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      工作績(jī)效

      • 變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究
        性績(jī)效的員工工作績(jī)效的影響。研究發(fā)現(xiàn),變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作績(jī)效有直接的正向影響,并據(jù)此提出合理的建議。關(guān)鍵詞:變革型領(lǐng)導(dǎo);工作績(jī)效;問卷調(diào)查中圖分類號(hào):F24?????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A??????doi:10.19311/j.cnki.16723198.2024.01.0310?引言員工的生存離不開企業(yè),企業(yè)的發(fā)展離不開員工,二者息息相關(guān)。員工工作績(jī)效的高與低在一定程度上決定了企業(yè)是否能夠穩(wěn)定長(zhǎng)久地發(fā)展下去,領(lǐng)導(dǎo)者的行為風(fēng)格則影響著員工的工作績(jī)效。領(lǐng)導(dǎo)行為具

        現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2024年1期2024-01-27

      • 職業(yè)倦怠對(duì)基層公務(wù)員工作績(jī)效的影響研究
        共服務(wù)動(dòng)機(jī)和工作績(jī)效之間的關(guān)系,通過對(duì)基層公務(wù)員進(jìn)行問卷調(diào)查,運(yùn)用SPSS25.0對(duì)問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,研究結(jié)果表明,職業(yè)倦怠對(duì)基層公務(wù)員工作績(jī)效具有負(fù)向影響,公共服務(wù)動(dòng)機(jī)在基層公務(wù)員職業(yè)倦怠與工作績(jī)效之間具有中介效應(yīng)。本研究立足于公共服務(wù)動(dòng)機(jī)理論和馬斯洛需求層次理論,研究基層公務(wù)員職業(yè)倦怠這一問題,對(duì)于提高基層公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī),提升工作績(jī)效和行政效率具有參考意義。[關(guān)鍵詞]基層公務(wù)員;職業(yè)倦?。还卜?wù)動(dòng)機(jī);工作績(jī)效[作者簡(jiǎn)介]李廷吉(1964—),男,

        關(guān)東學(xué)刊 2023年4期2023-12-05

      • 高質(zhì)量發(fā)展下國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃策略研究
        提升人力資源工作績(jī)效、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供參考價(jià)值。關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);綦南公司;人力資源規(guī)劃;工作績(jī)效中圖分類號(hào):F272.92?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A?文章編號(hào):1005-6432(2023)24-0000-00十九大揭開了我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新篇章,基于高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)特色社會(huì)主義的重大經(jīng)濟(jì)物質(zhì)基礎(chǔ)和重要政策支撐力量,正在逐步深化改革,不斷從規(guī)模增長(zhǎng)走向高效率、高質(zhì)量的增長(zhǎng)。而人才隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)系到國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的重要工作,編制適應(yīng)企

        中國(guó)市場(chǎng) 2023年24期2023-09-03

      • 雙重認(rèn)同:新生代教師工作績(jī)效的提升路徑
        工作價(jià)值觀對(duì)工作績(jī)效影響的雙路徑假設(shè)模型。為避免同源方差,研究分成兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)展開了兩次調(diào)查,成功匹配253份新生代教師有效樣本,運(yùn)用Amos、SPSS等統(tǒng)計(jì)軟件,進(jìn)行了驗(yàn)證性因子分析、假設(shè)檢驗(yàn)等。結(jié)果表明:工作價(jià)值觀對(duì)工作績(jī)效、職業(yè)認(rèn)同、組織認(rèn)同均有顯著的正向影響,職業(yè)認(rèn)同和組織認(rèn)同在工作價(jià)值觀與工作績(jī)效之間起雙重中介作用。研究從管理層面提出了民辦高校應(yīng)該尊重新生代教師的工作價(jià)值觀、選拔具有積極工作價(jià)值觀取向的教師、打造良好的組織環(huán)境、健全教師激勵(lì)機(jī)制等建

        高等建筑教育 2023年3期2023-07-21

      • 關(guān)于企業(yè)中層管理人員勝任素質(zhì)模型的研究
        ,達(dá)成高水平工作績(jī)效?!娟P(guān)鍵詞】中層管理人員;勝任素質(zhì);工作績(jī)效【中圖分類號(hào)】F272.92【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A【文章編號(hào)】1673-1069(2023)05-0089-031 引言企業(yè)的中層管理人員是企業(yè)重要的人力資源,是促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)完成的中堅(jiān)力量。如何構(gòu)建一支強(qiáng)有力的中層管理人員隊(duì)伍,是擺在企業(yè)高層管理者面前的一道難題。勝任素質(zhì)模型作為一種有效的助力企業(yè)培養(yǎng)人才的工具,越來越受到眾多企業(yè)的青睞。本文引進(jìn)勝任素質(zhì)模型的概念,通過4個(gè)階段逐一識(shí)別、甄選企業(yè)

        中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年5期2023-06-01

      • 我國(guó)組織情商對(duì)企業(yè)管理的影響
        業(yè)管理效率;工作績(jī)效;員工滿意度;情商培訓(xùn)一、情商概念“情商”是一種理解和管理自己以及他人情緒的能力。然而,因其被概念化為能力、性格或兩者兼有,情商的定義并不統(tǒng)一。例如,Goleman和Baron認(rèn)為情商是與個(gè)體性格相關(guān)的情感和社會(huì)能力,而Mayer和Salovey則認(rèn)為情商是與情感相關(guān)的能力。由此衍生出三種主流情商模型,即情商作為能力,作為性格特質(zhì)和作為兩者混合的模型。由于情商對(duì)企業(yè)管理效率、團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效和員工滿意度等有積極影響,情商在企業(yè)管理中的重要性

        商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年6期2023-05-28

      • 駐村第一書記工作績(jī)效影響因素分析
        策執(zhí)行者,其工作績(jī)效直接關(guān)系著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的成效。由于工作績(jī)效問題因果關(guān)系的復(fù)雜性,傳統(tǒng)的實(shí)證分析方法不能有效和全面解釋其影響因素。為突破定量分析與定性分析的二元化桎梏,采用模糊集定性比較分析方法(fsQCA),以遼寧省優(yōu)秀駐村第一書記案例為樣本進(jìn)行分析,探討影響因素如何共同作用于駐村第一書記高績(jī)效行為。研究結(jié)果顯示:駐村第一書記高績(jī)效產(chǎn)生的因果關(guān)系復(fù)雜,應(yīng)全面考慮,精準(zhǔn)匹配駐村第一書記;派出單位支持、社會(huì)資源引入的核心作用明顯,應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注;政府部門、派出

        黨政干部學(xué)刊 2023年3期2023-04-28

      • 遠(yuǎn)程辦公的雙刃劍效應(yīng):研究評(píng)述及展望
        作家庭沖突、工作績(jī)效、離職意愿和職業(yè)成功既有積極影響,亦有消極影響,并提煉出遠(yuǎn)程辦公的雙刃劍效應(yīng)整合框架。未來研究應(yīng)采用多方法多層次技術(shù)繼續(xù)探索遠(yuǎn)程辦公的雙刃劍效應(yīng)及其邊界條件,也要關(guān)注中國(guó)情境下遠(yuǎn)程辦公的影響機(jī)制和治理體系。[關(guān)鍵詞]遠(yuǎn)程辦公;工作滿意度;工作家庭沖突;工作績(jī)效;職業(yè)成功[中圖分類號(hào)]?F272.92;C936[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]?A[文章編號(hào)]?1673-0461(2023)04-0061-08一、引言新冠疫情給中國(guó)社會(huì)帶來了多方面的深刻影響

        當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理 2023年4期2023-04-20

      • 職業(yè)高原對(duì)高職院校教師工作績(jī)效的影響研究
        高職院校教師工作績(jī)效的影響機(jī)制。結(jié)果表明,高職院校教師的職業(yè)高原呈中等程度水平,工作績(jī)效呈較高程度水平,職業(yè)高原維度中的動(dòng)機(jī)高原與中心化高原對(duì)高職院校教師的工作績(jī)效有顯著的負(fù)向影響,而結(jié)構(gòu)高原和內(nèi)容高原的影響不顯著。關(guān)鍵詞:高職院校;教師;職業(yè)高原;工作績(jī)效中圖分類號(hào):G715文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1008-3561(2022)34-0057-04基金項(xiàng)目:本文系2021年度浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學(xué)院科研項(xiàng)目(一般項(xiàng)目)“高職院校教師職業(yè)高原的實(shí)證研究”(項(xiàng)目

        成才之路 2022年34期2023-01-03

      • 基于知識(shí)圖譜的工作績(jī)效研究可視化分析
        心期刊中關(guān)于工作績(jī)效的研究文獻(xiàn)并制作知識(shí)圖譜以進(jìn)行可視化分析。研究結(jié)果顯示:研究群體呈現(xiàn)大分散、小集中的特征,已形成一批核心學(xué)者;研究機(jī)構(gòu)集中在高校管理學(xué)院和商學(xué)院,合作較為廣泛,但強(qiáng)度不高,幾乎不存在跨學(xué)科合作;組織認(rèn)同、創(chuàng)新績(jī)效、工作投入等是近年來工作績(jī)效研究中的熱點(diǎn)內(nèi)容;對(duì)于工作績(jī)效的研究已邁過萌芽期和爆發(fā)期,進(jìn)入瓶頸期;變革情境、新生代員工特征是未來研究的方向。關(guān)鍵詞:工作績(jī)效;研究熱點(diǎn);組織變革;CiteSpace;可視化本文索引:劉芳,劉長(zhǎng)秋.

        中國(guó)商論 2022年12期2022-07-07

      • 職教改革中的技能評(píng)價(jià)方式研究
        習(xí)中短期內(nèi)的工作績(jī)效進(jìn)行跟蹤調(diào)查,研究發(fā)現(xiàn):COMET能力測(cè)評(píng)成績(jī)與工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果間的關(guān)系趨向強(qiáng)相關(guān);COMET測(cè)評(píng)三個(gè)能力層級(jí)中,過程性能力與工作績(jī)效的關(guān)聯(lián)度最高;COMET測(cè)評(píng)的八個(gè)一級(jí)指標(biāo)中,除社會(huì)接受度外,其余指標(biāo)均與工作績(jī)效呈正相關(guān)。據(jù)此建議,在研究上加強(qiáng)對(duì)X證書的能力模型和測(cè)評(píng)模型的分析;在實(shí)踐中應(yīng)以典型工作任務(wù)為依據(jù),靈活運(yùn)用多元化的評(píng)價(jià)方式,強(qiáng)化技能評(píng)價(jià)結(jié)果與學(xué)分銀行制度的銜接。關(guān)鍵詞 職業(yè)教育;技能評(píng)價(jià);COMET能力測(cè)評(píng);工作績(jī)效;預(yù)

        職業(yè)技術(shù)教育 2022年13期2022-06-05

      • 影響加油站經(jīng)理工作績(jī)效的管理能力研究
        :油站經(jīng)理;工作績(jī)效;管理能力隨著社會(huì)對(duì)車輛環(huán)保要求不斷提高,新能源汽車高速發(fā)展,電動(dòng)汽車銷量逐年上升。預(yù)計(jì)“十四五”期間,國(guó)內(nèi)成品油需求仍將維持較低增長(zhǎng)水平,汽油消費(fèi)增幅持續(xù)放緩,柴油消費(fèi)持續(xù)負(fù)增長(zhǎng),成品油市場(chǎng)的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)正在不斷削弱。我司作為大型能源類央企下屬N石油分公司,加油站業(yè)務(wù)板塊始終是主營(yíng)業(yè)務(wù)和營(yíng)收來源,本文嘗試從人力資源的角度出發(fā),綜合考慮一系列客觀因素和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響,對(duì)公司加油站經(jīng)理的工作績(jī)效不及預(yù)期的問題進(jìn)行研究,嘗試探究短期績(jī)效不佳背后

        科學(xué)與財(cái)富 2022年1期2022-05-31

      • 新生代員工視角下包容性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作績(jī)效的影響
        包容性領(lǐng)導(dǎo)和工作績(jī)效相關(guān)分析的基礎(chǔ)上,從新生代員工的視角,分析包容性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們工作績(jī)效的影響,運(yùn)用問卷調(diào)查法、文獻(xiàn)研究法、統(tǒng)計(jì)分析法(SPSS、AMOS)研究包容性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制通過實(shí)證分析驗(yàn)證了兩條路徑下的影響關(guān)系模型,以期能夠?qū)φ{(diào)整領(lǐng)導(dǎo)方式和改善員工工作績(jī)效提供新思路和新方案。一是基于社會(huì)交換理論和員工工作卷入理論下,探究包容性領(lǐng)導(dǎo)能否正向影響員工的工作績(jī)效。二是以個(gè)人-組織匹配和主動(dòng)性行為為中介變量,構(gòu)建包容性領(lǐng)導(dǎo)影響工作績(jī)效的鏈?zhǔn)街薪槟P?/div>

        商場(chǎng)現(xiàn)代化 2022年17期2022-05-30

      • 員工延遲退休意愿的影響機(jī)制剖析
        遲退休意愿和工作績(jī)效的影響以及宜人性的調(diào)節(jié)效應(yīng)。 研究表明: 員工感知的高承諾人力資源管理系統(tǒng)會(huì)正向影響員工的延遲退休意愿, 且延遲退休意愿在高承諾人力資源管理系統(tǒng)和工作績(jī)效之間起到中介作用。 同時(shí), 員工的宜人性在高承諾人力資源管理系統(tǒng)和延遲退休意愿之間起到正向的調(diào)節(jié)作用?!娟P(guān)鍵詞】高承諾人力資源管理系統(tǒng);延遲退休意愿;宜人性;工作績(jī)效【中圖分類號(hào)】C936 ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A ? ? ?【文章編號(hào)】1004-0994(2022)22-0154-

        財(cái)會(huì)月刊·下半月 2022年11期2022-05-30

      • 網(wǎng)約車情境下績(jī)效壓力對(duì)零工工作績(jī)效的影響研究
        力如何影響其工作績(jī)效。通過對(duì)342份問卷數(shù)據(jù)的實(shí)證分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn):績(jī)效壓力與零工工作投入、工作績(jī)效之間呈顯著倒U形關(guān)系;工作投入在績(jī)效壓力與工作績(jī)效之間發(fā)揮完全中介效應(yīng);心理資本顯著正向調(diào)節(jié)績(jī)效壓力與工作投入之間的倒U形關(guān)系。關(guān)鍵詞:網(wǎng)約車平臺(tái);績(jī)效壓力;工作績(jī)效;工作投入;心理資本中圖分類號(hào):F272.9 ????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1005-6432(2022)01-0107-03DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2022.01.

        中國(guó)市場(chǎng) 2022年1期2022-03-19

      • 編制對(duì)公辦園教師工作績(jī)效的影響
        對(duì)幼兒園教師工作績(jī)效的影響,可以為公辦園人事制度改革提供實(shí)證依據(jù)。本研究采用工作績(jī)效量表、薪酬滿意度量表和組織認(rèn)同量表,對(duì)吉林省和廣東省2079名公辦園教師進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn),在編教師的工作績(jī)效、薪酬滿意度和組織認(rèn)同均顯著高于非在編教師;在控制了年齡、教齡、學(xué)歷、職稱、專業(yè)背景、城鄉(xiāng)位置、省份區(qū)域等人口學(xué)變量后,編制仍能正向預(yù)測(cè)幼兒園教師的工作績(jī)效,對(duì)幼兒園教師工作績(jī)效的直接效應(yīng)顯著;薪酬滿意度在編制和工作績(jī)效之間起部分中介作用;編制還可以通過薪酬滿意度—

        學(xué)前教育研究 2021年11期2021-12-19

      • 從心理資本角度研究如何提升企業(yè)新生代員工工作績(jī)效
        工心理資本與工作績(jī)效的關(guān)系,同時(shí)檢驗(yàn)了組織信任的中介效應(yīng)。研究結(jié)果表明,新生代員工心理資本與工作績(jī)效呈顯著正相關(guān)關(guān)系;組織信任在新生代員工心理資本與工作績(jī)效的關(guān)系中起到了部分中介作用。論文就如何提升新生代員工工作績(jī)效提出了理論和實(shí)踐建議?!続bstract】Based on social cognitive theory, this paper takes 248 new generation employees as the research objec

        中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年12期2021-12-08

      • 高校教師工作價(jià)值取向的現(xiàn)狀分析研究
        工作滿意度;工作績(jī)效一、研究設(shè)計(jì)(一)理論路徑美國(guó)社會(huì)學(xué)家Bella在其《心靈的習(xí)性》著作中首次闡述了工作價(jià)值取向的概念,并將其劃分為三類別,即“謀生取向(job orientation)職業(yè)取向(career orientation)呼喚(事業(yè))取向(calling orientation)”。Wrzesniewski進(jìn)一步從工作目標(biāo)角度揭示“員工受周圍環(huán)境和自身發(fā)展的影響,可以在謀生、職業(yè)和事業(yè)取向之間相互轉(zhuǎn)化,是一種動(dòng)態(tài)變化的態(tài)度觀和價(jià)值觀”。本研究

        科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年31期2021-12-03

      • 提高國(guó)有企業(yè)政工干部工作績(jī)效的思考
        企業(yè)政工干部工作績(jī)效影響因素,最后提出提高政工干部工作績(jī)效的建議。關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);政工干部;工作績(jī)效在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展常態(tài)中,國(guó)有企業(yè)為了能夠市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,必須不斷探索創(chuàng)新,在不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)中適應(yīng)形勢(shì),并不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。新時(shí)期,國(guó)有企業(yè)政工干部面對(duì)新的工作局面,在工作中難免會(huì)遇到一些矛盾,也面臨更高的績(jī)效能力需求。只有不斷提升企業(yè)政工干部工作績(jī)效,才能符合現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求,為國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展提供助力。1企業(yè)工會(huì)政工干部應(yīng)具備的基本素養(yǎng)1.1政治素養(yǎng)

        科學(xué)與生活 2021年2期2021-11-30

      • 恢復(fù)體驗(yàn)對(duì)醫(yī)護(hù)人員工作績(jī)效的影響機(jī)制研究
        組織支持感;工作績(jī)效[中圖分類號(hào)] R131? ? ? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B? ? ? ? ? [文章編號(hào)] 1673-9701(2021)18-0153-06Study on the influence mechanism of recovery experience on the work performance of medical staffLI Qiong? ?MAO Yinghuan? ?YANG QingXiaogan Hospital

        中國(guó)現(xiàn)代醫(yī)生 2021年18期2021-11-30

      • 基于心理契約的湖南高職“雙師型”教師工作績(jī)效評(píng)價(jià)思考
        雙師型”教師工作績(jī)效評(píng)價(jià),以鼓勵(lì)更多教師爭(zhēng)做“雙師型”教師,提高學(xué)校整體教學(xué)水平。關(guān)鍵詞:心理契約;“雙師型”教師;心理期望;工作績(jī)效;評(píng)價(jià)中圖分類號(hào):G647;G451.1 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1008-3561(2021)32-0021-03基金項(xiàng)目:本文系2020年湖南省教育科學(xué)規(guī)劃課題“心理契約視角下湖南省高職院校‘雙師型教師績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究”的研究成果,課題編號(hào):XJK20CZY037作者簡(jiǎn)介:左芊(1978-),女,湖南長(zhǎng)沙人,碩士,副教授

        成才之路 2021年32期2021-10-28

      • 幼兒園教師工作狂特征的程度與類型及其對(duì)工作績(jī)效和幸福感的影響
        程度工作狂的工作績(jī)效和幸福感體驗(yàn)相對(duì)更佳。這意味著我們應(yīng)進(jìn)一步理性辨識(shí)幼兒園教師應(yīng)有的工作狀態(tài),努力提高教師的工作效率,并將工作績(jī)效導(dǎo)向更具角色職能意義的任務(wù),同時(shí)重視工作氛圍建設(shè),支持教師個(gè)體努力進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦碚{(diào)適。[關(guān)鍵詞] 幼兒園教師;工作狂;工作績(jī)效;幸福感一、問題提出在急速發(fā)展的社會(huì)背景下,各行各業(yè)的群體開始遭遇愈發(fā)激烈的人際競(jìng)爭(zhēng)與更大的職業(yè)壓力,于是,部分從業(yè)者自發(fā)或不得已地在工作上投入過量的時(shí)間、精力,“工作狂”現(xiàn)象應(yīng)運(yùn)而生,成為應(yīng)對(duì)日常工作

        學(xué)前教育研究 2021年9期2021-09-26

      • 威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的兩面:專權(quán)和尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作績(jī)效的差異性影響
        領(lǐng)導(dǎo)負(fù)向影響工作績(jī)效,權(quán)力距離調(diào)節(jié)了專權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與工作績(jī)效之間的關(guān)系;尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)與工作績(jī)效之間呈顯著的倒U形關(guān)系,中等水平的尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)更有益于員工績(jī)效,權(quán)力距離對(duì)尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)與工作績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不顯著。關(guān)鍵詞: 專權(quán)領(lǐng)導(dǎo);尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo);權(quán)力距離;工作績(jī)效中圖分類號(hào): F 272.92文獻(xiàn)標(biāo)志碼: AThe Two Faces of Authoritarian Leadership:The Differential Effects of Dominance-focuse

        上海管理科學(xué) 2021年3期2021-08-16

      • 軍事團(tuán)隊(duì)中的雙元威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作績(jī)效的差異化效果:被調(diào)節(jié)的中介模型
        理需要滿足和工作績(jī)效具有消極影響,尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)則呈積極影響。(2)專權(quán)、尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作績(jī)效的影響以士兵的歸屬、勝任需要滿足為中介。(3)專權(quán)、尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)與基本心理需要滿足的關(guān)系受到士兵遵從權(quán)威傾向的調(diào)節(jié),較高的遵從權(quán)威水平削弱了專權(quán)對(duì)歸屬需要滿足的消極影響,增強(qiáng)了尚嚴(yán)對(duì)勝任和自主需要滿足的積極影響;同時(shí),遵從權(quán)威還調(diào)節(jié)了基本心理需要滿足的中介效應(yīng)。關(guān)鍵詞 雙元威權(quán)領(lǐng)導(dǎo);基本心理需要滿足;遵從權(quán)威;工作績(jī)效;軍事團(tuán)隊(duì)分類號(hào) B849DOI: 10.16842/j.

        心理技術(shù)與應(yīng)用 2021年7期2021-07-19

      • 幼兒園教師工作績(jī)效的影響因素探究
        工作滿意度對(duì)工作績(jī)效的影響。研究發(fā)現(xiàn),三者之間存在顯著正向關(guān)系,幼兒園教師的工作滿意度起到部分中介作用。這表明幼兒園應(yīng)重點(diǎn)考察其教師的人與組織匹配程度,增加教師的工作滿意度,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)工作績(jī)效的提升?!娟P(guān)鍵詞】工作績(jī)效 人與組織匹配 工作滿意度一、問題提出對(duì)于幼兒園教師來說,考察其工作績(jī)效的影響因素,有利于幼兒園整體教育質(zhì)量的提升。人與組織匹配強(qiáng)調(diào)員工個(gè)體與組織間的雙向互動(dòng)與兼容,能夠影響個(gè)體的工作績(jī)效[1][2]。工作滿意度實(shí)質(zhì)上是對(duì)工作情景的主觀反應(yīng),與

        中國(guó)教師 2021年5期2021-05-12

      • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員工作績(jī)效及影響因素分析
        生技術(shù)人員;工作績(jī)效;影響因素引言:隨著時(shí)代發(fā)展,健康和衛(wèi)生醫(yī)療成為大眾關(guān)注的重點(diǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是基層最常用醫(yī)療渠道,因此,加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)有重要作用。在推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院優(yōu)化發(fā)展過程中,衛(wèi)技人員是核心資源,而工作績(jī)效對(duì)衛(wèi)技人員的服務(wù)能力有直接影響,基于此,探究鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員工作績(jī)效影響因素有實(shí)際意義。1研究對(duì)象及研究方法1.1調(diào)查研究對(duì)象在此結(jié)合江蘇省某三個(gè)區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)際情況進(jìn)行分析,本次共選取18所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為調(diào)查對(duì)象,然后對(duì)選取的衛(wèi)生院中的衛(wèi)技

        醫(yī)學(xué)前沿 2021年18期2021-04-14

      • 文創(chuàng)人如何在工作中“如魚得水”?
        創(chuàng)造性人格與工作績(jī)效呈顯著正相關(guān),高創(chuàng)造性人格的個(gè)體更容易獲取高水平績(jī)效;創(chuàng)造性角色認(rèn)同在二者關(guān)系中起著部分中介作用;創(chuàng)造性環(huán)境感知對(duì)創(chuàng)造性角色認(rèn)同和績(jī)效水平的調(diào)節(jié)效果顯著,并且創(chuàng)造性角色認(rèn)同的中介效果在高創(chuàng)造性環(huán)境感知水平的員工中最為明顯,相較于低創(chuàng)造性環(huán)境感知水平的員工,高創(chuàng)造性環(huán)境感知水平的員工的創(chuàng)造性角色認(rèn)同與績(jī)效水平呈正相關(guān)。研究結(jié)果有助于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)組織和部門從打造創(chuàng)造性“情境”著手提升員工創(chuàng)意績(jī)效,為優(yōu)化組織氛圍、調(diào)整激勵(lì)機(jī)制提供了針對(duì)性

        同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)) 2021年1期2021-04-12

      • 員工使用社交媒體的研究述評(píng)與展望
        :社交媒體;工作績(jī)效;雙刃劍一、引言隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起和迅速發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)空間從文本環(huán)境轉(zhuǎn)換成多媒體環(huán)境,從人與機(jī)器的互動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上的社會(huì)互動(dòng),并延伸出“社交媒體”,尤其以某聊天軟件、娛樂、社交平臺(tái)等為代表,它作為一種新興的媒介渠道正取代傳統(tǒng)的媒體,社交媒體的場(chǎng)景化體驗(yàn)、彰顯主體的個(gè)性特點(diǎn)、簡(jiǎn)單、易用、時(shí)效性強(qiáng)等特點(diǎn),廣泛被社會(huì)群體認(rèn)可并接納,普遍應(yīng)用于個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和生活中,并成為其必不可少的一部分,尤其在今年突發(fā)情況下,這不僅很大程度上改變了人們的生活習(xí)慣

        現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2021年2期2021-03-15

      • 基于心理資本視角的企業(yè)員工工作績(jī)效提升研究
        理資本對(duì)員工工作績(jī)效的作用機(jī)制和影響。結(jié)果顯示,心理資本對(duì)企業(yè)員工工作績(jī)效具有顯著的正向影響。基于此,論文針對(duì)企業(yè)員工心理資本的干預(yù)與開發(fā)提出了相關(guān)建議措施?!続bstract】The paper distributed questionnaires to enterprise employees to study the action mechanism and effect of employees' psychological capital on

        中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年1期2021-03-02

      • 企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效的影響思考
        公平性對(duì)員工工作績(jī)效的影響展開了探索和思考,并站在客觀角度進(jìn)行了分析且提出相關(guān)建議,以作參考。關(guān)鍵詞:企業(yè)薪酬管理;公平性;工作績(jī)效引言企業(yè)在薪酬管理中最應(yīng)秉持的原則即為“公平性”,這對(duì)推動(dòng)企業(yè)規(guī)范化發(fā)展具有積極促進(jìn)效用。與此同時(shí),薪酬管理也直接影響著員工的工作態(tài)度和效率,以此來,其在一定程度上也決定著企業(yè)能否穩(wěn)固發(fā)展。因此,企業(yè)想要激發(fā)薪酬管理的效用,調(diào)動(dòng)員工的工作熱情、提高工作效率,就要立足于公平性的發(fā)展上,才能確保員工以更積極的態(tài)度面對(duì)工作,繼而助力

        科學(xué)與生活 2021年27期2021-01-11

      • 領(lǐng)導(dǎo)者工作激情對(duì)工作績(jī)效的動(dòng)態(tài)跨層次影響機(jī)理研究
        工作激情對(duì)其工作績(jī)效的影響機(jī)制,最終構(gòu)建基于內(nèi)隱追隨的領(lǐng)導(dǎo)者工作激情的跨層作用機(jī)制模型,并根據(jù)所構(gòu)模型得出相應(yīng)管理啟示。關(guān)鍵詞:工作激情;工作績(jī)效;動(dòng)態(tài)跨層次研究;內(nèi)隱追隨理論中圖分類號(hào):F272.92? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ? 文章編號(hào):1673-291X(2020)32-0141-02引言隨著積極組織行為學(xué)的興起,工作激情已然成為其研究的重心之一?,F(xiàn)有對(duì)工作激情的剖析主要基于兩大主流理論:自我決定理論和自我調(diào)節(jié)理論。而工作激情相較其他概念對(duì)

        經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020年32期2020-12-28

      • 悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作績(jī)效的影響:二元工作激情和角色認(rèn)同的作用
        式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作績(jī)效的作用機(jī)制和邊界條件。結(jié)果表明:悖論式領(lǐng)導(dǎo)與員工角色內(nèi)績(jī)效、角色外績(jī)效均顯著正相關(guān),和諧型工作激情在其中發(fā)揮中介作用,強(qiáng)迫型工作激情僅中介悖論式領(lǐng)導(dǎo)與角色內(nèi)績(jī)效之間的關(guān)系;角色認(rèn)同削弱了悖論式領(lǐng)導(dǎo)與和諧型工作激情的正向關(guān)系,但會(huì)強(qiáng)化悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)強(qiáng)迫型工作激情的負(fù)向影響。關(guān)鍵詞: 悖論式領(lǐng)導(dǎo);和諧型工作激情;強(qiáng)迫型工作激情;工作績(jī)效;角色認(rèn)同中圖分類號(hào):F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A 文章編號(hào):1003-7217(2020)06-013

        財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐 2020年6期2020-12-28

      • 高校體育教練員工作疏離感研究
        高校教練員;工作績(jī)效;產(chǎn)生機(jī)理;組織管理中圖分類號(hào):G808.191 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A ?文章編號(hào):1009-9840(2020)05-0048-04Abstract:Objective: To explore the professional psychology and organization management of coaches in colleges and universities under the training mode of "

        山東體育科技 2020年5期2020-12-23

      • 關(guān)于提高國(guó)企政工干部工作績(jī)效的思考
        國(guó)企政工干部工作績(jī)效的對(duì)策和措施。關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);政工;干部;工作績(jī)效在新時(shí)代背景下,各種所有制的企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中經(jīng)受著各種嚴(yán)峻的市場(chǎng)考驗(yàn),面臨的問題也越來越復(fù)雜。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱,國(guó)有企業(yè)面臨的環(huán)境更是如此,必須積極適應(yīng)新常態(tài)的發(fā)展趨勢(shì),有效應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),國(guó)有企業(yè)具有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),那就是企業(yè)的思想政治工作,也就是政工工作。國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展離不開優(yōu)質(zhì)高效的政工管理工作,因此要高度重視并加強(qiáng)國(guó)企的政工干部績(jī)效工作。目前我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)都存在政工干部工

        青年時(shí)代 2020年25期2020-12-01

      • 薪酬管理公平性對(duì)工作績(jī)效的影響
        公平性是影響工作績(jī)效的關(guān)鍵因素。文章對(duì)薪酬管理公平性對(duì)工作績(jī)效的影響做出分析,在此基礎(chǔ)上提出增強(qiáng)員工工作績(jī)效的幾點(diǎn)建議。關(guān)鍵詞:薪酬管理;公平性;工作績(jī)效一、 引言薪酬管理的公平與否已經(jīng)成為影響企業(yè)工作效率和員工工作態(tài)度的重要因素。從前期的管理實(shí)踐來看,公平的薪酬管理可以進(jìn)一步提升員工對(duì)薪資待遇的滿意度,使其對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感,可在一定程度上強(qiáng)化企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。此外,當(dāng)員工能夠忠誠(chéng)于企業(yè)時(shí),則會(huì)在崗位中創(chuàng)造更大的價(jià)值,從根本上提升工作績(jī)效。為此,

        市場(chǎng)周刊·市場(chǎng)版 2020年7期2020-11-12

      • 淺析薪酬結(jié)構(gòu)與工作績(jī)效的關(guān)系
        較高的部門,工作績(jī)效也明顯偏高。在此種背景下,部分企業(yè)希望通過調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)的方式來增強(qiáng)工作績(jī)效,促進(jìn)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的快速完成,使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。但實(shí)際上,不合理的薪酬調(diào)整很可能對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益造成不利影響。基于此,本文在分析薪酬結(jié)構(gòu)與工作績(jī)效之間的關(guān)系后,提出通過調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提高工作績(jī)效的對(duì)策。關(guān)鍵詞:薪酬結(jié)構(gòu);工作績(jī)效;員工表現(xiàn)在開展薪酬管理工作時(shí),均使薪酬待遇與工作績(jī)效相掛鉤,確保員工能夠從心理上形成多勞多得的思想,這可在一定程度上激發(fā)員工的工作積

        財(cái)訊 2020年3期2020-11-09

      • 心理資本對(duì)高職教師工作績(jī)效的影響研究
        線主力軍,其工作績(jī)效的狀況直接影響其職業(yè)發(fā)展,進(jìn)而影響著高職院校的教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)水平。通過對(duì)山東省4所高職院校279名教師心理資本對(duì)工作績(jī)效的影響關(guān)系的問卷調(diào)查研究發(fā)現(xiàn):心理資本各維度即自我效能感、希望、韌性、樂觀與工作績(jī)效各維度(任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效)均呈顯著正相關(guān);心理資本各維度對(duì)工作績(jī)效各維度(任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效)均具有較高的正向預(yù)測(cè)力。高職院校管理者應(yīng)“點(diǎn)面結(jié)合”重視高職教師心理資本的培育、開發(fā)和再造。關(guān)鍵詞:心理資本;工作績(jī)效;高職教師1.問題

        科學(xué)導(dǎo)報(bào)·學(xué)術(shù) 2020年44期2020-10-28

      • 基層員工企業(yè)文化認(rèn)同與工作績(jī)效關(guān)系研究
        度和企業(yè)員工工作績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了探究,希望能夠通過這樣的方式來幫助我國(guó)企業(yè)找到提升員工工作績(jī)效的新方法,推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。關(guān)鍵詞:基層員工;文化認(rèn)同;工作績(jī)效文化對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)能產(chǎn)生重要的影響,同樣的道理,基層員工在日常的工作中所受到的文化氛圍的熏陶,與他們?cè)谄髽I(yè)的成長(zhǎng)和工作也有著很大的關(guān)系。企業(yè)文化包括企業(yè)所想要傳輸給員工的價(jià)值觀、給基層員工營(yíng)造出來的工作氛圍、讓員工在工作中形成共同的思想情感等等,這些東西共同構(gòu)成了企業(yè)文化,它們對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的

        錦繡·上旬刊 2020年7期2020-10-22

      • “工匠精神”內(nèi)涵打造與工作績(jī)效關(guān)系的影響分析
        打造可以驅(qū)動(dòng)工作績(jī)效。論文通過多元回歸分析探討了這一驅(qū)動(dòng)過程,提出了“工匠精神”培育的策略,從而增強(qiáng)我國(guó)“工匠精神”的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?!続bstract】The cultivation of "craftsman's spirit" is one of the core objectives of China's technological innovation. The creation of "craftsman's spirit" connotation

        中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2020年8期2020-10-09

      • 地鐵站務(wù)員工情緒勞動(dòng)對(duì)工作績(jī)效的影響探析
        直接渠道,其工作績(jī)效尤為重要。通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),一線員工的不同情緒勞動(dòng)表達(dá)方式對(duì)工作績(jī)效的影響不同,表層扮演和工作績(jī)效之間沒有顯著的相關(guān)關(guān)系,但是深層扮演與工作績(jī)效之間呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,而且工作倦怠作為中介因素影響他們的關(guān)系。關(guān)鍵詞:城市軌道交通;一線站務(wù)員工;情緒勞動(dòng);工作績(jī)效一、引言如何提高一線服務(wù)員工的工作質(zhì)量一直以來是企業(yè)界和管理學(xué)關(guān)注的問題。服務(wù)業(yè)員工在服務(wù)過程中的態(tài)度表現(xiàn)將很大程度決定消費(fèi)者的消費(fèi)意愿和心情。城市軌道交通是一種現(xiàn)代化智能化的交

        西部論叢 2020年8期2020-08-31

      • 護(hù)患沖突場(chǎng)景對(duì)護(hù)士工作績(jī)效的影響
        突場(chǎng)景,護(hù)士工作績(jī)效的概念,展示了6種護(hù)患沖突場(chǎng)景對(duì)護(hù)士工作績(jī)效的影響,尤其是對(duì)反生產(chǎn)績(jī)效的影響,并對(duì)其總結(jié)分析,提出相應(yīng)對(duì)策?!娟P(guān)鍵詞】護(hù)患沖突場(chǎng)景;護(hù)士;工作績(jī)效;影響【中圖分類號(hào)】R197.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】1002-8714(2020)08-0092-02護(hù)患沖突是指護(hù)士在工作中與所接觸的人群(包括患者、患者家屬、非家屬陪護(hù)人等),由于相互之間文化、背景、角色差異等原因,在相處與互動(dòng)的過程中產(chǎn)生意見分歧、爭(zhēng)論,使雙方關(guān)系出現(xiàn)不同程

        健康之友·下半月 2020年8期2020-08-31

      • 高職輔導(dǎo)員工作績(jī)效考核與評(píng)價(jià)體系構(gòu)建探討
        建高職輔導(dǎo)員工作績(jī)效考核和評(píng)價(jià)體系有利于更好地落實(shí)立德樹人政策、提升高職輔導(dǎo)員職業(yè)能力、提高高職輔導(dǎo)員工作效率,提出高職輔導(dǎo)員工作績(jī)效考核和評(píng)價(jià)體系涉及意識(shí)形態(tài)工作考核、職業(yè)工作能力考核、人文關(guān)懷工作考核三方面內(nèi)容,以廣西某高職院校為例,論述包含思想政治理論水平和意識(shí)形態(tài)、職業(yè)工作能力、人文關(guān)懷工作等指標(biāo)及相應(yīng)考核要求的輔導(dǎo)員工作績(jī)效考核和評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建?!娟P(guān)鍵詞】輔導(dǎo)員 ?工作績(jī)效 ?考核與評(píng)價(jià)體系 ?構(gòu)建【中圖分類號(hào)】G ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】

        廣西教育·C版 2020年5期2020-08-31

      • 人格特性對(duì)學(xué)術(shù)研究的影響分析
        :人格特性;工作績(jī)效;回歸分析;研究性學(xué)習(xí)一、研究概況(一)研究背景高等教育隨著教育現(xiàn)代化的進(jìn)程不斷推進(jìn),在規(guī)模和質(zhì)量上都不斷進(jìn)步。根據(jù)最新的《全國(guó)教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》的數(shù)據(jù)顯示:2019年,我國(guó)高等教育的在學(xué)人次高達(dá)4002萬人,在學(xué)研究生286.37萬人,其中碩士生243.95萬人。在19年的招生情況中,研究生共91.65萬人,碩士生招生81.13萬,以上數(shù)據(jù)都顯示,高等教育已經(jīng)在從本科生向研究生推進(jìn)。在今年2月28日國(guó)務(wù)院舉行的聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制的發(fā)布會(huì)

        各界·下半月 2020年8期2020-08-25

      • 新生代員工感情承諾對(duì)工作績(jī)效和學(xué)習(xí)能力的影響探究
        工感情承諾對(duì)工作績(jī)效和學(xué)習(xí)能力的影響機(jī)制中起到的作用,研究表明在新生代員工感情承諾與組織學(xué)習(xí)能力的影響機(jī)制中,支持型文化、官僚型文化、創(chuàng)新型文化均起完全中介作用;在新生代員工感情承諾與工作績(jī)效的影響機(jī)制中,官僚型文化、支持型文化起部分中介作用,而創(chuàng)新型文化不起中介作用?!娟P(guān)鍵詞】新生代員工 組織文化 感情承諾 工作績(jī)效 學(xué)習(xí)能力近些年以來,新生代員工開始逐漸成為現(xiàn)代社會(huì)職場(chǎng)的主要力量,越來越多的管理者開始關(guān)注新生代員工的情感需求與體驗(yàn),注重他們對(duì)工作組織的

        商情 2020年35期2020-08-16

      • 當(dāng)前高校教師敬業(yè)度和工作績(jī)效的調(diào)查分析
        的敬業(yè)水平和工作績(jī)效影響著高等教育的效率質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展。對(duì)當(dāng)前高校教師敬業(yè)度和工作績(jī)效的問卷調(diào)查顯示,受教育程度對(duì)高校教師的工作績(jī)效存在顯著影響,教齡對(duì)高校教師的工作績(jī)效水平和職業(yè)投入存在顯著影響,職稱對(duì)高校教師的職業(yè)認(rèn)同存在顯著影響,不同年齡段對(duì)高校教師敬業(yè)水平和工作績(jī)效的影響并不顯著,性別對(duì)高校職業(yè)投入、職業(yè)認(rèn)同和工作績(jī)效的影響不顯著。高校在支持教師職業(yè)發(fā)展的同時(shí)也要重點(diǎn)關(guān)注他們的身心狀態(tài),并給予更多的人文關(guān)懷。[關(guān)鍵詞]敬業(yè)度;工作績(jī)效;高校教師[

        教育教學(xué)論壇 2020年28期2020-08-13

      • 員工偏差行為研究綜述
        織效能、員工工作績(jī)效及行為、企業(yè)整體績(jī)效的主要因素。文章通過對(duì)員工偏差行為相關(guān)文章的閱讀,系統(tǒng)梳理了目前學(xué)術(shù)界對(duì)員工偏差行為的內(nèi)涵界定及測(cè)量,以及對(duì)員工偏差行為相關(guān)變量的研究,最后提出了未來研究的拓展方向。關(guān)鍵詞:偏差行為;工作績(jī)效;反生產(chǎn)行為在以往的研究中,傳統(tǒng)的任務(wù)績(jī)效對(duì)員工以及企業(yè)績(jī)效的影響一直以來都是學(xué)術(shù)界的研究熱點(diǎn),現(xiàn)在行為績(jī)效也逐漸引起了大家的廣泛關(guān)注。20世紀(jì)80年代初期至90年代中期,隨著工作績(jī)效結(jié)構(gòu)理論的不斷發(fā)展,人們大多關(guān)注于對(duì)組織有積

        青年與社會(huì) 2020年18期2020-08-02

      • 關(guān)于食品安全監(jiān)管工作績(jī)效調(diào)查分析
        食品安全監(jiān)管工作績(jī)效進(jìn)行了分析,希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)管理人員改進(jìn)作業(yè)方案、提高作業(yè)成效提供幫助?!娟P(guān)鍵詞】食品安全;食品監(jiān)管;工作績(jī)效當(dāng)前,有關(guān)部門不斷強(qiáng)調(diào)食品安全的重要性,也在持續(xù)強(qiáng)化食品安全監(jiān)管工作力度,但市場(chǎng)上的食品安全問題仍然層出不窮。筆者從居民角度出發(fā),對(duì)他們的食品安全意識(shí)、維權(quán)意識(shí)、相關(guān)知識(shí)水平以及食品安全監(jiān)管工作滿意度等方面進(jìn)行了調(diào)查,并基于調(diào)研結(jié)果對(duì)開展了有關(guān)于食品安全監(jiān)管工作的績(jī)效分析。1 食品安全監(jiān)管績(jī)效調(diào)查首先,食品安全監(jiān)管現(xiàn)狀。70%以上

        商情 2020年33期2020-07-23

      • 績(jī)效反饋對(duì)員工工作績(jī)效的影響分析
        反饋;員工;工作績(jī)效一、前言當(dāng)前企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),員工整體綜合水平的高低對(duì)于企業(yè)的未來發(fā)展具有決定性的影響。因此,為了進(jìn)一步提高員工的工作質(zhì)量,就要對(duì)其工作情況進(jìn)行系統(tǒng)全面的分析研究,并采取有針對(duì)性的改善措施,促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的不斷提高。工作績(jī)效作為員工工作情況客觀真實(shí)的反饋,正得到越來越多企業(yè)的重視。通過對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)全面的績(jī)效考核,能夠?qū)T工的工作情況進(jìn)行科學(xué)合理的分析,再進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效反饋,能夠讓員工對(duì)自身工作過程中存在

        全國(guó)流通經(jīng)濟(jì) 2020年12期2020-07-14

      • 淺談管理授權(quán)與工作性質(zhì)的關(guān)系應(yīng)用
        工作壓力? 工作績(jī)效【中圖分類號(hào)】G718.5 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089(2020)16-0254-02一、授權(quán)的含義“授權(quán)”早期定義是賦予權(quán)力和力量,上級(jí)將職權(quán)授予下級(jí)。從現(xiàn)代管理學(xué)角度,授權(quán)包含管理學(xué)和心理學(xué)兩個(gè)層面的含義。領(lǐng)導(dǎo)者將職權(quán)和責(zé)任授予下級(jí),下屬擁有更多的自由權(quán),同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;以達(dá)到上級(jí)要求的組織目標(biāo)的過程。因此,授權(quán)在本文中定義為“兩個(gè)方面,即領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬授權(quán)賦能的行為和下屬對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為的心理體驗(yàn)和認(rèn)知。本

        課程教育研究 2020年16期2020-07-14

      • 基于集對(duì)分析的高校教研室綜合績(jī)效動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)
        為評(píng)價(jià)教研室工作績(jī)效提供科學(xué)的決策依據(jù)。[關(guān)鍵詞]教研室;工作績(jī)效;動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià);集對(duì)分析;馬爾可夫鏈[中圖分類號(hào)] G647 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-3437(2020)06-0195-04伴隨著具有里程碑和劃時(shí)代意義的全國(guó)教育大會(huì)召開,教育部圍繞提升本科教育、發(fā)展教育事業(yè)的系列會(huì)議和文件中,都明確提出了教師教研能力和業(yè)務(wù)水平提升,完善教研室這一基層教學(xué)組織建設(shè)的具體要求。針對(duì)應(yīng)用型本科院?;鶎咏萄惺?,有效地評(píng)估其以教研為中心展開的各項(xiàng)基

        大學(xué)教育 2020年6期2020-06-22

      • 高校新生代教師個(gè)人
        組織價(jià)值觀 工作績(jī)效中圖分類號(hào):G647文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A1高校新生代教師個(gè)人——組織價(jià)值觀匹配理論概述1.1高校新生代教師的概念及特點(diǎn)所謂的高校新生代教師,是指出生于1980年之后的在職高校教師。新生代教師一般出生于改革開放之后,其生活條件優(yōu)越,受教育條件良好,可以享受到最優(yōu)質(zhì)的教育資源,所以他們?cè)诠ぷ髦幸簿哂辛溯^為鮮明的特點(diǎn)。首先,新生代教師一般接受能力較強(qiáng),對(duì)于新生事物往往具有較強(qiáng)的熱情和接受能力,所以他們?cè)诮虒W(xué)過程中,往往能夠及時(shí)地學(xué)習(xí)最新的知識(shí),給日

        科教導(dǎo)刊·電子版 2020年7期2020-06-15

      • 基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同特征及其對(duì)工作績(jī)效與離職傾向的影響研究
        同能正向預(yù)測(cè)工作績(jī)效,職業(yè)認(rèn)同能負(fù)向預(yù)測(cè)離職傾向。在此基礎(chǔ)上,本研究提出提升基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的相關(guān)對(duì)策建議。關(guān)鍵詞:基層公務(wù)員;職業(yè)認(rèn)同;工作績(jī)效;離職傾向;社會(huì)治理一、研究背景及學(xué)術(shù)期待近年來,我國(guó)公務(wù)員考試熱度持續(xù)升溫,每年國(guó)考報(bào)名人數(shù)居高不下。然而,在一大批人“擠破頭”想進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的同時(shí),卻有一些在職基層公務(wù)員工作熱情不斷降低。數(shù)據(jù)顯示,78.9%的基層公務(wù)員不同程度上出現(xiàn)職業(yè)倦怠現(xiàn)象[1]。十八大之后,受“八項(xiàng)規(guī)定”影響,部分基層公務(wù)員心態(tài)發(fā)

        重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2020年3期2020-06-12

      • 新生代員工感情承諾對(duì)組織學(xué)習(xí)能力和工作績(jī)效的影響研究:組織文化的中介作用
        織學(xué)習(xí)能力和工作績(jī)效的影響,采取問卷調(diào)查法獲取數(shù)據(jù),考察了組織文化(官僚型文化、支持型文化、創(chuàng)新型文化)在新生代員工感情承諾與組織學(xué)習(xí)能力和工作績(jī)效之間的中介作用機(jī)制。結(jié)果顯示:官僚型文化、支持型文化、創(chuàng)新型文化在新生代員工感情承諾與組織學(xué)習(xí)能力之間起完全中介作用;官僚型文化、支持型文化在新生代員工感情承諾與工作績(jī)效之間起部分中介作用,創(chuàng)新型文化不起中介作用。研究結(jié)論闡明了組織文化在新生代員工感情承諾與組織學(xué)習(xí)能力之間所起的重要作用,但創(chuàng)新型文化并不能促進(jìn)

        河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào) 2020年3期2020-06-11

      • 雇主品牌結(jié)構(gòu)與員工個(gè)人績(jī)效
        ;組織承諾;工作績(jī)效中圖分類號(hào):F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A收錄日期:2020年3月30日經(jīng)濟(jì)大環(huán)境正不斷轉(zhuǎn)型,逼迫著企業(yè)思考如何將盈利模式轉(zhuǎn)型至人才驅(qū)動(dòng)型。在轉(zhuǎn)型過程中,繼企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌之后,雇主品牌理論應(yīng)運(yùn)而生并成為企業(yè)家們的關(guān)注熱點(diǎn)和學(xué)術(shù)界研究熱點(diǎn)。雇主品牌理論為企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),幫助組織用最少的人力資本投入來吸引人才、留住人才和激勵(lì)人才提供了新的思路。本研究試圖探究雇主品牌結(jié)構(gòu)的成功構(gòu)建在激勵(lì)企業(yè)員工提高工作績(jī)效表現(xiàn)中發(fā)揮積極作

        合作經(jīng)濟(jì)與科技 2020年12期2020-06-08

      • 企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究
        直接影響員工工作績(jī)效。如何充分發(fā)揮企業(yè)薪酬管理的有效價(jià)值,最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性,切實(shí)提升員工工作績(jī)效,是本文研究的重點(diǎn)內(nèi)容。關(guān)鍵詞 薪酬管理 公平性 工作績(jī)效 影響一、引言公平性是企業(yè)建立健全薪酬管理體系的基本原則。本文在對(duì)企業(yè)薪酬管理公平性的概念與內(nèi)涵深入理解的基礎(chǔ)上,逐點(diǎn)分析企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效的具體影響,并基于客觀現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)探索有效對(duì)策。旨在切實(shí)保障企業(yè)薪酬管理的公平性,充分發(fā)揮其管理價(jià)值的同時(shí),全面提升員工工作績(jī)效,助力企業(yè)

        經(jīng)營(yíng)者 2020年8期2020-06-08

      • 個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性對(duì)員工工作績(jī)效的影響作用研究
        主動(dòng)性與員工工作績(jī)效間的關(guān)系,重點(diǎn)對(duì)工作投入、組織支持感的作用展開研究。本研究對(duì)196名來自不同企業(yè)的員工進(jìn)行問卷調(diào)查,并使用SPSS 24.0和Am os 22.0處理、分析數(shù)據(jù),進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)。根據(jù)調(diào)查顯示,員工的個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性越好,對(duì)工作投入、工作績(jī)效的正面影響越強(qiáng);工作投入發(fā)揮部分中介作用,組織支持感作用不明顯。此研究對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性的相關(guān)研究做出了一定的理論貢獻(xiàn),也為企業(yè)提供了一些管理實(shí)踐建議。關(guān)鍵詞 個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性 工作投入 工作績(jī)效 組織支持提

        現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年1期2020-06-01

      • 基層公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和工作績(jī)效相關(guān)性研究
        民的紐帶,其工作績(jī)效直接影響社會(huì)和諧發(fā)展。一方面,基層公務(wù)員作為黨和政府方針政策的直接執(zhí)行者,承擔(dān)了維護(hù)公共秩序、履行行政職責(zé)的使命;另一方面,基層公務(wù)員也是人民群眾表達(dá)民生需求的直接接收者,為人民群眾實(shí)現(xiàn)民主權(quán)利提供了便利與保障。然而當(dāng)今中國(guó)社會(huì)問題頻發(fā),公共服務(wù)不到位的情況時(shí)有發(fā)生,因此,研究如何改善基層公務(wù)員的工作績(jī)效顯得尤為迫切和重要。研究以內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力為核心的公共服務(wù)動(dòng)機(jī),對(duì)提高基層公務(wù)員工作績(jī)效具有重要的參考價(jià)值和借鑒意義。關(guān)鍵詞:基層公務(wù)員;公

        青年生活 2020年13期2020-05-26

      • 新生代員工工作家庭沖突與工作績(jī)效關(guān)系研究
        一群體以提高工作績(jī)效為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值成為當(dāng)代管理者面臨的一大挑戰(zhàn)。文章在調(diào)研新生代員工工作家庭沖突現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,分析新生代員工工作家庭沖突、工作績(jī)效之間的關(guān)系,提出假設(shè)并驗(yàn)證職業(yè)承諾能否有效調(diào)節(jié)工作家庭沖突和工作績(jī)效間關(guān)系,給出緩解新生代員工工作家庭沖突、提高工作績(jī)效的可行性建議?!娟P(guān)鍵詞】 新生代員工;工作家庭沖突;工作績(jī)效;職業(yè)承諾【中圖分類號(hào)】 F203 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A【文章編號(hào)】 2096-4102(2020)02-0064-03一、引言近年來

        山西能源學(xué)院學(xué)報(bào) 2020年2期2020-05-06

      • 企業(yè)員工心理資本與工作績(jī)效的關(guān)系,應(yīng)對(duì)方式的綜述
        ,應(yīng)對(duì)方式與工作績(jī)效之間的關(guān)系,分析前兩者是否能夠顯著地影響和預(yù)測(cè)后者。方法采用《PCQ-24》《企業(yè)員工應(yīng)對(duì)方式問卷》《工作績(jī)效問卷》分別對(duì)大學(xué)生的心理資本,應(yīng)對(duì)方式及工作績(jī)效進(jìn)行調(diào)查研究。結(jié)果由相關(guān)分析得到:心理資本與工作績(jī)效得分存在顯著相關(guān),積極應(yīng)對(duì)方式與工作績(jī)效呈顯著相關(guān),積極應(yīng)對(duì)方式與心理資本呈顯著相關(guān),而只有樂觀與消極心理資本呈顯著相關(guān)。結(jié)論是企業(yè)員工心理資本與應(yīng)對(duì)方式對(duì)工作績(jī)效有一定的預(yù)測(cè)力。關(guān)鍵詞:企業(yè)員工;心理資本;工作績(jī)效一、前言工作績(jī)

        青年時(shí)代 2020年4期2020-05-03

      • 餐飲企業(yè)員工情緒管理
        ;情緒管理;工作績(jī)效中圖分類號(hào):F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A收錄日期:2019年12月26日一、情緒的相關(guān)論述(一)情緒的定義。詹姆斯-蘭格理論,也被稱為外周理論,主張情緒是我們能夠感受到自身身體產(chǎn)生的(生理)變化。在他們看來,情緒就是對(duì)身體變化的知覺,它只是一種身體狀態(tài),它的原因純粹是身體的,先是有機(jī)體的生理變化,而后才是情緒。心理學(xué)家的定義:情緒是個(gè)體對(duì)本身需要和客觀事物之間關(guān)系的短暫而強(qiáng)烈的反應(yīng),是一種主觀感受、生理反應(yīng)、認(rèn)知的互動(dòng),并表達(dá)出特定的行為。這

        合作經(jīng)濟(jì)與科技 2020年5期2020-03-18

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