近年來，全球企業(yè)合規(guī)化趨勢日益明顯，依法合規(guī)經(jīng)營已成為企業(yè)日常運(yùn)營中必不可少的法律遵循。企業(yè)合規(guī)作為優(yōu)化內(nèi)部治理和風(fēng)險管理的核心手段，其重要性不斷攀升。隨著法律體系的完善，各國對企業(yè)合規(guī)管理的要求也在提高，對跨國企業(yè)而言，挑戰(zhàn)尤為嚴(yán)峻。法學(xué)專家黎作恒指出，企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化對新興業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，并迅速融入合規(guī)管理。更重要的是，企業(yè)需結(jié)合自身組織特點，構(gòu)建完善的合規(guī)管理組織體系，并切實執(zhí)行各項合規(guī)政策。這一過程中，不少企業(yè)正面臨著新的挑戰(zhàn)。

黎作恒因其豐富的企業(yè)合規(guī)管理經(jīng)驗，在合規(guī)管理與反腐敗領(lǐng)域廣受業(yè)界贊譽(yù)，他擁有美國授予的法學(xué)和管理學(xué)學(xué)位，背景深厚。黎作恒曾在聯(lián)合國駐華機(jī)構(gòu)及多家外資企業(yè)如普萊克斯擔(dān)任要職，包括中國區(qū)總法律顧問及合規(guī)負(fù)責(zé)人，涉獵國際直接投資、技術(shù)轉(zhuǎn)讓及國際貿(mào)易等領(lǐng)域。他對國際商事交易、國際公法及反腐敗有深入研究，成果顯著。此外，他還參與了國際組織與中國政府合作的司法改革項目，為法院審判程序改革、司法資源配置及執(zhí)法中的人權(quán)保障等方面貢獻(xiàn)了許多有益的意見和建議。

從業(yè)至今，黎作恒在中國法學(xué)核心期刊上發(fā)表過多篇論文，并出版了數(shù)本著作，這些學(xué)術(shù)成果對中國法學(xué)研究具有深遠(yuǎn)的理論價值，備受業(yè)界關(guān)注。特別值得一提的是，20年前，他翻譯的《國際公法》一書，已成為頗具影響力的法律參考書。該書不僅豐富了國外國際法名著的中文翻譯庫，更深化了對美國法律研究及其國際法實踐的理解，對我國的國際法研究、教學(xué)及實務(wù)操作產(chǎn)生了重要影響。作為法律出版社“美國法精要·中譯本”系列叢書的首部譯作，其實用性與學(xué)術(shù)價值兼具。黎作恒憑借深厚的國際法底蘊(yùn)、出色的雙語能力及精湛的法律翻譯技巧，確保了譯作的高質(zhì)量。該書已成為多所法學(xué)院指定的國際法參考讀物，并被大量國際法論文引用。

黎作恒目前擔(dān)任歐洲某跨國公司大中華區(qū)首席合規(guī)官，主管該區(qū)域包括反腐敗、反壟斷和出口控制等在內(nèi)的法律合規(guī)工作。近年來，中國對于跨國企業(yè)的法律和監(jiān)管要求日趨嚴(yán)格，合規(guī)管理因此成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。自2017年加入公司后，黎作恒作為大中華區(qū)首席合規(guī)官，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，為多個部門提供針對性的合規(guī)指導(dǎo)，持續(xù)優(yōu)化合規(guī)管理機(jī)制，從而有效規(guī)避國際業(yè)務(wù)中的法律風(fēng)險，確保公司在合規(guī)的軌道上穩(wěn)健發(fā)展。此外，他還牽頭開發(fā)了多個富有成效的合規(guī)培訓(xùn)項目，并親自指導(dǎo)法律顧問處理合規(guī)問題，進(jìn)而加強(qiáng)了企業(yè)的合規(guī)人才隊伍建設(shè)。在培訓(xùn)方式上，他特別推崇面對面的互動模式，認(rèn)為這對于反腐敗、反壟斷等關(guān)鍵領(lǐng)域的培訓(xùn)尤為重要。黎作恒堅信，組織建設(shè)是合規(guī)工作不斷進(jìn)步的根本，為此，他不僅重視合規(guī)專業(yè)人才的培養(yǎng)，還從實際案例中提煉經(jīng)驗教訓(xùn)，制定并實施了糾正措施，形成了豐富的培訓(xùn)資料。通過這些努力，黎作恒在企業(yè)內(nèi)部建立了一套完善的合規(guī)體系，并成功培育出積極向上的合規(guī)文化。

此外，黎作恒強(qiáng)調(diào)，外資企業(yè)在推進(jìn)合規(guī)工作時，除了需要根據(jù)本地運(yùn)營環(huán)境適當(dāng)調(diào)整總部的全球性政策外，還離不開當(dāng)?shù)毓芾韺拥拇罅χС?，對合?guī)案件的妥善處理，以及中層領(lǐng)導(dǎo)在日常運(yùn)營中切實履行合規(guī)管理職責(zé)。合規(guī)管理并非僅僅是合規(guī)部門的任務(wù)，許多案件表明，在完善的合規(guī)管理體系下，合規(guī)問題的出現(xiàn)往往與中層領(lǐng)導(dǎo)的管理疏忽密切相關(guān)。例如，銷售部門的上級領(lǐng)導(dǎo)可能忽視了對下屬客戶管理的重視，對下屬私設(shè)公司經(jīng)營競品或長期通過賄賂客戶獲取業(yè)務(wù)的行為視而不見。盡管“對違規(guī)事項零容忍”可以作為宣言、原則或口號，但合規(guī)從業(yè)人員在實際工作中往往需要承受巨大壓力，才能開展合規(guī)調(diào)查并嚴(yán)肅處理違規(guī)行為。他們可能需要與業(yè)務(wù)人員一起拜訪客戶，深入了解業(yè)務(wù)模式，并探索改進(jìn)現(xiàn)有瑕疵模式的方法，以確保業(yè)務(wù)的合規(guī)性；或者與業(yè)務(wù)人員共同探討和實施新的業(yè)務(wù)模式，甚至推動產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，以滿足合規(guī)要求和業(yè)務(wù)長期發(fā)展的需要。

隨著各國對企業(yè)合規(guī)的日益重視，處理企業(yè)合規(guī)事務(wù)已涉及諸多細(xì)分業(yè)務(wù)領(lǐng)域。黎作恒憑借在各領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，總能迅速把握核心問題，帶領(lǐng)團(tuán)隊高效協(xié)作，為企業(yè)提供全方位、有效的法律合規(guī)服務(wù)。他深知，合規(guī)業(yè)務(wù)對律師的信息更新和知識儲備要求極高，這個領(lǐng)域仍有廣闊的發(fā)展空間。作為外資企業(yè)合規(guī)負(fù)責(zé)人，他強(qiáng)調(diào)既要形成針對特定合規(guī)問題的成熟應(yīng)對模式，又要根據(jù)具體情況靈活應(yīng)對。未來，他計劃進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部專項合規(guī)建設(shè)，同時尋求企業(yè)行為與政府監(jiān)管之間的平衡，力求實現(xiàn)國家、社會、企業(yè)和法律服務(wù)提供者的共贏。