2024年1期
刊物介紹
《珞珈管理評論》Luojia Management Review（半年刊）2007年創(chuàng)刊，是管理類學(xué)術(shù)集刊，本刊旨在追求正確的價值取向、多元的學(xué)術(shù)思想及高質(zhì)量的學(xué)術(shù)品位，以提供一個弘揚學(xué)術(shù)、啟迪創(chuàng)新思維、探討管理學(xué)科前沿問題、交流管理理論以及展示管理學(xué)科學(xué)術(shù)成果的學(xué)術(shù)平臺為動力，以推動管理學(xué)教學(xué)及科研的發(fā)展為使命。
珞珈管理評論
- 兼顧型高績效工作系統(tǒng)的組態(tài)效應(yīng)研究：一個鏈式中介模型*
- 職業(yè)妥協(xié)對產(chǎn)業(yè)工人反生產(chǎn)行為的影響機制研究*
- 環(huán)境之痛，企業(yè)之傷：高管早期環(huán)境污染經(jīng)歷對企業(yè)盈余管理影響研究*
- 大道至簡：國有資產(chǎn)管理體制變革如何影響企業(yè)創(chuàng)新？
- 董事網(wǎng)絡(luò)能促進企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型嗎？*
——基于獨立董事網(wǎng)絡(luò)中心度的考查 - 董事會非正式層級與企業(yè)綠色創(chuàng)新
- 供應(yīng)鏈可見性與企業(yè)績效：基于元分析的研究*
- 智能家居產(chǎn)品感知能動性和社會角色類型對消費者產(chǎn)品態(tài)度的影響*
——基于自我擴展理論