摘 要：針對供應(yīng)鏈金融人才的供需矛盾問題，文章采用爬蟲技術(shù)抓取前程無憂網(wǎng)的數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，結(jié)合用Excel表中的數(shù)據(jù)透視圖，從招聘需求、招聘企業(yè)和對應(yīng)聘者要求三個(gè)方面進(jìn)行分析，總結(jié)出供應(yīng)鏈金融職位特征和企業(yè)對供應(yīng)鏈金融人才需求的特點(diǎn)。并據(jù)此對高校、學(xué)生和企業(yè)三方給出了相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：供應(yīng)鏈金融人才；需求分析；爬蟲技術(shù)；數(shù)據(jù)透視圖

中圖分類號：F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

DOI：10.13714/j.cnki.1002-3100.2024.19.030

Abstract： In this paper， we use crawler technology to capture data from 51job. The data is organized and combined with a data perspective chart in an Excel table to analyze from three aspects： Recruitment needs， recruitment enterprises， and corresponding employer requirements. The characteristics of supply chain finance positions and the demand for supply chain finance talents by enterprises are summarized. Based on this， relevant suggestions are given to universities， students， and enterprises.

Key words： supply chain finance talents; requirement analysis; crawler technology; pivotChart

0 引 言

供應(yīng)鏈金融是一種特定的微觀金融范疇，它既不同于傳統(tǒng)的銀行借貸，也有別于風(fēng)險(xiǎn)投資等其他形態(tài)的金融活動(dòng)，它是一種立足于產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈，根據(jù)供應(yīng)鏈運(yùn)營中商流、物流和信息流，針對供應(yīng)鏈參與者而展開的綜合性金融活動(dòng)[1]。供應(yīng)鏈金融作為一種金融創(chuàng)新模式，主要是通過金融優(yōu)化和夯實(shí)產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈，依托產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈運(yùn)營，產(chǎn)生金融增值，能在一定程度上緩解中小企業(yè)資金短缺、融資難等問題。近年來，由于供應(yīng)鏈金融技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用上升為國家戰(zhàn)略，未來對供應(yīng)鏈金融人才的要求會(huì)提高。目前我國供應(yīng)鏈金融人才的供需矛盾明顯。因此，分析人才市場的供應(yīng)鏈金融職位特征和企業(yè)的人才需求特點(diǎn)，有助于高校供應(yīng)鏈金融相關(guān)專業(yè)的建設(shè)，引導(dǎo)學(xué)生更好發(fā)展自己的綜合能力，從而更好地滿足企業(yè)對供應(yīng)鏈金融人才的需求。從而能夠更好地提升企業(yè)招聘人才的質(zhì)量和優(yōu)化推動(dòng)供應(yīng)鏈金融專業(yè)的發(fā)展。

1 調(diào)查數(shù)據(jù)的收集與整理

本次收集數(shù)據(jù)采用的網(wǎng)絡(luò)爬蟲技術(shù)，選取前程無憂作為目標(biāo)網(wǎng)址，抓取的內(nèi)容是與全國范圍內(nèi)招募供應(yīng)鏈金融人才的企業(yè)相關(guān)的要求內(nèi)容和條件，包括所在城市、公司類型、工作場所、學(xué)歷條件、崗位名稱、崗位要求、崗位職責(zé)、能力要求、公司規(guī)模、招聘人數(shù)、薪金和工作期限等。通過把爬取到的數(shù)據(jù)信息保存在Excel表進(jìn)行整理，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分析最終形成研究結(jié)論。

1.1 調(diào)查數(shù)據(jù)的獲取

利用爬蟲獲取數(shù)據(jù)的思路為：發(fā)送get請求，獲取session、更新session，發(fā)送post請求、獲取數(shù)據(jù)并存儲(chǔ)。具體實(shí)現(xiàn)如下：

首先設(shè)置要請求的頭文件。請求頭文件是訪問網(wǎng)站時(shí)訪問者的一些信息，通過開發(fā)者工具獲取User-Agent和Referer。其次在測試時(shí)發(fā)現(xiàn)一次最多能爬取1～3頁爬蟲就會(huì)被中斷，解決辦法是使用time.sleep

間隔爬取。接下來就是session的獲取以及兩次請求的發(fā)送。這樣就可以得到存儲(chǔ)職位信息的json對象，先創(chuàng)建一個(gè)空的列表，然后對json格式的數(shù)據(jù)進(jìn)行編碼轉(zhuǎn)換，獲得工作地點(diǎn)、學(xué)歷要求、公司名、發(fā)布時(shí)間、職位名稱、工作年限、福利待遇、工作類型、薪資等，這樣數(shù)據(jù)獲取的工作就完成了。

1.2 數(shù)據(jù)的可視化展示

主要對上面爬取到的數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗和分析，再通過Excel表可視化展示。

1.2.1 提出問題

本次數(shù)據(jù)分析研究的問題主要圍繞供應(yīng)鏈金融人才的城市需求情況、對學(xué)歷的要求、對于工作經(jīng)驗(yàn)的要求、對能力要求、薪資情況、招聘企業(yè)類型、公司規(guī)模、崗位情況、招聘人數(shù)等。

1.2.2 理解數(shù)據(jù)

本次爬取的數(shù)據(jù)一共有10個(gè)字段，如表1所示。

1.2.3 數(shù)據(jù)清洗

數(shù)據(jù)清洗的步驟為：①選擇子集；②列名重命名；③刪除重復(fù)值；④缺失值處理；⑤一致化處理；⑥數(shù)據(jù)排序；⑦異常值處理。

2 調(diào)查數(shù)據(jù)分析

在上述對數(shù)據(jù)的搜集和整理的基礎(chǔ)上，結(jié)合用Excel表中的數(shù)據(jù)透視圖進(jìn)行分析。

2.1 招聘需求分析

2.1.1 需求人數(shù)

從企業(yè)發(fā)布的招聘信息需求來看，有42家企業(yè)發(fā)布了需求信息。其中招聘2～4人的有5家，占比11.9%，招聘6～8人的共2家，占比4.8%，招聘15人的僅1家?？梢钥闯?，各企業(yè)實(shí)際招聘的人數(shù)不是很多。其中有33家對招聘人數(shù)沒有明確的要求，對招聘的供應(yīng)鏈金融人才的數(shù)量是不確定的，可能意味著會(huì)根據(jù)應(yīng)聘人才的具體情況來決定實(shí)際錄用人數(shù)。

2.1.2 崗位類型

企業(yè)招聘供應(yīng)鏈金融人才的崗位類型如圖1所示，招聘總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員等崗位的出現(xiàn)頻次是297次，運(yùn)營、助理、營銷等崗位的出現(xiàn)頻次是246次，構(gòu)架師、工程師等崗位是62次。因?yàn)檎衅傅膷徫环N類眾多，所以本次統(tǒng)計(jì)主要分為三大類進(jìn)行，一是管理類崗位的包括總監(jiān)、經(jīng)理、主管和專員等。二是技術(shù)類崗位，包括構(gòu)架師和工程師等。三是剩余其他崗位主要以運(yùn)營、助理和銷售為主。從圖1可以看出，招聘供應(yīng)鏈金融人才的崗位主要以管理類崗位為主，其次是運(yùn)營助理銷售等崗位，最后才是技術(shù)類崗位。因此，大部分供應(yīng)鏈金融人才在未來的工作中都會(huì)涉及管理，所以未來對于供應(yīng)鏈金融人才的培訓(xùn)也要注重綜合管理能力的培養(yǎng)。

2.1.3 薪資情況

前程無憂網(wǎng)供應(yīng)鏈金融人才招聘的薪資情況如圖2所示。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，1.5萬以下/月的出現(xiàn)頻次為517次，是最高的。其次是1.5～3萬/月的出現(xiàn)頻次為241次。1.7～4.2萬/月現(xiàn)頻次是34次。4.2萬以上/月的出現(xiàn)頻次為10次。1.7萬以下/月的出現(xiàn)頻次是8次。根據(jù)中國薪資網(wǎng)統(tǒng)計(jì)：我國管理類畢業(yè)生平均薪資為本科4 588元/月、碩士6 012元/月、博士及以上為8 209元

/月（該數(shù)據(jù)為畢業(yè)生起薪點(diǎn)數(shù)據(jù)）。結(jié)合中國薪酬網(wǎng)的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)供應(yīng)鏈金融人才的薪資水平高于管理類畢業(yè)生平均薪資水平，而且薪資有一定的發(fā)展空間，薪酬浮動(dòng)較大。

2.1.4 地區(qū)分布

對供應(yīng)鏈金融人才需求地區(qū)的差異較大，從圖3可看出，供應(yīng)鏈金融相關(guān)崗位集中在上海地區(qū)，上海的需求情況顯著高于其他省份，高達(dá)425人，占總需求的49.9%。而北京和廣東的需求不多。另一方面，為滿足上海市場的供應(yīng)鏈金融人才需求，上海市政府的補(bǔ)貼力度也非常大。

2.2 招聘企業(yè)分析

2.2.1 招聘的企業(yè)類型

對在前程無憂網(wǎng)發(fā)布招聘需求信息的企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析（見圖4），可以看出，招聘供應(yīng)鏈金融人才的企業(yè)主要集中在外資（非歐美）和民營公司。其中外資（非歐美）企業(yè)出現(xiàn)頻數(shù)是412次，民營企業(yè)出現(xiàn)頻數(shù)為348次。而非營利企業(yè)、國企、合資企業(yè)、上市公司、外資（歐美）以及政府機(jī)關(guān)等公司對供應(yīng)鏈金融人才的需求不大。

2.2.2 招聘的公司規(guī)模

對招聘公司規(guī)模的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，出現(xiàn)頻數(shù)超過100次的企業(yè)，分別是公司規(guī)模在5 000～10 000人的為378次、規(guī)模150～500人的企業(yè)出現(xiàn)的頻數(shù)為162次、規(guī)模為50～150人的企業(yè)出現(xiàn)頻數(shù)為114次。而出現(xiàn)頻數(shù)小于100次的企業(yè)中，公司規(guī)模500～1 000人的出現(xiàn)頻次為66次，公司規(guī)模少于50人的出現(xiàn)頻次為44次；公司規(guī)模1 000～5 000人的出現(xiàn)頻次是27次；公司規(guī)模一萬人以上的出現(xiàn)頻次為14次；公司規(guī)模沒有標(biāo)明的出現(xiàn)頻次為47次。由以上數(shù)據(jù)可以看出，招聘供應(yīng)鏈金融人才的公司的規(guī)模主要集中在中小型，大型企業(yè)也就是10 000人以上的招聘則是較少。供應(yīng)鏈金融人才招聘的公司規(guī)模如圖5所示。

2.3 對應(yīng)聘者要求分析

2.3.1 學(xué)歷要求

學(xué)歷是尋求職業(yè)的第一塊敲門磚，從圖6的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出，企業(yè)對供應(yīng)鏈金融人才的學(xué)歷要求主要以本科生為主有697人，占總量的81.8%，其次是大專學(xué)歷有146人，占總需求量的17.1%。碩士學(xué)歷的有7人略高于博士學(xué)歷，但需求總量較低。因此，目前企業(yè)對供應(yīng)鏈金融人才的學(xué)歷要求不高。

2.3.2 工作經(jīng)驗(yàn)要求

工作經(jīng)驗(yàn)的要求方面，如圖7所示?？梢钥闯觯瑹o需經(jīng)驗(yàn)的崗位比較多，幾乎占據(jù)了總崗位的40%。其次是工作經(jīng)驗(yàn)3～4年的有193個(gè)，5～7年的有130個(gè)?？梢姽ぷ鹘?jīng)驗(yàn)豐富的供應(yīng)鏈金融人才有較多的機(jī)會(huì)，但是同時(shí)對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人才也有較多的機(jī)會(huì)。

2.3.3 能力要求

從專業(yè)知識(shí)、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、執(zhí)行力等幾個(gè)方面對招聘人才的能力要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。企業(yè)對供應(yīng)鏈金融人才最為重視的能力是有金融知識(shí)儲(chǔ)備和擁有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，兩者占比分別為99.06%和90.15%。其次是溝通能力和擁有相關(guān)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備兩者占比分別為50.06%和48.65%。然后是組織能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，他們的占比分別為22.51%、13.36%和12.54%。因此，除了掌握必備的專業(yè)能力外，還需要積累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，并要培養(yǎng)和鍛煉組織能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。同時(shí)要熟練應(yīng)用相關(guān)專業(yè)工具。對供應(yīng)鏈金融人才招聘的能力要求如圖8所示。

3 結(jié)論與建議

3.1 研究結(jié)論

通過對前程無憂網(wǎng)采集的數(shù)據(jù)，從招聘需求、招聘企業(yè)和對應(yīng)聘者要求三個(gè)方面進(jìn)行分析，得出以下結(jié)論：

（1）招聘需求崗位分布較廣。企業(yè)對供應(yīng)鏈金融人才有一定的需求，招聘崗位種類眾多，主要集中在管理類崗位如總監(jiān)、經(jīng)理、主管、運(yùn)營、專員、助理等。供應(yīng)鏈金融人才的的薪資水平高于管理類畢業(yè)生平均薪平均，而且薪資有一定的發(fā)展空間，薪酬浮動(dòng)較大。企業(yè)對供應(yīng)鏈金融人才需求主要集中在一線城市，所處地區(qū)的差異較大，上海的需求情況顯著高于其他城市。

（2）中小型企業(yè)或外資企業(yè)需求較多。招聘供應(yīng)鏈金融人才的公司的規(guī)模主要集中在中小型。招聘供應(yīng)鏈金融人才的企業(yè)主要集中在外資（非歐美）和民營公司。

（3）對人才的綜合能力要求高。目前企業(yè)對供應(yīng)鏈金融人才的學(xué)歷要求不高。企業(yè)對供應(yīng)鏈金融人才的學(xué)歷要求主要以本科生為主，但最為重視的能力是有金融知識(shí)儲(chǔ)備和擁有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。其次是溝通能力和擁有相關(guān)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備以及組織能力，執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，同時(shí)要熟練應(yīng)用相關(guān)專業(yè)工具。

3.2 建 議

結(jié)合上述供應(yīng)鏈金融職位特征和企業(yè)的人才需求特點(diǎn)，本文提出以下建議：

（1）高校積極探索供應(yīng)鏈金融復(fù)合型人才的培養(yǎng)模式。除了設(shè)置供應(yīng)鏈及金融相關(guān)的專業(yè)課外，可以人才市場需求為導(dǎo)向及時(shí)調(diào)更新專業(yè)教學(xué)內(nèi)容并補(bǔ)充拓展課程，構(gòu)建不同的專業(yè)知識(shí)體系。同時(shí)要以多種形式加強(qiáng)供應(yīng)鏈金融人才實(shí)踐應(yīng)用能力的培養(yǎng)，比如開設(shè)核心專業(yè)課程的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，加強(qiáng)校企合作，讓學(xué)生所學(xué)的知識(shí)更加貼近未來工作的需要。

（2）學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備及綜合能力的鍛煉。為了提升自己的就業(yè)競爭力，供應(yīng)鏈金融專業(yè)學(xué)生應(yīng)努力提升自身的專業(yè)知識(shí)以及能力，還應(yīng)注重理論與實(shí)際相結(jié)合。同時(shí)，學(xué)生在校期間盡可能多參加一些學(xué)科比賽、專業(yè)社團(tuán)活動(dòng)等，也可以考取一些與經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)的專業(yè)資格證書等，從而來提高專業(yè)綜合能力。

（3）企業(yè)應(yīng)建立供應(yīng)鏈金融人才的職業(yè)上升通道。企業(yè)可以根據(jù)供應(yīng)鏈金融人員的長期發(fā)展規(guī)劃和能力水平，進(jìn)行專門的供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)訓(xùn)練，能夠在較大程度上提升供應(yīng)鏈金融人員的知識(shí)水平與能力，同時(shí)增加對專業(yè)知識(shí)能力和崗位要求的符合度。構(gòu)建合理的職位上升途徑和機(jī)制，完善供應(yīng)鏈金融組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，讓企業(yè)人員能夠迅速了解和把握企業(yè)不同的職責(zé)任務(wù)和要求，從而方便、快捷的培訓(xùn)滿足企業(yè)發(fā)展需要的綜合性人員。

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