rèn)為這些磨礪可以使人循序漸進融入工作環(huán)境、一些手段方式是可習(xí)得的“策略”，將這些視為打破工作“濾鏡”，了解基層工作與現(xiàn)實社會真實境況的錘子。

認(rèn)同錯位：是份好工作，但不一定是追求

“惡劣的環(huán)境，刮不完的沙塵，每天呼嘯的大風(fēng)，如果我是紅衣俠客，那么我一定翻身上馬，手揚馬鞭，意氣風(fēng)發(fā)大喊‘駕’，然后逐塵而去，白馬照銀鞍，颯沓如流星?！?/p>

不久前，這段出自甘肅省嘉峪關(guān)選調(diào)生公開發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)上的文章在網(wǎng)絡(luò)上引起了一陣軒然大波。文章中，這名選調(diào)生對所分配城市以及崗位的不滿躍于紙面，其自我價值定位與偏遠(yuǎn)地區(qū)選調(diào)生價值定位之間的錯位，引來了不少口誅筆伐。有人從其不加掩飾的厭棄，質(zhì)疑選調(diào)生選拔中候選人理想與奉獻精神的缺失；也有人立足個體，共情當(dāng)下年輕人面對超出舒適圈的職業(yè)選擇時的恐慌與不安。

來自新疆烏魯木齊的選調(diào)生阿依古麗認(rèn)為，作為一種有方向性意義的就業(yè)選擇，選調(diào)生也被社會和部分就業(yè)者賦予了更深層的情感解讀，許多人給選調(diào)生加上了“理想與奉獻”的期待。但實際上，對于許多應(yīng)屆生來說，選調(diào)不過是眾多就業(yè)選擇中的一種，“面對未來需要綜合考慮。但現(xiàn)實是，很多人能獲得的選擇都與自己的期待相去甚遠(yuǎn)。選調(diào)生不過是‘矮子里面拔高個’，抑或是在更好的機會拋來橄欖枝前的一種‘保底’?！?/p>

一些選調(diào)生反映，待遇、機遇、地域越一般的崗位，其選調(diào)生職業(yè)認(rèn)同度越低。一項針對基層選調(diào)生的調(diào)研顯示，去個性化、情緒衰竭和個人成就感低是他們感到職業(yè)倦怠的主要原因。

面對不太吸引人的就業(yè)選擇，“緩一步”“退一步”成了許多人留在基層的理由。“有時候只是單純覺得待在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有補貼，綜合收入比縣里高，還沒有那么忙?！迸c楊樂同在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦工作的另一名選調(diào)生莊鵬說，自己服務(wù)期限已滿，但是只想遴選回市直單位，所以選擇先在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，觀望情況。

但退到基層并不意味著失去動力，不再發(fā)光發(fā)熱?！霸谄湮恢\其事，哪怕是暫時留在基層，也應(yīng)該把工作積極做好。”在一些選擇留下來扎根基層的選調(diào)生看來，許多選調(diào)生之所以后悔，是對自己的職業(yè)規(guī)劃以及未來發(fā)展定位不清，甚至沒有收集好報考地區(qū)發(fā)展情況的“情報”或者分配情況，未做好最壞打算，到了實際的工作地點或者崗位時，產(chǎn)生與期待不符的落差，出現(xiàn)職業(yè)身份的認(rèn)同錯位。有時，與領(lǐng)導(dǎo)的磨合也讓初入體制的選調(diào)生難以適應(yīng)。

領(lǐng)導(dǎo)對年輕人、名校學(xué)生寄以厚望?！邦I(lǐng)導(dǎo)給我們指定聯(lián)系的貧困戶家庭，讓我寫材料。我非常頭疼，我關(guān)于黨、政策和黨史的基礎(chǔ)知識和文字功底都不匹配。我寫得很痛苦，覺得這個工作做不下去?！币幻诨鶎渝憻挼亩ㄏ蜻x調(diào)生對記者說。

阿依古麗談到自己時說，理論與實踐之間總存在差距，自己作為非定向選調(diào)生在基層工作，可以填補自己一直以來的認(rèn)知空白。一個體驗基層甚至不同層級行政單位面貌的機會，讓她覺得自己可以和更多層面的人打交道。廖賀文也認(rèn)為，這可以逃離成為一種“單向度的人”的直線生活。

“但有些人可能志不在此，收入高低、通勤遠(yuǎn)近、生活便利性可能才是大多數(shù)人考慮的重點?！睏顦氛f，一些選調(diào)生之所以離職，一個關(guān)鍵原因是想有物質(zhì)上更好的生活?！皟?nèi)陸大部分選調(diào)生工資并不高，有些甚至在縣城買房都吃力。而現(xiàn)在選調(diào)生越來越卷，對于一些名校碩博來說，他們認(rèn)為在外面或許能找到更高薪的工作。”

來自陜西北部某市直單位的選調(diào)生于欣欣在被分配到宣傳部工作后就一直感到煩悶?！肮ぷ鞯默嵥?、體制內(nèi)的人情世故，讓我喘不過氣。但是最根本的原因還是一開始就對分配到這邊來不滿意?！庇谛佬辣硎?，近幾年陜西選調(diào)生是根據(jù)考生的學(xué)歷在全省范圍內(nèi)進行單位分配，有“開盲盒”的感覺，“西安差不多是全省綜合收入最高的地區(qū)，但是一般學(xué)校的碩士生很難分配到。我分配的城市離家里太遠(yuǎn)?！辈贿^，于欣欣也坦言，雖然分配結(jié)果不如意，但相對于畢業(yè)時的其他工作，市直單位選調(diào)生也算是自己能選擇的較好工作，因此暫時也未考慮辭職。

退亦是進：選擇離開，是需要更多成長

交通不便，工作壓力非常大，同事的關(guān)系不和諧，感覺整體特別壓抑，看不到任何希望。這些都是記者在采訪時，一些選調(diào)生面臨的困境。但試用期已過，沒有應(yīng)屆生身份，參與社招的結(jié)果可能也并不理想，加上家中父母親戚都認(rèn)為不要辭職，許多選調(diào)生也仍在崗位上堅持。

不過，也有一些人從好不容易“擠”進來選調(diào)生崗位上考慮離開。這些人中，有的工作幾年仍舊難以適應(yīng)工作環(huán)境；有的認(rèn)為自己遭遇不公；有的則自感能力受限，看不到發(fā)展前景；有的則因為經(jīng)濟、家庭等客觀因素選擇辭職。

“作為選調(diào)生，可能的晉升優(yōu)勢，讓單位中的一些人不滿，認(rèn)為我們搶了他們的機會，穿小鞋的故事在每個我認(rèn)識的選調(diào)生中都有不同的版本。有時候也知道要在單位處理好關(guān)系，但對于本身不善于打交道的我來說很折磨。”某沿海省份定向選調(diào)生無奈表示，自己本身志不在仕途，對于晉升沒有很強烈的欲望，但單位中總有人對選調(diào)生的特殊有看法。

“并且作為選調(diào)生，我的個人能力難以在基層環(huán)境中得到施展，受到的培養(yǎng)感覺也‘差點意思’。到基層工作后我發(fā)現(xiàn)，我們這類集中選調(diào)生和普通公務(wù)員并沒什么不同，各種政策上也沒明顯區(qū)分與傾斜，培養(yǎng)方案也不明晰。如果沒有機會調(diào)到縣級機關(guān)，那選調(diào)生其實跟鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員沒有什么區(qū)別。有時候還容易成為被上級借調(diào)的對象，這時候連年終考核評優(yōu)評先都不考慮我們?！睏顦繁硎?，理論上選調(diào)生可能組織上會更重視，給更好的平臺和機會。但實際，自己所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)近幾年的選調(diào)生都統(tǒng)一安排到黨政辦做非業(yè)務(wù)工作，甚至寫稿也有專門的人完成，輪不到自己。“感覺自己的寫作能力、參與項目的實踐能力都在退化。對于個人來說，退一步離開崗位，也是一種成長，經(jīng)過基層的歷練，更全面地思考人生選擇，何嘗不是一種進步？”

采訪中，選調(diào)生對工作其實抱有較高目標(biāo)，因此感到經(jīng)歷的培訓(xùn)獲得感不夠強，如崗前培訓(xùn)多以政策學(xué)習(xí)、機關(guān)文化禮儀等為主，在實際工作中的參考價值并不高。有的選調(diào)生還提到對于如何與企業(yè)、群眾打交道感到一籌莫展，基層實踐經(jīng)驗不足；對于政策理論和本地市情缺少積累，公文寫作無從著手；面對征地拆遷、綜治維穩(wěn)和脫貧攻堅的任務(wù)時，自身優(yōu)勢還難以得到很好發(fā)揮，導(dǎo)致選調(diào)生與外賦性身份有隔閡。

鄒雪濤畢業(yè)于某985大學(xué)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)，畢業(yè)后選調(diào)至南方某省會城市發(fā)改局，定崗前被派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦進行為期2年的基層服務(wù)?！霸诨鶎?，每天暈頭轉(zhuǎn)向，好像也忙不出個所以然?！编u雪濤說，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)還會出現(xiàn)換一個領(lǐng)導(dǎo)換一個方向的事，讓她感覺不穩(wěn)定。并且在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，生活都很枯燥，沒什么娛樂活動，同事習(xí)慣下班之后吃飯喝酒。而作為后輩，端盆子、擺菜、倒茶倒水等應(yīng)酬類的活鄒雪濤都沒逃過，“去了半年很不適應(yīng)，讓我對體制內(nèi)工作產(chǎn)生了抗拒，這種基層鍛煉也讓我感覺不到成長，待了半年就直接辭職了?！睆男∩钤诔鞘校髮W(xué)也在北京的趙晴現(xiàn)身說法，2022年她參加了西部某省會選調(diào)，但最后被分配到偏遠(yuǎn)圈層，在下村前去“打了下前哨”，認(rèn)為自己適應(yīng)不了，還未結(jié)束試用期就選擇了辭職。

“現(xiàn)在的年輕人很少有鄉(xiāng)村生活的經(jīng)歷，很多選調(diào)生家庭條件不錯，從小在城市長大，對鄉(xiāng)村的事情缺乏了解，甚至也不感興趣，去村里沒法跟老百姓溝通，適應(yīng)不了。如何和老百姓打交道是門學(xué)問，理解方言、理解彼此之間的思維差異，需要對鄉(xiāng)土社會有深入了解，這是一件循序漸進的事情。但一開始的不適應(yīng)就可能把許多人勸退?！睏顦氛f，待遇、環(huán)境、機遇、能力提升，這幾點對于許多非定向選調(diào)生來說一樣不沾，甚至一些定向選調(diào)生也難以兼顧兩樣以上，同時還少不了高壓、落差、性別阻礙、融入困難等現(xiàn)實難題。

如今，在充滿壓力和風(fēng)險的就業(yè)環(huán)境中，選調(diào)生作為一種穩(wěn)定且比普通公務(wù)員有前途的職業(yè)選擇，勢必受到追捧。有不少擁有真才實學(xué)的選調(diào)生，帶著理想情懷想要扎根基層，但等來的可能是飽滿理想與骨感現(xiàn)實的落差。但無論是哪里的選調(diào)生都應(yīng)該明白，在體面的標(biāo)簽之外，選調(diào)生要直面的是群眾的訴求，是樸素的生活環(huán)境，是事無巨細(xì)的體制內(nèi)工作，這不僅是一份普通的職業(yè)選擇，也承載著人們的期待與認(rèn)可。月亮與六便士可能兼得也可能難得，只有一開始擺好心態(tài)，才能更加自洽于自己的職業(yè)身份。（應(yīng)受訪者要求，部分姓名為化名）