企業(yè)法治建設(shè)的重要性不言而喻，而構(gòu)建并弘揚一種積極、健全的現(xiàn)代企業(yè)法律文化則是企業(yè)法治建設(shè)的重要體現(xiàn)。企業(yè)法律文化不僅體現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度和運營模式上，更深深植根于每一位員工的思想觀念與行為習(xí)慣中。同時，員工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的基石，如何將現(xiàn)代企業(yè)法律文化的精髓融入員工素質(zhì)教育全過程，引導(dǎo)員工自覺遵守法律法規(guī)，增強法律意識，提升法治素養(yǎng)，對于推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)依法治企的戰(zhàn)略目標具有深遠意義。

企業(yè)法律文化和員工素質(zhì)培育的關(guān)系

企業(yè)法律文化與員工素質(zhì)培育之間存在著緊密的聯(lián)系，良好的企業(yè)法律文化不僅能塑造員工的法制觀念和職業(yè)道德，還在員工的知識技能培養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面起到重要推動作用。

有助于幫助員工樹立正確的法制觀念和職業(yè)道德 企業(yè)法律文化是企業(yè)經(jīng)營管理和員工行為規(guī)范中體現(xiàn)法治精神與規(guī)則意識的重要組成部分，它構(gòu)成了企業(yè)內(nèi)部的一種軟實力，對企業(yè)員工的素質(zhì)培育具有深遠影響。一方面，企業(yè)法律文化的塑造和完善，可以幫助員工樹立正確的法制觀念，明確法律底線，明白任何商業(yè)行為都應(yīng)在法律法規(guī)框架內(nèi)進行，這對于培養(yǎng)員工遵守法律、依法辦事的職業(yè)素養(yǎng)至關(guān)重要。企業(yè)通過多種途徑推行法律文化，如組織法律知識培訓(xùn)、設(shè)立內(nèi)部法律顧問、制定詳盡的規(guī)章制度、開展合規(guī)審計等，可以系統(tǒng)性地提升員工的法律素養(yǎng)。通過定期的法律培訓(xùn)，員工能夠掌握與崗位相關(guān)的法律法規(guī)知識，提升處理法律事務(wù)的能力，減少因法律知識匱乏帶來的工作失誤。另一方面，企業(yè)法律文化能夠促進員工道德素質(zhì)和職業(yè)道德水平的提升。良好的企業(yè)法律文化強調(diào)公平、公正、誠信原則，這些原則在日常工作中的落實，可以教育員工在追求經(jīng)濟效益的同時堅守倫理底線，尊重知識產(chǎn)權(quán)，保護消費者權(quán)益，尊重競爭對手，構(gòu)建和諧的商業(yè)生態(tài)環(huán)境。這不僅有助于提升員工個體的道德素質(zhì)，也有利于塑造企業(yè)的良好社會形象。

企業(yè)法律文化與員工職業(yè)素質(zhì)發(fā)展相輔相成 企業(yè)法律文化的深入落實，對員工的職業(yè)生涯發(fā)展具有長遠的積極作用。員工在企業(yè)法律文化的熏陶下，形成的嚴謹、公正、合規(guī)的工作作風(fēng)，將為其職業(yè)生涯的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。無論是晉升至管理層，還是在業(yè)務(wù)一線發(fā)揮關(guān)鍵作用，具備扎實法律素養(yǎng)和高度法制意識的員工更容易獲得上級的信任和同事的認可，從而在職場競爭中脫穎而出。另外，制度化的合規(guī)管理機制也能讓員工養(yǎng)成在日常工作中遵循法律程序和公司規(guī)定的習(xí)慣，使其在處理復(fù)雜問題時更加冷靜、理性，提高工作效率和質(zhì)量。此外，企業(yè)法律文化也能夠幫助員工建立正確的職業(yè)危機防范意識，知道如何在遇到勞動糾紛、合同爭議等問題時，合理維護自身權(quán)益，同時也懂得尊重和保護他人的合法權(quán)益，形成一種良性循環(huán)，共同促進企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

現(xiàn)代企業(yè)法律文化構(gòu)建來培育企業(yè)員工素質(zhì)的路徑和策略

企業(yè)法律文化對于員工素質(zhì)培育具有重要的作用，企業(yè)可以從教育培訓(xùn)、規(guī)章制度建設(shè)、法治精神弘揚、合規(guī)管理體系構(gòu)建以及獎懲機制五個方面入手，全方位、多層次地培育和提升員工的法律素質(zhì)，從而打造出一支懂法、守法、用法的高素質(zhì)人才隊伍。

建立完善的法規(guī)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)體系 企業(yè)建立完善的法規(guī)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)體系是一項系統(tǒng)工程，旨在全面提升員工的法律素養(yǎng)與合規(guī)操作能力。以下是兩個關(guān)鍵方面：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建多元化、常態(tài)化的法規(guī)學(xué)習(xí)平臺 企業(yè)首先應(yīng)整合內(nèi)外部資源，搭建涵蓋國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定以及企業(yè)內(nèi)部管理制度的學(xué)習(xí)資料庫，確保員工隨時獲取最新的法律資訊和相關(guān)政策解讀。通過定期舉辦線下法律知識講座、研討會等形式，邀請業(yè)界專家、律師進行專題講解，讓員工面對面交流和探討，深化對法律法規(guī)的理解。同時，鑒于數(shù)字化趨勢，企業(yè)還應(yīng)開發(fā)線上法律培訓(xùn)課程，利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行遠程教育，方便員工自主學(xué)習(xí)和進度控制，如安排直播授課、錄播回放、互動問答等多種在線學(xué)習(xí)形式，使得法規(guī)培訓(xùn)不再受時間和地點限制，有效覆蓋全體員工。以華為為例，華為設(shè)有專門的法律合規(guī)部門，通過線上線下相結(jié)合的方式，系統(tǒng)性地對全球員工進行法律知識培訓(xùn)，確保員工在全球各地都能依據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進行合規(guī)運營。

根據(jù)不同需求，構(gòu)建個性化的法律培訓(xùn)內(nèi)容 企業(yè)法規(guī)培訓(xùn)應(yīng)具備針對性和實戰(zhàn)性，根據(jù)不同部門和崗位的具體需求，量身定制專項法律培訓(xùn)內(nèi)容。比如，人力資源部門員工需要深入了解勞動法、社會保障法等相關(guān)法律法規(guī)，熟知招聘、解雇、薪酬福利等方面的合法操作流程；財務(wù)部門人員則必須熟悉稅法、會計準則等，確保企業(yè)在稅務(wù)籌劃、賬務(wù)處理等方面嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，避免違法違規(guī)風(fēng)險。企業(yè)可針對不同崗位，設(shè)計模塊化的培訓(xùn)課程，模擬實際工作場景，通過案例解析、情景演練等方式，增強員工解決實際法律問題的能力。

例如，阿里巴巴集團內(nèi)部針對各個業(yè)務(wù)板塊，設(shè)計了差異化的法律培訓(xùn)項目，如針對電商交易團隊，著重培訓(xùn)電子商務(wù)法、消費者權(quán)益保護法等內(nèi)容，確保員工在日常工作中既能保障消費者權(quán)益，又能有效預(yù)防和化解法律糾紛。

強化企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè) 企業(yè)強化內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)是構(gòu)建企業(yè)法律文化不可或缺的一環(huán)，它既是企業(yè)規(guī)范化運作的基礎(chǔ)，也是培育員工法制觀念與守法習(xí)慣的有效途徑。以下從三個方面對此進行闡述：

全面梳理和嚴格執(zhí)行法律法規(guī) 企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)變化，結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)實際運營狀況，系統(tǒng)性地梳理適用于本企業(yè)的各項法律條款，確保內(nèi)部規(guī)章制度的制定和修訂始終與現(xiàn)行法律法規(guī)保持一致。例如，騰訊公司在制定內(nèi)部管理規(guī)定時，充分考慮了《網(wǎng)絡(luò)安全法》、《個人信息保護法》等法律法規(guī)的要求，確保其業(yè)務(wù)運行的合法性與合規(guī)性。

精細制定并不斷完善內(nèi)部管理制度 企業(yè)應(yīng)精心編寫和細化《員工手冊》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》等關(guān)鍵文件，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定具體的職務(wù)行為規(guī)范，以及對違規(guī)行為的處罰標準。

例如，谷歌在其員工手冊中詳細列出了公司期望的行為準則、隱私政策以及反歧視政策，使員工清楚了解何為恰當(dāng)行為，何為不當(dāng)行為，一旦違反規(guī)定將承擔(dān)何種后果，從而引導(dǎo)員工自覺遵守法律與公司規(guī)則。

強化制度宣貫與執(zhí)行，確保落地生根 企業(yè)不僅要制定出詳實完備的內(nèi)部規(guī)章制度，更要重視制度的宣導(dǎo)與執(zhí)行，通過培訓(xùn)、研討、案例分享等方式，使員工深入了解和掌握規(guī)章制度的具體內(nèi)容及其背后所蘊含的法治精神。同時，建立公正透明的制度執(zhí)行機制，確保規(guī)章制度在實際工作中的剛性約束力，對違規(guī)行為采取零容忍態(tài)度，堅決執(zhí)行處罰措施，以此培育員工對法律和規(guī)章制度的敬畏之心，形成良好的守法習(xí)慣。例如，京東集團在強化內(nèi)部管理時，對涉及違規(guī)的事件始終堅持嚴肅處理，通過制度執(zhí)行的實例教育全體員工，形成了濃厚的法治氛圍。

宣傳法治精神，弘揚企業(yè)法律文化 企業(yè)提倡法治精神，弘揚企業(yè)法律文化，是推動企業(yè)健康發(fā)展、保障員工合法權(quán)益、提升整體管理水平的重要舉措。具體來說：

領(lǐng)導(dǎo)層在企業(yè)內(nèi)樹立表率，確立“依法治企”的核心價值觀 依法治企主要指的就是按照國家的法律規(guī)范以及企業(yè)的規(guī)章制度來進行企業(yè)管理工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)率先垂范，將“依法治企”、“合規(guī)經(jīng)營”確立為核心價值觀。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在戰(zhàn)略決策、日常管理、對外交往等各個方面，均應(yīng)展現(xiàn)出對法律法規(guī)的敬畏和遵循，將法治思維和規(guī)則意識貫徹到企業(yè)運營的全過程。

例如，阿里巴巴集團創(chuàng)始人馬云就曾多次強調(diào)法治精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性，并將合規(guī)視為集團的生命線，自上而下推行法治文化，讓全體員工深切認識到，企業(yè)的長期繁榮離不開法治精神的保駕護航。

開展豐富的法治宣傳活動 企業(yè)應(yīng)通過豐富的法治宣傳活動，讓法治精神深入人心。企業(yè)可以組織形式多樣的法治教育活動，如法律知識競賽、法制講座、合規(guī)論壇、案例分析會等，讓員工在參與中增進法律知識，提高法治意識。

同時，企業(yè)可設(shè)立“法治先鋒”、“合規(guī)標兵”等獎項，公開表彰那些在工作中模范遵守法律法規(guī)、積極推動合規(guī)經(jīng)營的先進個人和集體，通過鮮活的榜樣力量，帶動全體員工業(yè)務(wù)能力和法治素養(yǎng)同步提升。

法治精神融入員工行為規(guī)范和日常管理 企業(yè)還需通過制度化手段，將法治精神融入員工行為規(guī)范和日常管理中。企業(yè)應(yīng)制定并嚴格執(zhí)行包含法治內(nèi)容的企業(yè)文化綱領(lǐng)、行為準則和考核評價體系，確保員工在遵守法律、踐行合規(guī)的過程中有所遵循，有所激勵。

同時，企業(yè)應(yīng)對違法違紀行為堅持零容忍態(tài)度，通過嚴肅查處和警示教育，強化全體員工對法律法規(guī)的敬畏感，確保法治精神在企業(yè)內(nèi)部得以切實落地。例如，格力電器就通過建立嚴謹?shù)姆ㄖ谓逃w系和嚴格的責(zé)任追究制度，將法治精神融入企業(yè)血液，有力促進了企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代化和企業(yè)文化的法治化進程。

（作者單位：中電建建筑集團有限公司）