我國經(jīng)濟社會邁入全新的發(fā)展階段，各類企業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展態(tài)勢。然而，在面對日益復(fù)雜的外部環(huán)境時，部分企業(yè)也暴露出一些管理問題，對綜合競爭力的提升造成了影響，不利于企業(yè)的日常管理和長期發(fā)展。我們從商業(yè)企業(yè)的視角出發(fā)，結(jié)合其實際發(fā)展情況，對企業(yè)的工程管理展開研究，并制定科學(xué)的工程管理創(chuàng)新策略，目的是優(yōu)化商業(yè)企業(yè)的工程管理流程，確保企業(yè)在競爭激烈的經(jīng)濟市場中能夠持續(xù)健康發(fā)展。

商業(yè)企業(yè)視角下

工程管理創(chuàng)新原則

整體性原則。企業(yè)的工程管理涉及的內(nèi)容較多，從商業(yè)企業(yè)視角進行分析，企業(yè)需要結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展情況和未來的發(fā)展規(guī)劃，從宏觀視角出發(fā)，對戰(zhàn)略管理內(nèi)容進行創(chuàng)新，同時，企業(yè)應(yīng)實施有效的管控措施，積極探索企業(yè)工程管理的創(chuàng)新途徑。此外，企業(yè)的管理者需要發(fā)揮主觀能動性，結(jié)合商業(yè)領(lǐng)域最新的研究理論，確保工程管理創(chuàng)新內(nèi)容的先進性。在制定工程管理創(chuàng)新策略時，企業(yè)必須體現(xiàn)其發(fā)展的整體性原則，兼顧當(dāng)前機遇和未來發(fā)展需求，以保障企業(yè)整體利益，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

合法性原則。合法性原則不僅是企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的基礎(chǔ)，同時也是企業(yè)社會責(zé)任的重要體現(xiàn)。企業(yè)在創(chuàng)新工程管理制度時，需要參考有關(guān)部門的規(guī)定和制度，并在法律的框架內(nèi)尋求創(chuàng)新。企業(yè)管理者在工程管理規(guī)劃工作中，應(yīng)將法律視為首要考量，并依據(jù)法律法規(guī)進行構(gòu)思，避免企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃違反國家法律法規(guī)，同時考慮項目對公共利益的潛在影響，還要避免因推進項目而對社會公共利益造成負(fù)面影響，幫助企業(yè)建立良好的社會關(guān)系，贏得社會各界的支持和認(rèn)可。

重點性原則。在商業(yè)企業(yè)視角下，工程管理需要著重分析不同企業(yè)之間存在的個體差異，并結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況，制定具有針對性的管理內(nèi)容。企業(yè)需深入分析自身發(fā)展過程中存在的缺點和不足，對管理制度和發(fā)展策略進行重構(gòu)和優(yōu)化，彌補工程管理中的短板。

商業(yè)企業(yè)視角下

工程管理的常見問題

管理意識較為薄弱。部分商業(yè)企業(yè)在發(fā)展和管理過程中，顯現(xiàn)出一些缺陷和不足，管理意識較為淡薄就是首要問題。部分中小型企業(yè)由于過度關(guān)注經(jīng)濟效益，將獲取更多的市場份額作為關(guān)鍵任務(wù)，往往就忽略了自身的管理制度建設(shè)。長此以往，企業(yè)制度就容易被邊緣化，導(dǎo)致管理出現(xiàn)混亂。

管理機制不成熟。成熟的管理機制對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有強大的保障作用，能夠引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范管理秩序。但有部分企業(yè)缺乏高效的管理平臺和豐富的管理資源，導(dǎo)致企業(yè)管理機制存在薄弱環(huán)節(jié)，難以落實到位。企業(yè)對于工程管理缺乏正確的認(rèn)識和了解，就難以達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。因此，企業(yè)管理者在發(fā)展過程中需要認(rèn)清自身優(yōu)勢，為構(gòu)建完善且有效的管理機制創(chuàng)造有利條件。

商業(yè)企業(yè)視角下

的工程管理創(chuàng)新策略

創(chuàng)新項目管理觀念。為了推動發(fā)展，企業(yè)首先要創(chuàng)新項目管理觀念，管理層人員需要發(fā)揮自身的主觀能動性，對市場環(huán)境進行調(diào)研，以全面認(rèn)識和了解相關(guān)的經(jīng)濟管理制度，準(zhǔn)確把握企業(yè)前進的方向。企業(yè)需要推行全面質(zhì)量管理觀念，鼓勵所有全體員工參與工程管理工作，不斷改進產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)強調(diào)客戶導(dǎo)向、全員參與、過程管理和持續(xù)改進，建立并完善質(zhì)量管理體系，以確保產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量持續(xù)提升。同時，企業(yè)應(yīng)定期開展評估和反饋，發(fā)現(xiàn)并解決質(zhì)量問題。此外，企業(yè)還應(yīng)推行精益管理理念，優(yōu)化資源配置和流程管理。通過促使流程更加高效、簡潔，企業(yè)可以提升運營效率，識別和分析項目中的各個流程，明確增值和非增值活動，并借助PDCA循環(huán)不斷改進和優(yōu)化管理流程。

革新項目管理制度。管理制度創(chuàng)新也是工程管理創(chuàng)新的核心環(huán)節(jié)。企業(yè)管理者需要基于企業(yè)現(xiàn)有的管理制度，結(jié)合我國社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展情況，推進工程管理制度的創(chuàng)新，以促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。商業(yè)企業(yè)在進行工程管理創(chuàng)新時，需要制定明確的項目管理目標(biāo)，涵蓋項目范圍、進度、成本和質(zhì)量等多個維度，確保項目管理目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略一致；定期對項目管理制度的應(yīng)用效果進行評估，分析其在在執(zhí)行過程中的優(yōu)勢與不足，并根據(jù)項目管理制度的評估結(jié)果，持續(xù)改進項目管理流程和標(biāo)準(zhǔn)，推動工程管理水平不斷提升。此外，在管理制度的革新過程中，應(yīng)特別強調(diào)引入可持續(xù)項目管理觀念，加強對環(huán)境保護、社會責(zé)任和經(jīng)濟效益的綜合考慮，在項目規(guī)劃、執(zhí)行和評估的各個階段融入可持續(xù)性因素，確保項目成果能使所有利益相關(guān)者受益。

優(yōu)化管理組織結(jié)構(gòu)。管理組織結(jié)構(gòu)涉及企業(yè)內(nèi)部各部門及職位之間的關(guān)系和職能劃分，有助于理順企業(yè)內(nèi)部的管理關(guān)系，提升企業(yè)的整體管理效能。企業(yè)可采用矩陣式管理模式，該種模式不僅能夠滿足職能管理和項目管理的需求，同時又能夠提高項目管理的靈活性，項目經(jīng)理和職能部門經(jīng)理能夠共同對項目負(fù)責(zé)，增強項目團隊的合作和溝通，并設(shè)立專職的項目管理部門，負(fù)責(zé)復(fù)雜項目的整體規(guī)劃、協(xié)調(diào)和監(jiān)控，提升項目管理的專業(yè)化水平，確保項目管理制度得以有效落實。在當(dāng)前時代，信息技術(shù)的引入為工程項目管理提供了全新的思路，商業(yè)企業(yè)應(yīng)發(fā)揮大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)的優(yōu)勢，加強數(shù)據(jù)的采集、存儲和管理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，挖掘數(shù)據(jù)背后的價值，并借助多種數(shù)據(jù)分析工具和方法，對數(shù)據(jù)進行深入分析，為工程管理工作的推進提供決策支持。

加強人力資源管理。人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心資源，其管理的優(yōu)劣直接影響企業(yè)的競爭力。企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)的人力資源管理體系，完善員工招聘、培訓(xùn)、考核和激勵機制，確保員工的素質(zhì)和能力與企業(yè)發(fā)展需求相匹配。通過建立職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)員工的潛能，提高員工的工作積極性和忠誠度。同時，企業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和團隊協(xié)作精神，鼓勵員工提出合理化建議，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

在商業(yè)企業(yè)視角下，制定工程管理創(chuàng)新策略需要結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況，并緊跟行業(yè)發(fā)展和時代步伐。企業(yè)應(yīng)從內(nèi)部著手開展管理創(chuàng)新，并推進改革，充分發(fā)揮市場規(guī)范和導(dǎo)向作用，為企業(yè)管理制度創(chuàng)新提供規(guī)范和指導(dǎo)。通過創(chuàng)新項目管理觀念、革新項目管理制度、優(yōu)化管理組織結(jié)構(gòu)等多種措施及策略，降低企業(yè)創(chuàng)新風(fēng)險，為商業(yè)企業(yè)后期的轉(zhuǎn)型與升級注入持續(xù)動力。