健全評價指標(biāo)體系，推動對黨員的管理要求與所在崗位績效考核有機(jī)融合，緊密結(jié)合理論學(xué)習(xí)、創(chuàng)新研發(fā)、企業(yè)文化、社會治理、公益活動、遵紀(jì)守法等方面，制定細(xì)則，確保干有標(biāo)準(zhǔn)、評有依據(jù)。強(qiáng)化數(shù)字轉(zhuǎn)型賦能，開發(fā)運用“宗申黨建數(shù)字化工作平臺”，全面推行黨員積分?jǐn)?shù)字化管理，實現(xiàn)黨員全覆蓋建立積分檔案，按照黨員申報、支部審查、上級黨組織核定的流程，以季度為周期進(jìn)行積分核算，開展黨員積分公開張榜“晾曬”，實現(xiàn)比學(xué)趕超、進(jìn)位爭先。注重積分結(jié)果運用，對排名靠前的黨員在評優(yōu)評先和推選代表時予以優(yōu)先推薦，并將其納入黨組織后備干部重點培養(yǎng)，對積分過低的黨員開展談話提醒，教育引導(dǎo)黨員端正態(tài)度，有效推動黨員積極擔(dān)當(dāng)作為、爭當(dāng)先鋒模范。

（中共重慶市巴南區(qū)委組織部）