波心向度

魯冠球：在我的管理思想中，無論何時何地，人的因素始終是第一位的。和象棋里的嚴密等級一樣，我覺得，企業(yè)中的高級管理者像“將”一樣，統(tǒng)領三軍，領導著這個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動；中層管理者就像“士”和“象”一樣，圍繞在領導者的周圍，在制定和執(zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中發(fā)揮著自己的智慧；核心員工幾乎掌握著企業(yè)全部的核心技術，他們就如同“車”一樣所向披靡，也是企業(yè)不可多得的財富；還有富有創(chuàng)新思維的“炮”和天“馬”行空般熱情洋溢的新員工，以及看似默默無聞卻是最為忠誠的普通員工。作為老板，需要做的就是知人善任，把不同特長的人用到不同的位置，用人所長，容人所短。

俞敏洪：小企業(yè)和大企業(yè)也有區(qū)分，小企業(yè)最好不要用太強勢的能人，尤其是倚重一個能人，否則很容易攪局使企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)；但大企業(yè)就可以用強勢能人，因為同時用很多能人，之間就互相制約了。企業(yè)的用人之道在于發(fā)揮每個人的才華，保持人才心態(tài)平衡企業(yè)才會穩(wěn)定，這樣才能把事情做大。

馮侖：過去，我們老以為偉大是領導別人，這實際是錯的。當你不能管理自己的時候，你便失去了所有領導別人的資格和能力。當一個人走向偉大的時候，千萬先把自己管理好，管理自己的金錢、自己周邊的人脈社會關系，管理自己的行為。你管理好了自己，我們稱之為自律，稱之為守法，很多類似的美德就有了。管理好自己的時候，才取得了領導的資格，在組織中成為最好的成員。其他成員多少有些放縱，而你是最好的成員，所以大家會信任你，大家才敢把命運寄托在你——一個首先能管理好自己的人身上。

劉強東：在京東公司用人價值觀第一，能力第二。一個人價值觀不匹配的話，我們從來不用。能力放在第二位考核。大部分的員工，80%的員工能力和價值觀都在90分之間，我們稱之為鋼。這是公司核心的員工主體，一般來講是正常的，比較穩(wěn)定的結(jié)構是占80%。